Tipy pro nábor: Jak vytvořit ideální profil kandidáta

Jako manažer náboru byste se vždy měli snažit najmout špičkové umělce. Koneckonců mohou zvýšit celkovou produktivitu společnosti, zatímco na pracovišti mohou zavést inovativní metody a techniky, které by mohly napomoci vašemu podnikání, aby se stalo lídrem v oboru. Problémem, kterému mnozí náboroví manažeři často čelí, je však to, že nábor takových kandidátů není přímočarý. Ve skutečnosti může být náborový proces poměrně složitý, zejména pokud není cílený. Chcete-li tento problém vyřešit a najít toho pravého kandidáta, měli byste svou náborovou strategii co nejvíce zaměřit a udělat tak, že byste měli začít vytvořením profilu svého ideálního kandidáta.

Existuje mnoho výhod, které můžete získat tím, že si uděláte čas, abyste se posadili a přijeli s podrobným profilem ideálního kandidáta, než začnete psát popis práce nebo zveřejňovat na pracovních deskách. Tento proces bude rychlejší a efektivnější a budete moci zajistit, aby dotyčná osoba vyhovovala. Budete také moci napsat mnohem účinnější popis práce, abyste inzerovali neobsazené místo, což může vést k lepší kvalitě aplikací.

Krok 1: Pochopte, co bude zahrnovat pracovní povinnost uchazeče

Prvním krokem k vybudování profilu je pochopení povinností, které bude nový pronájem očekávat a na kterého budou muset odpovídat ve svém oddělení. Pokud pracujete v personálním oddělení a jste zodpovědní pouze za náborový proces, možná si nejste vědomi specifik dané pozice, ale abyste našli správnou osobu pro tuto práci, musíte se o této roli dozvědět více. To znamená, že budete muset udělat nějaké kopání, abyste plně pochopili, jaké povinnosti bude vybraný jedinec plnit.

Promluvte si s vedoucím oddělení

Chcete-li získat lepší představu o tom, co se od nového pronájmu očekává, měli byste se obrátit na vedoucího svého oddělení. Požádejte je o seznam požadavků (včetně akademických úspěchů a odborných dovedností, které uvedete v popisu práce), ale také položte konkrétní otázky o tom, co bude vybraný kandidát očekávat.

Potřebuje například jejich oddělení nového zaměstnance, protože se zvýšila pracovní zátěž, nebo potřebují někoho nového, protože se oddělení rozšiřuje do nových oblastí? To vám poskytne lepší představu o očekávané úrovni znalostí kandidáta a pomůže vám napsat mnohem účinnější popis práce.

Promluvte si s lidmi na katedře

Často zjistíte, že nejlepším člověkem, který vám pomůže při co nejproduktivnějším procesu náboru, je někdo, kdo tímto procesem již prošel, a jako takový byste měli zvážit rozhovor s ostatními lidmi v oddělení. Protože v současné době tuto práci vykonávají, budou vám schopni poskytnout cenné informace. Nezapomeňte se zeptat na podrobnosti o své pozici a na zpětnou vazbu o vlastnostech, které by měl mít nový kolega.

Podívejte se na soutěž

Kromě pohledu dovnitř byste však měli vidět i to, co konkurence dělá. Zkontrolujte volné pozice vašich konkurentů a poznamenejte si, co uvádějí jako požadavky, protože vám to umožní efektivní srovnání. Pokud například zjistíte, že vaše požadavky jsou velmi náročné, možná budete chtít znovu zvážit, zatímco pokud zjistíte, že jejich požadavky jsou mnohem náročnější, můžete přidat věci, které vám chybí.

Krok 2: Zaměření na cíle společnosti

Myšlenkou vytvoření profilu vašeho ideálního kandidáta od nuly je zajistit, aby najatý člověk byl pro společnost skvělý a jako takový je vždy vhodné vzít v úvahu také cíle společnosti. Musíte zjistit, proč je třeba někoho najmout a co společnost doufá, že s tímto novým nájemným dosáhne.

Otázky, které vám pomohou soustředit se na společnost

Jaké osobnostní rysy hodnotí firemní kultura?

Existuje velká šance, že většina lidí ve společnosti sdílí podobné rysy osobnosti. Mohlo by to být tak, že pracujete v kanceláři, kde je většina lidí extrovertů a kde je podporována zábava na pracovišti; v tomto scénáři může být špatným rozhodnutím najmout někoho, kdo je příliš vážný nebo vidí na pracovišti přísně profesionální prostředí. Nejen, že by bylo obtížné se přizpůsobit, ale lidé uvnitř společnosti by také těžko spolupracovali s touto osobou.

Jaký by měl mít úspěšný kandidát?

V závislosti na roli, kterou budou očekávat, že budou hrát, byste měli zajistit, aby osoba, kterou si najmete, měla správný přístup. Pokud vaše společnost prosazuje, aby se stala lídrem v oboru, pak potřebujete někoho, kdo se nebojí navrhovat nové nápady nebo dělat jiné věci, protože kreativita a inovace jsou součásti postoje, kterou potřebujete. Pokud jste na druhé straně již zavedenou značkou, která chce udržet svoji pozici, měl by váš vybraný kandidát být schopen odrážet potřebu neustálého zlepšování.

Jaké jsou vaše firemní hodnoty?

Aby byl náborový proces úspěšný, musíte najmout někoho, kdo nejen zapadá do firemní kultury, ale také věří ve vaši věc a sdílí vaše hodnoty. Nejprve je třeba zjistit, jaké jsou tyto hodnoty, a zjistit způsoby jejich řešení v popisu práce a odkazovat na ně během pohovoru.

Krok 3: Identifikace klíčových vlastností potenciálního kandidáta

Poté, co jste určili, co se bude od vybraného kandidáta očekávat, je důležité dokončit profil uvedením všech klíčových vlastností, které by měl úspěšný kandidát mít. To vám nejen pomůže vytvořit lepší popis práce, který vám umožní přijímat lepší žádosti, ale také zjemní proces pohovoru, protože budete vědět, jaké vlastnosti hledat, abyste našli vhodného kandidáta.

Je důležité dívat se za hranice kvalifikace a dovedností a hledat rysy, které nemusí být snadné najít na životopisu, ale přesto přispějí k mnohem lepšímu pronájmu.

# 1 Vynikající pověst : Je důležité, aby váš budoucí kandidát měl bezvadný charakter a aby jeho reputace předcházela jim. Musíte zajistit, aby osoba, kterou se rozhodnete najmout, měla prokazatelné výsledky. Kontrola jejich referencí a hledání souhlasů nebo dokonce komentářů k jejich online profilům vám pomůže pochopit, jaké to je opravdu pracovat s tímto člověkem.

# 2 Kompetence : Samozřejmě nikdy nebudete vědět, zda je kandidát podle vašeho výběru skutečně kompetentní, dokud si je najmete, ale je důležité zajistit, aby jejich dovednosti a kvalifikace nebyly nejen skvělé na papíře, ale aby můžete také co nejlépe využít. Obecně řečeno, zjistíte, že kompetentní profesionálové mají tendenci zahrnout do svého životopisu nebo průvodních dopisů kvantifikovatelné úspěchy.

3. Inteligence : Inteligence je často podceňována, nebo alespoň není dostatečně zdůrazněna, inteligence je klíčovou vlastností, kterou by měl mít každý úspěšný kandidát. Je to nezbytné pro efektivní řešení problémů a řízení něčí pracovní zátěže, a jako takové byste ji měli považovat za jednu ze svých hlavních priorit při najímání někoho. Vyberte si někoho, kdo dokáže rychle myslet na nohy, a zajistíte úspěch pro budoucnost společnosti.

# 4 Integrita : Najmout někoho, komu lze důvěřovat, je také velmi důležité, protože existuje velká šance, že budou zpracovávat citlivá data klientů nebo firemní informace. Zajistěte, aby osoba, kterou si najmete, byla někoho, komu můžete důvěřovat nejen kontrolou svých referencí, ale také tím, že se ji během pohovoru pokusíte poznat.

# 5 Nezávislé myšlení : Pravdou je, že dobrý zaměstnanec je někdo, kdo umí inteligentně rozhodovat a převzít iniciativu bez jakéhokoli vedení. Ačkoli každý vyžaduje výcvik na začátku, je důležité najmout někoho, kdo bude schopen činit svá vlastní rozhodnutí a nést svou vlastní váhu v dlouhodobém horizontu.

# 6 Příjemné : Kromě všech kvalit, které z nich dělají skvělých v jejich práci, byste se měli také starat o najmutí někoho, s kým je příjemné pracovat. Nechcete si najmout někoho, s kým nikdo nemůže mluvit, nebo že nikdo nemůže požádat o pomoc, protože to naruší týmového ducha.

Vytvoření profilu ideálního kandidáta pomůže zajistit hladší a efektivnější náborový proces. Chcete-li to provést, musíte zvážit, jaké dovednosti a kvalifikace by měli mít, kde a jak se vejdou do společnosti, a také zjistit, jaké osobnostní charakteristiky jsou zásadní. Mějte na paměti, že nalezení skvělé kulturní kondice pro společnost pomůže usnadnit přizpůsobení nového nájemného pracovišti a také umožní rychlejší přizpůsobení členů týmu.

Máte nějaké další otázky ohledně vytvoření profilu vaší další ideální půjčky? Pokud tak učiníte, dejte nám prosím vědět v sekci komentářů níže!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here