Poznejte svá práva: Zákon o neplacených stážích

Stáže jsou skvělou příležitostí získat nějaké pracovní zkušenosti, přidat hodnotu vašemu životopisu a nakonec se dostat o krok blíže k vašemu vysněnému zaměstnání.

Pro zaměstnavatele i pro stážisty jsou často situace oboustranně výhodná: zaměstnavatel má extra pár rukou a stážista se učí přenositelným dovednostem a získá životně důležitou praxi v oblasti, kterou chce vykonávat.

Ale jak daleko byste se měli snažit o neplacenou stáž a co je legálně akceptováno? Měli byste pracovat ve stejnou dobu jako placený zaměstnanec a dělat stejné úkoly jako oni?

Abychom odpověděli na všechny otázky, které mohou přetrvávat ve vaší hlavě, vymysleli jsme tohoto užitečného průvodce, který vysvětlí, co je skutečně přijatelné, pokud jde o vaši neplatenou stáž.

Co je neplacená stáž?

Neplacená stáž by obvykle měla být programem stínování práce, kde absolvent, student nebo absolvent školy pracuje po stanovenou dobu zastínění placeného pracovníka. Tento pracovní stín by měl být podobný vzdělávacímu prostředí, kde se stážista učí od svého mentora.

Jaké jsou zákony o neplacených stážích?

Zákony o neplacených stážích se mezi Spojeným královstvím a USA liší.

V USA zavedlo Ministerstvo práce v lednu 2018 nová nařízení, která společnostem usnadnily najímání stážistů bez jejich placení. Dříve pak řada velkých organizací, jako je časopis Vogue, čelila právním nárokům nešťastných stážistů kvůli nespravedlivým podmínkám jejich programu pracovních zkušeností, což je nutilo ukončit jejich stáže.

Je třeba dodržovat následující pravidla, aby byla praxe v USA legální:

  • obě strany chápou, že stážista nemá nárok na náhradu, pokud není uvedeno jinak
  • program zahrnuje školení ve vzdělávacím prostředí
  • stáž je součástí vzdělávacího kurzu stážisty
  • program nezasahuje do akademických závazků stážisty
  • stáž trvá tak dlouho, jak je to nutné, kde stážista získává prospěšné školení
  • práce stážisty doplňuje - a nenahrazuje - práci placených zaměstnanců
  • obě strany chápou, že po dokončení stáže neexistuje žádná záruka za placené zaměstnání.
  • Doba trvání stáže je omezena na období, ve kterém umístění poskytuje prospěšný výcvik.

Ve Velké Británii však zákony nejsou tak jasné.

Podle zákona o minimální mzdě z roku 1998 se rozumí, že stážisté jsou klasifikováni jako dobrovolníci, a proto jsou osvobozeni od přijímání plateb. Vláda však vynucovala, že pokud se někdo kvalifikuje jako pracovník, měl by mu být legálně vyplacena národní minimální mzda.

To znamená, že to, co odděluje pracovníka od stážisty, zůstává nejasné, a proto mnoho zaměstnavatelů odchází s najímáním stážistů, aby vykonávali práci placeného zaměstnance.

Zaměstnavatelé nemusí ze zákona platit svým stážistům národní minimální mzdu, pokud:

  • stáž je součástí britského vysokoškolského vysokoškolského kurzu
  • stážista pracuje pro charitativní nebo dobrovolnou organizaci a jejíž stravné a cestovní výdaje jsou hrazeny
  • stážista je pouze stínování práce a sám neprovádí žádnou práci.

Kromě toho, pokud jste dobrovolník nebo pracovní stínování po dobu kratší než čtyři týdny, je to považováno za studijní zážitek a neočekává se žádná odměna.

Kdy jsou neplatené stáže nelegální?

Pokud stážista vykonává práci zaměstnance - například plní povinnosti juniorů nebo správců - a nedostává za něj minimální mzdu, je stáž považována za nezákonnou. Stejně tak, pokud je stážistovi v budoucnu přislíbena pozice na plný úvazek, umístění je nespravedlivé.

Pokud vaše práce také poskytuje společnosti okamžitou výhodu, měly by zazvonit poplašné zvonky. Pokud se cítíte vykořisťováni a podceňováni, měli byste si sednout a přemýšlet, zda děláte práci pracovníka na plný úvazek, a zvážit hlášení společnosti společnosti HM Revenue & Customs.

Budou vaše cestovní výdaje pokryty?

Ačkoli by to mělo být nastíněno v počáteční korespondenci, máte právo se zeptat, zda obdržíte náhradu za cestovní výdaje. Ne všechny firmy kompenzují své stážisty za cestování, ale pokud ano, budete si muset ponechat kopii svých vstupenek a účtenek, abyste se ujistili, že jste správně propláceni.

Jaké hodiny budete muset pracovat?

Většina stážistů musí být obvykle přítomna méně než 40 hodin týdně. Tento čas je obvykle mezi běžnou pracovní dobou společnosti. Pokud jste požádáni, abyste pracovali déle, máte nárok na minimální mzdu podle pracovního práva.

I když nejste nuceni chodit do práce každý den, z důvodů ochrany zdraví a bezpečnosti, budete muset informovat svého zaměstnavatele, pokud se k němu v konkrétní pracovní den nedostanete.

Jaké povinnosti byste měli mít jako stážista?

Vaše povinnosti jako stážista se mohou lišit v závislosti na společnosti, na které jste stážista, ale obecně budete úzce spolupracovat s mentorem, který vám pomůže s jakýmkoli z jejich projektů. To vám v zásadě pomůže rozvinout životně důležité profesní dovednosti, které vás připraví na zaměstnání na plný úvazek.

Mentor by vás měl vést správným směrem a poskytnout vám všechny potřebné učební materiály a po vyhodnocení výkonu vám poskytnout zpětnou vazbu.

Máte po stáži nárok na zaměstnání na plný úvazek?

Přestože si můžete rozvinout dobré vztahy a vytvořit si seznam kontaktů na základě spojení, která jste uskutečnili prostřednictvím vaší stáže, za normálních okolností vám nebude nabídnuta pozice na konci vaší neplacené stáže. Pokud si přejete po dokončení stáže požádat o pozici na základní úrovni, budete muset projít stejným procesem žádosti jako kterýkoli jiný uchazeč.

Vaše praxe však zvýší hodnotu vašeho životopisu přidáním zkušeností z oboru. Pokud se vám podaří získat dobrý přehled, bude to pro každou aplikaci další výhoda.

Neplacené stáže se ukázaly jako velmi užitečné pro absolventy a absolventy škol. Je však nezbytné pochopit, co je právní definice neplacené stáže, abyste zajistili, že se nebudete nijak špatně zacházet.

Dokončili jste neplatenou stáž? Připojte se k níže uvedené konverzaci a podělte se s námi o své zkušenosti.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here