To znamená, že jste pravděpodobně skončili tady, protože máte svého vlastního panovačného spolupracovníka, se kterým se můžete vypořádat - a naštěstí pro vás, jsme sestavili seznam nejlepších taktik, abychom váš kolega z řad dostali z vašich zad!
Zde je vše, co potřebujete vědět o jednání s nadřazeným spoluhráčem.
1. Zůstaň klidný
Zůstaňte v klidu snadněji řečeno než uděláno, zvláště když jste dosáhli konce svého pouta se svým panovačným spolupracovníkem, ale není nic horšího, než pomstít a vyhodit do vzduchu jejich tvář. Nebude to jen zhoršovat záležitosti, ale také vás to může stát vaši práci!
Bosý lidé často hrají kartu oběti a daří se jim dostat reakci od lidí, takže zůstat v klidu je nanejvýš důležité v jakékoli ságy na pracovišti.
2. Postavte se na zem
Pokud máte pocit, že váš spolupracovník tě využívá, je spravedlivé, že stojíte na zemi a držíte se za sebe. Za tímto účelem můžete potvrdit jejich žádost a poté ji laskavě odmítnout.
Řekněme, že váš kolega vás požádal, abyste převzal část svých povinností. Můžete odpovědět něčím jako: „Ačkoli to zní jako zajímavý projekt, při současném pracovním zatížení nebudu schopen pomoci“. Tato jednoduchá věta je zbaví vašich zad a možná je dokonce odradí, aby vás obtěžoval navždy!
3. Napodobují jejich řeč těla
Často diskutujeme o důležitosti řeči těla na pracovišti - koneckonců jsou akce hlasitější než slova - a když jednáme s know-it-all na pracovišti, může to udělat nebo přerušit kontrolní cyklus.
Při příštím cílení vašeho panovačného kolegy se tedy ujistěte, že se postavíte, podíváte se jim do očí a vyzařujete sebevědomí, když se účastníte jakékoli konverzace. Brzy to ukáže, že jste silní a že nebudete tolerovat žádné nespravedlivé chování.
4. Buďte asertivní
Být asertivní jde ruku v ruce s vaším řečem těla. Vaše silné a sebevědomé držení těla musí být doplněno stejně přesvědčivým tónem.
Teď ti neřeknu, abys zvedl svůj hlas a přiblížil se ke svému obtížnému spolupracovníkovi, ale spíše abys s nimi mluvil nezmyslovým tónem. Mluvte dostatečně jasně a nahlas, aby váš kolega pochopil, že nemáte čas na plýtvání jejich podřadnými úkoly.
Převzetím kontroly nad situací můžete ukončit narušení tím, že vysvětlíte, že nemáte čas na přerušení a zacházení s internistou, když máte vlastní pracovní vytížení a termíny, které musíte dodržet.
5. Otázka je
Pokud žádný z jemných tipů nefunguje, možná budete muset být přímější a ptát se svého kolegy na jejich chování. Možná si ani neuvědomí, že to dělají, a jednoduchá, upřímná otázka by mohla ukončit celé drama.
Mohli byste se zeptat, zda existuje důvod, proč se chovají jako šéf, nebo byste mohli být přímější a zaměřit se na projekty tím, že řeknete: „Myslel jsem, že to byl váš individuální projekt, na kterém byste pracovali. I když mi nevadí pomáhat, mám nejprve své vlastní úkoly, na kterých budu pracovat! “
6. Nastavte hranice
Pokud jde o pracoviště, musíte často stanovit hranice, aby lidé věděli, kdy vás mohou a nemohou rušit. Máte-li vlastní kancelář, řešení je jednoduché: stačí zavřít dveře, abyste označili, že nechcete být rušeni.
Přesto většina z nás nemá fyzické dveře k otevírání a zavírání, takže v našem přístupu musíme být přímější. Užitečnou metodou je nasazení sluchátek, aby bylo uvedeno, kdy nechcete být rušeni. Ale pokud to neuděláte trik, možná budete muset být přímější a požádat svého panovačného spolupracovníka, aby nepřerušil vaši konverzaci nebo pracovní postup.
7. Připomeňte jim, kdo je šéf
Často je třeba panenským lidem připomenout, kdo je skutečný šéf. Když jsou tak dychtiví vést, jsou zabaleni do malých povinností, které mají, a využívají je ve svůj prospěch.
Například, pokud jste ve společnosti nováčkem, budete často terčem panovačného spolupracovníka. Vědí, že budete chtít udělat dobrý dojem a budete ochotnější dělat svou špinavou práci.
To znamená, že musíte pochopit jejich autoritu a připomenout jim, že to nejsou vaše přímé zprávy a že přijímáte pokyny od svého šéfa. Můžete jim dokonce říci, že pokud budou potřebovat vaši pomoc, budou se nejprve muset poradit s vaším nadřízeným.
8. Komunikujte v psaní
Abychom se vyhnuli verbální konfrontaci, je nejlepší vypořádat se s panovačným spolupracovníkem písemně. Můžete si oddechnout, než odpovíte a řeknete něco, co je neslušné nebo že budete později litovat.
Nejenže se tím zabrání vysokému napětí, ale také to, že máte důkaz o jejich požadavcích a pokynech, což je nezbytné, pokud je plánujete nahlásit HR.
9. Buďte čestní
Pokud vaše pokusy o odvrácení situace selhaly, je čas postavit svého spolupracovníka čestným rozhovorem. Zeptejte se, zda můžete mít soukromý chat a mluvit s nimi o tom, jak jejich chování ovlivňuje váš pracovní vztah.
Je pravděpodobné, že váš spolupracovník bude během rozhovoru defenzivní, takže se držte dál od „frází“ a místo toho si povídejte o tom, jak jejich postoj ovlivňuje vaši pracovní zátěž a odebírá vám čas. Pokud jsou dostatečně zralí, uvědomí si svou chybu a zastaví špatné chování.
10. Navrhněte společnou spolupráci
Nyní, když jste vyčistili vzduch, můžete navrhnout společnou práci na projektu. Protože oba hledáte pozitivní konečný výsledek, má smysl pouze spojit síly a vést projekt společně. Můžete dokonce zjistit, že máte více společného tím, že budete spolupracovat namísto proti sobě.
11. Zkuste je spojit s nimi
Je dobré poznat své spolupracovníky mimo kancelář. Mohou se zdát, jako by vás obkličovali, ale mohlo by to být jen tak, jak mluví nebo nosí samy sebe.
Zkuste poznat svého kolegu na hlubší úrovni tím, že jdete na drink nebo na oběd s nimi. Nemusíte se stát nejlepšími přáteli, ale možná najdete společné koníčky nebo ašpirace a oni vás mohou přestat zkoušet ovládat v práci na oplátku.
12. Vyhledejte manažerskou podporu
Pokud vše ostatní selže, možná nemáte jinou možnost než vyhledat manažerskou podporu. Nemusíte z toho ale dělat hodně. Mohli byste se jednoduše zeptat svého manažera, jaká je vaše role panovačného kolegy, a vysvětlit, že vás stále žádají, abyste dělali část své práce.
Případně je můžete informovat o vašem zájmu vést více projektů, ale vysvětlete, že máte pocit, že nemáte příležitost, protože jste často přerušeni nebo nemáte šanci promluvit svým řídícím týmem.
Práce s panovačným kolegou může mít často pocit, že bojujete v kopci. Vstup do kanceláře je spíše jako válečné pásmo než prostředí pro spolupráci, ale provedením těchto užitečných kroků můžete ukončit destrukci a výsledkem bude šťastnější pracovní prostředí.
Už jste někdy jednali s panovačným spolupracovníkem? Jak jste zvládli situaci? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
