Jak prokázat přizpůsobivost v práci

V současné době je adaptabilita jednou z nejvyhledávanějších vlastností mezi zaměstnanci. Internetový věk nejen vyžaduje, aby zaměstnanci byli otevřeni novým myšlenkám a technologickému vývoji, ale také požaduje, aby byli dostatečně flexibilní, aby se dokázali vyrovnat, když se věci neplní podle plánu. Vaše schopnost prokázat přizpůsobivost prostřednictvím vašich akcí vám přinese velkou laskavost u supervizorů i spolupracovníků. Zde je několik způsobů, jak vám pomoci prokázat přizpůsobivost na vašem pracovišti.

Připravte alternativní řešení

Přizpůsobiví lidé se mohou přizpůsobit, i když jsou jejich první návrhy odmítnuty. Demonstrace přizpůsobivosti v práci znamená, že se vždy ukážete s alternativními řešeními svých původních návrhů. Například během prodejního hřiště lidé obvykle zvyšují své šance na uzavření obchodu tím, že svým klientům nabízejí více možností. Navíc tím, že projevujete přijetí tváří v tvář odmítnutí, se vždy setkáváte jako týmový hráč.

Snadné přechody

Současný ekonomický svět má četná, vysoce se rozvíjející a rychle se rozvíjející odvětví s častými přechody, fúzemi a akvizicemi. Při přechodu na nové role buďte více spolupracovní a nápomocní, abyste projevili odhodlání vaší organizaci. U většiny lidí může být provádění rychlých přechodů obtížné kvůli souvisejícímu zvýšení úrovně stresu. Demonstrace závazku vám však pomůže upravit měřítko propagačního žebříčku mnohem rychleji. Navíc dodržování nových povinností vám pomůže rozšířit vaše dovednosti a zlepšit vaše profesionální portfolio.

Zachovejte klid a sebevědomí

Jaká je vaše okamžitá reakce, když čelíte náhlým výzvám? Vaše reakce poskytne trvalý dojem s ohledem na vaši přizpůsobivost. Snažte se vždy zůstat v klidu a v klidu. Udělejte rychlá, ale dobře promyšlená rozhodnutí. To je užitečné zejména pro vedoucí organizace, kteří stanovili tempo pro své juniorské zaměstnance. Vůdci, kteří udržují rovnováhu přizpůsobivosti a klidu, obvykle předají tyto vlastnosti svým zaměstnancům.

Získat nové dovednosti

Rychlé změny v technologii poskytují lidem příležitost získat nové dovednosti. Využijte co nejvíce příležitostí, které vám dávají šanci naučit se nové dovednosti, i když to zahrnuje účast na třídě na částečný úvazek. Můžete se dobrovolně účastnit určitých schůzek během stáže, abyste získali více znalostí o organizačních strategiích. Čím více zvětšujete své znalosti, tím širší bude vaše pracovní zkušenost. Se zvýšenými znalostmi a dovednostmi se také ukážete konkurenceschopnější, když se objeví příležitosti pro kariérní postup.

Diverzifikujte své znalosti

Neomezujte se na určitý rozsah odborných znalostí, protože můžete být vyzváni k plnění dalších povinností nad rámec původního popisu práce. Lidé s malou přizpůsobivostí mají tendenci se zdůrazňovat, když čelí neočekávaným výzvám. Zavazujte se ke zvyku přijímat řadu dalších projektů, zejména v případech špičkové práce. Kromě toho se nechte překonstruovat a získejte co nejvíce znalostí od svých spolupracovníků.

I když možná nebudete chtít, aby vaši kolegové využívali vaši oddanost organizaci, souhlas s výzvami a překvapeními z nich usnadňuje nalezení příjemnějších v případě, že potřebujete na oplátku naléhavou pomoc.

Zdroj obrázku: SU-Edu

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here