Jak odpovědět „Proč jste opustil poslední zaměstnání?

Ať už se cítíte, jako byste stagnovali, jste nemocní z nočních můr dojíždět, nebo jste prostě měli dost starostí svého šéfa, rozhodnutí opustit svou práci může být osvobozujícím zážitkem a klíčovým zlomem ve vašem životě.

Když však přijde na hledání nového zaměstnání, budou se náboráři nevyhnutelně zajímat, proč skákáte z předchozí role. Ve skutečnosti je to jedna z nejčastěji kladených otázek ohledně rozhovorů na světě, takže byste měli mít připravený dobrý pult.

Naštěstí to je místo, kam jsme přišli. Víme, že to může být složitá otázka, a proto jsme připravili několik bláznivých odpovědí, abychom udrželi vaše potenciální zaměstnavatele.

Zde je návod, jak odpovědět „proč jste opustil své poslední zaměstnání?“ zajistit úspěch pohovoru.

Pochopte, proč rekruti kladou tuto otázku

Zaměstnavatelé se někdy mohou dopustit obviňování směrem k nesmyslům s určitými způsoby dotazování, ale chtít znát důvod svého posledního odchodu není jedním z nich. Ve skutečnosti vaše motivy odchodu mohou vašim potenciálním zaměstnavatelům říct hodně o vaší vhodnosti a charakteru pro jejich vlastní společnost, takže se nemusíte divit, jestli je to první věc, kterou se ptají.

Pokud jste například nechali něco rozmaru, pak by to mohlo naznačovat, že jste pracovním zásobníkem. To je špatná zpráva, protože zaměstnavatelé musí vědět, že se nebudete nudit a šest měsíců po sobě se k nim otočíte zády. A naopak, pokud jste neodešli dobrovolně (tj. Jste byli propuštěni nebo dokonce vyhodeni), pak je třeba odvodit z vašeho vysvětlení, zda jste byli problémem nebo zda vaše ukončení bylo skutečně mimo vaši kontrolu.

A konečně, pokud jste již opustili svou pozici, pak náboráři chtějí vidět, jaký máte vztah k předchozímu šéfovi a zda byl váš odchod v dobrých podmínkách. Jsou-li například uvedeny ve vašem životopisu jako rozhodčí, je to dobré znamení, že jste zralí a profesionální a že se na vašem odjezdu nezúčastnila žádná zlost nebo konflikt.

Vědět, jak reagovat

V závislosti na důvodech vašeho odchodu samozřejmě existuje několik odpovědí. Nejdůležitější je zaměstnat pozitivní roztočení a nepoznat se jako hořké. Nezapomeňte: musíte připravit svou nadcházející změnu zaměstnání spíše jako krok směrem k něčemu dobrému, než k pokusu utéct od něčeho špatného.

Zde je několik přijatelných odpovědí:

"Ne že bych je chtěl opustit; chci sem místo toho přijít. “

Toto je pravděpodobně nejlepší odpověď, kterou můžete dát, protože je definitivní a pozitivní, a přesouvá zaměření od vaší minulosti k budoucnosti. Koneckonců, žádný náborář tam nechce sedět a poslouchat, jak špatně se k vám choval váš poslední šéf a jak byly hodiny nesmyslné. Místo toho chtějí vidět, jak jste nadšení a nadšení, pokud jde o myšlenku pracovat pro ně.

Možná vás například přitahuje kultura jejich společnosti, nebo vás možná přitahuje typ projektů a klientů, se kterými jsou spojeni. Ať je to cokoli, ujistěte se, že zdůrazňujete, že jste poháněni tím, co vás čeká, a ne tím, co unikáte.

"Užil jsem si tam čas, ale hledám novou výzvu."

To je také skvělá odpověď, protože ukazuje úctu a úctu k vašim předchozím zaměstnavatelům, zatímco to také naznačuje, že s novou společností můžete dosáhnout více.

To také ukazuje ambice. Organizace nechtějí, aby zaměstnanci, kteří jsou rádi, vklouzli do své zóny pohodlí a nedovolili, aby byli zpochybňováni; chtějí dynamické a inovativní pracovníky, kteří se chtějí neustále vyvíjet a zlepšovat. Pokud jste si uvědomili, že k tomu musíte jít někam jinam, existuje jen málo společností, které to uvidí jako špatnou věc.

Nezaměňujte však ambice s bezohledností. Chtít růst a zlepšit se je jedna věc, ale pokud váš tazatel získá dojem, že vidíte jejich společnost jako další odrazový můstek na vaší cestě na vrchol, pak by si mohli myslet dvakrát.

Když dáváte odpověď, zaměřte se na to, jak vaše jízda a nadšení mohou zlepšit vyhlídky společnosti - nikoli jak to může zlepšit vaše.

"To lépe vyhovuje mým zájmům / vzdělání"

Dalším přijatelným důvodem pro stěhování pracovních míst je to, že nová role je vhodnější pro vaše osobní zájmy nebo, pokud jste nedávno získali odbornou kvalifikaci, pro vaše vzdělání. Není nic špatného s tím, že byste chtěli své nově objevené dovednosti nebo zájmy lépe využít.

Pokud jste nadšeni zapojením se do určité oblasti práce nebo konkrétního druhu klienta, náboráři vás nadchnou. Pokud vás například zajímá móda, pak zdůrazněte, jak jsou hlavní maloobchodní účty nového zaměstnavatele velkým lákadlem. Alternativně, pokud jste strávili posledních pět let kódováním, ale právě jste dokončili obchodní titul, promluvte si o tom, jak vás přitahují rozšířené možnosti řízení projektů, které jsou v nabídce.

Nakonec, pokud dokážete prokázat svou vášeň a vhodnost pro svou novou roli v průběhu procesu podávání žádostí, nikdo se nebude příliš starat o to, co jste předtím udělali.

"Je to z praktických důvodů"

Někdy jsou kariérní rozhodnutí řízena logistickými silami. Například váš manžel možná přistál v jiném městě a vy jste proto museli vykořenit. Dokud jste neměli žádné problémy s předchozím zaměstnavatelem, jedná se o jednoduchou a ospravedlnitelnou omluvu (ve skutečnosti však budete muset přestěhovat, abyste mohli létat).

Alternativně to může být pro vás výhodnější. Pokud váš předchozí dojíždění hraničilo s Sibiřem nebo byly vaše hodiny zcela neslučitelné s vašimi dalšími povinnostmi, nikdo vás nebude chtít hledat něco trochu méně stresujícího.

Znovu však nepřekrývejte ruku. Pokud to trvá dvě hodiny, než se dostanete ke svému stolu ve vaší aktuální roli, pak je to platná hrozba. Na druhou stranu „Nemůžu spát dalších 10 minut“, a na vaše budoucí zaměstnavatele nebude zapůsobit.

"Byl jsem propuštěn / propuštěn"

Mělo by to být samozřejmé, ale nepoužívejte tuto omluvu, pokud jste ve skutečnosti nebyli propuštěni (zaměstnavatelé tyto věci kontrolují, víte). V tomto scénáři bude mít váš tazatel zájem pouze o to, aby se pokusil zjistit jednu věc: pokud byla nadbytečnost skutečně mimo vaši kontrolu nebo pokud s tím bylo něco víc.

V zásadě buďte upřímní. Pokud jste byli nevinnou obětí restrukturalizace společnosti nebo špatného vrcholového managementu, měli byste mít stále možnost získat dobrý přehled od svých předchozích šéfů. Pokud jste byli propuštěni, protože jste byli k ničemu, a snažíte se to zakrýt jako povinné propuštění, pak to náboráři okamžitě vycítí - a hádejte co? Zkontrolují to.

Vždy buďte pozitivní - nebuďte rozhněvaní

Ať už se rozhodnete odpovědět, jednou z klíčových věcí, kterou byste si měli zapamatovat, je, že byste nikdy neměli být negativní ohledně své předchozí role a zkušeností. Nejen, že vás nutí setkat se s malicherností a pomstychtivostí, ale také vás nutí vypadat neprofesionálně, a také rozdávat vibraci jedovatému zaměstnanci, který nesou zášť a nehraje se s ostatními dobře.

To samozřejmě neznamená, že musíte dát také zářící potvrzení; celý bod je, že nemusíte podávat žádné recenze. Místo toho přesuňte zaměření na místo, kam jdete - ne tam, kde jste byli.

Hledáte změnu zaměstnání? Jaká byla vaše dosavadní zkušenost? Dejte nám vědět v komentářích níže…

Je to otázka, která se objevuje v každém rozhovoru, ale uchazeči o zaměstnání se stále zdají nejistí, jak odpovědět; to je, jak vysvětlit, proč jste opustil své poslední zaměstnání ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here