Jak provést rozhovor Skype

Pokud používáte „tipy na rozhovor Skype“, zjistíte, že internet je vybaven příslušnými průvodci a hodnotnými radami zaměřenými na uchazeče o zaměstnání. Ale co náboráři, zejména ti, kteří vedou Skype rozhovory vůbec poprvé ve své kariéře?

No, ta-dah!

Zde přichází tento malý průvodce: pomoci náborářům, najímajícím manažerům a zaměstnavatelům, jako jste vy, vede (a eso) svůj první (nebo miliontý) rozhovor s Skype a také zdokonaluje své online náborové strategie.

1. Naplánujte si pohovor

Nejdříve první, jakmile užší výběr kandidátů, které vás zajímají, pošlete jim e-mail a začněte s plánováním rozhovoru Skype. Váš e-mail by měl obsahovat výběr dostupných časových úseků, což dává kandidátovi možnost zvolit si čas, kdy nejsou osvobozeny od jiných povinností. Pokud se jim však v některý z těchto dnů nedaří, dejte jim šanci navrhnout alternativní časy a pokusit se vyhovět (pokud je to přiměřeně možné). Nezapomeňte upozornit na správná časová pásma, abyste se vyhnuli nejasnostem, zejména pokud sídlí v zahraničí!

Po potvrzení pohovoru poskytněte uchazeči všechny příslušné informace, včetně jmen tazatelů, kontaktních údajů Skype a odhadované délky hovoru. Nezapomeňte také informovat tazatele!

2. Najděte perfektní umístění

Pamatujete si, když děti profesora Roberta Kellyho začátkem tohoto roku plynule přerušily jeho přímý rozhovor s BBC a jeho manželka se zběsile pokusila je z místnosti odstranit? Bylo to nešťastné a veselé (i když to Kelly viděla později), ale v takových situacích je důvod, proč se uchazečům o zaměstnání doporučuje, aby si pro své videohovory vybrali tiché místo bez rozptylování. A docela překvapivě, uchazeči o zaměstnání očekávají totéž od zaměstnavatelů.

Pravděpodobně nebudete mít batolata do vaší kanceláře, ale přesto je pro provedení jakéhokoli rozhovoru nezbytná tichá konferenční místnost nebo prázdná kancelář. Nezapomeňte na dveře zavěsit nápis „Nerušit“, abyste předešli nechtěným přerušením. Měli byste také zkontrolovat pozadí a odstranit jakékoli rozptýlení, stejně jako osvětlení.

Když už mluvíme o rozptýlení, zkuste se nestarat o oznámení na obrazovce nebo textové zprávy!

3. Zkontrolujte své Tech

Než začnete online, ujistěte se, že je vše v pořádku a správně nastaveno. To zahrnuje fotoaparát, mikrofon a reproduktory / sluchátka. Měli byste také zkontrolovat rychlost připojení. Koneckonců, nechcete být chyceni mimo stráž a musíte se pohybovat kolem, abyste zjistili, proč vás kandidát nemůže vidět.

Protože se zabýváme technologiemi, ujistěte se, že používáte firemní Skype účet, ne svůj osobní. Také byste měli zvážit vytvoření samostatného účtu pro pohovory.

4. Rozhodněte se, jak řešit nepředvídané poruchy

Internet není nejspolehlivější míst a Skype sám o sobě není cizí problémům s výkonem a problémy s připojením - to znamená, že sestavení plánu B je nezbytným dalším krokem k vyřešení jakýchkoli nepředvídaných poruch. Například, pokud připojení k internetu náhle poklesne (vaše nebo kandidátské), můžete se rozhodnout, že zbytek rozhovoru provedete telefonicky nebo změníte videohovor později. Je důležité předem naplánovat narušení a informovat kandidáta o tom, jak budou tato narušení řešena (nejlépe v e-mailu, který jste jim zaslali, aby naplánovali pohovor).

5. Dbejte na svůj řeč těla

Může to být těžké pokusit se vytvořit vztah s někým přes obrazovku, takže věnovat zvláštní pozornost vašemu řeči těla může jít dlouhou cestu sem. Zde jsou některé vynikající ukazatele pro vás:

  • Úsměv - ale ne moc. Opravdu nechcete lidi vyděsit.
  • Oční kontakt. Můžete to udělat tak, že se podíváte přímo na kameru. Zkuste se vyhnout pohledu na obrazovku.
  • Posaď se zpříma. To ukazuje, že vás zajímá, co kandidát říká.
  • V případě potřeby použijte neverbální narážky, například přikývnutí. To dává kandidátovi vědět, že je stále posloucháte, a že jste se nevyznačili.

6. Zaznamenejte si rozhovor

Zvažte záznam rozhovoru Skype a podělte se s těmi, kteří se nemohli zúčastnit, a získejte zpětnou vazbu o potenciálu kandidáta. Pomůže vám také analyzovat jejich odpovědi a celkový výkon a pomůže vám zlepšit techniku ​​pohovoru.

Pokud se však rozhodnete pohovor zaznamenat, ujistěte se, že si kandidát plně uvědomuje, že je nahráván, a proč. Pravděpodobně je dobré informovat je e-mailem a získat písemný souhlas. To je zvláště vhodné, pokud se chcete vyhnout jakýmkoli právním důsledkům.

7. Podívejte se na červené vlajky

Při rozhovorech s někým nejen vyhodnocujete jejich kandidaturu a vhodnost pro nabízenou roli, ale také vyhodnocujete, zda se o práci opravdu zajímají. Některé červené vlajky, na které je třeba dát pozor, zahrnují:

  • Kandidát je pozdě. Ačkoli mohou mít velmi dobrou omluvu, může to ukázat, že mohou být v budoucnu nespolehlivé, ať už se to každý den objeví včas, nebo dodržují důležité termíny.
  • Jsou příliš příležitostní. Pokud s rozhovorem zacházejí jako s jakýmkoli běžným Skype hovorem s přáteli, pak buďte ujištěni, že rozhovor neberou velmi vážně.
  • Volají do postele. Přestože s největší pravděpodobností dělají rozhovor z domova, není pro ně žádným důvodem, aby dělali rozhovor v jejich PJ, zatímco zůstali v posteli. Je to přinejmenším neprofesionální a neúctivé.

8. Zeptejte se

Ať už jde o osobní setkání, telefonicky nebo přes Skype, cílem pohovoru je pomoci zaměstnavatelům posoudit vhodnost kandidáta pro danou roli kladením otázek souvisejících s jejich dovednostmi, zkušenostmi, kvalifikací a profesními cíli a řešit vaše primární zájmy. nebo obavy. Je dobré si předem připravit seznam otázek, které byste chtěli položit kandidátovi - ale nebojte se jít ze skriptu, pokud vás něco upoutá.

Příklady otázek, na které se mohou uchazeči ptát:

  • Co tě přitahovalo k pracovní reklamě? Co vás přimělo použít?
  • Kdy je nejčasnější začít?
  • Jaký plat očekáváte?
  • Proč opouštíte své současné zaměstnání?
  • Můžete mi říct o náročné situaci, které jste čelili a jak jste ji překonali?

9. Nechte uchazeče klást otázky, příliš

Pracovní pohovory by nikdy neměly mít formu výslechu, ale spíše by se měly cítit spíše jako rozhovor. Mým bodem je, že byste měli dát uchazečům příležitost klást otázky týkající se společnosti a samotné role, stejně jako byste jim kladli otázky o jejich dovednostech a zkušenostech. Konec konců, smyslem rozhovoru je pomoci oběma stranám určit, zda jsou pro sebe dobré.

10. Poskytněte přehled dalších kroků

Než se odhlásíte, je dobré dát dotazovanému vědět, jaké jsou další kroky vašeho procesu najímání (to se, doufejme, vyhne uchazečům bombardování vaší doručené pošty hodinovými e-maily s žádostí o aktualizaci). Využijte této příležitosti a krátce vysvětlete věci, jako například kdy bude učiněno rozhodnutí o přijetí do zaměstnání, jak bude oznámen úspěšný uchazeč, pokud budou informováni neúspěšní uchazeči a bude-li potřeba referenční kontrola.

Bonusový tip: Testujte kandidáty online

Pokud provádíte technický rozhovor, možná budete chtít vyzkoušet nejnovější funkci Skype nazvanou Interviews. To vám umožní testovat kandidáty ve 12 programovacích jazycích (včetně nejoblíbenějších: C, C ++, C #, F #, Go, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby, Rust a TypeScript) pomocí editoru kódů v reálném čase a při rozhovorech s nimi. prostřednictvím volání Skype v prohlížeči. Jednoduše navštivte web Skype Interviews, klikněte na „Zahájit rozhovor“ a sdílejte jedinečný odkaz s ostatními, abyste se mohli připojit. Nemusíte ani stahovat aplikaci Skype ani instalovat pluginy!

Už jste někdy provedli rozhovor Skype? Máte nějaké tipy a triky, které byste chtěli sdílet s novými náboráři? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!

Nezapomeňte si prohlédnout náš seznam účinných strategií , které vám pomohou přilákat nejlepší talenty, a také našeho komplexního průvodce, jak najmout nejlepšího kandidáta !

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here