Pokud je to vaše vysněná kariéra, musíte pochopit, že se stává velmi konkurenčním povoláním, protože stále více zaměstnavatelů si začíná uvědomovat hodnotu oddělení lidských zdrojů. Abychom vám pomohli, shromáždili jsme vše, co potřebujete vědět a udělat, abyste se stali HR manažerem.
1. Výzkum profese
Úspěšné podniky spoléhají na dovednosti svých lidí, aby dosáhly svých cílů, a chápou, že udržování spokojenosti zaměstnanců a zajištění toho, že jsou v prostředí, které jim umožňuje vykonávat, je nezbytné. Personální oddělení to může zajistit společnosti, protože jsou odpovědné za nábor, udržení a motivaci zaměstnanců.
Popis práce
To, co manažeři lidských zdrojů dělají, je velmi složité a rozmanité. Odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou v zásadě zodpovědní za zaměstnance, ale ne za administrativní. Jejich úkolem je spíše zajistit, aby získali pouze nejlepší zaměstnance a měli vše, co potřebují k provedení. To zahrnuje odměny, výhody, výhody a motivaci.
Manažeři lidských zdrojů mají často za úkol provádět průmyslový výzkum, aby zjistili, kde najít nejlepší rekruty pro společnost. Aby se zajistilo co nejefektivnější využití talentů zaměstnanců, musí HR manažeři také zhodnotit schopnosti a osobnost každého zaměstnance.
V mnoha malých a středních podnicích jsou za náborový proces odpovědní i manažeři lidských zdrojů, protože za tímto účelem neexistuje konkrétně určený tým, zatímco často jsou také zodpovědní za provádění mezd.
Je důležité vědět, že tito odborníci odpovídají za dodržování předpisů jejich organizací, protože podniky musí dodržovat zákony o zaměstnanosti.
Dovednosti
Na rozdíl od překladatelů, kteří prostě potřebují být rychle na nohou a být dobrí v jazycích nebo koordinátorech událostí, kteří prostě potřebují být dobrí v konceptualizaci a plánování akcí, musí manažeři lidských zdrojů disponovat rozmanitou sadou dovedností.
A co je nejdůležitější, musí mít vynikající dovednosti lidí, protože velká část jejich práce vyžaduje citlivost na potřeby a pocity ostatních lidí a přijímání opatření k jejich uspokojení. Proto je velmi důležité mít příjemnou dispozici a schopnost přimět ostatní, aby mluvili a důvěřovali vám.
Je to velmi strukturovaná práce, protože musíte rozumět zákonným povinnostem a být schopni důsledně dodržovat zásady a dělat, že musíte být velmi organizovaní. Je důležité si uvědomit, že mnoho z těchto politik a předpisů musíte vyvinout, takže je nutné převzít iniciativu.
HR lidé často nabízejí také poradenské služby, proto je nezbytné, aby někdo pomohl relaxovat a snížit úroveň stresu.
Plat
Vzhledem k tomu, že toto odvětví roste, jsou průměrné platy v lidských zdrojích mnohem vyšší než před deseti lety.
Pozice na základní úrovni obvykle platí nezkušeným absolventům mezi 15 000 - 19 000 GBP. Po několika letech zkušeností se průměrný plat zvýší na 35 000 liber. Jednotlivci pracující ve vysoce výkonných organizacích mohou vydělat až 50 000 GBP, zatímco profesionálové s dostatečnými zkušenostmi se mohou stát HR řediteli, což je pozice, která platí v průměru 66 000 GBP.
Hodiny
Obvykle to bývá 9 až 5, i když v závislosti na velikosti organizace potřebujete mnoho hodin navíc a během víkendů a večerů dokonce doháníte práci.
2. Získejte kvalifikace
Vstup do této profese je možný různými cestami a ne všechny vyžadují vysokoškolské vzdělání. Ale stojí za zmínku, že jak se řízení lidských zdrojů stává neuvěřitelně populární, konkurence se stává drsnější, což znamená, že získání titulu vám může dát výhodu oproti konkurenci.
Vyšší národní diplom
Minimální požadavek stát se manažerem lidských zdrojů je prostřednictvím HND. Specializace v oblasti obchodu a řízení, psychologie a sociální správy vám může poskytnout dovednosti potřebné k získání prvního zaměstnání.
Vysokoškolské programy
Mnoho univerzit nabízí vysokoškolské akreditované programy v oblasti řízení lidských zdrojů. Kromě učení a získávání dovedností, které vám umožní vynikat na pracovišti a zvládat náročné situace, se také budete moci dozvědět více o implementaci strategií společenské odpovědnosti firem a řízení rozmanitosti. Umožní vám to, abyste se v budoucnu více angažovali a byli nezbytní při požadavku na specializovanější pracovní povinnosti.
Školicí programy
Vzdělávací programy jsou široce dostupné pro absolventy lidských zdrojů a vzhledem k tomu, že všechny výhody a výhody absolventských programů nabízejí, může být užitečné se na ně podívat. Existuje mnoho zaměstnavatelů, se kterými se můžete na takové programy dívat, včetně KPMG, Barclays, Tesco a BP.
Postgraduální programy
Postgraduální programy mohou nabídnout konkurenční výhodu uchazečům, kteří mají zájem o vstup do velkých organizací. Mnoho univerzit po celé Velké Británii nabízí postgraduální kurzy v oblasti řízení lidských zdrojů, takže nebudete mít problém najít kurz, který je pro vás ten pravý. A pokud nemáte čas jít na vysokou školu, můžete vždy získat online magisterský titul. Mějte na paměti, že mnoho z těchto kurzů je vysoce specializovaných, takže pokud existuje oblast, kterou si obzvláště užíváte, zvažte uplatnění pokročilé kvalifikace v této konkrétní oblasti.
Kvalifikace CIPD
CIPD je profesionální orgán pro rozvoj lidských zdrojů a lidí. Ačkoli se registrace u nich nevyžaduje, musíte do pole vstoupit, ale doporučujeme, abyste to udělali jako zaměstnavatelé. Také si uvědomte, že pro pozice na střední a vysoké úrovni je nutná kvalifikace CIPD.
3. Založte své první zaměstnání
Chcete-li přistát své první zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, budete muset prokázat odborné znalosti. I když společnost již má dobře zavedené personální oddělení, stále budete mít spoustu povinností a většina zaměstnavatelů bude muset prokázat spolehlivost dříve, než vás najmou. Předchozí pracovní zkušenosti jsou důležité, takže neočekávejte, že si je najmete na konkurenční místo, pokud žádné nemáte.
Získejte pracovní zkušenosti
Existuje mnoho způsobů, jak získat pracovní zkušenosti, takže je důležité vyvinout strategii, která vám umožní pracovat v tomto odvětví, než začnete hledat zaměstnání na plný úvazek.
Umístění kurzů je jedním ze způsobů, jak jít, protože jsou velmi dobře strukturované a umožňují vám navazovat kontakty se společností, která by vás mohla po ukončení studia zaujmout. Stáže jsou také skvělou volbou, protože vám umožňují získat pracovní zkušenosti před absolvováním a zvýšit svůj potenciál.
Dobrovolnictví je další možností, protože mnoho neziskových organizací potřebuje lidi, kteří jim pomohou s řízením jejich dobrovolníků. Můžete dokonce nabídnout své služby pro-bono malým podnikům, které nemusí mít prostředky na zaplacení, ale které vám budou ochotny napsat doporučující dopis.
Kde najít práci
Můžete hledat HR pozice na pracovních deskách a kariérových webech, jako jsou Monster, Indeed, Reed, CareerAddict atd. Existují však také dva weby specifické pro HR, které můžete použít:
- People Management Jobs : je produkt webové stránky People Management Website, který publikuje CIPD. Uvádí stovky HR pozic, které jsou rozděleny mezi role lidských zdrojů a smluvní nebo dočasné pozice. Můžete si založit účet pro přijímání úloh, které odpovídají vašim kritériím, a můžete také odeslat svůj životopis, abyste se dostali do hlavy.
- Personnel Today Jobs : hostí stovky HR pozic, které jsou rozděleny podle speciality. Můžete také nahrát svůj životopis a založit si účet, abyste dostávali upozornění na úlohy, které odpovídají vašim kritériím.
4. Rozviňte svou kariéru
V této disciplíně je spousta prostoru pro růst, ale k tomu musíte pokračovat ve vzdělávání. Existuje mnoho kurzů, které můžete absolvovat a které vám pomohou zůstat v obraze trendů v oboru a také vám umožní specializovat se v určité oblasti.
Kvalifikace a členství v CIPD je nezbytné, pokud máte zájem o pozici na střední nebo vyšší úrovni, proto se ujistěte, že jste to zahrnuli do svého kariérního plánu. Mnoho zaměstnavatelů bude ochotno sponzorovat vaši kvalifikaci CIPD, proto si promluvte se svým šéfem, než se dostanete do dluhu. Očekávejte samozřejmě, že váš šéf bude chtít, abyste podepsali nějakou smlouvu, která by uváděla, že nemáte zájem opustit společnost, jakmile dokončíte kurz.
Získávání talentů a řízení talentů jsou dvě oblasti této disciplíny, které jsou na vzestupu, a přestože se pomalu stávají jejich vlastními disciplínami, existují silné vazby na lidské zdroje, které vám umožní skočit do těchto specializovaných oblastí, pokud jsou zajímavé tobě.
Je neobvyklé, že lidé opustí pole úplně poté, co získají zkušenosti, protože stále existuje velký potenciál. Mnoho lidí však odchází na plný úvazek, aby zahájili vlastní poradenské služby a nabízeli externí služby v oblasti lidských zdrojů.
Stát se HR manažerem znamená věnovat svou kariéru pomoci podnikům a lidem dosáhnout jejich plného potenciálu. Takže i přes vysoké úrovně stresu, které obvykle doprovázejí role v tomto odvětví, může to být neuvěřitelně uspokojivá kariéra.
Máte zájem o kariéru v oblasti lidských zdrojů? Dejte mi vědět v sekci komentářů níže.
Tento článek byl původně publikován v září 2014.
