Protože toto vážné téma je důležitější než kdykoli předtím, je nezbytné, abyste jako manažer věděl, jaké sexuální obtěžování skutečně je a jaké kroky můžete podniknout, abyste tomu zabránili a zajistili, že vaše organizace nebude nikdy v centru pozornosti tak závažného problému. .
Zde je vše, co potřebujete vědět o sexuálním obtěžování na pracovišti ...
Co je sexuální obtěžování?
Nejprve je důležité vědět, co legálně představuje sexuální obtěžování, abyste mohli zjistit, zda kolega jednal tímto způsobem. Lze ji definovat jako jakýkoli nežádoucí sexuální postup nebo jakékoli sexuální chování v práci, které vytváří nepřátelské, zastrašující a / nebo útočné pracoviště. Neznamená to nutně, že někdo musí udělat průchod u jiné osoby, aby byl považován za obtěžování; mohlo by to jednoduše znamenat „sexuální vtipy“ nebo komentáře.
Zde je několik příkladů toho, co lze považovat za sexuální obtěžování:
- Zaměstnanec děsivě komentuje fyzický vzhled jiné osoby
- Zaměstnanci odesílající nebo vypovídající sexuálně explicitní vtipy kolegům
- Jeden zaměstnanec zasílá jinému zaměstnanci e-mail, který používá podnětný nebo explicitní jazyk
- Šéf nebo kolega, který se sexuálním a ponižujícím způsobem odvolává na jiného spolupracovníka
- Manažer, který u zaměstnance postupuje, aby se dostal na pracoviště
- Pracovník tápá jiného spolupracovníka
- Zaměstnanec žádá další na rande znovu a znovu a / nebo nechtěné flirtování
- Zobrazení sexuálně podnětných objektů nebo obrázků na pracovišti
Jak zamezíte sexuálnímu obtěžování?
1. Vytvořte silnou politiku
Pokud jste již nenastínili své zásady sexuálního obtěžování v příručce pro zaměstnance, je čas obrátit se na právního poradce a okamžitě je implementovat. Můžete jej také zahrnout do služeb vaší společnosti nebo do obecného bulletinu, abyste zajistili, že jej zaměstnanci mohou znovu navštívit a mít k nim snadný přístup, kdykoli chtějí. Je důležité jej neustále revidovat a revidovat, abyste zjistili, zda jsou nutné nějaké změny.
Vaše zásady by obvykle měly obsahovat prohlášení o tom, jak se organizace zavázala poskytovat pracoviště s nulovou tolerancí, diskriminací a bez obtěžování a že se od všech zaměstnanců očekává, že se budou těmito zásadami řídit. Měli byste také uvést, že veškeré uplatněné nároky budou důvěrné, dokud si je zaměstnanec dále neuvědomí.
2. Nikdy nepodporujte nevhodné vtipy
Všichni jsme lidé a občas se nám některé nevhodné situace zdají být docela komické, ale v prostředí pracoviště byste měli být vždy profesionální. Nikdy se nesmíchejte ani nepodporujte nic, co by mohlo být považováno za nevhodné, i když se jedná o menší poznámku.
Pokud jste v situaci, kdy zaměstnanec udělá nevhodný vtip, nezapomeňte jim sdělit, že to není přijatelné, takže ostatní si nemyslí, že se mohou chovat také tímto způsobem.
3. Zajistěte školení a workshopy
Je nezbytné, aby všichni vedoucí a vedoucí pracovníci absolvovali školení o tom, jak zacházet se sexuálním obtěžováním a jak mu předcházet; Je důležité, aby manažeři předávali tyto informace svým zaměstnancům také prostřednictvím různých školení. Je také dobré zmínit, že kolemjdoucí se mohou také přihlásit a nahlásit obtěžování nebo sexismus jménem jiného zaměstnance. Mnoho obětí se může cítit příliš vystrašené nebo zranitelné na to, aby o tom mluvily samy, a kolemjdoucí si neuvědomují, že mají právo vstoupit - tak, že to osvětlí, otevřou oči každého a budou všichni zaměstnanci cítit podporu.
4. Reagujte na stížnosti okamžitě
Je nezbytné, abyste okamžitě podnikli kroky ke každé jednotlivé stížnosti a pokusili se najít řešení co nejdříve. Existují tisíce případů, kdy jsou nároky tlačeny na stranu a nejsou postarány, takže zaměstnanec nemá jinou možnost než opustit organizaci nebo podniknout vnější právní kroky.
Je ideální mít zavedena opatření a kroky pro přijetí stížnosti. Zaměstnanci by měli být nejprve schopni důvěrně vyjádřit své obavy, než budou muset zapojit svého údajného obtěžovatele. Poté by jim měla být poskytnuta řada možností a měli by se sami rozhodnout, kterou metodou by chtěli dodržovat.
5. Dávejte pozor na pracovišti
Měli byste pravidelně kontrolovat své zaměstnance, aby zjistili, že na pracovišti není obtěžování. Můžete také povzbudit supervizory, aby chodili v případě, že zaslechnou všechny případy, které by mohly být považovány za obtěžování. Stálá přítomnost autority může v první řadě odradit jakékoli obtěžování.
6. Povzbuďte zaměstnance, aby se otevřeli
Zajistěte, aby vaši nadřízení měli jasnou komunikaci se zaměstnanci, aby se s nimi cítili dobře a mohli se bezpečně otevírat o osobních problémech. Manažerské osobnosti by se měly pravidelně kontrolovat se svými členy týmu a měly by uspořádat soukromý chat, pokud mají pocit, že je něco špatně. Jsou to ti, kteří znají své osobnosti nejlépe a dokážou zjistit, kdy něco není zcela v pořádku.
Můžete také přemýšlet o dalších opatřeních, jako je zachování anonymní schránky, kde zaměstnanci vloží komentáře do schránky o pracovišti a firemní kultuře obecně. Může to pomoci zlepšit organizaci jako celek a vyřešit jakékoli problémy, o kterých se lidé bojí, aby o nich mluvili osobně.
Potřebujete nastavit sexuální obtěžování?
1. Mejte několik čísel autority, se kterými mohou zaměstnanci hovořit
Namísto toho, abyste se zabývali případy sexuálního obtěžování, měli byste mít pouze jednoho supervizora nebo pracovníka v oblasti lidských zdrojů, měli byste zajistit, aby byla otevřena řada různých autoritních údajů, s nimiž by se o jakémkoli typu problému s jakýmkoli zaměstnancem z jakéhokoli oddělení mluvilo.
Jeden zaměstnanec může najít jiného nadřízeného přístupnějšího než jeho vlastní a bude se s ním cítit pohodlněji; proto čím více otevřených komunikačních linek máte, tím lépe.
2. Vytvořte skupinu podpory
Pokud má vaše organizace rozpočet, můžete zvážit vytvoření podpůrné skupiny pro zaměstnance, kteří trpí obtěžováním nebo jinými problémy duševního zdraví. Můžete si vytvořit horkou linku, chatovací systém, webovou stránku nebo nastavit specifického zástupce HR ve vaší organizaci, který se bude těmito problémy zabývat.
Neexistuje žádný zaručený způsob, jak se můžete úplně vyhnout sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Ale pomocí těchto kroků a strategií byste měli být schopni pozorně sledovat a řešit každý případ, než se dostane z ruky. Jde o nastavení politiky a zdůraznění toho, co je správné a co je špatného.
Uplatnili jste politiku sexuálního obtěžování? Dejte nám vědět, jak vaše organizace řeší tento problém v sekci komentářů níže ...
