Seznámení se s psychometrickými testy a hodnoceními vám může pomoci dosáhnout vysokého skóre v testech výběru zaměstnání. V krátkodobém horizontu vám tento druh přípravy pomůže vyvést práci, zatímco z dlouhodobého hlediska může zajistit, že jste na správné cestě a že v ní budete postupovat. Přístup k těmto druhům testů může být nákladný, některé organizace však nabízejí vzorky zdarma, což vám umožňuje praktikovat online s různými psychometrickými nástroji.
Typy zkoušek
Psychometrické testování zaměstnavatelé často používají jako doplňkový nástroj k jejich výběrovému procesu nebo pro účely školení. Informace získané z těchto testů pomáhají zaměstnavatelům identifikovat skryté aspekty uchazečů, které by jinak bylo obtížné získat během pracovního pohovoru.
Kariérní poradci je také široce využívají, aby pomohli studentům nebo dospělým zjistit, která kariéra jim nejlépe vyhovuje, a to při zohlednění různých faktorů, jako jsou dovednosti, zájmy, motivace a osobní hodnoty.
Mezi hlavní použití psychometrického testování patří:
- Výběr personálu
- Individuální rozvoj a školení
- Budování a rozvoj týmů
- Kariérní rozvoj a postup
Dozvědět se více o těchto testech vám může pomoci lépe porozumět tomu, co obvykle znamenají, a také typu otázek, které se pravděpodobně objeví během hodnocení. Nejen to, ale budete moci zvýšit své šance na úspěch.
Existují tři hlavní typy testů:
- Zkoušky způsobilosti nebo dovednosti: Používají se k měření vašich obecných schopností v určité oblasti (např .: verbální, numerické, schematické uvažování atd.). Jedná se o druh hodnocení dovedností, jehož cílem je posoudit vaši způsobilost související s dovednostmi spojenými s prací a předpovídat výkon vaší práce. Jsou to často papírové dotazníky, ale lze je také spravovat v počítači. Jsou časově omezené a vaše výsledky jsou porovnány s těmi, kteří již zkoušku provedli, aby posoudili vaši úroveň schopností.
- Testy osobnosti: Hodnotí vaše osobní vlastnosti, postoje a pracovní styly. Zkoumají způsob, jakým děláte věci, jak se za určitých okolností chováte a jak je pravděpodobné, že budete provádět určité činnosti.
- Zájmové testy: Používají se k hodnocení vaší motivace, hodnot a názorů ve vztahu k vašim profesním zájmům.
Protože každý typ testu zkoumá jinou oblast, je dobré v každé z nich cvičit. Pomocí ukázkových otázek níže získáte lepší představu, co lze v každém testu očekávat.
Vzorky zkoušek způsobilosti nebo schopností
Zkoušky způsobilosti nebo schopností mají podobu testů zdůvodňování a hodnocení schopností a jsou načasovány.
Ukázka 1 - Slovní odůvodnění
Tyto testy jsou určeny k měření vaší schopnosti interpretovat slovní informace a dosáhnout správných závěrů.
Mozek má kolem sto miliard buněk (neuronů). Mozkové buňky vytvářejí odkazy, které tvoří nervové dráhy, a právě tyto odkazy nám pomáhají se učit. Odhaduje se, že takových neuronových vazeb by mohlo být až sto bilionů, i když jiní dali toto číslo mnohem vyšší - 1 s miliony nul. Počet neurálních vazeb byl přirovnán k pokusu si představit všechny stromy v amazonském deštném pralese jako počet neuronů a počet listů na každém stromu v deštném pralese jako počet neuronových spojení.
Mnoho nového výzkumu toho, jak mozek funguje, bylo podpořeno vývojem technologie zobrazování magnetickou rezonancí (MRI). Tato technologie nám umožňuje lépe porozumět složitým procesům, které se účastní normální lidské činnosti. Různé části mozku lze prokázat, že jsou aktivnější v určitých typech lidské fyzické a duševní činnosti než jiné, a přestože se o mozku musíme ještě hodně naučit, skok v našem porozumění pomohl nejen lékařské profesi, ale také podnikání a ekonomika.
Odpověď: V lidském mozku je sto bilionů neurálních vazeb.
pravda
b) Falešné
c) Nelze říci - Zatímco pasáž zmiňuje toto číslo, je také uvedeno, že by to mohlo být „mnohem vyšší“. Jednoznačná odpověď tedy není možná.
B. MRI technologie je užitečná pro výzkum mozku.
a) Pravda - Druhý odstavec podrobně popisuje, jak nám technologie MRI pomáhá lépe porozumět složitým procesům, které se účastní normální lidské činnosti.
b) Falešné
c) Nelze říci
C. Zlepšení našeho chápání mozku je užitečné pro sport.
pravda
b) Falešné
c) Nelze říci - V pasáži není nikde zmínka o sportu a poskytnutí definitivní odpovědi tedy není možné.
D. Některé části mozku jsou během tvůrčí činnosti aktivnější.
pravda
b) Falešné
c) Nelze říci - Ačkoli je to pravděpodobné, v pasáži se uvádí „určité typy“ činnosti, ale nedochází k závěru, že mozek funguje jinak během „všech“ aktivit nebo jaké typy činností konkrétně.
Ukázka 2 - Logické zdůvodnění
Účelem těchto testů je posoudit vaši schopnost analyzovat abstraktní informace a aplikovat je při určování výsledků a vzorců. Obvykle zahrnují otázky True / False / Cannot Say, otázky s možností výběru z více odpovědí a otázky „nejlepší odpovědi“.
Otázka 1: Jaké je chybějící písmeno v následující sérii? 'a - c - e -? - já
i) b
ii) d
iii) g - Správné pořadí tvoří každé další písmeno.
iv) f
v) e
Otázka 2: Vyberte, která z možností nejlépe odpovídá chybějícímu symbolu.
Den hodnoceníOtázka 3: Vyberte, která z možností nejlépe odpovídá chybějícímu symbolu.
AssessmentDayUkázka 3 - Numerické zdůvodnění
Tyto testy jsou určeny k měření vaší schopnosti analyzovat a čerpat závěry z číselných informací a dat.
Otázka 1: Kouzelník koupil králíka za 60 GBP a holub za 70 GBP. O kolik dražší je holub v procentech králíka "> WikiJob
Správná odpověď je 21: 2. Poměr je 84: 8 - jinými slovy, na každých 84 lidí žijících v Anglii žije 8 ve Skotsku. Tento poměr lze zrušit až na 21: 2.
Otázka 3: Který produkt zaznamenal největší změnu v procentech v období od roku 1 do roku 2 "> WikiJob
Správná odpověď je voda. Chcete-li najít řešení, musíte vypočítat procentuální změny v ceně všech příslušných produktů pomocí: ((Cena v y2 mínus Cena v y1) dělená cenou v y2) krát 100. Největší změna je největší procento, které v tomto případ, je voda.
Ukázka 4 - Schematické / induktivní zdůvodnění
Účelem těchto testů je posoudit vaši schopnost shromažďovat informace, interpretovat diagramy a další sady pravidel a aplikovat je na nové situace.
Otázka 1: Který soubor patří k číslu ">." AssessmentDay
i) Sada A
ii) Sada B
iii) Ani sada A ani sada B
Otázka 2: Který soubor patří k číslu ">." AssessmentDay
i) Sada A
ii) Sada B
iii) Ani sada A ani sada B
Ukázka 5 - Prostorové zdůvodnění
Tyto testy jsou určeny k posouzení vaší schopnosti vizualizovat a manipulovat s dvourozměrnými nebo trojrozměrnými tvary nebo vzory.
Otázka 1: Kolik bloků tvoří tvar níže "> WikiJob
Správná odpověď je E. Chcete-li najít řešení, rozdělte velký blok na řadu menších bloků. Například zde je blok tří 5-krychlových sloupů (které dohromady tvoří 15 bloků), skupina tří 3-krychlových sloupů (které dohromady tvoří 9 bloků) a 2 jednotlivých bloků. Sčítáním (15 + 9 + 2) se získá 26.
Otázka 2: Kterou kostku nelze vytvořit na základě rozložené kostky "> 123Test
Otázka 3: Který obrázek lze vytvořit ze tří zobrazených tvarů "> WikiJob
Správná odpověď je C. Pro nalezení řešení přemýšlejte o relativních délkách a šířkách různých tvarů. Zvažte úhly a které by se k sobě dobře hodily. V odpovědích hledejte jakékoli další nebo jiné tvary.
Ukázka 6: Kontrola chyb
Tyto testy jsou navrženy tak, aby měřily vaši schopnost rychle a přesně detekovat chyby v datech.
Otázka 1: U každého daného řetězce údajů řekněte, které dvě sady obsahují stejné nebo odlišné položky.
WikiJob Otázka 2: Jsou položky nalevo přepravovány správně "> AssessmentDay
Ukázka 7 - Mechanické zdůvodnění
Tyto testy jsou navrženy tak, aby měřily vaše znalosti mechanických a fyzických konceptů a vyhodnotily, jak dobře můžete uplatnit uvažování v praktickém prostředí.
Otázka 1: Které ozubené kolo se otáčí rychleji, první (I) nebo druhé (II) "> JobTestPrep
Správná odpověď je Cogwheel II. K nalezení řešení budete muset použít koncept převodového poměru. Převodový poměr je definován jako poměr mezi kolem, na které působí síla, a kolem, na které je síla přenášena.
- N vstup = počet zubů v zařízení řidiče (ozubené kolo řidiče)
- N Výstup = počet zubů v hnaném převodu (poháněné ozubené kolo)
Otázka 2: Jak dlouho bude trvat naplnění bazénu objemem 1 000 litrů, když se odstraní velká zkumavka "> JobTestPrep
Správná odpověď je 100 sekund. Odchozí plocha průřezu / průřezu je irelevantní; jediným faktorem, který je třeba vzít v úvahu, je rychlost toku (tok). Čas potřebný k naplnění fondu můžete vypočítat pomocí následující rovnice:
Čas = objem / rychlost toku
Vkládání daných dat (objem = 1 000 litrů, průtok = 10 litrů / s)
Čas = 1 000 [litrů] / 10 [litrů / s] = 100 [s]
Ukázka 8 - Abstraktní odůvodnění
Tyto testy jsou navrženy k měření vaší schopnosti identifikovat základní logiku vzoru a poté určit řešení.
Otázka 1: Identifikujte lichý.
WikiJobSprávná odpověď je C. Tento typ otázky vyžaduje, abyste se podívali na některá data, identifikovali vzor nebo pravidla a pak zjistili, který čtverec tato pravidla nesplňuje. Dejte si pozor na relativní pozice, počet položek, vztahy mezi položkami, barvy, tvary a orientaci tvarů. Existuje mnoho různých variací na tato pravidla a tam mohou být nějaké cizí data, která komplikují pravidla.
Například v této otázce mají některé čtverce uvnitř tři položky a některé čtyři - je třeba zjistit, zda je to důležité. V tomto konkrétním případě existují dvě pravidla. První je, že největší tvar musí být šedý a druhý je, že spodní tvar musí být černý. Zvláštní je tedy C, protože spodní tvar je pruhovaný a ne černý.
Otázka 2: 1 je 2, stejně jako 2 je 4. Najděte chybějící symbol.
WikiJobSprávná odpověď je A. Tento typ otázky spočívá především ve vztazích mezi daty: schopnost rozpoznat, co spojuje dvě pole dohromady, a pak použít toto pravidlo na nový tvar k vyřešení problému.
Jsou zde dvě pravidla. Nejprve má tvar v rámečku 2 jednu stranu více než tvar v rámečku 1. Protože tvar v rámečku 3 má šest stran, musí mít správný tvar rámečku 4 sedm stran. Druhé pravidlo je kolem šipky a pravidlo je, že u tvarů se sudým počtem stran šipka směřuje nahoru. U tvarů s lichým počtem stran šipka ukazuje dolů.
Vzorky osobnostních testů
Tyto testy mohou mít podobu osobnostních profilů a hodnocení osobnosti. Neexistují žádné nesprávné nebo správné odpovědi a nejsou načasovány na rozdíl od zkoušek způsobilosti. Dotazníky pro vlastní hlášení používají skryté otázky k tomu, aby se vás zeptaly na aspekty vaší osobnosti, které jsou relevantní pro pracoviště.
Otázka 1: Vyberte, která vás nejvíce popisuje na stupnici od 1 do 5 (1 = nejvíce, 5 = nejméně).
Jsem druh člověka, který…
1) Má široký okruh přátel a je velmi populární
2) Rád organizuje večírky, outdoorové aktivity atd
3) Má spoustu skvělých nápadů
4) Rád tráví čas venku
5) Preferuje většinu času sám
Otázka 2: Odpovězte na všechny následující otázky o sobě.
AssessmentDayOtázka 3: Pro každé prohlášení vyberte odpověď, která nejlépe odpovídá vašemu názoru.
123TestVzorky úrokových testů
Zájmové testy poskytují různá tvrzení popisující způsoby pocitu nebo jednání, na které byste měli odpovídat na stupnici od 1 do 5 (méně / více) nebo podle vašich osobních preferencí (Souhlasím / Nesouhlasím), v závislosti na typu otázky. Nejčastěji mají formu motivačních dotazníků:
Otázka 1: Raději pracuji samostatně než ve skupině.
pravda
b) Falešné
Otázka 2: Rád opravuji / opravuji věci.
a) Silně nesouhlasím
b) Nesouhlasím
c) Neutrální
d) Souhlasím
e) Rozhodně souhlasím
Otázka 3: Rád řídím jiné lidi.
a) Silně nesouhlasím
b) Nesouhlasím
c) Neutrální
d) Souhlasím
e) Rozhodně souhlasím
Otázka 4: Který z následujících úkolů byste nejraději vykonávali a které byste rádi nejraději vykonávali "> psychometrický test, musíte se seznámit s různými typy dostupných testů. Naštěstí existuje spousta webů, které mohou pomoci vám poskytnou bezplatné vzorky zkoušek způsobilosti a osobnosti, se kterými můžete cvičit.
Ať už věříte v legitimitu psychometrických testů, nebo ne, může to být dobrý nápad zkusit to. Pokud hledáte práci nebo se nemůžete rozhodnout o kariéře, můžete se také podívat na našeho vlastního Career Huntera, který nabízí cenné informace o vašich zájmech, dovednostech a osobních kvalitách a přizpůsobí vás vaší ideální kariéře. .
Váš kariérní úspěch začíná prvním krokem! Jste na to připraveni? Jakékoli myšlenky jsou vítány v sekci komentářů níže.
