Frustrace roste, takže se nevyhnutelně pokuste následovat s osobou odpovědnou za najímání. Nejprve vyzkoušíte e-mail, ale neobdržíte odpověď. Telefonujete společnosti, ale necháte zprávu. Dokonce zamíříte do kanceláří, protože je to jen pár bloků od vašeho domova, ale každý je pohodlně pryč na oběd.
Stačí říct, že existuje správný způsob, jak sledovat žádost o práci a špatný způsob. Řekněme jen, že pokud obtěžujete zaměstnavatele pomocí e-mailu a telefonních hovorů, pak je to špatně.
Máme sedm tipů, jak sledovat žádost o zaměstnání.
1. Nejprve udělejte Legwork
Než otevřete svou doručenou poštu nebo zvednete telefonní sluchátko, měli byste nejprve udělat trochu legie. Mohlo by to spočívat v kontrole stavu online inzerce práce (stále je nebo byla aktualizována?), Prohlížení přes LinkedIn nebo jiných sociálních sítích, zda byl někdo najat, a znovu načtení jakékoli výměny e-mailů, které můžete mít měl s náborovým manažerem.
Spíše než se dostat do kontaktu se společností, můžete nejprve provést nějakou detektivní práci, která by učinila Hercule Poirota nebo amatérské sleuth duo Tommyho a Tuppence hrdým.
2. Počkejte
Podle studie o najímání vedoucích pracovníků z roku 2017 43% uvedlo, že uchazeči o zaměstnání by měli počkat jeden až dva týdny, než budou pokračovat, a 30% uvedlo dva až tři týdny. Průzkum ukázal, že zaměstnavatelé extrémy nesouhlasili: pouze 19% uvedlo „méně než jeden týden“ a 8% uvedlo „tři týdny nebo více“.
Někdy je nejlepším přístupem k navázání na aplikaci jednoduše vyčkat. I když to může být matoucí a frustrující v době, kdy jste zoufalá pro pracovní příležitost, je to jediný způsob, jak zajistit, že budete považováni za pozici.
Namísto nesmyslného telefonování a psaní e-mailů společnosti byste měli nabídnout čas. Pamatujte: společnosti jsou zaplaveny životopisy, aplikacemi a dotazy. Poslední věcí, kterou chtějí, je uchazeč, který podnik narušuje.
Zahrajte si to v pohodě, Sam. Zahrajte si to v pohodě.
3. Pošlete e-mail
Nyní, když jste čekali týden nebo dva, můžete kontaktovat firmu. Možná budete chtít znát stav vaší aplikace hned, což znamená, že byste pravděpodobně zavolali společnosti a požádali o připojení k oddělení lidských zdrojů. Mohlo by to však selhat, protože je pravděpodobné, že všichni jsou zaneprázdněni, takže strávení pár minut dotazem na vaši aplikaci je rozzlobí.
Nejlepší možností je poslat e-mail - ten, který je profesionální, zdvořilý a věcný.
Nejste si jisti, jak to napsat? Zde je ukázkový dopis:
Drahý Johne,
Minulý týden jsem se přihlásil na pozici Latex Salesman ve společnosti Vandelay Industries. Chtěl bych zjistit, zda jste se rozhodli najmout.
Jsem docela nadšený myšlenkou připojit se k vaší firmě a využít své dovednosti k růstu vaší firmy.
Máte-li jakékoli dotazy nebo potřebujete více podrobností o mé žádosti, kontaktujte mě prosím co nejdříve. Těším se na další rozhovor s vámi.
S pozdravem,
George Costanza
Tento dopis byl stručný, uctivý a profesionální. A co je nejdůležitější ze všeho, bylo snadné složit a pro tým HR to bylo snadné pochopit.
4. Upravte svou korespondenci
Obyčejnou chybou, kterou uchazeči o zaměstnání dělají, je to, že ke komunikaci s potenciálními zaměstnavateli používají univerzální způsob. Ať už se jedná o životopis nebo průvodní dopis, tolik uchazečů vkládá stejný jazyk (klíčová slova), do své korespondence začleňuje stejný styl a dokonce zasílá stejný životopis do 10 různých pracovních nabídek.
Toto je nesprávná strategie, která se má použít při pokusu o nalezení práce, zejména na ultrakonkurenčním trhu práce a globální ekonomice.
Co byste tedy měli dělat? Je to snadné: přizpůsobte svou korespondenci, od vašich následných e-mailů po vaše životopisy, podle vašich požadavků na aktualizaci stavu. Ano, můžete dělat věci mnohem rychleji tím, že budete mít připravenou standardní e-mailovou šablonu a připojíte stejný životopis k 25 aplikacím, které jste odeslali v neděli ráno. Jak se však rychle učíme, kvalita nahrazuje množství; musíte zdůraznit různé dovednosti, přidat rozmanitou škálu klíčových slov a přeformátovat své životopisy.
Jak důležité je to? Odborný nábor Glassdoor a partner pro získávání talentů James Parker měli pro uchazeče o zaměstnání skvělou zprávu:
„Pokud mluvíte se třemi náborovými pracovníky, pošlete každému z nás e-mail s jedinečnou zprávou založenou na našem pozadí nebo konkrétní části naší konverzace. Pokud s námi pohovoříte a posíláte stejný e-mail s následnou kontrolou každému z nás, je to promarněná příležitost, abyste se odlišili. Trvání dalších tří až čtyř minut při psaní jedinečného e-mailu by mohlo být rozdílem v příštích třech až čtyřech letech vašeho života “.
5. Don't Stalk HR
Jsi strašidelný? Pokud jste někdo, kdo nechal dvě zprávy o čtyřech e-mailech, které jste odeslali, o třech přihláškách, které jste o víkendu podali (a znovu odeslali), můžete být.
Jinými slovy, nikdy byste neměli pronásledovat oddělení lidských zdrojů, vlastníka firmy nebo manažera náboru. Pokud nebylo stanoveno datum, které společnost chyběla, je třeba dbát na dřívější radu a jednoduše počkat, až bude vhodné kontaktovat pohovor.
Navíc, pokud vám společnost nedává čas a respekt, aby vás informovala o tom, že se rozhodli najmout jiného kandidáta, mohlo by to být známkou toho, jak by vaše zaměstnání mohlo vypadat po silnici: neúcta.
Nakonec, pokud jste nikdy neslyšeli od společnosti, musíte akceptovat, že se o to nezajímali. Pokud si myslíte, že je obtěžujete každý den - e-mailem, telefonicky nebo osobně - dokud nedostanete odpověď, změní to jejich názor, pak je v Amazonu 51% podíl, který bychom vám chtěli prodat za haléře za dolar.
6. Použijte LinkedIn
Ve vaší snaze sledovat vaši aplikaci se může LinkedIn ukázat jako cenný zdroj. Zdá se, že každý profesionál je v současné době na sociální síti. Jednoduše řečeno: zásuvka sociálních médií může sloužit jako šest stupňů oddělení - nebo Kevin Bacon.
LinkedIn mohou využívat dva způsoby. První je zpráva na místě: pokud nemáte e-mail pro zaměstnavatele nebo manažera najímání, pak je zpráva LinkedIn skvělou volbou pro další sledování. Druhou výhodou je procházení webu a využití vašich schopností digitálního spánku:
- najděte spojení, které pracuje ve společnosti, do které se ucházíte
- najděte někoho, kdo aktualizoval svůj profil, aby předvedl svou novou práci od stejné firmy
- promluvte s členem LinkedIn, který je zaměstnán ve společnosti, a požádejte o případné aktualizace.
A takhle používáte LinkedIn k vašemu prospěchu při hledání zaměstnání.
7. Informujte společnost o dalších nabídkách
Chcete ukázat, jak elegantní, uctivý a profesionální jste? Pak použijte tuto taktiku: informujte společnost, že vám byla nabídnuta jiná pozice a že jste ji elegantně přijali. To ponechává budoucí příležitost otevřenou, i když soukromá firma nikdy neodpověděla na vaši aplikaci nebo e-maily.
Může být snadné odvolat společnost, když s vámi nikdy neměli společnou zdvořilost, ale nikdy nechcete zavřít dveře v dnešní ekonomice.
Kromě toho, pokud využijete tento krok, pozdravíme vás sklenkou bourbonu.
Ze všech těchto kroků je možná jeden důležitý, který zůstal nevyřčen: měli byste vždy hledat zaměstnání. Možná si myslíte, že jste kvalifikováni pro tuto práci nebo že vaše šance na přijetí do pozice jsou téměř 100%. Skutečností je, že byste nikdy neměli příliš investovat do jednoho zaměstnání, dokud se nepodepíšete tečkovanou čarou vaší pracovní smlouvy.
Umění dalšího sledování dosud nebylo zcela osvojeno. Každý stále prochází pokusem a omylem - je to, jako bychom všichni chodili po skořápkách, abychom zjistili pouze stav našich aplikací. Pravidlo č. 1, které je třeba dodržet při kontaktu s personálním oddělením, je toto: zůstat v pohodě jako okurka.
Máte něco, co byste chtěli přidat? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!
