Jak mluvit o pracovní zkušenosti jako absolvent

Na dnešním konkurenčním trhu práce mnoho mladých lidí shledává hledání pracovních zkušeností téměř stejně náročné jako přistávání své vysněné práce. Ale naštěstí pro ty absolventy, kterým se podařilo získat první náhled do světa práce, je snazší využít své konkurenční výhody, pokud to udělají chytře. Vědět, jak předvést nezaplacené pracovní zkušenosti ve vašem životopise nebo v rozhovorech, může znamenat rozdíl mezi získáním práce nebo ne.

Zde je několik klíčových kroků, jak využít své pracovní zkušenosti ve své žádosti a pohovoru tak, aby přilákali potenciálního zaměstnavatele:

# 1 Sdělte, co jste se naučili

Skutečnou hodnotou maximálního využití umístění je strávit nějaký čas po jeho dokončení přemýšlením o tom, co jste se naučili. Jako uchazeč musíte být připraveni poskytnout konkrétní příklady toho, jaké nové dovednosti a znalosti jste získali a jak vaše pracovní zkušenosti přidaly hodnotu vašemu osobnímu a profesnímu rozvoji. Hannah Morton-Hedges, nezávislý poradce v oblasti kariéry a majitel společnosti Momentum Careers Advice navrhuje: „ Přemýšlejte o přenositelných dovednostech, jako je iniciativa, komunikace nebo dodržení termínu, a pak přijděte s jedním nebo dvěma dobrými pracovními příklady “.

# 2 Viz příklady skutečného života

Těsně před rozhodnutím, jaké příklady poskytnout tazateli, se ujistěte, že tyto příklady vycházejí ze skutečného života a jsou dostatečně zapojené, aby tazatele postavily na stranu. Uvedením příkladů je rozhovor osobnější, živější a nezapomenutelnější, než jen mluvit o individuálních dovednostech. Kromě toho budete považováni za důvěryhodnější poskytnutím konkrétních informací o tom, co chcete učinit.

Clare Whitmell, která bloguje na JobMarketSuccess o psaní CV a strategiích hledání zaměstnání, vyzývá mladé uchazeče, aby se při uvedení příkladů soustředili na čtyři oblasti úspěchu:

- Jak jste vydělali peníze,

- Jak jste ušetřili peníze,

- Jak jste zefektivnili proces a

- Jak jste byli oceněni za znalosti v konkrétní oblasti.

# 3 Nepřišli s dlouhým životopisem

Mladí lidé často do své žádosti o zaměstnání zařazují příliš mnoho informací, protože si myslí, že to kompenzuje jejich nedostatek zkušeností. Ve skutečnosti většina zaměstnavatelů ví, že absolventi nemají značné pracovní zkušenosti, takže vám to nedovolí.

Podle Whitmell: „ Nemusíte vyplňovat dvě nebo více stránek. Pokud jste absolventem školy, jedna stránka je v pořádku, pokud je přizpůsobena práci a odpovídá každému ze základních bodů na přání zaměstnavatele. seznam ".

Nezapomeňte zdůraznit pozoruhodné úspěchy, jako je opakovaná pracovní zkušenost. Pokud vám byla dána příležitost k druhému umísťování, stačí to zmínit, protože to dokazuje, že ostatní lidé ve vás věří a projevují důvěru ve vaše dovednosti a potenciál. Budoucí zaměstnavatel to zase velmi cení.

# 4 Zahrněte více pracovních zkušeností

Obyčejný omyl ohledně pracovních zkušeností spočívá v tom, že uchazeči by měli předvádět pouze pracovní zkušenosti, které jsou relevantní pro vaše cílové zaměstnání. Zaměstnavatelé oceňují, že v raném věku viděli důkazy o příležitostné pracovní zkušenosti, jako jsou vedlejší pracovní místa, částečný úvazek a týdenní pracovní zkušenosti. Zároveň však hledají odpovědné pozice, jako jsou součástí sportovního týmu, prezidenta společnosti nebo klubu atd. To vše naznačuje skutečné zapojení a angažovanost v činnostech mimo učebnu.

# 5 Přitáhněte pozornost ke své pracovní zkušenosti

Pokud jde o formátování absolventského životopisu, umístěte svou pracovní zkušenost na přední místo tak, aby na to náborové oko dopadlo. Pokud své zkušenosti uvedete na začátek svého životopisu, zajistíte, aby náboroví pracovníci nezmeškali nejdůležitější informace, které by vám mohly zajistit rozhovor.

Vytvořte odrážky rozdělující své znalosti a dovednosti a usnadněte nalezení příslušných informací. Začněte každou odrážku silnými akčními slovesy jako „organizovaná“ nebo „vedená“, aby náboráři věděli, co jste přesně udělali.

Pokud jste na pohovoru, nenechte si ujít šanci prodat se tím, že prokážete, jak vám vaše pracovní zkušenosti pomohly rozvinout dovednosti a schopnosti vhodné pro danou práci.

Celkově jsou pracovní zkušenosti pro absolventy klíčovou konkurenční výhodou. Stejně důležité je však dobře komunikovat s náborářem. Zdůraznění přenositelných dovedností získaných během vaší profesní cesty, poskytnutí konkrétních příkladů pro zálohování těchto dovedností a připravenost mluvit o vaší pracovní zkušenosti praktikováním vás určitě odliší od konkurence.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here