Znát svá práva: Mít mateřskou dovolenou

Zjistit, že čekáte dítě, je skvělá zpráva. Vaše první reakce bude bezpochyby radostí (zejména pokud jste plánovali mít dítě), ale brzy ji nahradí strach z práce.

Co když se váš šéf pobaví, že si berete mateřskou dovolenou? Na jakou odměnu budete mít nárok? Bude tam vaše práce, až se vrátíte? To jsou všechny otázky, které vám pravděpodobně napadnou mysl a udržují vás vzhůru v noci.

Tato příručka vám pomůže zbavit se stresu (protože to není pro váš malý hrášek zdravé), odpoví na všechny vaše otázky a informuje vás o vašich mateřských právech na pracovišti.

Jaká jsou vaše mateřská práva?

Ve Velké Británii mají těhotné zaměstnankyni nárok na 26 týdnů placené mateřské dovolené s možností prodloužení na 26 týdnů neplacené dovolené navíc, což umožňuje celkem až roční volno v práci - bez ohledu na to, jaká je vaše délka zaměstnání, pracovní doba nebo příjmová skupina je. Důležité je, že zaměstnavateli dáte správné upozornění.

Bez ohledu na množství dovolené, kterou chcete vzít, je povinné vzít si dva týdny po narození dítěte (a čtyři, pokud pracujete v továrně). Další výhodou, kterou pracovníci dostávají ve Velké Británii, je možnost sdílené rodičovské dovolené.

To znamená, že můžete sdílet svou 52týdenní mateřskou dovolenou se svým partnerem, takže můžete mít oba volno, nebo můžete během této doby vyměnit místa. Máte také možnost vzít ji v různých dávkách až do roku narození dítěte. Máte-li zájem o společnou dovolenou, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele, aby se mohli správně zařídit.

V USA se mateřská dovolená mírně liší a pracovníci, kteří mají nárok na zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA), mají nárok na 12 týdnů neplacené dovolené. Zákon se použije pouze v případě, že společnost má více než 50 zaměstnanců a pokud byl pracovník ve společnosti déle než rok. Zaměstnanci v malých podnicích nejsou způsobilí a mnoho pracovníků s nízkými mzdami si nemůže dovolit vzít 12 týdnů neplacené dovolené. Některé státy přistoupily k řešení problému s placenými plány, včetně Kalifornie, New Jersey, New Yorku a Rhode Island.

Co byste měli udělat, než si vezmete mateřskou dovolenou?

Chcete-li uplatnit své právo na mateřskou dovolenou, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele nejpozději 15 týdnů před splatností dítěte - i když mnozí se rozhodnou radit svým zaměstnancům po „bezpečném období“ 3 měsíců (bude trochu obtížné skrýt) rostoucí rána po této době).

Budete je muset informovat o tom, kdy je dítě splatné a kdy plánujete zahájit dovolenou. Poté to budete muset písemně zdokumentovat a předložit své mateřské osvědčení (MAT B1), které potvrdí vaše těhotenství a datum splatnosti, které vám lékař poskytne, jakmile dosáhnete 21 týdnů těhotenství.

Pokud se rozhodnete změnit své mateřské datum později, budete muset oznámit nejméně 28 dní předem. Příspěvek na mateřství můžete zahájit kdykoli od 11 týdnů před začátkem týdne splatnosti vašeho dítěte.

V USA, pokud plánujete dovolenou na základě smlouvy FMLA, musíte informovat svého zaměstnavatele nejméně 30 dnů předem, i když opět by bylo morálně správné podat oznámení ve druhém trimestru.

Co můžete dělat během mateřské dovolené?

Během mateřství si budete zachovávat obvyklé výhody, včetně zdravotní péče, důchodového systému, ročního příspěvku na dovolenou a případných bonusů za výkon nebo zvýšení platů, na které máte nárok. Přestože neexistují žádná pravidla, doporučuje se zůstat v kontaktu se svým zaměstnavatelem a dokončit podrobnosti pro váš návrat.

V USA jste chráněni zákonem o diskriminaci v těhotenství, který byl schválen v roce 1978 za účelem zákazu sexuální diskriminace na základě těhotenství. Podle tohoto zákona vás zaměstnavatel nemůže kvůli vaší situaci vyhodit ani zkrátit. Tato zásada rovněž zahrnuje zabezpečení práce a zajišťuje, že se po narození dítěte můžete vrátit na stejnou práci.

Co se očekává, když se vrátíte do práce?

Návrat do práce po narození dítěte může být velmi nervózní. Pokud si vezmete plný mateřský příspěvek, nebudete muset informovat své zaměstnavatele, protože se očekává, že se vrátíte do práce den po skončení dovolené. Pokud se rozhodnete vrátit se do práce před celých 52 (nebo 12 v USA) týdnech, musíte o tom informovat nejméně 8 týdnů předem. Na druhou stranu, pokud máte pocit, že potřebujete více času na to, abyste se spojili se svým malým dítětem, musíte se o tom poradit se svým zaměstnavatelem, abyste zjistili, zda můžete souhlasit s prodlouženou volno neplacené nepřítomnosti.

Na jakou zákonnou odměnu máte nárok?

Ve Velké Británii dostávají nové maminky zákonnou mateřskou mzdu po dobu 39 týdnů. Za prvních 6 týdnů vám zaměstnavatel vyplatí 90% svého průměrného týdenního platu (před zdaněním). Po tomto okamžiku vám bude vyplacena pouze 139, 58 GBP týdně, nebo 90% průměrného týdenního výdělku, pokud se jedná o nižší částku. Pokud jste se rozhodli pobírat plný mateřský příspěvek (52 týdnů), posledních 13 týdnů bude nevyplaceno.

V USA „88% žen nedostává nic za týdny, které vzlétají po narození dítěte“, jak uvádí Cosmopolitan. Mnoho velkých podniků však vytváří své vlastní politiky, včetně Facebooku, který nabízí zaměstnankyním mateřský balíček čtyřměsíční placené dovolené.

Jste chráněni ochranou zdraví?

Podle britských právních předpisů o ochraně zdraví a bezpečnosti musí zaměstnavatelé přijmout přiměřená opatření na ochranu svých zaměstnanců, zejména pokud jste těhotná nebo kojíte. Vaši zaměstnavatelé budou muset vaši práci posoudit a zajistit, že se nacházíte v bezpečném a pohodlném prostředí. Neměli byste si sednout nebo vstávat příliš dlouho a neměli byste být vystaveni škodlivým toxinům.

Pokud ve vašem pracovním prostředí nelze provést přiměřené změny, budete mít nárok na úplnou pozastavenou odměnu.

V USA platí podobné zdravotní politiky. V rámci FMLA by měl váš zaměstnavatel i nadále být na dovolené na zdravotním pojištění. V závislosti na vaší pojistné smlouvě by náklady na lékaře měly být kryty také touto ochranou.

Máte povoleno volno pro lékařské schůzky?

Pokud jste těhotná, máte legální nárok na placenou volno pro jmenování lékařem nebo předporodní hodiny. Pokud z nějakého zdravotního důvodu nemůžete pracovat celý den v kanceláři, lékař vám poradí, jaké je nejlepší a nejbezpečnější řešení, a poskytne vám příslušné dokumenty pro svého zaměstnavatele. Snadným řešením může být práce na dálku (pokud s tím váš manažer souhlasí).

Mít dítě je jednou z nejzajímavějších dob ve vašem životě, takže se nenechte jemným potiskem strhnout. Než se obrátíte na svého šéfa, je důležité si přečíst příručky pro zaměstnance vaší společnosti a znát svá práva zaměstnanců, abyste jim mohli sdělit své vzrušující zprávy.

Jste těhotná nebo plánujete mít dítě? Pokud ano, setkali jste se s tím kvůli problémům na pracovišti? Dejte nám vědět v sekci níže ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here