Tito lidé obvykle skončí buď mizerně nebo změní kariéru v polovině života. Ale pokud máte 30 let a zjistili jste, že byste raději dělali něco jiného, je čas jednat a změnit kariéru. Proč vlastně zpoždění nevyhnutelné?
Proč tolik lidí chce novou kariéru ve 30 letech?
Pokud uvažujete o změně kariéry na 30, měli byste vědět, že nejste sami. Většina pracovníků hlásí, že jsou v práci nespokojeni nebo nešťastní, a pro mnohé je problémem, že se ocitnou v rolích, které nejsou v souladu s jejich zájmy a vášní.
To je často výsledkem nutnosti zvolit si kariéru ve velmi malém věku. Pokud o tom přemýšlíte, většina z nás je tlačena k tomu, aby si vybrala kariérní cestu, než odejdou na vysokou školu, když jsme stále jen dospívající. Jak si pravděpodobně uvědomujete, priority dospívajícího a dospělého se mohou výrazně lišit. Nejen to, ale, jako teenageři, jen málo z nás opravdu ví, kdo jsme a co chceme, zatímco naše zájmy a vášně se mohou, a často dělají, změnit v době, kdy dosáhneme našich 20 let. Není proto překvapivé, že mnozí z nás nakonec vážně zvažují změnu kariéry na 30.
Samozřejmě, že ne každý přemýšlí o změně kariéry, protože není spokojen se svými rozhodnutími. Existují také lidé, kteří si uvědomují, že ve svém oboru neexistuje budoucnost, nebo kteří se snaží rozvíjet své dovednosti a učit se nové věci. V každém případě byste měli vědět, že nejste sami a že v jejich 30 letech jsou miliony lidí se stejnými obavami jako vy.
Změna kariéry na 30, jak je to zastrašující, jak to může být, je možná, a důrazně se doporučuje, abyste tento skok provedli, protože čím déle to zpozdíte, tím těžší bude pro vás později po silnici. A co víc, dlužíte sami sobě, že se věnujete kariéře, která je pro vás smysluplná.
Jak změnit kariéru na 30
Mnoho odborníků, kteří zvažují změnu kariéry na 30, si neuvědomuje, že jejich zkušenosti na pracovišti jsou obrovskou výhodou, i když jsou ve zcela jiném prostředí. Pamatujte, že vaší největší konkurencí budou nedávní absolventi, kteří nemusí být nutně tak zkušení, a proto stejně důvěryhodní jako vy.
Vše, co potřebujete, je využít své zkušenosti a mít strategii, která umožní vedoucímu náboru soustředit se na pozitivní aspekty najímání někoho z jiného prostředí. Zde je několik ukazatelů:
1. Vypočítat rizika
Prvním krokem by mělo být vždy vypočítat rizika. Protože pravděpodobně platíte nájemné nebo hypotéku, nechcete nakonec učinit rozhodnutí, které bude pro vás nákladné. Začněte tím, že přesně pochopíte, co by tato kariérní změna mohla znamenat pro váš život.
Mohlo by to znamenat, že budete muset začít znovu na spodku potravinového řetězce, což by se asi mohlo zdráhat, pokud jste již dosáhli několika věcí ve vaší současné kariéře. A co víc, kariérní změna obecně znamená, že budete muset přeškolit (možná dokonce vrátit na vysokou školu), což je nejen nákladné, ale také může trvat čas mimo vaši rodinu nebo společenský život.
Měli byste také zvážit, co by vaše cílová kariéra mohla znamenat finančně. Můžete například odejít se sníženým platem? Je to oběť, kterou jste připraveni udělat? Přemýšlejte o všech parametrech, které vstupují do hry, a to vám pomůže učinit chytřejší rozhodnutí.
2. Využijte své dovednosti
Pokud jste rozhodnuti, že změna kariéry na 30 je pro vás tím správným krokem, pak musíte přijít na to, jak to udělat. A řešení je jednoduché: musíte využít dovednosti a zkušenosti, které jste dosud získali ze své práce, ve svůj prospěch.
Udělejte krok zpět a vytvořte seznam všech měkkých dovedností, které vlastníte, protože vám poskytnou nohu před konkurencí. K získání těchto dovedností musí někdo pracovat v kanceláři a mít na nich závislé, což většina absolventů nikdy neudělala a je to přesně to, co by vás mohlo přimět k tomu, aby vás zaměstnavatel vybral.
Uveďte je ve svém životopisu a nezapomeňte je vyvést během pracovního pohovoru a vedoucí pracovník je povinen se o vás více zajímat.
3. Použijte přenositelné dovednosti
Kromě výše uvedených schopností však musíte vzít v úvahu i vaše přenositelné dovednosti, protože jsou skutečnou hvězdou pořadu a mohou pro vás získat novou kariéru za přijatelnější.
Přenositelné dovednosti se vztahují k dovednostem, které lze využít jak ve vaší současné kariéře, tak v cílové kariéře. Mohly by to být měkké dovednosti (týmová práce, komunikace atd.), Ale mohou být také odborné. Pokud například pracujete pro právnickou firmu a máte zájem o kariéru v neziskovém sektoru, vaše odbornost v poskytování právního poradenství klientům je přenositelná dovednost.
Jejich uvedení ve vašem životopisu prominentním způsobem povede dlouhou cestu k tomu, aby si vedoucí pracovník najal, aby si uvědomil, že by mohli těžit z vašich služeb, a tak svůj životopis vychovávejte trpělivě a pečlivě.
4. Dejte nějaké peníze stranou
Mnoho lidí spěchá, aby ukončili svou práci, jakmile se rozhodli, že chtějí změnit kariéru, ale to není vždy moudré, protože nalezení role ve vaší cílové kariéře může trvat déle, než si myslíte. Klíčem je být trpělivý a rozumný.
Pokud se domníváte, že byste se po ukončení práce mohli lépe soustředit na hledání zaměstnání, ujistěte se, že jste před odevzdáním rezignačního dopisu odložili nějaké peníze stranou. Obvykle může mít peníze na pokrytí vašich životních nákladů na příští tři až šest měsíců klidnou mysl a pomůže vám soustředit se na získání zaměstnání ve vaší nové kariéře.
5. Najděte novou kariéru moudře
Nalezení kariéry, která je v souladu s vašimi vášněmi, neznamená vždy, že byste se měli vzdát své práce, abyste si v rámci svého koníčka vydělali na živobytí, zejména pokud jste přesvědčeni, že by to nebylo ziskové.
Nalezení nové kariéry znamená nalezení role, která vás zajímá a odpovídá vašemu souboru dovedností a potenciálu. Změna kariéry na 30 znamená, že musíte zajistit, abyste měli dovednosti zvládat pracovní zatížení, které jde ruku v ruce s vámi vybranou rolí.
K tomu musíte udělat trochu sebehodnocení a přemýšlet o tom, v čem jste dobří a v čem nejste dobří. Buďte k sobě upřímní a berte v úvahu, co se vám líbí a co se vám nelíbí. Je to také dobrý nápad vyzkoušet zkoušku způsobilosti, protože vás přizpůsobí vašemu skutečnému potenciálu; Ujistěte se však, že se nespoléháte pouze na své výsledky, protože mohou být spíše obecné.
6. Síť
Může se to zdát, jak se neustále vracíme k vytváření sítí a jak prospěšné je pro něčí kariéru, ale je to proto, že to opravdu je. Znalost správných lidí znamená lepší šance na nalezení zaměstnání v roli, po které jste, zatímco to může také zvýšit vaše šance na najmutí.
Mějte na paměti, že velké množství pozic není nikdy inzerováno, protože zaměstnavatelé se spoléhají na zaměstnance, kteří jim lidi doporučují, zatímco většina manažerů najímání by více akceptovala, aby někomu poskytla šanci, kdyby jim někdo, komu důvěřují, dal dobré slovo.
Začněte se účastnit akcí a rozšiřujte svůj okruh profesionálních kontaktů. Nezapomeňte síťovat mimo váš obor a nezapomeňte, že LinkedIn může být v tomto ohledu mocným nástrojem.
7. Vytvořte strategii
Vášeň a nadšení pro vaši cílovou kariéru půjde dlouhou cestou k tomu, aby vás náborové manažery nadchli, ale často jich nestačí.
Co musíte udělat, je vytvořit strategii šitou na míru, která vám pomůže provést další kroky. Strategie může pomoci převést kariérní přechod do realistického časového rámce a může vás nasměrovat ke všem krokům, které musíte podniknout.
8. Rozbalte sadu dovedností
Abyste mohli úspěšně přejít do nové kariéry, musíte často získat odborné dovednosti. K tomu budete možná muset jít zpět na univerzitu nebo se zúčastnit kurzu. Pro dobrovolníka může být také přínosné, protože vám to pomůže získat pracovní zkušenosti ve vašem volném čase. Nezapomeňte, že když se ucházíte o zaměstnání, musíte přesvědčit manažera najímání, že s ním nebudou ztrácet čas, což znamená, že musí vidět většinu požadavků na zaměstnání, které jsou řešeny ve vaší aplikaci.
9. Vlastní své rozmanité kariérní zázemí
Možná budete chtít instinktivně skrývat své pozadí, ale pravdou je, že nemůžete, a víc než to, neměli byste. Vaše různorodá kariéra vám může pomoci přinést nový pohled na vaši novou roli, a to by mohlo být něco, co hledá vedoucí práce. Vaše různorodé kariérní zázemí vám také dává šanci stát se odděleně od davu, něco, o co se ostatní kandidáti budou snažit, takže se nemusíte bát využít ve svůj prospěch!
10. Vyberte si kariéru, která mluví k vašemu srdci
Identifikace nové kariéry je složitou součástí střídání rolí, protože se pravděpodobně obáváte, že uděláte chybu, ze které by se již nikdo nevrátil. Skutečnost však zdaleka není: 30 je věk, kdy byste měli určit, co se vám opravdu líbí, abyste se k ní zavázali na zbývajících 30 a více let vašeho pracovního života. To znamená, že je naprosto přijatelné změnit kariéru několikrát, dokud nenajdete ten, který si opravdu užijete.
Mějte na paměti, že výběr kariéry, která vás baví, vám také pomůže být produktivnější a angažovanější.
Změna kariéry ve 30 letech nemusí být komplikovaná a není to nemožné. Identifikujte roli, která vám přináší radost, a poté vytvořte strategii, která vám umožní přesvědčit zaměstnavatele, aby vás najali.
Co si myslíte, že je nejtěžší součástí nalezení nové kariéry ve 30 letech? Dejte mi vědět v sekci komentářů níže.
