Hopping: Je to dobré nebo špatné pro vaši kariéru?

Nedávná studie společnosti FutureWorkplace potvrdila, že 91 procent tisíciletí očekává, že zůstanou v práci méně než tři roky, což znamená, že v životě mohou mít až 20 pracovních míst. Zní to bizarně? Možná, ale s tolika nedávnými absolventy, kteří se začali zajímat o nekonvenční kariérní cesty, je možné cokoli.

Job hopping rychle nahrazuje koncept lezení po firemním žebříčku. Zatímco se někteří lidé obávají, jiní odborníci v oboru kariéry si myslí, že to není špatná věc. Tento článek se pokouší vysvětlit, co je pracovní skok, jeho výhody a nevýhody.

Co je to práce?

Podle definice The Free Dictionary se „hop hopping“ týká praxe časté změny zaměstnání, zejména jako prostředku rychlého finančního zisku nebo kariérního rozvoje. Workopolis jde o krok dále a vysvětluje, že se týká přesunu z jednoho zaměstnání do druhého každých 12 až 36 měsíců. U mnoha tisíciletí, kteří považují za nutné přeskočit mezi zaměstnáními, se stalo běžným, a to buď kvůli nedostatečné jistotě zaměstnání nebo k rozvoji jejich kariéry.

Výhody

Job hopping má určitě své výhody. Průzkum v roce 2014 provedený společností CareerBuilder ukazuje, že 32 procent zaměstnavatelů nyní očekává, že jejich pracovníci budou zaměstnávat, a asi 55 procent zaměstnavatelů si v minulosti najalo pracovní zásobník. Tento posun byl identifikován v průmyslových odvětvích, jako jsou informační technologie, výroba, volný čas a pohostinství, doprava a maloobchod a zdá se, že jde o pozitivní krok vpřed.

Je to výhodné pro zaměstnavatele, protože…

  • Pravděpodobně budete špičkovým hráčem: pokud jste změnili mnoho pracovních míst, pravděpodobněji budete vědět, jak dělat svou práci
  • Můžete být cenným zasvěceným: můžete přinést znalosti konkurentů společnosti
  • Jste adaptabilní: jste rychle se učící a víte, jak rychle budovat kontakty
  • Možná bude snazší nábor: jste ochotnější přijmout nové příležitosti a riskovat
  • Jste další generací talentů: z první ruky se naučíte, jak věci fungují na trhu, a můžete informovat zaměstnavatele o budoucím pracovišti

Je to pro vás prospěšné, protože…

  • Pomáhá vám rozvíjet vaši profesionální síť: vybudování silné profesionální sítě je důležitější než získání dokonalého životopisu
  • Pomáhá vám vylepšit vaši sadu dovedností: máte šanci vidět, jak ostatní podniky pracují, a rozvíjet své dovednosti způsobem, který nemůžete tím, že zůstanete u jednoho zaměstnavatele
  • Pomáhá vám získat cenné zkušenosti: rozmanité zázemí může být pro potenciální zaměstnavatele atraktivní
  • Pomáhá vám vydělávat více peněz: nové zaměstnání často vede k vyšší výplatě, protože společnosti jsou ochotny platit více peněz za správnou osobu
  • Může vám pomoci dosáhnout individuálního naplnění: jít po tom, co chcete, vám může pomoci objevit vaši vášeň a účel v životě
  • Místa můžete měnit častěji: otevření dalších pozic umožňuje snadnější přemístění
  • Pomáhá vám hledat lepší kulturní kondici: najít zaměstnavatele, který nabízí firemní kulturu a pracovní prostředí, které potřebujete, může být obtížné
  • Dává vám pocit úspěchu: seznámení se s tím, co zaměstnavatelé potřebují, a zvládnutí dobrého dojmu vám dává pocit úspěchu

Ambiciózní profesionál, který se chopí nové pozice, může z této příležitosti vytěžit maximum, protože ví, co ve své kariéře chce. Zatímco skoková práce může vypadat jako nestabilní kariérní tah, někteří lidé zjišťují, že jim dává větší kontrolu nad jejich kariérou.

Nevýhody

Důvodem, proč se násypky nepovažují za ideální zaměstnance, je to, že s větší pravděpodobností budou pro zaměstnavatele zátěží. Ve skutečnosti mohou pro společnost znamenat obrovské náklady následujícími způsoby:

Pro zaměstnavatele to nefunguje, protože ...

  • Nejste loajální k podnikání: zaměstnavatelé vás mohou váhat najmout, pokud se zdá, že se nemůžete držet dlouho
  • Nejezdíte po trofejích: může to ukázat zaměstnavatelům, že vám nezajímá nic jiného než sebe a profesionálně postupujete
  • Jste plýtváním penězi: zaměstnavatelé nemají důvod investovat do vás, pokud tam nechcete dlouho zůstat
  • Chybí vám odpovědnost a angažovanost: jako pracovní zásobník vyvoláváte dojem, že jste nespolehlivá osoba, která se může snadno dopustit
  • Je obtížné zajistit si práci: s ohledem na vaše dosavadní výsledky můžete být první, kdo odejde, pokud je zaměstnavatel nucen propustit zaměstnance

Někteří tvrdí, že pracovní skok nevyhledává jen špatně pro společnosti, ale také pro vás, protože může zničit vaši pověst.

To pro vás nefunguje, protože ...

  • Vypadá to, že vám záleží jen na penězích: změna zaměstnání často může zaměstnavatelům poskytnout signál, že jste až po penězích
  • Nejste vážný člověk: zaměstnavatelé si mohou myslet, že je neberete vážně a riskujete spálení mostů s kontakty, které by mohly být užitečné
  • Můžete mít omezený růst: bude vám chybět vidět dlouhodobý dopad vaší práce a nebudete mít čas na povýšení zevnitř

Profil násypky

Není pochyb o tom, že lidé, kteří se rozhodnou pracovat, vidí svět práce jinak. Mění pracovní místa jako trička, ale pečlivě naplánují svůj další tah. Začlenění do tohoto druhu myšlení nám může pomoci pochopit, proč dělají to, co dělají a jak to pro ně funguje.

To je zřejmé, když se blíže podíváme na jejich typ osobnosti. Milénia mají dovednosti a vlastnosti, které je odlišují od ostatních. Dokonce i zaměstnavatelé, kteří nemají rádi moderní Millennial Hopper, připouštějí, že tito jednotlivci se nebojí vzít skok víry a skočit na neznámá území. Jako takové jsou často popisovány jako:

Zvědavý: chtějí najít odpověď na „proč“ problému, naučit se více věcí a vybavit se různými dovednostmi a zkušenostmi

Neúprosný: nikdy nedojde vytrvalosti a mají neuvěřitelnou odolnost, pokud jde o práci

Vášnivý: jsou po skutečné věci, práci, která jim umožňuje být sami sebou a sdílet nadšení, které mají s ostatními

Odvážný: baví se riskovat a skočí přímo do neznáma

Vlastní motivace: jsou ambiciózní a mají zájem o svůj profesní rozvoj

Ale tyto vlastnosti nestačí k zajištění toho, že budete mít vše, co k práci potřebujete. Abyste toho dosáhli efektivně, musíte mít plán…

Jak Job-hop správným způsobem

Pokud chcete být úspěšným uchazečem o zaměstnání, musíte se naučit, jak to dělat správně. Pojďte s plánem, abyste se ujistili, že uděláte správné kroky.

Vždy mějte úlohu zálohování

Úspěšní násypky vědí, kdy je čas odejít. Než odejdou, vždy mají novou pozici, která jim nabízí lepší vyhlídky. To v zásadě činí z násypek pasivní kandidáty - typ uchazečů o zaměstnání, kteří vždy hledají další příležitost, i když již mají práci. Vzhledem k tomu, že přistání nové práce může nějakou dobu trvat, měli byste být neustále na pozoru a udělat krok, pouze pokud máte jinou možnost.

Vytvořte portfolio

Jako pracovní zásobník často měníte pozice a máte dlouhý seznam kvalifikací, dovedností a zkušeností, které chcete ukázat zaměstnavatelům. Kromě vašeho životopisu však budete muset vytvořit online portfolio, které vám umožní demonstrovat, co jste se v práci naučili, a učinit z vás žádoucího kandidáta. Portfolio zajišťuje, že se neustále propagujete, protože zaměstnavatelé to mohou kdykoli vidět.

Dokončete užitečné projekty

Vynikajícím způsobem, jak se stát více žádoucím kandidátem pro potenciální zaměstnavatele, je přijmout co nejvíce projektů. To je mimořádně výhodné pro každou pracovní nabídku, protože vám pomůže co nejlépe využít jakoukoli práci, kterou zastáváte, než se přesunete na další. Dokončení projektů poskytuje zaměstnavatelům hmatatelné informace o vašich pověřeních, prokazuje způsobilost a poskytuje důkaz o vašich úspěších.

Udělejte hodnotné návrhy zaměstnavatelům

Abychom si usnadnili přistání k nové práci, musíte se připravit. Stejně jako by to udělal jakýkoli odborný pracovní zásobník, je třeba prozkoumat společnosti, pro které chcete pracovat, než začnete zasílat svůj životopis. Poté, co se dozvíte více o svých cílech, na kterých v současné době pracují, můžete přijít s návrhem hodnot, který informuje zaměstnavatele o tom, co můžete udělat, aby jim pomohli. Je to chytrý způsob, jak získat práci, protože to ne tolik uchazečů o práci dělá, a je pro vás mnohem snazší vyniknout.

A konečně, než se rozhodnete, že se chcete rozloučit se svým současným zaměstnavatelem, zeptejte se sami sebe na:

  • Co chceš od své kariéry?
  • Využili jste své současné role co nejlépe?
  • Proč chcete nové příležitosti?
  • Která příležitost má největší dlouhodobý potenciál?
  • Jaká je vaše průmyslová norma?
  • Existují nějaké alternativní způsoby zaměstnávání, které lze vyzkoušet?

Každý kariérní tah je jedinečný a zodpovězení těchto otázek vám pomůže pochopit, jaký je nejlepší postup. Udělat si domácí úkoly znamená, že ať už riskujete jakékoli riziko, vaše kariéra to nakonec nezraní. Pokud však chcete hrát bezpečně, máte možnost sklízet odměny růstem se společností.

Závěrečné myšlenky

Hop-hopping může být dobrý nebo špatný, záleží na tom, proč to děláte a jak. Zatímco zaměstnavatelé si začínají na tento nápad zvykat, může to vypadat špatně pro vaši kariéru. Pokud existuje skutečný důvod pro změnu, jsou zaměstnavatelé ochotni hledět opačně, pokud to neděláte, abyste vydělali více peněz. Největším problémem způsobujícím skákání v zaměstnání jsou mezery v zaměstnání, ale pokud víte, jak je můžete zdůvodnit ve svém životopisu a pohovoru, nebudete mít žádný problém s potenciálními zaměstnavateli.

Přechod mezi zaměstnáními není vždy ideálním vzorcem úspěchu, protože pro každého nefunguje. Ale protože už jen zřídka existuje „zaměstnání na celý život“, možná se také ocitnete v pozici, kde je třeba změnit několik úkolů, než najdete perfektní.

Stalo se vám to někdy, nebo byste byli ochotni to udělat? Sdělte nám své myšlenky v sekci níže ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here