Nízký plat a mzdy
Peněžní motivace z hlediska platu a mezd je užitečným motivátorem výkonu zaměstnanců. Podle průzkumu provedeného společností Accenture, celosvětově uznávaná společnost, 47 a 44 procent žen a mužů pociťovalo nespokojenost s jejich prací, protože jim jejich zaměstnavatelé nabízeli nízké platy. Zaměstnanec, který cítí, že jeho pracovní výkon neodpovídá jeho platbě, s větší pravděpodobností ztratí svou morálku. Nízká morálka vede ke špatnému výkonu.
Pracovní vztahy
Pracovní vztahy, které zaměstnanci podporují na pracovišti, mají vliv na úroveň spokojenosti s prací a kvalitu pracovního výkonu. Patří sem například vztah mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci, úroveň správců spravedlnosti pro různé zaměstnance a standardy dohledu. Kromě toho je důležitý vztah mezi spolupracovníky, například zaměstnanec, který trpí šikanováním na pracovišti, má menší šanci na spokojenost se svou prací, což může negativně ovlivnit jeho kvalitu produktivity.
Pracovní stres
Stres, který zaměstnanec podstoupí v práci, může negativně ovlivnit jeho výkon a vést k nespokojenosti s jeho prací. Tento stres se může projevit, když požadavky na zaměstnání neodpovídají schopnostem zaměstnance nebo zdrojům, které má v práci, což vede k pocitu neschopnosti a nedostatečné spokojenosti s jejich prací. Pracovní stres je škodlivý pro zdraví zaměstnance a může vést k únavě, ztrátě chuti k jídlu a depresi, což narušuje jeho pracovní rozvrh. Přestože je výzva na pracovišti důležitá pro formování pracovních talentů, nadměrný stres je škodlivý pro produktivitu podnikání.
Nedostatečné příležitosti
Zaměstnanci, kteří cítí, že jejich práce jim nenabízí příležitosti k růstu nebo postupu v jejich kariéře, budou pravděpodobně nespokojeni s jejich prací a budou poskytovat nekvalitní práci. Je to proto, že zájem, který zaměstnanec čerpá z jeho práce, se zvyšuje, když mají lepší příležitosti se těšit. Podnik by měl mít zaveden program pro postup v kariéře svých zaměstnanců, jako jsou propagační akce.
Nedostatek ocenění
Zaměstnanci, kteří cítí, že jejich zaměstnavatel oceňuje a respektuje jejich práci, získávají ze své práce větší spokojenost a v důsledku toho zvyšují produktivitu práce. Zaměstnavatelé, kteří nerespektují práci vykonanou svými pracovníky, je motivují, což může vést ke snížení produktivity pracovníků. Respekt na pracovišti dává zaměstnancům morálku, aby pracovali ještě tvrději, aby si udrželi své hodnocení.
Pokud jste v podnikání nebo na manažerské pozici, ujistěte se, že se vyhnete problémům, které demotivují zaměstnance.
Obrázek: iStock
