Často se mohou cítit, jako byste byli vyslýcháni za zločin, který jste nespáchali, ale připravovali se na pohovor a složité otázky jako „Jak dobře pracujete pod tlakem?“ může to změnit.
V tomto rychlém průvodci se dozvíte, proč se tazatelé ptají na tuto otázku, jak na ni odpovědět a na jaké chyby byste se měli vyvarovat, abyste okamžitě vyhodili ponožky manažera najímání a získali práci.
Účel
Často je záhadou, proč tazatelé kladou uchazečům určité otázky, zejména bizarní rozmanitost, ale existuje naprosto platný důvod, proč se vás ptají na vaši schopnost pracovat pod tlakem.
Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda jste schopni efektivně pracovat v náročném a rychle se rozvíjejícím prostředí a zda jste připraveni jít navíc. Chtějí vědět, že najímají někoho, kdo dokáže chladně vyhodnotit situace, soustředit se, postarat se a jednoduše dokončit práci.
Tato otázka a odpovědi, které vyvolává, však nejenom pomáhají potenciálním zaměstnavatelům posoudit vaši schopnost pracovat pod tlakem. Pomáhá jim také posoudit vaše dovednosti při rozhodování, řešení problémů, organizaci a řízení času.
V zásadě se ptají: „Jsi ten druh člověka, kterého chceme na palubě, když to bude tvrdé, nebo se prostě zhroutíš do zbytečné, chvějící se hromady?“
Jak odpovědět na otázku
Všechny práce vyžadují určitý stupeň tlaku, ať už jde o zasažení cílů, dodržení termínů nebo o správu více úkolů najednou - některé práce více než jiné (například: chirurgové nebo hasiči). Jinými slovy, schopnost pracovat pod tlakem je dovednost, kterou zaměstnavatelé velmi vyhledávají, a proto je důležité poskytnout odpověď, která prokáže, že jste dokonale schopni udržet chlad v obtížných a stresových situacích.
K tomu vám pomohou následující tipy.
- Mluvte o tom, jak se vám daří pod tlakem: Je důležité si uvědomit, že vaším cílem je zajistit zaměstnavatelům, že dokážete dokonale zvládnout věci, když to bude těžké, a že váš pracovní výkon nebude v náročných časech omezován. Můžete to udělat zaměřením na situaci, kdy jste byli pod obrovským tlakem, a vysvětlením, jak jste se k této příležitosti postavili.
- Zdůrazněte, jak se vypořádáte se stresem: Zaměstnavatelé vědí, že práce může být čas od času stresující a jsou si dokonale vědomi účinků, které mají přepracovaní a přetížení zaměstnanci na jejich společnosti, a právě proto hledají kandidáty, kteří mohou používat praktické metody když jste pod tlakem. Vaše odpověď by měla zprostředkovat vaši schopnost soustředit se na úkol, který máte po ruce, během velké krize - a rozhodně ne, jak se stresující situace cítíte!
- Zaměřte se na čas, který jste čelili tlaku vnějších sil: Nikdy, nikdy nemluvte o době, kdy pocit tlaku byl přímým důsledkem vašich vlastních akcí. I když jste nakonec prošli, zaměstnavatelé vás budou vnímat pouze jako odpovědnost vůči jejich společnosti a šance na pronájem se stanete štíhlí k žádnému. To znamená, že nesměřujte ani prsty. Místo toho mluvte o době, kdy byl tlak důsledkem něčeho, co je mimo vaši kontrolu, nebo někoho jiného - například zvýšeného počtu nakupujících, pokud pracujete v maloobchodě, a ujistěte se, že ukážete, jak váš zdravý rozum, iniciativa, dovednosti pro řešení problémů a řešení problémů vám pomohly zvládnout konkrétní situaci.
- Odpovězte na svou odpověď na zkušenosti ze skutečného života: To znamená, nikoli vymýšlení reality. Vaše odpověď by měla sdělit vaši schopnost upřednostňovat a vyhodnocovat mnoho různých úkolů najednou, efektivně řídit svůj vlastní čas, jasně myslet v krizi a zvolit nejlevnější a časově nejefektivnější řešení, takže se ujistěte, že to vaše odpověď přináší. Pokud jste nováčkem ve světě práce a nemáte žádné zkušenosti, na které byste se mohli zamyslet, je naprosto v pořádku mluvit o stresové situaci v jiných oblastech života, jako jsou období zkoušek nebo časy rodinného stresu. Bez ohledu na to, o čem se rozhodnete mluvit, je však důležité, abyste to spojili s prací, se kterou provádíte pohovor, tj .: mluvte o tom, jak vám konkrétní zkušenost může pomoci uspět v práci, a ujistěte se, že nemáte příliš osobní, např .: zmínka o tom, jak jste byli na první rande.
Ukázkové odpovědi
Podívejte se na následující příklady, abyste získali inspiraci, až přijde čas sdělit zaměstnavatelům, jak dobře jste schopni pracovat pod tlakem.
- Dokážu prosperovat v několika termínech a projektech. Například jsem jednou musel pracovat na třech velkých projektech, které byly všechny splatné ve stejném týdnu. Avšak prioritou svých povinností, účinnou spoluprací se svými kolegy a vynaložením dalšího úsilí jsem dokázal dopředu dokončit všechny tři projekty a vyhnout se zbytečnému stresu.
- V mé práci spisovatele / editora je tlak stále na. Je třeba dodržet termíny a pracovní zátěž je konstantní. Ale vytvořením podrobného harmonogramu jsem schopen svou práci uspořádat do malých úkolů a efektivně a efektivně dokončovat projekty.
- Ve své současné pozici neustále pracuji pod tlakem a cítím, že jsem se díky tomu stal lepším a efektivnějším pracovníkem. Když například jednám s nespokojeným zákazníkem, dokážu se soustředit na úkol, ne na pocit stresu. Věřím, že moje schopnost efektivně komunikovat se zákazníky v těchto situacích pomáhá snižovat můj vlastní stres i jakýkoli stres, který může zákazník cítit.
- Mít mnoho různých úkolů, na kterých pracuji, nebo nadcházející termín pro splnění mi pomáhá zůstat motivovaný a produktivní. Řešením není panikařit, ale soustředit se na to, abych dodal to nejlepší. To mi umožňuje nasměrovat svou energii do plnění úkolů efektivně a bez problémů.
- Věřím, že se s tlakem vypořádávám dobře, protože jsem zvyklý psát eseje s dlouhými tvary, dodržovat přísné termíny na univerzitě a organizovat různé společenské akce s omezenými zdroji. Zjistil jsem, že mě baví pracovat v náročném prostředí a že jsem pod tlakem schopen vyrobit část své nejlepší práce.
Chyby, kterým je třeba se vyhnout
Ano, mají se dělat chyby a my jsme jen lidé, ale i ta nejmenší chyba v rozhovoru může být devastující. Protože však chceme vidět, jak uspějete a vysadíte svou vysněnou práci, je zde několik věcí, kterým se musíte vyhnout jako mor, když odpovídáte na tuto konkrétní otázku na pohovor:
- Říkáte, že se nikdy necítíte pod tlakem: Nejste dokonalí, takže se nesnažte oklamat manažera najímání, aby si myslel, že jste - nespadají za to. Ve svém pracovním životě jste nepochybně cítili tlak nejméně jednou, takže jej využijte ve svůj prospěch.
- Zaměření na to, jak se cítíte stresem: Koneckonců, jedná se o pracovní pohovor, ne o terapeutický sezení. Tazatel se nestará o vaše pocity; zajímají se pouze o to, zda dokážete efektivně fungovat v náročných situacích.
- Když už mluvíme o době, kdy se ocitnete ve stresové situaci, mohlo by to být například otálení, když jste měli pracovat na důležité zprávě. I když jste nakonec prošli a doručili zprávu ve stanoveném termínu, budete stále považováni za líný a nedůvěryhodný.
- Přiznání, že nezvládáte tlak dobře: Uvědomujeme si to, někteří lidé prostě nedokážou zvládnout tlak a není nic špatného s tím, že to připouštíme - mimo stěny místnosti rozhovoru. Uvnitř je to však úplně jiný příběh a poctivost rozhodně není nejlepší politikou v tomto konkrétním případě. To znamená, že nenavrhujeme, abyste si lhali cestu do práce, ale spíše se zaměřili na to, jak využíváte konkrétní dovednosti pro efektivní řízení své práce.
- Když už mluvíme o době, kdy jste cítili tlak a nakonec selhali: Jak jsem již dříve zmínil, nejste dokonalí (nikdo není), ale to neznamená, že byste měli uvést všechny své chyby, slabosti a selhání. Koneckonců, tazatel chce slyšet o vašich úspěších, nikoli o vašich neúspěchech, takže se ujistěte, že uvedete příklad, kde jste se protáhli navzdory okolnostem.
Už jste se někdy při rozhovoru zeptali, jak pracujete s prací pod tlakem? Jak jsi odpověděl na otázku? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže - můžete někomu jen zachránit krk a pomoci jim přistát ve vysněném zaměstnání!
Nezapomeňte také vyzkoušet nejlepší odpovědi na 20 nejčastějších dotazů na pohovor!
Tento článek byl původně publikován v září 2014.
