Jak získat propagační akci - kroky, které je třeba podniknout
Pokud si myslíte, že získání propagace jednoduše jde do vaší kanceláře šéfů a žádá o to; pak musíte znovu myslet! Okamžitě budete sestřeleni, a to pravděpodobně půjde proti vám, protože si váš šéf bude myslet, že nejste vážně ohledně své práce a společnosti. Příprava a obětavost je klíčem, pokud jde o žádost o větší odpovědnost nebo lepší titul.
1. Jděte nad a za
Být dobrý ve vaší práci je dán, byli jste najati, protože jste měli dovednostní sadu a osobnost, aby se ve vaší aktuální pozici dařilo. Chcete-li si opravdu všimnout svého šéfa, musíte jít nad a za. Pokud jste dokončili úkol, nemusíte jen tak čekat na nový úkol. Přemýšlejte o něčem, co můžete navrhnout; využijte svou iniciativu a najděte řešení problému. Zaměstnavatelé milují členy týmu, kteří mohou pracovat na vlastních nohou a nepotřebují ruku.
2. Buďte týmovým hráčem
Dobrovolník, který vám pomůže s novými projekty v kanceláři, nebo se postará o hrozivé úkoly, které nikdo nevystraní; dokonce i něco jednoduchého, jako je pořizování zápisu ze schůzky nebo uspořádání dalšího společenského života. Pokud vidíte, že kolega potřebuje pomoc, natáhněte se a buďte jejich pomocnou rukou. Pokud si šéf všimne této kvality ve vás, můžete se vsadit, že dříve nebo později budete vedoucím týmu.
3. Don't Slack
Všichni máme své „dny volna“, kdy se cítíme letargičtí, unavení a vyfouknutí, ale pokuste se porazit línou bug. Pokud se dostavíte do práce pozdě, odjedete brzy a uděláte extra dlouhou obědovou pauzu, můžete políbit svou příležitost k promočení! Zaměstnavatelé si všimnou vaší účasti a také berou na vědomí, kolik dní nemoci jste také měli. Pokud nejste na posteli smrti, měli byste být v práci.
4. Oblečte na dojem
Pravděpodobně jste slyšeli o přísloví „šaty pro roli, kterou chcete mít, ne tu, ve které se nacházíte“. Pokud jste o tom ještě neslyšeli, je nyní vaše šance se to naučit a zapamatovat si ho. Zaměstnavatelé věnují pozornost způsobu, jakým se prezentujete. Pokud jste dobře prezentováni, budete mít vyšší šanci na získání další propagační akce. Zaměstnavatelé by vás chtěli vzít na důležitá setkání s klienty, protože byste byli dobrým zastoupením vaší společnosti. Zamyslete se znovu, než hodíte na svou pomačkanou košili a neleštěné boty!
5. Síť a všimněte si
Přijde to v 17:30 a vše, co chcete udělat, je jít domů, házet vaše PJ a dívat se na nějakou hanebnou televizi, ale je tu pracovní událost - obvykle se rozhodnete pro své pohodlí a dálkové ovládání v srdečním rytmu. Slyším Tě! Nyní je však čas to změnit a využít příležitosti k seznámení se se svým šéfem a kolegy z jiných oddělení, jinak bude Rachel, jehož tvář je v kanceláři dobře známa, propagován spíše než vy. Pokud váš sociální výbor potřebuje další pár rukou, buďte tím, kdo nabídne vaše služby a vytvoří si vazby s těmi mimo váš bezprostřední pracovní okruh.
6. Upravte svůj postoj
Nikdo nemá rád Debby-Downer - negativní, rozvážný přístup je po chvíli vděčen každému. Podle průzkumu CareerBuilder 62 procent zaměstnavatelů uvedlo, že negativní nebo pesimistický přístup poškozuje šance zaměstnance na povýšení. Učitel mi jednou řekl: „Vždycky nechte své problémy ve dveřích, než vstoupíte do místnosti“, a to je něco, co jsem přijal a stál jsem dodnes. Vždy se ujistěte, že máte pozitivní přístup a jste vděční za příležitost, kterou máte. Máte-li zamračený, otočte jej vzhůru nohama!
7. Dále se rozvíjejte
Jste v tom okamžiku, kdy jste svědění, abyste se dozvěděli více a měli byste pocit, že potřebujete další dovednosti, abyste se přestěhovali do své vysněné práce, která je v jiném oddělení? Pokud ano, najděte online kurz, který můžete dělat ve svém volném čase. Udržuje vaši mysl soustředěnou a bude vás motivovat k práci ve vaší vysněné pozici. Alternativně můžete najít někoho, kdo je v této roli, a požádat je, aby vás instruovala.
Jak požádat o propagaci
Nyní víte, jak se dále rozvíjet, abyste byli v pozici pro propagaci, ale jak se ptáte? Kdy byste to měli udělat? Vaše srdce závodí jen s myšlenkou, jak se obrátit na svého šéfa a požádat o povýšení! Žádáš příliš mnoho? Jsi dost dobrý? Pomalu začnete pochybovat a mluvit sami o tom, že jste se skutečně ptali.
Nepanikařte! Není to tak strašidelné a máte právo na to, abyste se ptali na tuto důležitou otázku. Když se to udělá správně, také ukáže vašemu šéfovi, že jste oddaní vaší společnosti a že vám bude chtít jen pomoci rozvíjet se ve vašem oddělení. Při podávání žádosti o propagaci postupujte podle těchto jednoduchých pravidel.
1. Zaškrtněte políčko Otevřít seznamy úloh
Mnoho společností zveřejňuje na svých webových stránkách nová pracovní místa. Některé pozice mohou být otevřeny interním uchazečům dříve, než budou k dispozici pro externí uchazeče, takže budete mít náskok před konkurencí. Promluvte si s osobou, která odchází, a zjistěte, proč se pohybují a co práce zahrnuje. Pokud máte pocit, že je to něco, co je vhodné pro vaše dovednosti a osobnost, použijte. Pokud je práce v jiném oddělení, promluvte si se svým šéfem a dejte jim vědět. Nejlepší je, když pochází od vás místo vašeho oddělení lidských zdrojů.
2. Identifikujte trendy a hledejte nové příležitosti
Pomáhali jste svému nadřízenému a zjistili jste, že existuje pracovní role, která by měla být vytvořena pro zlepšení společnosti? Strávili jste například hodně času pomáháním ostatním členům týmu a máte pocit, že by měla být vytvořena pozice školitele? Pokud ano, nebojte se šířit své myšlenky a přesvědčit vedení, aby vám tuto příležitost vytvořilo! Navrhněte dobře propracovaný plán; vysvětlete, jaká bude pracovní role, vaše každodenní úkoly a povinnosti, ukážte, jak by to prospělo společnosti a proč jste pro tuto pozici tou pravou osobou.
3. Poznej svého šéfa
Váš šéf pravděpodobně není konečný tvůrce rozhodnutí, ale pokud budete mít dobrý vztah s ní, bude to pro vás přínosem, protože bude pravděpodobně o něco přesvědčivější při rozhovoru s rozhodovatelem. Pokud jste se svým šéfem v dobrém stavu, budete se také cítit pohodlněji při přístupu k tomuto záludnému tématu. Váš šéf vám také poskytne tipy, jak zlepšit a co byste měli usilovat o další.
4. Buďte připraveni
Příprava je nezbytná, pomůže udržet nervy na uzdě a budete si jistější, že své důvody uvedete, proč si zasloužíte tuto dlouho očekávanou propagaci. Budete muset prokázat, čeho jste dosud dosáhli ve své současné roli, a také to, jak to může souviset s vašimi budoucími povinnostmi. Udělejte si seznam všech svých úspěchů a časů, ve kterých jste obdrželi dobrou zpětnou vazbu, a použijte je jako svůj hovorový bod. Budete potřebovat fyzické příklady toho, kam jste šli nad a za.
5. Naplánujte načasování
Načasování je zásadní, pokud jde o kladení citlivých otázek o zvýšení nebo novém titulu. Pokud účet právě propadl a váš šéf je ve špatné náladě, není nejlepší čas se k ní obrátit. Vždy připravte svého šéfa na konverzaci; pošlete e-mail s dotazem, zda se můžete setkat a projednat svůj postup. To dá vašemu šéfovi čas na přemýšlení o vašich úspěších před zasedáním. Pokud je chycena mimo dohled, pravděpodobně vstoupí do obranného režimu a vaše odpověď bude pravděpodobně ne.
6. Poznejte svá čísla
Jednou z největších chyb v kariéře, kterou ženy dělají, není vyjednávání jejich platu. Ačkoli byste neměli diskutovat o číslech, dokud vám nebude skutečně nabídnuta propagace, buďte však připraveni na to, až konverzace nastane. Neprodávejte sebe, neprovádějte průzkum a nevíte, co stojí za to, jak ve společnosti, tak mimo ni. Když máte diskusi, není na škodu žádat příliš mnoho! Zaměstnavatel sestoupí pouze z toho, co žádáte, ale nikdy vám nenabídne víc. Nenechte se kopat, když odcházíte z místnosti, protože jste byli příliš plachí, abyste se zeptali na to, co jste opravdu chtěli.
7. Pokračujte
Pokud jste během několika dnů neslyšeli od svého šéfa, nebojte se sledovat a zjistěte, zda má na vaši žádost odpověď nebo zpětnou vazbu. Je zřejmé, že ji bombardujte e-mailem každý den, ale vyčkejte dostatek času, než ukážete, že stále chcete postupovat.
Co dělat, pokud odpověď zní ne
Pokud odpověď zní ne, není to konec světa; nenechte to demotivovat vás nebo váš vývoj. Místo toho požádejte svého manažera, aby vám pomohl vytvořit plán pro budoucí úspěch. To vám může poskytnout jasnější představu o úloze, na které pracujete, a také vám dá konkrétní plán k dosažení vašich cílů.
Buďte na sebe hrdí, že jste zahájili konverzaci, a věděli, že váš šéf na vás bude myslet, až budou k dispozici budoucí propagační akce. Váš manažer bude rád, že ve společnosti usilujete o postup, a pokud jste o to nepožádali, ublížili byste pouze svým šancím na budoucí úspěch.
Měli jste nedávnou propagaci? Pokud ano, napište zprávu do níže uvedeného okénka s komentářem a podělte se o její dosažené výsledky
