Příručka pro psaní životopisů pro každou fázi vaší kariéry

Psaní životopisu si vyžaduje čas, a to je pravděpodobně jeden z důvodů, proč to většina lidí nenávidí. Ale i když to může být nudné, je to také jedna z věcí, které musíte bezpodmínečně udělat, pokud jste vážně o práci. Jelikož se jedná často o první kontakt se zaměstnavatelem, jedná se o jediný nejdůležitější prvek při hledání zaměstnání. Jinými slovy, je to klíč k vaší další práci.

Chcete-li vytvořit vítězný životopis, musíte nejprve pochopit, co to je a proč je tak důležité mít jeden. Stalo se nezbytnou součástí náborového procesu a je vzácné najít zaměstnavatele, který o něj nepožaduje. Vzhledem k tomu, že konkurence na trhu práce je tvrdá, je důležité mít dobře prezentovaný životopis, který může zaměstnavatelům ukázat, co jste schopni a musíte je neustále aktualizovat, bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře. Problém je v tom, že zatímco mnoho lidí to ví, neví, jak správně vytvořit životopis a jak jim může pomoci vyniknout správným způsobem.

Tento článek vás provede procesem vytváření životopisu, který představuje vaše profesionální dovednosti v nejlepším možném světle.

Co je životopis?

Znamená to Curriculum Vitae, což v latině znamená „běh života“. Vysvětluje, kdo jste, co musíte nabídnout, jak můžete přidat hodnotu zaměstnavateli se zaměřením na vaše vzdělání, dovednosti, historii zaměstnání, povinnosti, úspěchy a proč jste ideálním kandidátem na pracovní pozici. Používá se hlavně ve Velké Británii, Irsku a na Novém Zélandu a méně často v Austrálii, Indii a Jižní Africe. V USA a Kanadě je životopis ekvivalentem životopisu.

Životopis je nejlepší volbou, pokud a) se ucházíte o místo mimo USA, b) jste lékař nebo vědec, a c) pokud se chcete dostat do akademického oboru jako univerzitní profesor.

Jak to zaměstnavatelé používají

Zaměstnavatelé jsou povinni pro každou pozici přijít se specifikací osoby. Toto je víceméně seznam, který vysvětluje, jaké dovednosti, osobní kvality a úroveň zkušeností by měl mít žadatel, aby splnil požadavky dané role. Seznam pomáhá náborářům vytvořit inzerát o zaměstnání. Zaměstnavatelé zkoumají životopisy pro prokázání dovedností a zkušeností, o které požádali, aby se rozhodli, zda váš profesní profil odpovídá specifikaci osoby. V podstatě to je to, co jim pomáhá určit, zda jste pro danou práci vhodní nebo ne.

Zaměstnavatelé kontrolují životopisy a jedinečným způsobem informují o tom, jaké informace jsou jim poskytovány. Komplexní studie zaměřená na sledování očí, kterou provedli The Ladders a která zkoumala, jak rekrutátoři revidovali pokračování, zjistila, že průměrná doba, kterou zaměstnavatelé stráví na každém z nich, je šest sekund. Studie ukázala, že během těchto šesti sekund se téměř 80 procent náborových pracovníků zaměřilo na následující prvky:

• Tvé jméno
• Aktuální titul / společnost
• Předchozí titul / společnost
• Předchozí pozice (datum zahájení a ukončení)
• Aktuální pozice (datum zahájení a ukončení)
• Vzdělání

Studie je označila za nejdůležitější oddíly. To znamená, že jim musíte věnovat více pozornosti ve fázi vytváření a pokud musíte jít podrobněji.

Jak začít psát svůj životopis

Přestože neexistuje žádný způsob, jak vytvořit životopis, nemůžete na něm začít pracovat bez nastaveného rámce. Níže je uveden proces předepisování, který je třeba dodržet, abyste to napravili:

1. Pozorně si přečtěte popis práce:

Proces psaní nezačne, dokud nevykonáte svůj výzkum a nezkoumáte roli, o kterou se zajímáte. Než budete připraveni s tím něco udělat, musíte pečlivě prostudovat inzerát o zaměstnání, abyste zjistili, o co se jedná. Můžete to pomoci výzkumu zaměstnavatele a získat některá skutečná fakta na papíře. Jen nezapomeňte zjistit, kdo jsou tito lidé, co dělají, jak pracují a co je nejdůležitější, co hledají u svých zaměstnanců.

Při čtení inzerátu je důležité:

• Zaměřte se na pracovní pozici, získejte nějaké informace a přijměte seznam referenčních úkolů.
• Identifikujte nejdůležitější měkké a tvrdé dovednosti, které zaměstnavatelé žádají v inzerci práce, a přijďte s příklady skutečného života, které mohou prokázat vaše schopnosti.
• Hledejte klíčové fráze, které popisují osobní kvality, které zaměstnavatelé požadují, např. „Musí být odpovědní, čestní a založené na výsledcích“ a zahrnout je do svého životopisu.
• Vezměte si zkratky související s daným odvětvím a další důležitá klíčová slova, která jsou přímo použitelná pro práci, o kterou se ucházíte.

Zkopírujte klíčová slova, která zaměstnavatelé používají k popisu požadovaného kandidáta v inzerátu o zaměstnání, a použijte je k přizpůsobení vašeho životopisu danému zaměstnání. To vám pomůže učinit relevantnější pozici a ukázat zaměstnavatelům, že jste porozuměli požadavkům role.

2. Použijte správný formát:

Druhý krok je o identifikaci vašich potřeb a výběru formátu, který vám pomůže sdělit vaše silné stránky správným způsobem. Cílem je pomoci vám lépe se spojit se zaměstnavateli. I když existuje mnoho možností na výběr, měli byste vždy jít za ten, který pracuje pro vás nejlepší v závislosti na vašich profesních cílů.

Podívejte se na různé formáty a zjistěte, který z nich potřebujete.

(a) Tradiční / chronologický: chronologický je nejběžnějším typem životopisu a nejprve uvádí nejnovější zkušenosti a kvalifikace, které odpovídají jejich požadavkům na zaměstnání. Pomáhá zdůraznit vaši odbornost a úspěchy zaměstnavateli s využitím vašich pracovních zkušeností.

Kdy použít:

• Když se ucházíte o místo ve stejném oboru a chcete prokázat svůj kariérní postup.
• Pokud chcete pomoci zaměstnavateli identifikovat vaše předchozí role a povinnosti v každém zaměstnání.
• Pokud nemáte mnoho úspěchů nebo významných bodů, které byste mohli předvést a chcete ukázat, kde jste pracovali, spíše než to, čeho jste dosáhli.
• Když jste ve své kariéře dobře usazeni a / nebo hledáte povýšení nebo lepší pracovní podmínky.

(b) Dovedné / funkční: zaměřuje se na dovednosti, vaši odbornost a úspěchy, které jste během své kariéry získali. Na rozdíl od chronologie se nestará o chronologii dosavadního zaměstnání nebo o to, jaké byly vaše předchozí zaměstnání. Funkční životopis není mezi zaměstnavateli tak populární jako chronologický, ale lze jej použít k identifikaci vašich dovedností.

Obvykle přichází s osobním profilem (shrnutí kariéry), který uvádí zkušenosti, dovednosti a osobní vlastnosti, které vlastníte. Poté jsou uvedeny vaše klíčové dovednosti, které je rozdělují do různých sekcí, které se týkají různých schopností, např. Komunikačních dovedností, týmové práce a vedení.

Kdy použít:

• Pokud chcete změnit kariéru a jít do jiného odvětví.
• Pokud jste často měnili úlohy nebo vaše zkušenost je kombinací nesouvisejících příspěvků.
• Když máte ve své pracovní historii mezery (výchova dětí, nemoci atd.).
• Pokud nemáte mnoho zkušeností a právě začínáte nebo dokončujete vysokou školu / univerzitu.
• Pokud jste vyspělejší uchazeč a chcete odklonit pozornost od vašeho věku.

(c) Kombinované: jedná se o kombinaci chronologického a funkčního životopisu a je obvykle o něco delší, než je obvyklé. Protože sdílí vlastnosti obou typů, začíná se to stát velmi populární.

Kdy použít:

• Pokud chcete upozornit na dovednosti a zkušenosti související s prací.
• Pokud chcete zdůraznit dovednosti, které jste už nějakou dobu nepoužívali.
• Když máte silný kariérní postup s mnoha úspěchy.
• Při žádosti o manažerské nebo výkonné funkce.

I když jsou tyto tři nejoblíbenější typy životopisů, existují i ​​další, které stojí za to se odhlásit a mohou perfektně fungovat pro „zvláštní příležitosti“:

Akademický: je založen na chronologickém formátu, i když může být delší než dvě stránky. Používá se při žádosti o přednáškové nebo výzkumné pozice, např. Postdoktorský výzkum. Protože se zaměřuje na akademické úspěchy, je třeba uvést všechny podpůrné informace týkající se vašeho Ph.D. a další související výzkum a očekává se, že bude trvat až pět stran. To však záleží na vašich zkušenostech v oboru.

Technické: je to podobné funkčnímu CV, protože se zaměřuje na dovednosti a relevantní zkušenosti, které potřebujete pro jakoukoli technologickou práci. Pokud má obor, který vás zajímá, něco společného s IT, počítačovým programováním a softwarovým inženýrstvím, může vám pomoci zaměřit se na ty dovednosti, které jsou pro danou práci relevantní.

Mini: Toto je krátká „živá“ verze životopisu, která je určena speciálně pro síťové účely. To je ideální, pokud plánujete účastnit se schůzek nebo akcí, kde se setkáte s potenciálními zaměstnavateli, jako jsou univerzitní akce, semináře, konference a veletrhy kariéry. To vám dává šanci se s nimi spojit „na cestách“ a poskytnout skvělý referenční bod, který vás povzbudí, aby vás vyhledali online. S sebou si neustále nosíte mini životopis a je ideální pro příležitosti, které se nečekaně prezentují. Vypadá to jako vizitka, obsahuje krátké shrnutí kariéry a seznamuje vzdělání, dovednosti a zkušenosti.

Profil: to dává velký důraz na váš osobní profil, jinak známý jako „shrnutí kariéry“ a / nebo cíl kariéry. Pomáhá se soustředit na to, na co jste dobrí, když se podíváte na své dovednosti, osobní vlastnosti a úspěchy a vysvětlí, proč se o práci ucházíte několika slovy. Toto je ideální šablona, ​​pokud chcete ospravedlnit „kulturní fit“ na základě vaší osobnosti.

Netradiční / moderní: může to mít podobu infographic, videa, online profilu nebo portfolia. Je považován za ideální pro kreativní pozice nebo při podávání žádostí o startovní pozice. Může se také jednat o webovou verzi životopisu, která obsahuje fotografie, grafiku, obrázky a další vizuální prvky, které vám mohou pomoci představit vás jako nejvhodnější.

Pokud se ucházíte o tvůrčí roli, můžete jít s něčím extrémnějším, jako je moderní životopis, jako je video nebo infographic, ale nejprve musíte zajistit, aby zaměstnavatel, o který žádáte, byl s tím spokojený. To může být riskantní krok a je vždy bezpečnější jít s tradiční možností - tradiční chronologickou. Pokud však zjistíte, že to nefunguje tak, jak chcete, může se vyplatit vyzkoušet při podávání žádosti o zahájení práce nebo méně konzervativních průmyslových odvětví / zaměstnavatelů. Pokud potřebujete, podívejte se na tyto příklady životopisů a získejte inspiraci.

Musíte si uvědomit, že v jakémkoli formátu si vyberete, musí platit stejná pravidla:

1. Musí mít dobrou strukturu.
2. Musí to být informativní, ale stručné.
3. Musí to být poutavé a věcné.
4. Musí být jasně napsáno a snadno čitelné.
5. Je třeba se zaměřit na konkrétní práci nebo průmysl.
6. Musí být přesný co do obsahu, pravopisu a gramatiky.

Těchto šest pravidel platí pro všechny bez ohledu na úroveň vašich zkušeností. Pokud je nedostanete správně, budete mít těžký dojem na potenciální zaměstnavatele, protože první, co vidí, je vzhled vašeho životopisu. Pokud se jim nelíbí to, co vidí na první pohled, je velmi pravděpodobné, že se jim nebude líbit ani to, co je v něm.

3. Použijte správný obsah:

Musíte začít přemýšlet o skutečném obsahu. I když existují určité rozdíly mezi postgraduální a výkonnou úrovní životopisu, většina z toho, co musí jít, je zhruba stejná. Obecně řečeno, musí zahrnovat následující prvky - ale ne nutně v tomto pořadí:

OSOBNÍ DETAILY: Tato část usnadňuje zaměstnavatelům kontakt s vámi. Uveďte své jméno, adresu bydliště, e-mailovou adresu, profesionální e-mailovou adresu (nejvýhodněji Gmail nebo Y! Mail), adresu profilu LinkedIn a jakékoli další kontaktní údaje, které chcete napsat. Uvedení dalších údajů, jako je pohlaví, datum nebo místo narození, náboženství a národnost, je volitelné.

PŘEHLED KARIÉRY: Toto je malý odstavec (tři až čtyři řádky), jinak známý jako „osobní profil“, který vysvětluje, kdo jste a jaké jsou vaše odborné znalosti. Informuje náboráře, v čem jste dobří. Ačkoli to není povinné, poskytuje hezký úvod do jakéhokoli životopisu a může přidat větší hloubku. Mnoho lidí upřednostňuje zahrnutí kariérního cíle, ale toto prohlášení samo o sobě nemůže poskytnout informace, které zaměstnavatelé potřebují správně posoudit, a kariérní cíl může být často zavádějící.

V této sekci nezapomeňte uvést:

• Vaše dlouholeté zkušenosti.
• Vaše odborné znalosti v oboru.
• Vaše klíčové měkké dovednosti a osobní vlastnosti.
• Vaše krátkodobé a dlouhodobé profesní cíle.

PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI: uvádí úkoly a pracovní povinnosti, které usnadňují identifikaci základních dovedností potřebných pro danou práci. Poskytuje informace o vašich pracovních zkušenostech a týká se všech placených pracovních míst, které jste měli během prázdnin, období, dobrovolné práce, neplacených pracovních stáží nebo stáží. Neměli byste zahrnovat každou práci, kterou jste kdy vykonávali. Obvykle je 10leté období zaměstnání více než dost.

Nezapomeňte uvést:

• Datum zaměstnání (měsíc / rok).
• Jméno společnosti.
• Název / pozice.
• Povinnosti / odpovědnosti za práci
• Úspěchy jako součást pracovních povinností (pokud existují).

VZDĚLÁVÁNÍ: hovoří o vaší kvalifikaci a stupních, které jste získali jako student. Může jít jen o krok zpět jako středoškolské vzdělání a poskytnout podrobnosti, jako jsou základní moduly, které jste se učili, vaše projekty / práce / disertační práce a titul - pokud to může souviset s pozicí. Pokud obsah vašeho titulu není přímo relevantní pro danou práci, odkazujte na dovednosti, které jste si díky ní získali.

Nezapomeňte uvést:

• Váš titul, předmět (dosažený nebo očekávaný) a studované moduly.
• Vaše úrovně A s daty a známkami.
• Vaše úrovně GCSE / O se známkami nebo CSE.

Nenechte se v pokušení falšovat žádnou z vašich kvalifikací, protože mohou být - a jsou - snadno kontrolovatelné.

KLÍČOVÉ ZRUČNOSTI: uvádí základní odborné dovednosti, které se vztahují k oboru / pozici, kterou uplatňujete, a poskytuje důkazy (prostřednictvím příkladů ze skutečného života). Můžete vidět tuto sekci pojmenovanou jinak, např. „Relevantní dovednosti“, „odborné dovednosti“, „jiné dovednosti“ nebo jen „dovednosti“. Sekce může být rozdělena do dalších podsektorů prezentujících přenositelné dovednosti, které lze aplikovat na jakoukoli práci, jako jsou komunikační dovednosti, týmová práce, organizační dovednosti a vedení a tvrdé dovednosti, které jsou přímo pro danou pozici relevantní.

JAZYKY: uvádí seznam jazyků, kterými mluvíte, nebo jste s nimi obeznámeni, a úroveň jazykových znalostí. Tato část není vždy nutná, ale je důležité zahrnout do dokumentu při žádosti o zaměstnání v zahraničí, kde lidé hovoří jiným jazykem nebo na pozici, která vyžaduje zvláštní jazykové dovednosti.

OCENĚNÍ A HONOŘI: tato sekce může být také nazývána „úspěchy“ a dává vám šanci podrobněji hovořit o vašich úspěších. Uvádí všechny certifikáty, které jste získali během studia, jakákoli jiná zvláštní vyznamenání, např. Národní cena pro studenty středních škol, nebo tituly, které jste získali v práci, např. Zaměstnanec měsíce, Ocenění za nejlepší výkon nebo Osoba roku. Za tímto účelem musíte zajistit rychlé vysvětlení toho, co každé ocenění znamená a co jste udělali, abyste to získali. Je také důležité oddělit vaše profesionální ocenění od osobních úspěchů.

V této sekci nezapomeňte uvést:

• Příklady skutečného života, jak jste udělali rozdíl v předchozích rolích.
• Podrobné informace o vašem příspěvku (čísla / čísla), pokud jsou relevantní.
• Názvy profesních organizací a data členství.
• Název ceny, poskytující více informací o udělené cti.

ZAJÍMAVOSTI / HOBBY: většina zaměstnavatelů to nebude potřebovat, ale pokud máte nějaké záliby, které se týkají role, o kterou se ucházíte, můžete je přidat. Mohou ukázat důkaz o vhodnosti z hlediska osobnosti a pracovní etiky a mohou vás prezentovat jako dobře zaoblený člověk. Pokud zahrnujete koníčky, uveďte pouze dva nebo tři seznamy dovedností, jako je týmová práce, flexibilita a nezávislost. Pokud nejsou relevantní, ujistěte se, že odkazujete na to, co jste se od nich naučili a jak jste je vyvinuli.

REFERENCE: Ne každý zaměstnavatel kontroluje reference ve fázi žádosti. Pokud se rozhodčí žádá o inzerát o zaměstnání, musíte to zahrnout do svého životopisu. Pokud tomu tak není, je v pořádku to vynechat, pokud nepožádáte o pozici na základní úrovni. Pokud vám dochází nedostatek místa, je nejlepší jej vynechat a poskytnout mu samostatný dokument s dalšími informacemi o předchozích zaměstnavatelích.

Co je skvělé na psaní CV je, že neexistuje jediný způsob, jak to udělat, a každý dokument je jedinečný. Je zřejmé, že existují některá základní pravidla - nebo omezení, pokud se vám líbí - ale je to váš osobní marketingový dokument a nakonec si musíte vybrat, jakou strukturu budete následovat, co by v ní mělo být a jak to vypadá za daných okolností.

4. Znalost vaší profesionální úrovně:

Vstupní úroveň

Nejběžnějším způsobem, jak absolventi začínají s kariérou, je zaměstnání na základní úrovni. Toto je obvykle vaše první zaměstnání mimo školu. Je to obvykle práce, která vyžaduje jen málo dovedností a znalostí a většinou nabízí relativně nízký plat. Mnoho pracovních míst na základní úrovni je na částečný úvazek, ale existují i ​​pozice na plný úvazek, které nenabízejí mnoho zaměstnaneckých výhod. Jsou určeny pro absolventy středních, vysokých a vysokých škol. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí pracovní místa na základní úrovni, mohou preferovat uchazeče, kteří ukončili základní odbornou přípravu v oboru, ale neočekávají, že budou mít v práci podrobné znalosti. To je perfektní, protože vám to pomůže začít.

Úloha vstupní úrovně:

• Je určen pro studenty a absolventy vysokých škol.
• Je určen pro lidi s méně než tříletou zkušeností.
• Nabízí platy v rozmezí od 16 000 do 25 000 GBP ročně.

Pokud jste absolvent, který hledá práci nebo se jen zajímá o postgraduální studium, očekávejte, že zaměstnavatelé a univerzity požádají o životopis na požádání. Ale bez ohledu na to, co hledáte, dva formáty životopisů, které budou v této situaci nejlépe fungovat, jsou dovednostní / funkční a kombinované. Chronologický formát by zde nefungoval, protože se neočekává, že by noví absolventi měli dlouhou sekci historie práce. Přestože je lepší platit historii zaměstnání, zaměstnavatelé jsou si dobře vědomi toho, že teprve začínáte, takže to, co chtějí zjistit, je to, kdo jste jako člověk a co můžete potenciálně přinést ke stolu, pokud jde o dovednosti.

Hlavní charakteristiky absolventského životopisu:

• Žádné skutečné pracovní zkušenosti.
• Jedna stránka na délku (papír A4), i když může trvat až dvě.
• Dává důraz na vzdělání a dovednosti.
• Zahrnuje nezaplacené zkušenosti: dobrovolnictví / stínování zaměstnání, umístění / stáže studentů.
• Zahrnuje profesionální členství (- pokud existuje, a trvání členství).
• Zahrnuje záliby / zájmy.
• Zahrnuje odkazy.

Životopis na základní úrovni má tendenci se zaměřovat na dovednosti a vzdělání, ale kvůli nedostatku významných pracovních zkušeností ho vyrovnává s nezaplacenými zkušenostmi včetně dobrovolnictví, stáží / stáží studentů / stáží. Uvádí také zájmy, které prokazují důkazy mimoškolních aktivit a charakteru, ale pokud možno záliby, které vás mohou učinit více zaměstnatelnými. Na rozdíl od jiných typů to zahrnuje reference, protože to funguje jako skvělý výchozí bod pro náboráře, kteří chtějí pochopit, kdo jste.

Pokud se chcete ucházet o úlohu na základní úrovni, musíte se naučit, jak číst mezi řádky v popisu úlohy. Zaměstnavatelé chtějí získat nejlepší kandidáty tam a hledají najmout nejchytřejší zaměstnance, které najdou, aby je mohli vyškolit v dovednostech nezbytných pro postup v jejich společnosti. Nejdůležitější vlastnosti, které musí vyčnívat z vašeho životopisu, jsou a) vaše ochota učit se, b) vaše iniciativa a c) váš zájem o zaměstnavatele.

Mnoho velkých absolventů nemusí přijmout životopisy a místo toho vás požádá o vyplnění formuláře žádosti o zaměstnání. V takovém případě musíte být s otázkami opatrní, protože jsou navrženy tak, aby poskytovaly informace, které zaměstnavatelé potřebují. Chtějí zjistit, zda jste v dobré kondici a co hledáte v práci.

Stáhněte si naši šablonu životopisu vstupní úrovně:

Slovo | PDF

Profesionál střední úrovně

Odborník na střední úrovni je někdo, kdo překročil vstupní úroveň, má určité zkušenosti a již se nepovažuje za „nováčka“.

Odborné zaměstnání na střední úrovni:

• Je odsazen pro profesionály se zkušenostmi 3 až 10 let.
• Je vhodný pro lidi s vedoucím postavením a zkušenostmi s vedením.
• Nabízí platy v rozmezí od 25 000 do 65 000 GBP ročně.

Nyní existuje několik zjevných rozdílů ve způsobu, jakým se ucházíte o práci na střední úrovni ve srovnání s rolemi na základní úrovni, a to by mělo být prokázáno na vašem životopisu. Kromě formátu - nejlépe zde chronologická práce - musíte myslet na lepší způsob, jak prezentovat své dovednosti. Jako odborník na střední úrovni musíte prokázat, že jste lépe informováni a že neděláte nedbalé chyby, které jste udělali před lety. To znamená, že musíte udělat profesionální vzhled.

Nejlepší způsob, jak ukázat tento přechod, je odstranit vysokoškolské a částečné pracovní úvazky, stáže a stáže studentů, pokud nejsou podstatné a přímo relevantní pro práci, o kterou se ucházíte. Můžete také přidat čísla, abyste byli přesvědčivější, zaměřili se na úspěchy a poskytovali podrobnější informace o každé roli, kterou jste měli. Při použití obráceného chronologického formátu je také důležité zdůraznit kariérní postup. Váš životopis by měl vyprávět příběh o vaší kariéře a o tom, jak jste se vyvinuli prostřednictvím různých rolí, které jste měli.

Hlavní charakteristiky odborného životopisu střední úrovně:

• Ne více než dvě stránky s výjimkou jedné stránky v některých odvětvích: Pokud se ucházíte o práci v odvětvích, jako je investiční bankovnictví, poradenství v oblasti řízení a právo, můžete očekávat, že odešlete jednostránkový životopis, protože jsou velmi konkurenční pole pro vstup.
• Zaměřuje se na relevantní pracovní zkušenosti a úspěchy.
• Nesmí zahrnovat koníčky / zájmy.
• Nesmí obsahovat odkazy.

Stáhněte si naši šablonu CV na střední úrovni:

Slovo | PDF

Výkonná / řídící úroveň

Konkurence o vysoce výkonné výkonné funkce je tvrdá a obvykle je zapotřebí více práce, aby se vymanili z davu. Pokud se ucházíte o výkonné místo, váš životopis musí vypadat víceméně jako hodnotový návrh. Musíte se zaměřit na to, co musíte nabídnout, a na to, jak je to užitečné pro společnost, která najímá.

Pracovní pozice na výkonné úrovni:

• Je odsazen pro profesionály s více než 10 let zkušeností.
• Je vhodný pro lidi se silnými manažerskými schopnostmi.
• Nabízí platy v rozmezí od 65 000 do 123 000 GBP ročně.

Životopisy výkonné úrovně se používají pro lidi se spoustou zkušeností a mají vynikající znalosti ve své oblasti odborných znalostí. Je speciálně určen pro ty, kteří hledají pozici v managementu na vysoké úrovni, jako jsou generální ředitelé, finanční ředitelé, manažeři, ředitelé, konzultanti, prezident nebo viceprezident. Protože tyto role vyžadují vynikající vedoucí schopnosti a zkušenosti s řízením, musí být schopny prokázat autoritu, preciznost a silné obchodní zájmy.

Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je prostřednictvím obráceného chronologického pořadí, které klade důraz na vaši zkušenost. Měl by obsahovat alespoň tři základní oddíly včetně a) úvod / shrnutí kariéry, b) sekce tělo / pracovní zkušenosti a c) podpůrných informací, jako je vzdělávání a další přidružení. Stejně jako životopis na střední úrovni by i výkonný měl zdůrazňovat dosažené úspěchy a prezentovat kvantifikované výsledky.

Klíčové vlastnosti výkonného / manažerského životopisu:

• Zahrnuje roky zkušeností a oblasti odbornosti.
• Zaměřuje se na úspěchy a manažerské dovednosti.
• Využívá čísla, fakta a konkrétnější podrobnosti.
• Zahrnuje profesionální členství (pokud existuje, a trvání členství).
• Může přesahovat tyto dvě stránky a může běžet ze tří na pět stránek.

Rozdíl oproti jiným typům životopisu spočívá v tom, že výkonný by měl poskytnout hloubkovou analýzu toho, co jste udělali. Nejlepší způsob, jak jít, je vymyslet si originální výroky a hovořit o skutečných životních zkušenostech a poskytnout hmatatelné důkazy.

Stáhněte si naši šablonu životopisu Executive Level:

Slovo | PDF

5. Co byste měli vynechat:

Protože životopis musí být stručný, nemůže jít příliš do detailů. Zde si musíte zapamatovat informace, které se týkají pozice, o kterou se ucházíte.

Nevyhnutelně to budou věci, které do toho musí jít, a další, o které se zaměstnavatelé nestarají - nebo by to neměli vědět. Nejdůležitější části jsou historie práce, vzdělávání a dovednosti. Pokud se nevztahuje na žádné z těchto tří základních témat, pak je ztráta času psát to.

Nezapomeňte, že se jedná pouze o shrnutí vašich dovedností, zkušeností a úspěchů. V zásadě by to měl být profesionální profil, nikoli svědectví o vašem osobním životě. Toto jsou některé z věcí, které do něj nemusíte zahrnout:

• Tvůj věk.
• Váš zdravotní stav.
• Váš rodinný stav.
• Vaše sexuální orientace.
• Vaše náboženské preference.
• Vaše číslo sociálního zabezpečení.
• Adresy vaší školy nebo univerzity.
• Vaše státní příslušnost, pokud nepotřebujete pracovní povolení ve Velké Británii.
• Vaše fotografie, pokud nepožádáte o modelovací práci.

Zahrnutí kterékoli z těchto osobních údajů do vašeho životopisu - pokud to není pro práci nějak důležité, ukazuje, že jste amatér a nikdo nechce najmout amatér. Proto je důležité zajistit, aby v dokumentu zůstala vaše profesionalita. Je důležité si uvědomit, že všechny tyto informace jsou nezákonné, aby je zaměstnavatelé stejně mohli žádat.

Kromě osobních údajů je také dobré se vyhnout:

• Názorná prohlášení.
• Osobní jména včetně slov „já“, „já“, „on / ona“, „moje“.
• Krátkodobé pracovní pozice a pracovní místa, z nichž jste byli propuštěni nebo nelíbení.
• Otravná slova jako „go-getter“, „best of plemene“ nebo „think out the the box“.

Výběr správného rozvržení životopisu

Vizuální rozvržení životopisu do značné míry závisí na jeho formátu. Jak jste již dříve četli, existuje velké množství formátů a každý z nich se používá pro jiný účel. V závislosti na tom, kde jste ve své kariéře a jaká je vaše profesní úroveň, budete si muset vybrat tu, která nejvíce odpovídá vaší kariéře.

To je to, co určí, co váš životopis řekne o vás. Dobrá struktura může nasměrovat oči náborových pracovníků přesně tam, kam chcete, a zdůraznit vaše silné stránky.

Musíte také zajistit, aby to vypadalo hezky, efektivně prezentovat obsah a rovnoměrně vyplňovat prázdné místo. To pomáhá vyhnout se vytváření životopisu, který je spojen s příliš velkým množstvím textu, který je velmi obtížně čitelný a vhozen do koše. Jeho vzhled je tedy stejně důležitý jako jeho obsah.

I když návrh bude posledním krokem v procesu, musíte na něj naplánovat. Naštěstí nebudete muset přijít s vlastním designem. Můžete získat pomoc od řady externích služeb kariéry a požádat, aby byla provedena určitým způsobem. Spisovatelé CareerAddict vám mohou pomoci napsat profesionální životopis od nuly nebo opravit stávající.

Existuje také mnoho online webů, ze kterých můžete získat kreativní nápady, pokud potřebujete pomoc s uspořádáním životopisu.

Váš životopis

Jakmile dokončíte zápis, musíte se ujistit, že máte všechno na svém místě. Pokud můžete nechat všechny tyto body odškrtnout z následujícího seznamu - jak navrhuje kariérní služby řady britských univerzit, znamená to, že jste vytvořili vysoce kvalitní životopis, který má potenciál zaznamenat spoustu rozhovorů.

Konkrétní věci, které je třeba zahrnout:

Osobní údaje

• Přidali jste své jméno tučným písmem a nahoře (nejlépe do středu) stránky "> Gramatika a pravopis
  • Použili jste kontrolu pravopisu?
  • Opravili jste dokument?
  • Použili jste velká písmena správně?
  • Použili jste živý styl psaní? (pozitivní, aktivní jazyk)

  Rozložení

  • Splňuje to odpovídající délku pro vaši úroveň zkušeností?
  • Je text úhledně zarovnán?
  • Je to snadné a jasné čtení?
  • Máte okraje stránky alespoň 1 cm kolem?
  • Využíváte odrážky a krátké odstavce?
  • Jsou nejdůležitější informace na první stránce životopisu?

  Struktura

  • Oddělili jste jasně oddíly nadpisem / podkapitolou?
  • Podrželi jste dokument na délku paže, abyste zjistili, zda má profesionální vzhled?
  • Má vyvážené prázdné místo a množství textu?
  • Dává to smysl?

  Styl

  • Vybrali jste správný formát pro účel, pro který jsou určeny?
  • Používáte v dokumentu profesionální písmo?
  • Už jste tučně nebo kurzívou upozornili na klíčové body?
  • Zajistili jste použití správné barvy? (pokud používáte nějaké)

  Obsah

  • Drželi jste věty krátké a vyhnuli se opakování?
  • Použili jste silná akční slova a relevantní klíčová slova?
  • Vyhnuli jste se slovům a frázím klišé?

  Tento kontrolní seznam pomáhá zajistit, aby váš životopis byl neustále aktuální; sleduje trendy na trhu práce a pracuje v souladu s očekáváními zaměstnavatelů. Nezapomeňte, že zaměstnavatelé jsou zaneprázdnění a nemusí mít na ruce mnoho času. To znamená, že nechtějí ztrácet čas na životopisy, které nestojí za zvážení. Vaším cílem je učinit váš životopis relevantním pro danou práci, zahrnout klíčová slova, která mohou pomoci porazit systémy sledování uchazečů a doufejme, že si pohovoříte.

  Psaní životopisu se může zdát velmi náročné, ale pokud na něm začnete pracovat kousek po kousku, uvědomíte si, že to opravdu není tak obtížné. Jakmile strávíte nějaký čas učením, jak vytvořit životopis, můžete připravit více než jednu kopii a přizpůsobit ji každé pozici.

  Čím více se do toho zapojíte, tím lépe se v něm stanete a budete se učit celou řadu tipů a technik, pokud jde o lepší prezentaci sebe sama (a prodej svých dovedností). Existuje také způsob, jak otestovat, zda to funguje. Váš životopis může být účinný pouze tehdy, pokud vám přináší pravidelné rozhovory. Pokud tomu tak není, znamená to, že na tom budete muset pokračovat, nebo že budete potřebovat pomoc s vylepšením průvodního dopisu.

  Už jste na tom začali pracovat? Dodržuje výše uvedená pravidla? Dokážete vymyslet nějaké další tipy na životopisy?

  Dejte nám vědět v sekci níže ...