Lze se na to zeptat několika dalšími způsoby, včetně „Kdo byl tvůj nejlepší šéf?“ „Kdo byl tvůj nejhorší šéf?“ A „Popište svého ideálního šéfa“.
Viz také: Jak odpovědět „Co nám můžete nabídnout, že někdo jiný nemůže?“
Don't Bad Mouth své předchozí šéfy
Každý tazatel ví, že tam jsou špatní šéfové, a existuje velmi reálná možnost, že jste právě přišli ze společnosti, kde jste jednali se Satanem ve formě šéfa. Myslíte si však, že vás tazatel chce slyšet špatného ústa toho šéfa, bez ohledu na to, jak špatný byl? Rozhodně ne!
Pravda je, že tazatel se nestará o to, jak dobrý nebo špatný byl váš šéf ve vaší poslední práci nebo zaměstnání. Chtějí vidět, jak jste kompatibilní se stylem řízení v jejich společnosti, jak se vypořádáte s hroznými šéfy, a ať už nesete zášť, nikdo toxického zaměstnance nechce.
Zůstaňte pozitivní a nechápejte příliš konkrétní
Abyste mohli úspěšně odpovědět na tuto otázku, musíte zůstat pozitivní, protože jakýkoli náznak negativity bude pravděpodobně znamenat, že jste rozhovor rozfoukl. Nemůžete však jen popsat ideálního šéfa až do posledního detailu. Pokud váš popis „nejlepšího šéfa“ neodpovídá osobě, která s vámi vede rozhovor, nebo jejich styl řízení, je stejně špatné jako negativní. Dáte pozitivní popis, který je také relativně vágní. Takto se všichni šťastně vrátí domů. Vytvoření efektivní odpovědi si vyžádá určitou přípravu.
Příklad odpovědí:
Zde je několik skvělých odpovědí, které vám mohou pomoci odpovědět na konkrétní otázky:
- Naučil jsem se něco od každého šéfa, kterého jsem měl. Zjistil jsem, že velcí šéfové mi pomáhají jít dále ve svém profesním životě, ale nároční šéfové mi pomáhají učit se, co dělat v mém osobním a pracovním životě.
- Miloval jsem práci s jedním z mých šéfů, protože mi pomáhal mentorovat a nabízel neocenitelné rady. Očividně ne všichni moji šéfové byli stejní, ale všichni mi pomohli pokrokem hodnotným způsobem.
Tyto odpovědi jsou velmi obecné a tazatel může usilovat o další podrobnosti. Mohou vás požádat, abyste popsali svého „nejhoršího šéfa“. Ještě jednou si uvědomte, že hledají vaši reakci.
Zde je několik způsobů, jak odpovědět na otázku:
- Měl jsem šéfa, který měl velmi odlišný komunikační styl. Přestože jsme spolu dobře spolupracovali a dosáhli jsme všech našich cílů, nebylo to stejné jako u ostatních šéfů a manažerů, které jsem měl. (použijte pouze v případě, že jste stlačeni k popisu svého nejhoršího šéfa).
- Dokázala jsem profesionálně komunikovat se všemi šéfy, se kterými jsem pracovala, dokonce i ve společnosti, ve které v současné době pracuji (a nyní odcházím).
- Bez ohledu na to, jak snadné nebo obtížné je vyjít s lidmi, nejdůležitější věcí pro mě je jen soustředit se na cíl a dokončit úkol po ruce.
- I když je pro mě obtížné přijmout úkoly, které mi byly dány, zjišťuji, že souhlas s nesouhlasem napomáhá hladkým vztahům, když si všichni pamatují, že tvrdě pracují na dosažení cíle.
- Vždy budou nároční šéfové bez ohledu na to, kam jdete. Jen tvrdě pracuji na tom, abych si poradil s každým šéfem, a byl jsem schopen navázat silný pracovní vztah s mým manažerem nebo nadřízeným.
- Měl jsem skalní začátek s šéfem nebo dvěma, ale to je jen proto, že jsme měli různá očekávání. Jakmile jsme si uvědomili, že naše cíle jsou kompatibilní, zjistili jsme, že je snadné úspěšně spolupracovat.
- Hovořit s manažerem na začátku projektu pomáhá vyhnout se problémům a zajišťuje, že jsme všichni na stejné stránce, kde pracujeme.
- Snažím se vyjít se všemi, bez ohledu na typ jejich osobnosti.
Pamatujte, že skutečný klíč k zodpovězení této otázky je pozitivní. Tazatel chce vidět, kdo jste; nestarají se o to, jak ohavný byl váš poslední šéf.
Už jste někdy dostali tuto otázku během rozhovoru? Co se stalo? Zůstali jste pozitivní? Vaše myšlenky a komentáře níže…
Viz také: Jak odpovědět „Jaký je váš největší strach?“
Tento článek byl původně zveřejněn v dubnu 2014.
