Dejte jim příležitost vést
Podle Ken Warrena, odborníka na vztahy na pracovišti, je dobrým způsobem, jak uspokojit zaměstnance hladovějící, dát jim to, co chtějí. Jako manažer můžete zabránit příliš ambiciózním lidem, aby způsobili chaos tím, že jim poskytnete příležitosti k vedení. To je jistě riskantní krok, protože člověk může začít zneužívat své síly, když mu bude dána možnost mít kontrolu. Pokud takové příležitosti momentálně nejsou k dispozici, můžete jim poskytnout větší autonomii v přístupu k jejich projektům.
Máte kontrolu
Kancelářský tyran se obtěžuje, aby vyvolal agresivní reakci od ostatních. Vaším nejlepším brněním je vzít na vědomí jejich chování, které způsobuje, že se rozzlobíte, rozrušíte nebo vystresujete. Když si uvědomíte, že se takovým chováním snaží obtěžovat, můžete vám odpovědět klidně nebo se rozhodnout, že na jejich chování nebudete vůbec reagovat. V jistém smyslu vám učení chování mocného hladového člověka umožňuje nechat vaše ego u dveří a reagovat na ně racionálně místo toho, aby s nimi konkurovali.
Sledujte své vlastní úspěchy
Obyčejní taktičtí lidé hladovějící po moci berou uznání za práci, kterou sami neudělali. Chcete-li se vyhnout využití, zaznamenejte si výsledky svého pracoviště a vždy je sdílejte se svým nadřízeným a kolegy. Díky neustálému informování o pokroku každého projektu je každému jasné, kdo si zaslouží kredit v daném okamžiku.
Zaznamenejte deviantní incidenty
Je velmi obtížné chytit při činu kancelářského tyrana - tito jednotlivci jsou manipulativní, často okouzlující, zvládli umění lhaní a vědí, jak se nechat dobře vypadat na úkor druhých. Pokud jejich šikanovací chování chvíli potrvá, možná budete chtít vést záznamy o těchto činech. Zaznamenávání dopadů takového chování bude užitečné, když je čas odhalit své skutečné záměry vedení.
Nahlaste tři úrovně výše
Rozhodnutí ohlásit kancelářskému tyranovi vedení může být obtížné - okamžitý šéf by mohl ve skutečnosti podporovat jejich protichůdné chování. Pokud jste se marně pokusili promluvit se svým kolegou a bezprostředním nadřízeným, je na čase přenést tento problém na vyšší úroveň struktury řízení. To bude vyžadovat vyžádání schůzky s prezidentem společnosti a shromáždění dostatečného důkazu chování kolegy a neúspěšných pokusů o vyřešení problému.
Viz také: Jak být produktivní a dostat se dopředu v práci
Může být lákavé schovávat se s kolegy, kteří vědí, jak s nimi manipulovat, lichotit šéfovi a vzít si kredit za práci jiných - ale to není dobrý krok pro vaši kariéru. Jakmile určíte kolegu, který má hlad po moci, je nejlepší zůstat v pohotovosti a opatrně šlapat kolem nich, aby jejich chování neohrozilo vaše vlastní kariérní cíle.
