Na rozdíl od větších společností, jejichž rozhovory se řídí standardizovaným stylem, menší společnosti, zejména ty v tvůrčím odvětví, pravděpodobně položí otázky, které odhalí vašeho vnitřního člověka. Mezi nejbizarnější otázky patří: „Raději pracujete pro muže nebo ženu, proč?
Co potřebuješ vědět
Průzkum společnosti Gallup International ukazuje, že více než 66% uchazečů o práci upřednostňuje práci pro šéfy mužů. Ve skutečnosti má výkonný šéf pracovníky o něco silnější. Celá organizace bude vypadat pozitivněji, pokud je šéf vlivným a mocným člověkem. Muži mají na pracovišti stále větší vliv a moc, důvod, proč je poměr lidí, kteří dávají přednost mužským šéfům, k těm, kteří dávají přednost ženským šéfům, 2: 1.
Tazatelé hledají kandidáty s otevřenou myslí. Vzhledem k tomu, že tato otázka se týká zkušeností pracovníků se šéfy žen a mužů, odhalí vám způsob, jakým přistupujete, schopnost podporovat flexibilnější prostředí. Takže byste raději měli mužského nebo ženského šéfa? Zdá se, že pravděpodobně zvažujete scénáře. Níže naleznete tipy, které vám pomohou tuto otázku vyřešit.
# 1. Buďte neutrální
Pravděpodobně neznáte svého budoucího šéfa a nechcete se rozhodovat ani o svém osudu. Vysvětlete svému tazateli důvod, proč nemáte dostatečné preference. Navzdory minulým zkušenostem se tazatel snaží znát vaši schopnost účinně plnit své povinnosti bez ohledu na pohlaví svých šéfů. Informujte je, že budete v pořádku, pokud váš šéf ví, co dělají, a je schopen jednat s lidmi bez hysterie. Každý šéf může být líný, ať už muž nebo žena. Úspěch společnosti proto není ovlivněn pohlavím šéfa, ale investovanými dovednostmi, odhodláním a spoluprací.
# 2. Hájit svou odpověď
Muži a ženy jsou vytvářeni odlišně. Vysvětlete svému tazateli zvláštnosti, díky nimž jsou obě pohlaví dobrými šéfy. Například muži zapomínají na rozdíly rychleji a většinou nemají zášť. Volně diskutují mimo jiné o záležitostech mimo kancelář a jsou otevřenější. Ženy na druhé straně mají holistický přístup k problémům a jsou organizovanější, a proto pravděpodobně dosáhnou lepšího systému. Vaše schopnost odhalit rysy, díky nimž jsou muži i ženy lepší šéfové, vás vykreslí jako pochopitelného člověka, jehož přínos povede společnost k úspěchu.
# 3. Odhalte vaše očekávání
Vysvětlete svému tazateli, že organizačního úspěchu je dosaženo schopností pracovníků, nikoli spravedlivého šéfa. Muži mohou mít také slabost, o které se předpokládá, že patří ženám, jako jsou mikrořadící pracovníci. V takovém případě bude přátelská a pochopitelná šéfka ženy přikývnout. Odhalte svou připravenost pracovat pro každého šéfa za předpokladu, že vám dá příležitost využít celý svůj soubor dovedností.
Pamatujte, že šéf a práce jsou tím, co z nich uděláte. Pokud budete postupovat podle výše uvedených tipů, budete nejen vypadat jako dobrý kandidát, ale také budete mít větší šanci přistát s vysněnou prací, protože někteří tazatelé mohou mít stereotypní názory.
K vašemu úspěchu!
Obrázek: iStock
