Jak rozvíjet kulturní povědomí

Žijeme v multikulturní společnosti. Nedá se to obejít. Máme více náboženství, více etnik a spoustu světových názorů. Je pro lidi obtížné se přizpůsobit, zejména pokud si zvykli na to, že mají ve svém životě poměrně omezený průřez společností. Podniky, které se zabývají globalizovaným světem, však musí rozvíjet kulturní povědomí.

Nezáleží na tom, kde pracujete nebo jak dlouho pracujete pro kulturní povědomí, je důležité. Pojďme se podívat, jak byste měli postupovat při rozvoji kulturního povědomí.

Co je kulturní povědomí?

Kulturní povědomí je patrně nejlépe popsáno jako další způsob ohleduplnosti. Je to, jako byste se nebránili vozíčkáři, který se snaží dostat do výtahu. Ty by šikanovat někoho, kdo jasně prochází záchvat duševní nemoci. Kulturní povědomí je o tom, že neděláme soudy na základě něčího rasového nebo kulturního pozadí.

Jinými slovy, jedná se o zacházení s jinými kulturami jako s normálními lidskými bytostmi, přičemž si uvědomujeme, že mohou mít různé potřeby. Například podnik s velkým počtem muslimských zaměstnanců se může rozhodnout, že v jídelně podává halal maso. To je kulturně vědomé.

Začněte s učením o tom

To nejlepší, co můžete udělat pro vybudování kulturního povědomí, je poslouchat lidi. Řekněme, že někdo odešel domů do Pákistánu, aby o prázdninách navštívil svou rozšířenou rodinu. Zeptejte se na to a projevte skutečný zájem. Vytvořte si svou databázi znalostí, abyste věděli, co říct a co dělat. Většina kulturně necitlivých akcí není způsobena skutečnou škodlivostí. Jsou způsobeny nevědomostí. Osoba často neví, kdy udělala něco špatného.

Zacházejte s lidmi jako s jednotlivci

Kulturní povědomí není o tom, jak zacházet s lidmi z jiného prostředí způsobem odlišným od ostatních. Nechtějí zvláštní zacházení. Chtějí se s nimi zacházet stejně jako s kýmkoli jiným. Nikdy neprovádějte předpoklady na základě něčího kulturního zázemí. To je rasismus a nepomůže to morálce v pracovním prostředí.

Pokud někdo pracuje dobře, špatně nebo lhostejně, nezáleží na tom, odkud přišli. Prolomte tyto bariéry, abyste si nevšimli věcí, jako je barva kůže.

Nechte předpoklady

Jedním ze základních základů kulturního uvědomění je, že předpoklady mohou zanechat pozadu. Zapomeňte na to, co jste ve zprávách slyšeli o určitých skupinách lidí, nebo na zkušenosti, které jste s určitými lidmi měli v minulosti. Obnovte své předpoklady u každé nové osoby, kterou potkáte a někoho posoudte na základě jejich rozhodnutí a jednání.

Předpoklady, které mohou být velmi škodlivé, zahrnují:

  • Všichni muslimové jsou teroristé.
  • Všichni lidé s irským původem jsou opilci.
  • Všichni Romové jsou zloději.
  • Všichni lidé Latino sestupu jsou líní.
  • Všichni Židé se zajímají pouze o peníze.

Tyto stereotypy jsou mimořádně nebezpečné a škodlivé. Ignorujte tyto stereotypy a nikdy z nich nevycházejte. Jednoduše to nejsou pravda.

Přenášení znalostí o kulturním povědomí ostatním

Školení o kulturním povědomí se zaměřuje více než na sebe. Jste jednotlivec, ale jako jednotlivec je důležité, abyste své znalosti předali ostatním. Pokud je někdo kulturně nevědomý, mluvte s ním o tom. Přeneste své znalosti a zaujměte vedoucí postavení. To není něco, o čem by měl vědět pouze manažer nebo vedoucí týmu.

Cílem všech školení v oblasti kulturního uvědomění je naučit lidi o důležitosti předávání znalostí ostatním. Pokud jsou všichni tolerantnější a otevřenější, pokud jde o kulturní otázky, problémy spojené s nedostatečným rasovým začleněním a nedostatkem rozmanitosti se budou snižovat mnohem rychleji.

Zdroj obrázku: Vzdělávací příspěvek

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here