Většina lidí usiluje o dokonalou kariéru, podniká nezbytné kroky k tomu, aby získala správné vzdělání, pracovala v nejlepších společnostech ve svém oboru a tvrdou prací vyšplhala na firemní žebřík. Často bez ohledu na to, kolik času, úsilí a peněz někdo investoval do dosažení svých profesních cílů, cítí se nenaplněný.
Podle London School of Business and Finance zvažuje 47% britské pracovní síly změnu kariéry a mezi Millenial pracovní sílou toto číslo stoupne až na 66%. Ale proč téměř polovina celé pracovní síly a více než polovina mladých zaměstnanců chce změnit kariéru?
Ať už jsou důvody jakékoli, uvažování o změně je extrémním opatřením, když nejste spokojeni se svou profesní nebo osobní situací. Ale pokud jsou všechny ostatní možnosti vyčerpány, nebo jste odhodláni, aby to fungovalo, může to být vzrušující cesta do vašeho nevyužitého potenciálu.
Ne všechny změny v kariéře jsou negativní; ve skutečnosti existuje mnoho příkladů extrémně úspěšných přepínačů. Vera Wang, jedna z nejznámějších módních návrhářů na světě, byla nejprve krasobruslařkou, novinářkou a poté, když jí bylo 40, vstoupila do módního světa.
Zde je několik dalších úspěšných změn kariéry, které vám pomohou inspirovat a posílit vaše rozhodnutí:
- Jeff Bezos - Pan Amazon sám byl investičním bankéřem, když se inspirace zaměřila na zcela virtuální (online) maloobchodní platformu. S využitím své obchodní prozíravosti a schopnosti rozeznat tendence kupujících spustil Amazon.com. První sídlo společnosti bylo založeno z Bezosovy garáže.
- Jonah Peretti - Jonah byl učitelem informatiky na střední škole, když se rozhodl, že výuka základů Windows nesplňuje (nebo dostatečně lukrativní). Začal tedy zábavní a zpravodajské weby Buzzfeed a Huffington Post.
- Dva právníci se stali zdrojem go-to pro potravinářské fanoušky v New Yorku, když vytvořili průzkum Zagat Resturant Survey. Před svým úspěchem jako potravinoví kritici pracoval Tim a Nina Zagat jako právníci.
Všichni tito lidé dokazují, že nejen je možné změnit kariéru, ale někdy je to i obrovský úspěch. Pojďme se podívat na některé kroky, důvody a způsoby, jak změnit svou kariéru.
Výhody a nevýhody měnících se kariér
Stejně jako u každého rozhodnutí o změně života by se měly očekávat pozitivní a negativní účinky. Katalogizace toho, co může být potenciální nevýhodou rozhodnutí, které se zdá být v té době nesmírně logické, vám může pomoci přehodnotit a vyhnout se škodlivé volbě.
VÝHODY
Přínosy pro zdraví - Negativní nebo toxické pracoviště může ovlivnit vaše zdraví mnoha způsoby, a to jak fyzicky, tak psychicky. Chronický stres způsobený negativním pracovištěm může ovlivnit imunitní systém a vystavit vás zánětu a infekci.
Profesní výhody - změna vám pomůže zachovat profesní dynamiku a celoživotní učení, které zvyšuje produktivitu. Vaše znalostní báze se také rozšíří, když se dozvíte o novém odvětví, které zadáváte.
Používání nevyužitého talentu - Jedním z nejvýznamnějších důvodů, který tlačí lidi ke kariérním změnám, je snaha pronásledovat své vášně a využívat nevyužitý talent a silné stránky.
Znovuzískání kontroly nad kariérou - Oživení kariéry vám může poskytnout bezprecedentní pocit kontroly, zejména po období nečinnosti nebo profesionální stagnace.
Stěhování mimo vaši zónu pohodlí - Přesun z vaší zóny pohodlí vám pomůže přehodnotit výše uvedené atributy, dovednosti, schopnosti a znalosti, které leží ve vaší předchozí pozici.
Finacial - Některé profese nesou mnohem významnější výdělečnou sílu než jiné, jako je vzdělávání versus finance.
NEVÝHODY
Finanční nestabilita - Na druhou stranu, obrovskou nevýhodou měnící se kariéry je to, že může způsobit finanční nestabilitu, zejména pokud ponecháte střední nebo vyšší pozici v odvětví, které jste dobře zavedeni. Ve většině případů, pokud nebudete mít mimořádně štěstí, když změníte kariéru, budete nuceni přijmout práci na základní úrovni a korelací na úrovni základní mzdy.
Snížené zabezpečení práce - Střední a vyšší pozice také přinášejí mnohem větší jistotu zaměstnání než pozice na základní úrovni. Člen středního a vrcholového vedení společnosti je ze své podstaty cennější než zaměstnanec nižší úrovně.
„Ztráta“ znalostí a zkušeností - dalším otřesným účinkem měnících se kariérních možností je úplná ztráta vaší profesionální sítě, a to jak na pracovišti, tak ve vašem oboru. Budete také muset překonat ztrátu znalostí; okamžitým důsledkem je samozřejmě procházení práce a nákladů na školení.
Porucha komunikace - Jedním z důsledků, který nemusí být okamžitě zřejmý, je porucha komunikace při pokusu o komunikaci konceptů, které nemusíte znát. Zvláště, pokud opustíte povolání, kde jste měli velkou šíři znalostí nebo jste byli dokonce považováni za odborníka, může tento přechod do oblasti, o které máte omezené znalosti, být velmi frustrující a ponižující.
Proč chcete změnit kariéru
Při zvažování výhod a nevýhod změny kariéry musíte také začít posuzovat nejen důvody, proč se zavazujete ke změně kariéry, ale také to, co vás v tomto směru tlačí. Nejprve hledejte kontrolky, které by mohly přispět k vašemu pocitu nespokojenosti:
- Fyzická - Únava, bolesti hlavy, napětí, selhání zdraví v důsledku rozhodnutí (hlavně potravin nebo nápojů), které byly učiněny kvůli nezdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Práce je velkou součástí našeho života a našeho dne. Většina našich hodin buzení je věnována práci a většina našich produktivních let bude věnována naší práci a kariéře. Pokud je tento vztah toxický, může a bude mít vliv na téměř všechny ostatní sociální a profesionální interakce a dynamiku v našem životě.
- Peněžní nebo nepeněžní dávky - Pokud tyto výhody nekompenzují nedostatek emocionálních a psychologických odměn, může se práce začít cítit jako začarovaný cyklus. Tento efekt je často pozorován ve finančním odvětví, zejména u vyšších členů. Dokonce i Bezos opustil lukrativní kariéru v obchodě s cennými papíry, aby sledoval něco nového a vzrušujícího.
- Povrchně „dobrá“ kariérní cesta - lidé často dají ohromné množství energie do rozvoje svého profesního růstu a následování toho, co se v té době jeví jako pozitivní cesta, aby se úplně rozčarovali a rozpojili, když dosáhnou svých cílů. Mohlo to být kvůli rychlému pokroku a vzrušení z jejich rané kariéry, křídy plné povýšení a povýšení. To je v ostrém kontrastu se stabilitou a banalitou vyšší pozice. Možná, jakmile nastane zabezpečení, v kombinaci s únavou se objeví spokojenost.
- Nedostatečná implementace - do konce tohoto článku může být nadbytečná, je to však obrovský faktor, když lidé zvažují změnu zaměstnání. Tento efekt je ještě výraznější ve vysoce lukrativních oborech, protože lidé mohli vstoupit do průmyslu přitahovaného vysokou kompenzací a poté si uvědomili, že se jim práce nelíbí. Stávají se však uvězněni velkorysými finančními zisky.
Nereálná očekávání
Očekávání, že vše bude v jiném odvětví nebo oboru ideální, dokonalé a vzrušující, je velmi běžné a také hloupé. To je obvykle nerealistické očekávání; každé pracoviště má střední management, kancelářskou politiku, dlouhé hodiny a mikromanagery. Může to být vaše skutečné pracoviště a ne nutně váš obor. Musíte se ujistit, že ne idealizujete nebo nadměrně nenaplňujete vaše očekávání, která zásadně ovlivní a zkreslí vaše rozhodnutí. Učinění zkreslení nebo vyrážky může mít devastující účinky na vaši kariéru, finance a dokonce i na osobní život.
Je velmi snadné spadnout do této pasti, zejména pokud jste ve své současné pozici nespokojeni, uvolněni a frustrovaní. Vaše konkrétní pracoviště se může stát maskotem nebo symbolem pro celé odvětví, do zobecnění, do kterého investujete všechny své frustrace. Ačkoli bolestně zřejmé, střední nebo vyšší pozice může být mnohem lepší v jiném oboru, ale to nebude relevantní, protože s největší pravděpodobností začnete znovu od úrovně terénu. Jsou nižší úrovně odvětví, do kterého chcete vstoupit, stejně prospěšné jako střední a vyšší pozice ve vašem aktuálním oboru ">
Bez ohledu na to, jaký typ kariérního pivotu provádíte po celý svůj profesní život, provedení osobního inventáře vám pomůže vyhodnotit a odhalit vaše osobní silné i slabé stránky. Je obzvláště důležité, pokud zadáváte pole, které se vůbec nepřekrývá s dovednostmi, které používáte ve své aktuální pozici. Dovednosti jsou obecně rozděleny do dvou skupin:
- Jaké tvrdé dovednosti máte ">
Pokud chcete provést hladký posun v kariéře, pak čím více znalostí o svém novém oboru máte, tím lépe. Podívejte se, jak vypadají průměrné platy pomocí vyhlídek nebo skleněných dveří. Skvělá věc na Glassdoor je, že vám nejen poskytuje průměrné národní platy za hledanou práci, ale také můžete vidět recenze na společnosti, které zaměstnávají lidi v podobných oborech. Samotní zaměstnanci píšou recenze a poskytují vám cenné informace o firemní kultuře, rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a správě.
Webové stránky, které můžete použít k prozkoumání své nové profesní dráhy:
- prospects.ac.uk
- glassdoor.co.uk
- salary.com
- opravdu.co.uk
- adzuna.co.uk
Dalším důležitým faktorem při výběru vaší nové kariéry je dlouhověkost. Bude vaše nová profese nahrazena nebo zastaralá kvůli technologii? Je vaše kariéra něco, co může být zadáno externě za zlomek ceny?
Během této fáze měnící se kariéry se důrazně doporučuje, abyste měli druhé kolo sebehodnocení druhů. Zeptejte se sami sebe na tyto otázky s novými údaji, které máte v ruce.- Jsou vaše hlavní požadavky na novou kariéru ve většině pokryty vaší novou cestou, pokud ne, jsou položky nedostatků, které můžete přehlédnout kvůli výhodám, které získáte změnou?
- Zmírňuje vaše nová kariéra problémy, které vás přiměly rozhodnout se změnit kariéru?
- Umožní vám vaše nová cesta využít nevyužité talenty a vášně, díky kterým jste zpočátku sledovali jiný směr?
- Pokuste se také najít překrývající se znalosti, které by se mohly vztahovat na povolání, které chcete vykonávat.
Zvažte tuto část řízení rizika. Tyto znalosti by vám měly pomoci provést mnohem plynulejší a úspěšnější přechod. Nyní, když jste zkoumali, hodnotili a hodnotili sebe, můžete začít hledat práci, která vás přiměje do nového průmyslového výběru. Než se však podíváte na nesčetné množství pracovních míst, je třeba udělat několik věcí.
Interní pracovní příležitosti
Pokud jste se osvědčili jako hodnotný zaměstnanec a vaše problémy se netýkají řízení nebo firemní kultury, možná budete chtít zjistit, zda organizace, ve které v současné době pracujete, má otevřenou pozici, která vám umožní provést kariérní posun, aniž byste opustili svého zaměstnavatele. . To přináší mnoho výhod, především neztratíte svou profesionální síť, což je nemožné, pokud vykonáváte kariérní směny u jiného zaměstnavatele.
Důležitou, ale často přehlíženou výhodou je, že jste obeznámeni a v souladu s firemní kulturou. To vám dále usnadní přechod na novou kariéru, protože je to méně proměnná, na kterou se musíte přizpůsobit.Vnitřně vyhledejte pozici, která vám umožní provést kariérní posun, aniž byste opustili svou současnou společnost, zejména pokud jste tam spokojeni.
Měli byste také interně hledat další spolupracovníky, kteří hledají změnu zaměstnání. Vytváří síť, která není závislá na průmyslu nebo běžných znalostech. Tato skupina lidí nejenže vytvoří podpůrný systém, ale pomůže vám také navázat spojení mimo váš obvyklý sociální / profesní kruh.
Zaměstnanecký paradox
Existuje efekt nazývaný paradox zaměstnanosti; uvidíte, jak to zapadá do sítě, během chvilky. V zásadě je paradoxem zaměstnanosti, když hledáte práci v novém průmyslu, s dlouholetými zkušenostmi, které se nevztahují na konkrétní oblast. Je to jako mít ve svém životopisu víceletou mezeru, ale zároveň mít více zkušeností než osoba, která s vámi vede rozhovor.
Důvodem, proč se to váže na vytváření sítí, je to, že můžete pokrýt mezeru ve znalostech, nebo ji alespoň zmenšit, pomocí silné sítě, která se vyvíjí na základě dlouholetých zkušeností. I když se síť, kterou máte, nepřekrývají, mohou to být skvělé odkazy na charaktery a většina z nich zná lidi mimo jejich příslušná odvětví, což vám může při hledání zaměstnání pomoci.Máte zkušenosti, ale vaše zkušenosti se nevztahují na nové pole, které jste si vybrali.
Nezapomeňte, že rozhovor je v podstatě prodejní hřiště. I když možná nemáte všechny specifické znalosti, které má někdo jiný, kdo strávil celý život v tomto odvětví, přinášíte novou perspektivu s různorodým zázemím, prokázanou praxí v jiném odvětví a samozřejmě vášní riskovat dobrou kariéru, takže můžete sledovat, co vás opravdu těší. Pokud to neřekne, že jste velmi motivovaný nájem, možná budete chtít pohovorovat jinde.
Shadowing and Interning
Vím, že hodnocení se stává únavně zbytečné, ale bohužel je to věc, na kterou se musíte při rozhodování o takové zásadní a riskantní kariéře spolehnout. Až dosud se jakýkoli odkaz na hodnocení týkal osobního hodnocení, nyní to souvisí s hodnocením profese, do které se chcete dostat.
Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je vyzkoušet si práci nebo průmysl, ve kterém chcete pracovat, a to buď zastíněním někoho nebo internováním ve svém volném čase. Ano, přijde to na úkor vašeho osobního života, ale je to pravděpodobně nejlepší způsob, jak zjistit, zda jste dobře způsobilí pro odvětví, do kterého chcete vstoupit, a pokud toto odvětví splňuje vaše očekávání.To vám také poskytne dobrý základ:
- Jaká je vaše mezera v dovednostech, která by vás mohla přehodnotit nad plánem nebo časovou osou, kterou jste nastavili pro svůj přechod.
- Možná budete potřebovat další vzdělání nebo certifikaci pro usnadnění vašeho přechodu z jedné kariéry na druhou.
I když ignorujete všechny ostatní kroky v této příručce, tento krok nevynechávejte. Je to neocenitelná zkušenost, díky které můžete zcela přehodnotit své rozhodnutí změnit kariéru nebo odvětví, do kterého vstoupíte.
Vylepšete své dovednosti
Možná budete muset „přizpůsobit“ své dovednosti, zejména pokud se kariéra, do které hodláte vstoupit, velmi liší od předchozího zaměstnání. Skvělá věc při rozšiřování vaší znalostní základny je, že to nejen usnadní váš přechod, ale také to bude osobní investice, něco, co z vás celkově učiní cennějšího zaměstnance.
Různorodá znalostní základna a soubor dovedností je dnes velmi žádoucí vlastností u nových kandidátů, protože mnoho oblastí vyžaduje překrývající se technologie sdílení a sdílení. Manažer lidských zdrojů bude mít velkou výhodu z pracovních znalostí softwaru pro správu databází a odborník v oblasti IT by velmi těžil ze znalostí obchodní administrativy. Existují jak tradiční, tak netradiční způsoby získávání znalostí v závislosti na jejich aplikaci.Bezplatné online výukové platformy:
- Havard Online učení
- Stanfordské kurzy online
- Coursera.org
- Khanacademy.org
Pokud hledáte kariéru, kde lze prezentovat portfolio, jako je marketing obsahu, grafický design, webdesign nebo programování, nemusíte nutně potřebovat žádnou oficiální certifikaci nebo akreditaci - pokud to nevyžaduje konkrétní společnost. Jedním ze způsobů, jak prokázat odbornost v oboru, je poskytnout své portfolio, když se ucházíte o zaměstnání mimo obor, bez mnohaletých zkušeností.
Existuje také několik online nebo otevřených univerzit, které nabízejí bezplatné kurzy, které můžete absolvovat, pokud máte pocit, že potřebujete obohatit své znalosti o oboru, do kterého vstupujete. Některé z nich nabízejí akreditaci nebo certifikaci jiné ne. Dokonce i Harvard a Stanford, dvě velmi prestižní univerzity nabízejí online kurzy.
Dalším zdrojem je online vzdělávací platforma s názvem Coursera, která nabízí bezplatné kurzy online a spolupracuje s některými z nejprestižnějších univerzit v USA i v zahraničí, včetně Stanforda, Duke, John Hopkins University, Pennsylvánská univerzita, UC San Diego, University of Michigan. Pokud právě hledáte obohacení, khanacademy nabízí nepřeberné množství úvodních a pokročilých tříd ve více předmětech, které pokrývají tvrdou vědu a humanitní obory.
Přepište svůj životopis
Toto je velmi, velmi důležitá část procesu, na kterou mnoho průvodců a článků s radami zapomíná zmínit: přepište svůj životopis. Nejenže můžete přidat své nejnovější profesionální úspěchy a zkušenosti, ale také je můžete upravit nebo „přizpůsobit“ průmyslu, do kterého chcete vstoupit. Poskytne vám příležitost vyplnit váš životopis informacemi, které jsou relevantní a relevantní pro práci / obor, do kterého chcete vstoupit.
Také si pamatujte, že to, že vstupujete do nového pole, neznamená, že vaše zkušenost není cenná, stačí jen svázat své zkušenosti a znalosti s konkrétním oborem. Například Bezos využil znalosti o spotřebitelských tendencích, které získal ve finančním odvětví, k vytvoření online platformy pro prodej knih.
Přestože se může finančník a prodejce knih online zdát velmi různorodý, stále existuje překrývání. To samozřejmě vyžaduje znalost nového odvětví (které jste již měli prozkoumat) a určitou kreativitu při sestavování seznamu dovedností, schopností a znalostí a poté jejich propojení zpět s vybraným odvětvím.Přeformátování životopisu pro změnu kariéry
- Informace týkající se odvětví, do kterého se chcete přihlásit.
- Certifikace a znalosti vztahující se k nové pozici.
- Úspěšné kroky podniknuté při práci v předchozím odvětví.
- Zkušenosti ve vašem předchozím odvětví.
Prioritizace položek, které jsou relevantní pro dané odvětví, neznamená, že byste se měli zcela vyhnout přidávání zkušeností v různorodém odvětví. Mějte však na paměti, že příliš dlouhý životopis by mohl být náborářům náborový, takže se pokuste najít rovnováhu mezi nimi.
Spuštění úlohy Hunt - Možnosti
Nyní, když jste udělali nezbytné základy pro maximalizaci možnosti úspěchu, byste měli začít hledat pracovní místa ve své kariéře, kterou si vyberete. Existuje několik fór pro toto, od těch nejběžnějších, jako jsou tištěná média, inzeráty pro inzeráty až po ty nejpokročilejší, jako je sledování sociálních médií společnosti, které čekají na oznámení pozic. Každá metoda zadávání zakázek má své klady a zápory; prozkoumáme ty nejběžnější.
Využití náborářských / náborových agentur - Žádná jiná metoda získání zaměstnání nepřichází s robustnější sítí než náborář. Je ještě užitečnější, pokud je náborový pracovník / agent / ředitelka nebo agent pro zprostředkování talentů dobře známý a oblíbený, což vzhledem k povaze jeho práce „prodat“ uchazeče není vždy pravda.
Pokud mají dobrou pověst a navázané vztahy s náborovými manažery, jejich slovo vám pomůže získat povšimnutí mezi hlubokým počtem kandidátů. Při zaměstnávání náborového pracovníka získáte také výhodu, že vysoce motivovaný jedinec propaguje vaše zájmy. Důvody však nejsou altruistické, je to proto, že náboráři jsou placeni, když dostanou práci.
Konečnou výhodou použití náborového pracovníka je čas; pokud hledají zaměstnání vaším jménem, je čas, který se nemusíte věnovat lovu pracovních míst. Je to zvláště cenné, pokud si udržujete své současné zaměstnání a zároveň se pokoušíte přejít do své nové kariéry.
Tento poslední bod výše může být nevýhodou, protože pokud by vás chtěli najmout, mohli by ohrozit nabídku a „podtrhnout“ vás. Dobrý náborář vás bude samozřejmě kontaktovat, abyste schválili nižší nabídku, ale pamatujte, že vyjednávání je velkou částí jejich práce; mohou vás proto přesvědčit, abyste přijali nižší nabídku.
Zároveň, protože náboráři jsou při vyjednávání zběhlí, mohou dokonce zajistit vyšší počáteční nabídku, než byste byli schopni. Náborář se také může pokusit získat práci na pracovišti nebo v odvětví, které nebylo vaší první volbou; nebudou se konkrétně zaměřovat na společnost kvůli firemní kultuře nebo výhodám, které by mohly být vaší prioritou při hledání zaměstnání.Využití pracovních rad - V posledních letech se objevilo mnoho renomovaných pracovních desek nebo webových stránek věnovaných uchazečům o zaměstnání a náborářům. Webové stránky, jako jsou Monster, LinkedIn, Indeed a Glassdoor, nabízejí nejen zveřejňování pracovních míst, ale také srovnání platů, síťové funkce a popisy pracovních míst.
Glassdoor dokonce nabízí zaměstnancům recenze společností, které můžete použít k rozeznání firemní kultury a častým zaměstnaneckým stížnostem na tuto práci. Existuje mnoho pracovních míst, ale zároveň se o tyto pozice uchází velké množství uchazečů.
To vytváří paradigma crème de la crème, pouze nejjasnější, nejlepší a nejtalentovanější (nebo nejaktivnější) stoupá na vrchol tohoto hlubokého bazénu. Zbytek je odsouzen k tomu, aby trávil mnoho hodin před svými tablety, počítači a telefony zasíláním životopisů a byl příliš nadšený, když lidé navštívili jejich profil.
Bohužel, další vedlejší účinek obou těchto pracovních desek velké velikosti a neosobního charakteru těchto webových stránek znamená, že existuje celá řada falešných příspěvků (některé legitimnější než jiné) a množství vypršených nabídek, které zaměstnavatelé nikdy nevyužili.
Neodpovídám společnostem za nezodpovědné, samozřejmě samozřejmě „hlídají“ své webové stránky, aby zajistily, že budou odebrány nelegitimní příspěvky, ale kvůli objemu je to pro všechny záměry a účely nekonečný proces.Využití sociálních médií - Velmi novým přírůstkem do arzenálů uchazečů o zaměstnání byly sociální média. Ačkoli je LinkedIn nejintuitivnější platformou sociálních médií pro někoho, kdo hledá práci, s profesionálním profilem na několika sociálních sítích pomůže posílit vaši online přítomnost. Další výhodou je, že můžete sdílet obsah související s polem, které se snažíte zadat a změnit nastavení na svém osobním účtu, takže jej náborové nenajdou, v případě, že uvidí něco, co by vám ublížilo při získání zaměstnání.
I když své profily sociálních médií zcela sterilizujete v očekávání hledání zaměstnání, není nic bezpečnějšího, než mít zcela samostatný profil pro profesionální interakce. To vám také pomůže se spojit s jednotlivci, kteří nejsou výhradně náboráři nebo náboroví manažeři, kteří vám pomohou síť ve vaší nové oblasti.
Kromě toho, pokud se rozhodnete pokračovat v práci a máte velmi specifickou organizaci, pro kterou byste chtěli pracovat, můžete se přihlásit k odběru sociálních médií této společnosti a když zveřejní pozici, budete to okamžitě vědět.
Nedávno dokonce Reddit představoval rady týkající se pracovních míst, ale z velké části jsou to neregulované, takže je třeba postupovat opatrně, je to jen další nástroj, vždy křížový odkaz na vysílání, nejlepším zdrojem je web společnosti, která nabízí práci. .I když v minulosti mohli být kariéroví manažeři považováni za pariahy mezi většinou zaměstnanců, kteří byli velmi loajální, v posledních letech se pracovní naděje nejen stala normou, ale očekává se a často je dlouhá zaměstnání obvykle považována za spokojenost. Prozkoumání vašeho nevyužitého potenciálu a talentu může být odměnou snahou, ale jako u každé cesty existují určitá inherentní rizika, pomocí těchto kroků můžete minimalizovat své šance na neúspěch a maximalizovat své šance na úspěch.
Uvažujete o změně kariéry? Jaká opatření použijete? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže ...
Redakce Choice
