Jak sledovat po rozhovoru (s příklady)

Vytvořili jste úžasný životopis a přibili jste si pracovní pohovor. Ale už je to týden od rozhovoru a stále jste ještě neslyšeli od vedoucího náboru. Takže, co děláš? Myslíte si: A, zahrajte si to v pohodě a doufáte, že se k vám brzy vrátí, nebo, B, vezměte býka za rohy a vyřešte problém přímo?

Pokud jste odpověděli na B, gratulujeme vám! Zasloužíte si cookie!

Pokud si nejste jisti, jak to udělat, nebojte se - pomoc je na dosah! Čtěte dále a dozvíte se vše o následných opatřeních po pracovním pohovoru, spolu s příklady a užitečnými tipy!

Poslat email

Fotografování e-mailem (nebo zasláním dobrého staromódního dopisu, je-li to, co dáváte přednost) osobě odpovědné za přijímání rozhodnutí o pronájmu, je pravděpodobně nejlepším způsobem, jak se po pohovoru obrátit. A to proto, že zajišťuje, že se doručí správné osobě (za předpokladu, že ji pošlete na správnou e-mailovou adresu), a také zanechá stopu, což vám usnadní snáze zůstat na špičkách.

Jaké jsou dos a nedělat sledování prostřednictvím e-mailu?

  • Nejprve pošlete dopis s poděkováním. Měli byste to poslat do 24 hodin od pohovoru, poděkovat manažerovi najímání za příležitost se s vámi setkat a zopakovat svůj zájem o tuto pozici.
  • Nebuď nudný. Pokud jste to neslyšeli, dejte to alespoň týden před tím, než se na něj podíváte - nebo pokud vám byla dána časová osa, ujistěte se, že jej dodržujete. Koneckonců, nechcete být otravní.
  • Získejte správné jméno. Nechcete adresovat dopis panu Jacku Danielsovi, když je ve skutečnosti jmenován manažerem lidských zdrojů Jacqueline Daniels. Nejen, že je to trapné (pro vás), ale také to, že vypadáte nedbalé.
  • Nebuď neformální. Měl by to být profesionální e-mail, takže se ujistěte, že je. To znamená, že žádné smajlíky, nadměrné vykřičníky nebo otevření „Hej!“
  • Drž to krátce. Ať už děláte cokoli, prosím - prosím - nepřevádějte tento e-mail na Extended Disco Remix z „Proč jste se ke mně ještě nevrátili?“ Ujistěte se, že máte svou zprávu ve 2-3 odstavcích.
  • Úpravy a korekce. Vím, že vás nebaví číst tuto radu ohledně každé žádosti o zaměstnání, životopisu, průvodního dopisu a průvodce psaní e-mailů, ale poslední věcí, kterou chcete, je poskytnout vedoucímu pracovníka důvod, proč si vás najmout nebude. Myslím, že pokud omylem odhlásíte e-mail s 'Retards' místo 'Regards', jaké další chyby jste schopni udělat?

Co bych měl řict?

Následný e-mail by měl obsahovat:

  • Stručné připomenutí, kdo jste (vaše jméno a zaměstnání, s nímž jste pohovořili)
  • Když jste měli rozhovor
  • Krátké „děkuji“
  • Proč jsi dobrý kandidát
  • Jakékoli podrobnosti, které jste zapomněli
  • Pokud vyžadují další informace
  • Žádost o podobné příležitosti, pokud jste byli vyřazeni z provozu
  • Vaše kontaktní údaje

Existuje šablona, ​​kterou mohu sledovat?

Ano! Zde je malá šablona, ​​kterou můžete přizpůsobit své konkrétní situaci:

Vážený pane Hiring Manager,

Chtěl jsem se pouze zkontrolovat a zjistit, zda existuje aktualizace stavu juniorské pozice inzerenta, se kterou jsem hovořil dne 25. září. Stále se o tuto práci velmi zajímám a těším se na vaše vyslechnutí.

S úctou,
John Smith

Můžete také zkusit:

Vážený pane Hiring Manager,

Od chvíle, kdy jsme mluvili naposledy, jsem nemohl přestat myslet na náš rozhovor o výzvě vaší firmy. Zajímalo by mě, jestli tým zvažoval řešení, které jsem nabídl?

Těším se na vaše myšlenky.

S úctou,
John Smith

Zde je další šablona pro případ, kdy jste již sledovali (více než několikrát), ale nedostali jste žádnou odpověď:

Vážený pane Hiring Manager,

Sledoval jsem vás 1. října a třikrát poté, ale stále jsem od vás neslyšel. Předpokládám, že váš náborový proces trvá déle, což je zcela pochopitelné. Chtěl bych vás však informovat, že pokračuji ve vyhledávání a v budoucnu nemusí být k dispozici. Opravdu bych ocenil, kdybyste mi mohl dát aktuální informace o tom, kde stojím do 31. října, abychom se oba mohli pohnout kupředu.

Ještě jednou děkuji za váš čas a pozornost.

S úctou,
John Smith

I když se to může zdát trochu ctižádostivé, není. To vám umožní uzavřít situaci a informuje zaměstnavatele, že nebudete čekat navždy. Rovněž vám umožňuje mentálně upadnout, a proto se lépe zaměřit na další příležitosti, které vám mohou přijít.

Zavolej jim

Telefonní hovor je rychlý, přímý a snadný způsob, jak sledovat - to znamená, zda a kdy najímající pracovník skutečně zvedne telefon. Přiznejme si to: možná budou vaše hovory ignorovat, pokud budete volat každých pět minut a požádat o aktualizaci!

Na rozdíl od e-mailu je telefonní hovor osobnější, protože se můžete osobně spojit s manažerem najímání, což ve skutečnosti může pomoci ovlivnit jejich rozhodnutí. To také ukazuje, že jste si jisti, že jste podnikli trochu zvláštní iniciativy a nebojíte se řešit problémy a překážky, kterým čelíte.

Jaké jsou dos a nedělat sledování po telefonu?

  • Procvičujte a procvičujte ještě více. Požádejte blízkého přítele nebo člena rodiny, aby se s vámi zahrál tím, že předstírá, že jste vedoucím pracovníka, se kterým voláte, abyste ho mohli sledovat. To vám pomůže získat nějakou hodnotnou zpětnou vazbu.
  • Volejte rozhodování. Je důležité, abyste mluvili přímo s osobou, která má na starosti rozhodování o najímání, a měli byste požádat o jejich kontaktní údaje, než opustíte pohovor.
  • Úsměv - ano, úsměv. Věřte tomu nebo ne, ale s úsměvem na telefonu vám bude znít sebevědomější a asertivnější. Budete také uvolněnější.
  • Volejte soukromě. To znamená, že byste měli být na klidném místě, když telefonujete. Mnoho hluku na pozadí (ať už při řízení, nebo, co je horší, ve vaší kabině při práci), skončí rozptýlením druhé osoby na lince.
  • Nepřehánějte to. Vážně, prostě ne. „Přeháněním“ mám na mysli zavolat manažera najímání každých pár hodin. Je to neuvěřitelně nepříjemné a nutí vás vypadat zoufale, zatímco jediné, čeho dosáhnete, je to, že vaše hovory budou ignorovány nebo, co je horší, blokovány (pamatujte: většina společností má v dnešní době nějakou podobu ID volajícího, což jim usnadňuje to ).
  • Být připraven. Mějte svůj životopis před sebou v případě, že potřebujete odpovědět na jakékoli otázky, jakož i seznam referencí pro případ, že budete požádáni o ně.
  • Nechoď dál. Tato konverzace by měla být krátká a přímá k věci.

Co bych měl řict?

Obecně řečeno, měli byste zmínit následující (zejména pokud necháváte hlasovou zprávu - více o tom později):

  • Tvé jméno
  • Práce, se kterou jste pohovořili
  • Datum rozhovoru
  • „Děkuji“
  • Zda vyžadují další informace
  • Žádost o zvážení dalších příležitostí, pokud jste neprovedli snížení
  • Vaše telefonní číslo (pokud zanecháte hlasovou zprávu)

Existuje skript, který mohu sledovat?

Určitě existuje:

[Cink Cink!]

Zaměstnavatel: Dobrý den?

Vy: Ahoj, paní manažerka pronájmu. Tohle je John Smith. Minulý pátek jsem hovořil o pozici vedoucího účetního.

HM: Ahoj, Johne! Jak mohu pomoci?

Y: Jen jsem ti chtěl dát vědět, že mě o tuto pozici moc zajímá a přemýšlel jsem, jestli jsi se rozhodl.

HM: Ještě ne, ne. V tuto chvíli stále kandidujeme na kandidáty. Očekáváme, že se rozhodneme do konce příštího týdne.

Y: Oh, dobře. Jsem opravdu nadšený možností pracovat ve společnosti ABC. Mezitím, pokud ode mě budeš něco potřebovat, dejte mi prosím vědět a budu ráda zavázat!

HM: To je dobře slyšet, Johne.

Y: Děkuji za váš čas, paní Hiring Managerová. Měj hezký den!

HM: Ty taky! Sbohem!

Y: Sbohem!

Zde je, co říct, pokud byla pozice obsazena:

Y: Oh, chápu. Chtěl bych vám poděkovat za váš čas a pozornost. Z konverzace jsem se hodně naučil o sobě, práci a vaší společnosti. Pokud se osoba, kterou jste pro tuto práci vybrali, stane nedostupnou nebo pokud v budoucnu vyvstanou nějaké podobné příležitosti, ráda přijdu na další pohovor.

Nezapomeňte, že skripty by neměly být dodržovány za slovem (ve skutečnosti jsou určeny pouze k tomu, aby vám pomohly získat představu o tom, co říct) a že byste měli znít tak přirozeně, jak je to možné (tj .: ne jako když čtete skript) . Je také dobré vytvořit seznam všech věcí, které chcete zmínit v telefonním hovoru, abyste se ujistili, že jste pokryli všechny základny.

Dalším bodem, který stojí za zmínku, je to, že manažer náboru nebude vždy svazek radosti. Jinými slovy, můžete očekávat, že budou někdy mrzutí a drsní, ale trik spočívá v tom, že vás uchová v pohodě a zůstanou profesionální a laskavý.

Mám nechat hlasovou zprávu?

Pokud jdete rovnou do hlasové schránky nebo se nemůžete dostat k rozhodovacímu orgánu, ponechání hlasové zprávy zní jako dobrý nápad. Vaše zpráva by měla probíhat podle následujících pokynů:

Ahoj, paní manažerka pronájmu. Tohle je John Smith. Dne 20. října jsem hovořil o pozici účetní a chtěl jsem vám ještě jednou poděkovat za to, že jste si udělali čas na setkání se mnou. Naše konverzace se mi opravdu líbila a pokud máte nějaké další informace, které vám mohu poskytnout, dejte mi prosím vědět. Můžete mě kontaktovat na [vaše telefonní číslo] . Ještě jednou díky a těším se, až se brzy ozveme.

Další způsoby sledování

Kromě odeslání e-mailu nebo přímého zavolání manažera najímání existují i ​​jiné metody, které můžete použít při provádění následného pohovoru. To zahrnuje připojení na LinkedIn a odeslání zprávy InMail nebo zasílání textových zpráv, i když tyto dvě možnosti nejsou příliš účinné a mnoho HR manažerů a kariérových odborníků je považuje za kontroverzní.

Slovo moudrým

Než začnete sledovat a těsně před ukončením rozhovoru, ujistěte se, že se zeptáte na další kroky procesu přijímání: kdy je v pořádku sledovat? Kdy se pravděpodobně rozhodnou najmout? Tyto informace vám pomohou lépe naplánovat proces kontroly a kdy se aktualizovat. (Pokud vám není dána konkrétní časová osa, obecným pravidlem je počkat alespoň týden ode dne pohovoru, než odešlete tento e-mail nebo uskutečníte tento hovor.)

Na závěr si uvědomte, kdy se má ukončit. Pokud už je to více než měsíc a stále jste neslyšeli zpět, je pravděpodobné, že role byla naplněna, a proto byste se měli věnovat hledání dalších příležitostí. Nicméně, neměli byste se mezitím přestat dívat!

Pokud jste se řídili výše uvedenými radami, zasloužíte si nejen cookie, ale také pracovní nabídku! Pokud jde o to, podívejte se na našeho komplexního průvodce hodnocením pracovní nabídky, který obsahuje cenné tipy pro vyjednávání, přijímání a odmítnutí nabídky.

Mezitím, pokud máte nějaké vlastní tipy a triky, o které byste se chtěli podělit o sledování po rozhovoru, připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!

Kdo ví? Mohli byste jen pomoci kolegovi hledajícímu práci, aby vyslal svou vysněnou práci!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here