Odborné dovednosti jsou horkým tématem po dlouhou dobu, zejména ve Velké Británii, kde mezera v dovednostech je v současné době největší překážkou v zaměstnávání mladých lidí. V hlavní přednášce, kterou Matthew Hancock předal britské komisi pro zaměstnanost a dovednosti (UKCES) a pracovní nadaci, zdůraznil význam dovedností a problém, kterému země čelí, protože příliš mnoho mladých lidí opouští vzdělávání bez dovedností, které se připravují oni vyniknout v jiných oblastech jejich života. Problém je v podstatě v tom, že mladí lidé často mají špatné schopnosti, protože se chystají na práci.
Ale i když se o dovednostech hodně diskutuje, pokusil se někdo někdy vysvětlit, co to je a co bychom s nimi měli dělat?
Co přesně jsou dovednosti?
Obchodní slovník definuje dovednosti jako „schopnost a kapacitu získanou prostřednictvím úmyslného, systematického a trvalého úsilí o hladké a adaptivní provádění složitých činností nebo pracovních funkcí zahrnujících myšlenky (kognitivní dovednosti), věci (technické dovednosti) a / nebo lidi (mezilidské) dovednosti). “
I když to může znít složitější, než ve skutečnosti je, je to něco, co je obtížné vysvětlit. Dovednosti jsou často lépe pochopeny „prostřednictvím praxe“ - nebo pokud chcete, když se zapojíte do praktičtějších aplikací. To je, když zjistíte, jak dobře dokážete vykonat určitou činnost, a měříte tento výkon ve své schopnosti provádět úkol.
Proč pracovat na nich “> Konkurence na trhu práce je tvrdá, a pokud chcete uspět ve své kariéře, musíte se naučit být flexibilní. Tato rada se netýká pouze uchazečů o zaměstnání, ale každého venku. jste ve své kariéře - ať už jste uchazečem o zaměstnání, profesionálem nebo generálním ředitelem, zde je návod, jak vám práce na vašich schopnostech může pomoci profesionálně se rozvíjet.Pro uchazeče o zaměstnání
Zaměstnavatelé jsou čím dál tím náročnější, co žádají od uchazečů o zaměstnání, a nenabízejí pozice pouze pro nikoho. Roční průzkum CBI ukázal, že téměř 70 procent zaměstnavatelů se obává, že nebudou moci najmout dost vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, a varují před rostoucím nedostatkem kvalifikace. Zaměstnavatelé se také obávají kvůli nedostatku základních schopností, jako je gramotnost a počítání.
Docela slibné je, že s větší pravděpodobností ocení „přístup uchazeče k práci“ nad kvalifikací a stejně jako Rod Bristow, spolumajitel průzkumu uvedl: „zaměstnavatelé neceňují jen to, co lidé vědí; cení si toho, co umí. Nejdůležitější „faktor dovedností“ se zaměřuje na postoje a schopnosti, jako je schopnost dobře se prezentovat.
Jako uchazeč o zaměstnání musíte pracovat na schopnostech, které vám pomohou vyniknout z davu a představit vás jako ideálního kandidáta. Dovednosti jsou důležité, protože takto dokazujete, že máte to, co pro práci vyžaduje. Práce na nich má řadu výhod pro vaše hledání práce jako celek a může:
- Udělejte si více žádoucí pro oči náborářů.
- Udělejte si jistotu během pracovního pohovoru.
- Posilněte svůj životopis, motivační dopis a žádost o zaměstnání.
V podstatě jsou vaše dovednosti svědectvím o vaší profesní zkušenosti. Proměňují relevantní příklady z reálného života v bohaté portfolio práce, které jsou zaměstnavatelé povinni vyhodnotit, aby se mohli rozhodnout spravedlivě najmout.
Zaměstnavatelé najímají více kandidátů, kteří se zajímají o sebezdokonalování - jsou dobře zaoblení, kdysi byli nebo jsou dobrovolníky a vynaložili úsilí k získání potřebných znalostí a zkušeností pro vykonávání práce.
Pro zavedené profesionály
Pro profesionály, kteří již pracují v oboru, rozvíjení vašich dovedností znamená, že budete vždy informováni o trendech v oboru. Většina průmyslových odvětví se rychle rozvíjí a je nezbytné udržet aktuální. Práce v oblastech, které potřebujete zlepšit, vám může poskytnout znalosti, které potřebujete k lepšímu výkonu práce. Může vás také dostat na vyšší úroveň v kariérním žebříčku a přiblíží vás k získání toho zvýšení nebo propagace, kterou potřebujete.
Rozvíjet své dovednosti je šance získat více z práce, kterou již máte. Dává vám pocit úspěchu, když děláte něco v pořádku, a umožňuje vám nahlédnout do vaší postavy a věnovat větší pozornost vašim silným a slabým stránkám.
Pro generální ředitele / manažery
Kdo říká, že nemusíte rozvíjet své dovednosti, když dosáhnete vrcholu své profesionální kariéry? Nikdo nic neví ai když máte velmi vysokou pozici, existuje spousta prostoru pro zlepšení. Pamatujte, co říká Sokratesův slavný paradox: „Vím jednu věc, že nic nevím“.
I když jste blízko k seberealizaci a na vrcholu Maslowovy pyramidy, stále existuje spousta způsobů, jak se zlepšit, protože cesta učení se nikdy nekončí. Pokud se nechcete učit, znamená to, že nejste ochotni otevřít svou mysl novým obzorům, vyzkoušet alternativní řešení nebo aplikovat tyto znalosti na to, co již víte.
To je přesně to, o čem je celoživotní učení. Je důležité naučit se nové dovednosti a rozvíjet ty, které již máte v kterémkoli okamžiku své kariéry. Evropská komise poskytuje definici celoživotního učení a říká, že se týká „všech forem učení, které dospělí po ukončení počátečního vzdělávání a odborné přípravy, přestože tento proces může docházet, “ jinými slovy, celoživotní učení je „pokračující „dobrovolné a sebemotivované“ vyhledávání znalostí - z osobních nebo profesních důvodů, jejichž cílem je zlepšit konkurenceschopnost na trhu a zaměstnatelnost.
Existuje mnoho různých typů dovedností, které mohou usnadnit zmatení. Doufejme, že tento článek může vrhnout nějaké světlo na věci, abyste pochopili, na co jednotlivé typy dovedností odkazuje a jak je můžete vylepšit.
Jemné dovednosti
To jsou nejdůležitější kompetence, které budete potřebovat ve své kariéře. Je obtížné je měřit, ale jsou nezbytné pro každého profesionála. Z tohoto důvodu jsou lidé zaměňováni s tím, čím jsou. Dává to smysl, protože jsou neustále bombardovány bzučími slovy, jako jsou „přenositelné“ a „dovednosti zaměstnatelnosti“, a někdy může být obtížné rozlišovat mezi nimi.
Ale jen aby se věci vyjasnily, všechna tato slova popisují stejné schopnosti. Používají se různá slova, protože se často používají v jiném kontextu. „Přenositelné dovednosti“ jsou schopnosti, které lze použít v jakémkoli pracovním prostředí, protože je lze převádět z jednoho zaměstnání do druhého.
Pojem „dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti“ je pouze dalším vymysleným termínem pro „měkké“ a „přenositelné dovednosti“, i když slouží účelu, kterým je „získat, udržet se a být úspěšný v práci“. Slovo „zaměstnatelnost“ se začalo používat a bylo dále rozvíjeno v rámci univerzit s cílem zdůraznit význam klíčových kompetencí a povzbudit studenty, aby na nich pracovali na univerzitě. Schopnosti zaměstnatelnosti pomáhají zvýšit vaši zaměstnatelnost a mohou také odkazovat na vaši schopnost efektivního marketingu na trhu, a to buď vytvořením lepšího životopisu, vytvořením vítězného průvodního dopisu, zlepšením technik pohovoru nebo dokonce navázáním kontaktů.
Všechny tři tyto typy jsou základní schopnosti, které každý má a využívá každý den. Popisují vztahy s ostatními lidmi a popisují, jak přistupujete k životu a práci. Jsou rozděleny do čtyř hlavních kategorií:
- Základní dovednosti : čtení, psaní, mluvení, poslech a matematika.
- Lidské dovednosti : vyjednávání, vedení, týmová práce a kulturní rozmanitost.
- Myšlenkové dovednosti : kreativní myšlení, řešení problémů, rozhodování a vizualizace
- Osobní vlastnosti : sebevědomí, sebekontrola / samospráva a odpovědnost.
University of Kent sestavila seznam 10 nejlepších dovedností, které chtějí zaměstnavatelé vidět u absolventů, a to na základě řady průzkumů provedených mezi jinými organizacemi Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE a AGR a vysvětluje, co jednotlivé kategorie odkazuje na. Většina z těchto měkkých dovedností, které již pravděpodobně znáte, protože jsou nejzákladnější, ale možná byste si měli vzít na vědomí, abyste je mohli poznat a dále je vylepšovat.
Základní zkušenosti
Toto jsou nejzákladnější dovednosti, které má každý:
Verbální komunikace
Každá práce vyžaduje, abyste měli schopnost efektivně komunikovat. Jako základní dovednost je to pravděpodobně nejdůležitější dovednost, kterou budete v práci kdy potřebovat a efektivně aplikovat. Naučit se komunikovat s lidmi, se kterými pracujete, je zásadní, protože vám to pomůže jasněji a sebevědoměji vyjádřit svůj názor a nápady. Rovněž umožňuje řešit konflikty a neshody, které mohou na pracovišti vzniknout.
Psaná komunikace
Kromě slovní komunikace musíte být také zdatní v písemné komunikaci. Dnes technologie umožnila komunikaci s ostatními lidmi pomocí různých prostředků a schopnost jasně se vyjádřit písemně, je stále důležitější než kdy jindy. Ať už to zahrnuje psaní zprávy, e-mail nebo komunikaci s ostatními prostřednictvím aplikace pro zasílání zpráv, naučit se psát, aby ostatní lidé rozuměli tomu, co říkáte, je pro úspěch na pracovišti nezbytné.
Počet
Základní dovednosti v oblasti počítání jsou nezbytné pro jakoukoli práci a nejsou pouze pro vědce. I když nemusíte pracovat jako pokladní nebo stát se účetním jako takovým, je pro zaměstnavatele žádoucí schopnost přesně rozdělit a rozdělit se, vypočítat procenta, používat statistiky a interpretovat grafy. Pro Spojené království je však poněkud zklamáním, že téměř polovina populace v Anglii v produktivním věku má numerické dovednosti stejné jako dovednosti jedenáctiletého.
Lidské dovednosti
Lidské dovednosti jsou často označovány jako „sociální“ nebo „mezilidské“ dovednosti, protože popisují interakci s jinými lidmi.
Týmová práce
Schopnost sebevědomě pracovat jako součást skupiny. Jedná se hlavně o spolupráci, respekt a poskytování co nejlepší pomoci ostatním členům týmu. Být dobrým týmovým hráčem znamená pečlivě naslouchat druhým, identifikovat společné cíle a pracovat na jejich dosažení. Vyžaduje to otevřenost, čestnost a konstruktivní návrhy.
Obchodní povědomí
Většina titulů se snaží poskytnout práci mladým lidem v určitém oddělení podniku nebo v některých jiných případech začít se svou prací. Ať už tedy chcete pracovat v účetnictví, marketingu nebo v jiné profesi související s podnikáním, musíte se nejprve naučit, jak tyto věci fungují. Rozvíjení obchodní činnosti se týká porozumění komerčním realitám ovlivňujícím organizaci, provozním postupům a roli lidí, kteří se procesu účastní.
Globální dovednosti
„Globální dovednosti“ je zastřešující pojem, který posiluje myšlenku rozvoje kulturního uvědomění a je schopen porozumět rozdílným názorům lidí pocházejících z různých etnických skupin. Komunikace s lidmi přes různé kulturní hranice lze považovat za konkurenční výhodu na trhu práce a je to nezbytná kvalita pro každého profesionála, který chce vynikat na stále rozmanitějším pracovišti.
Mezilidská citlivost
Interpersonální citlivost je schopnost rozpoznat a respektovat různé perspektivy a být otevřený novým myšlenkám a názorům druhých. Toto je dovednost, která je často spojována s „emoční inteligencí“, která se stala jednou z nejdůležitějších dovedností 21. století. Myšlenka emoční inteligence spočívá v tom, že každý profesionál by měl být schopen efektivně komunikovat s ostatními lidmi a je zvláště užitečný pro ty, kteří jsou na vedoucích pozicích.
Emoční inteligence je schopnost identifikovat a řídit své vlastní emoce a jiné. Znamená to mít sebeovládání, projevovat empatii a dostat se do obuvi jiné osoby, abyste s nimi mohli lépe komunikovat. Někteří odborníci tvrdí, že v některých případech je emocionální inteligence ještě důležitější IQ, což znamená, že stojí za to věnovat pozornost pocitům jiných lidí, ať už jsou to vaši kolegové, zákazníci nebo zaměstnanci.
Dovednosti myšlení
Analýza a vyšetřování
To je schopnost systematicky shromažďovat a vyhodnocovat informace, abyste mohli určit určitá fakta a zásady. Je to proces identifikace klíčových prvků, silných a slabých stránek situace nebo problému a poté nalezení nejúčinnějších a praktických řešení. Využívá výzkumných dovedností, analytických a logických argumentů.
Plánování a organizace
Plánování dopředu a organizování vaší pracovní zátěže je to, co dělá každý odpovědný jednotlivec. Ale to může také fungovat na osobní úrovni. Pokud nenajdete plán, jak chcete, aby se vaše kariéra rozvinula, nemůžete očekávat, že se dostanete tam, kam chcete. Být organizován není jen věcí dobré práce, ale také dodržováním plánu, který vám může pomoci dosáhnout vašich krátkodobých a dlouhodobých cílů. Jde o to mít jasný směr, jak chcete, aby věci fungovaly.
Flexibilita
Flexibilita je to, co pohání změny a vývoj. Jedná se o schopnost přizpůsobit se měnícím se okolnostem, rychle reagovat na nové výzvy a vypořádat se s měnícími se prioritami a cíli. To často vyžaduje, abyste upravili směr své práce a své plány tak, aby se přizpůsobily novým a neznámým pracovním prostředím. Svět práce se neustále mění a vy byste měli být ochotni pracovat podle pravidel. Naučit se, jak být flexibilnější a odolnější, se stalo tak důležitým, že v nedávné zprávě Right Management uvedlo 91 procent manažerů najímání, že do roku 2018 budou lidé přijati o své schopnosti vypořádat se se změnami a nejistotou.
Vyjednávání a přesvědčování
Schopnost ovlivňovat a přesvědčovat ostatní často souvisí s profesemi v průmyslových odvětvích, jako je marketing, obchod a právo, ale jsou to také přenositelné dovednosti, které lze použít v jakékoli práci. Jsou nezbytné, když přednášíte, propagujete / prodáváte něco, diskutujete o nápadech a snažíte se dosáhnout dohody.
Organizace času
Time management je dovednost, o které všichni mluví, a je nesmírně důležitá z hlediska udržení výkonu. Je to dovednost, která vám pomůže vyrovnat požadavky každodenního života - studium, práci, rodinu, volný čas a volný čas - a zvyšuje šance na úspěch v různých oblastech vašeho života. Správně vyvážená doba práce a hry je rozdílem mezi úspěšným profesionálem a průměrným.
Vedení lidí
Schopnost efektivně motivovat a řídit ostatní lidi je nezbytná pro každého, nejen pro lidi, kteří se chtějí stát manažery nebo majiteli podniků. Budování na vašich vůdčích dovednostech je zásadní vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů se snaží najmout vůdce a ne následovníky. Je to proto, že chtějí najmout lidi, kteří jsou pozitivní, mohou jít příkladem a motivovat ostatní.
Výpočetní dovednosti
Schopnost používat online databáze, tabulky, internet, sociální média a e-mail je nezbytná. Zaměstnavatelé investují do ICT dovedností mladé pracovní síly. Cokoliv, co nemohou udělat, vyžaduje práci s počítači, které od mladých lidí očekávají. Technologie se neustále vyvíjí a ti, kteří vědí hodně o počítačích, mají oproti ostatním na trhu práce a na pracovišti výhodu.
Celoživotní učení
Celoživotní učení je neustálé učení pro rozvoj kompetencí potřebných pro současné a budoucí role. Často se to překládá jako „ochota učit se“, rozvíjet se osobně i profesionálně. Pro některé znamená „celoživotní učení“ nikdy se neuspokojit s tím, co v současnosti existuje, a vždy hledat nové způsoby, jak se zlepšit. Lidé, kteří věří v celoživotní učení, s větší pravděpodobností riskují.
Tolerance napětí
Moderní pracoviště je často rychlé, hlasité a konkurenceschopné. Musíte udržovat vysokou úroveň duševní síly a být schopni účinně pracovat pod tlakem.
Integrita
Integrita je jednou z nejdůležitějších hodnot, které profesionálové musí na pracovišti dodržovat. Musíte být upřímní a ujistit se, že dodržujete standardy a postupy stanovené zaměstnavatelem, zachováváte důvěrnost, kdykoli budete požádáni, a zpochybňujete nevhodné chování.
Nezávislost
Nestačí pracovat jako součást týmu; musíte také být schopni pracovat sami. Mnoho uchazečů o zaměstnání zdůrazňuje důležitost nezávislosti a často žádá uchazeče o zaměstnání, aby byli schopni „efektivně pracovat samostatně“. Nezávislost znamená převzít odpovědnost za úkoly, které vám byly dány, pracovat pod vlastním vedením a iniciativou.
Rozvoj profesionality
Usilovat o dokonalost a věnovat pozornost každému detailu vaší práce je zásadní pro úspěch. Nestačí jednoduše „dělat svou práci“. Musíte být ochotni postupovat ve své práci, přebírat více zodpovědností a pomáhat ostatním jakýmkoli možným způsobem. Rozvíjející se profesionalita je především o posílení postavení ostatních a zobrazení úspěchu firmy jako vlastního.
Akční plánování
Akční plánování je schopnost přijít s účinným plánem, který vám pomůže dosáhnout stanoveného cíle. Zahrnuje to zjistit, co chcete udělat, další kroky, které musíte podniknout, a vyvinout některé strategie, abyste se tam dostali. Vytvoření plánů a jejich dodržování vyžaduje, aby některé priority byly stanoveny ve vašem denním plánu nebo způsobu, jakým pracujete, abyste zůstali soustředěni a produktivní.
Rozhodování
Vaše jednání je výsledkem vašich rozhodnutí a účinná rozhodnutí vás mohou vést k úspěchu. Rozhodování je vaše schopnost analyzovat fakta nebo data a pak zjistit, jaký je nejlepší postup pro vás nebo pro organizaci, pro kterou pracujete.
Tvořivost
Tvořivost je středem změn a inovací. Je žádoucí pro každého zaměstnavatele, protože je to schopnost vytvářet a aplikovat originální nápady a praktická řešení problémů. I když je často přehlížena, kreativita je kritická, zejména v podnikovém prostředí. Kreativní profesionálové mohou myslet mimo krabici, analyzovat abstraktní myšlenky a využívat svou vynalézavost a fantazii k dosažení smysluplných výsledků.
Osobní kvality
Mnoho odborníků v oblasti kariéry se domnívá, že měkké dovednosti jsou důležitější než mít dobrý životopis a oceňují osobní vlastnosti, jako je přesnost, flexibilita a spolupráce, více než cokoli jiného. Takže, i když můžete mít spoustu titulů a kvalifikací, jako odborník na základní úrovni, nebude vás to víc zaměstnávat, pokud neukážete doklady o určitých osobních kvalitách, které jsou na pracovišti potřebné. Tyto jsou:
Pohon / vlastní motivace
Nikdo nemá rád líného zaměstnance, a lidé, kteří mají skutečný zájem o svou práci, jsou ti, kteří z toho získají maximum. Být motivovaný a sebepodporovaný znamená mít vzrušení pro průmysl, ve kterém se nacházíte, a práci, kterou děláte. Drive hlavně vychází z ochoty dělat věci a neustále hledat lepší způsoby, jak dělat věci. Znamená to také mít silnou pracovní etiku a každý zaměstnavatel chce vidět více.
Iniciativa
Schopnost jednat z vlastní iniciativy je na pracovišti zásadní. Ukazuje, že se můžete ujmout vedení, identifikovat příležitosti, navrhnout zajímavé nápady a praktická řešení. Děláte více z toho, co se od vás žádá, děláte míli navíc a jste aktivní ve všem, co děláte. To také znamená mluvit, sdílet své nápady, vždy připravené a položit spoustu otázek.
Sebeuvědomění
Schopnost rozpoznat vaše silné a slabé stránky je jedním z největších triků úspěšných lidí. Znalost vašich úspěchů, schopností a hodnot vám pomůže vyhodnotit dobré i špatné a poté přijít s způsoby, jak se zlepšit. Rovněž vám pomůže zjistit, co od života chcete, jak s největší pravděpodobností budete reagovat na různá pracovní prostředí a v situacích, kdy dojde ke konfliktu mezi vámi a ostatními lidmi.
Důvěra
Pokud nevěříte v sebe, nikdo jiný nebude. Důvěra v to, že se přiznáte ke svým chybám, se postavte a dokážete svému zaměstnavateli, že zvládnete jakékoli zadané úkoly. Mít sebevědomí pomáhá ostatním prezentovat silný, profesionální a pozitivní obraz - tazatele, šéfa i kolegy; vytváří úctu, důvěru a podporu.
Tvrdé dovednosti
Jedná se o schopnosti, které jsou jinak známé jako „specifické pro danou práci“ nebo „technické dovednosti“ - pro některá průmyslová odvětví, jako jsou technologie a IT. Na rozdíl od měkkých dovedností je lze snadno identifikovat a kvantifikovat. Nicméně, oni jsou často těžší dosáhnout.
Zatímco měkké dovednosti jsou více zaměřeny na osobnost, subjektivní a těžko prokazatelné, tvrdé dovednosti lze snadno prokázat pomocí získaných kvalifikací a osvědčení. Titul například může potvrdit, že jste získali znalosti ve specializované oblasti a že jste připraveni přijmout práci a splnit požadavky na vykonanou práci.
Obvykle se tyto schopnosti rozvíjejí prostřednictvím školení, schémat pracovních zkušeností nebo studií, protože vám mohou pomoci lépe se seznámit s postupy a zásadami, které jsou pro práci nezbytné, např. Manipulace s těžkými stroji nebo zajištění bezpečnosti pracovníků na stavbě web.
- Programování
- SEO / SEM marketing
- Překladatelské dovednosti
- Korektury / úpravy
- Grafický design
- Účetnictví / účetnictví
- Projektový management
- Analýza dat
- Používání softwaru jako Adobe, Illustrator, Photoshop atd.
Tento seznam dovedností je nekonečný, protože se mohou lišit v závislosti na poloze. Tvrdé dovednosti jsou cenné pro každého jednotlivce v závislosti na tom, o jaké pole se zajímají.
Jak zlepšit své dovednosti
Vaše dovednosti nejsou předurčené kvality vaší osobnosti; mohou být získávány, rozvíjeny a vylepšovány. Měkké i tvrdé dovednosti lze naučit a rozvíjet a existuje nespočet pracovních příležitostí, které vám mohou pomoci. Můžete si vybrat, kdy a jak získat nové dovednosti, aby zkušenost s učením odpovídala vašim současným profesním potřebám.
Mimoškolní aktivity
Snad nejjednodušší způsob, jak zlepšit své dovednosti, je záliby. Přemýšlej o tom. Jako dítě vám vaše koníčky pomohly rozvíjet vaše zájmy v několika oblastech / odvětvích. Vaše záliby, ať už se týkají sportu, umění, tance, divadla, hudby, čtení nebo šachů, vás vybavily některými cennými „nástroji“.
Vezměme si například sport. Většina sportů vás učí, co je týmová práce a jak důležité je pracovat s ostatními lidmi jako součást skupiny k dosažení společného cíle. Umění, tanec, divadlo a hudba vám mohou pomoci zlepšit vaše kreativní myšlení, soustředění a laterální myšlení. Čtení mimo jiné výhody zlepšuje vaše psaní a analytické myšlení při hraní šachů zlepšuje logické uvažování.
Učňovská praxe
Školicí programy IIn-house, jako je učňovská příprava, jsou skvělým způsobem, jak se naučit nové dovednosti, které jsou relevantní pro odvětví, do kterého se chcete dostat. Jste-li absolventem školy a nemáte zájem o studium na vysoké škole, můžete z učňovského vzdělávání hodně těžit, protože to vám dává příležitost rozvíjet své odborné znalosti v oboru povolání nebo obchodu. Nutnost konkurovat absolventům o místo na trhu práce může být obtížné a budete se muset vybavit silnou sadou dovedností. Pro více informací o učňovském vzdělávání existuje několik užitečných stránek, jako jsou Skills Training UK a GOV.UK, které jsou stojí za kontrolu.
Dobrovolnictví
Vybavuje vás řadou dovedností, které jsou užitečné pro získání zaměstnání. Jako dobrovolník můžete své kariéře hodně pomoci - zejména pokud se rozhodnete odjet do zahraničí. Kromě jiného, např. Týmová práce a komunikační dovednosti, je kulturní povědomí důležitou dovedností, kterou se naučíte, zatímco trávíte čas a pracujete s lidmi přicházejícími z různých prostředí. Takové aktivity mohou vypadat skvěle na vašem životopisu a existuje mnoho míst, kde lze najít dobrovolnickou práci.
Stáže
Jako student nebo absolvent můžete své dovednosti zlepšit řadou pracovních příležitostí, včetně pracovních stáží a stáží. Jedná se o krátkodobá pracovní období, jejichž cílem je vybavit vás kompetencemi, které potřebujete pro vstup na trh práce. Mohou vám pomoci zlepšit vaše vůdčí schopnosti, iniciativu a další vlastnosti, které jsou na pracovišti cenné.
Práce na částečný úvazek
Jakákoli práce na částečný úvazek může pomoci zlepšit vaši zaměstnatelnost, i když je to obracející hamburgery nebo čekací stoly. To, že zvládnete studium a práci, může být obtížný úkol. Vyžaduje řádné plánování, stanovení priorit a řízení času.
Zajímavé je, že většina studentů nebo dokonce absolventů tvrdí, že nemají skutečnou pracovní zkušenost nebo cokoli, co by bylo pro kariéru relevantní, s výjimkou některých barů nebo restaurací a čekacích stolů. Ale jednání se zákazníky, manipulace s penězi, práce pod tlakem, odpovědnost za organizaci a plánování různých postupů jsou všechny důležité dovednosti, které by neměly být ignorovány na vstupní úrovni.
Na vysoké škole
Vysoká škola nebo univerzita vám může poskytnout řadu technických dovedností. Nejen to, ale také se můžete naučit měkké dovednosti, které jsou užitečné pro váš celkový kariérní rozvoj. Například dodržování termínů a včasné dokončení úkolů vám pomůže rozvinout vaše organizační a projektové dovednosti. Práce se skupinou a vedení projektu ukazuje týmovou práci, iniciativu a vedení. To vše jsou klíčové kompetence, které jsou užitečné pro vaši kariéru a zaměstnavatelé hledají své zaměstnance.
Pracovní stínování
Stínování práce může být součástí nastavení pracovního umístění. I když vám to nemůže nabídnout praktickou pracovní zkušenost, může vám hodně pomoci, pokud jste nováčkem v oboru a chcete se lépe seznámit s daným odvětvím a připravit se na splnění požadavků povolání. Například pozorování práce lékaře jako lékařského stážisty vám může poskytnout znalosti o tom, jak reagovat v obtížných situacích a jaké jsou vaše povinnosti.
Online kurzy / kurzy
Mnoho online kurzů vám může pomoci vybudovat si sadu profesionálních dovedností a získat cenné znalosti o oboru nebo profesi. Obvykle se vztahují na konkrétní práci nebo odvětví, což znamená, že vám mohou pomoci zlepšit vaše tvrdé dovednosti, např. Webdesign, kódování, fotografie, marketing obsahu atd.
Někteří poskytovatelé online kurzů také nabízejí školení o dovednostech osobního rozvoje, jako je důvěra, produktivita, správa financí, kreativita, paměť a motivace, které, i když jsou často ignorovány, jsou nezbytné pro úspěch v kariéře. Pokud vás zajímá, možná byste se měli podívat na tyto:
edX - rozhodněte se studovat kurz z celé řady předmětů a způsobů studia, včetně mikro mistrů, profesních osvědčení a XSeries.
Udemy - populární platforma mezi studenty, která nabízí více než 40 000 kurzů, které můžete absolvovat vlastním tempem pomocí jakéhokoli zařízení.
Udacity - poskytovatel kurzů, který se specializuje na moderní technologie nabízející nano programy v oblasti vědy o datech, softwarového inženýrství a vývoje webových aplikací.
FutureLearn - nabízí celou řadu online kurzů o velkých datech, anatomii člověka, vyšetřování trestných činů a dokonce i morálních hodnotách.
Události v kariéře
Možná si myslíte, že jste nemohli mít prospěch z účasti na veletrhu kariéry. Ale kromě vytváření sítí a rozšiřování okruhu kontaktů s některými klíčovými lidmi v oboru to může být také opravdový zážitek. To říkají lidé o přehlídce dovedností, která je každoroční akcí pro pedagogy, zaměstnavatele a hlavně pro mladé lidi a jejím cílem je dát jim příležitost seznámit se s obrovskou škálou dovedností a profesních příležitostí, které mají k dispozici v zábavné a interaktivní prostředí.
Existují také specializované akce pro lidi, kteří již vědí, do jakého odvětví se chtějí dostat. Dovednosti pro péči a Dovednosti pro zdraví pořádají každoroční konference, které mají obrovské množství informací a rad o tom, jak rozvíjet dovednosti potřebné v sociální a zdravotní péči, propojovat odborníky se zaměstnavateli a dostat je do terénu.
Zkuste absolvovat test dovedností
Pokud si chcete ověřit své dovednosti, můžete provést několik testů, které jsou volně k dispozici online. Test stavu zdravotní způsobilosti národní kariérní služby vám umožňuje dát svým schopnostem „zdravotní prohlídku“ pomocí sady online dotazníků, které nabízejí informace o vašich schopnostech, zájmech a motivaci na pracovišti. Může vám také pomoci zjistit, kde se nacházíte, s ohledem na vaše současné znalosti.
Ale pokud nemůžete posoudit své vlastní schopnosti nebo jednoduše nevíte, v čem jste dobří, můžete vždy požádat přítele nebo někoho, komu důvěřujete, např. Své spolupracovníky nebo přátele, aby vám řekli, o čem si myslí, že jste dobří a proč. Někdy je obtížné najít své silné stránky, dokud je někdo jiný na vás nepoukáže.
Důležité však je, aby každý odborník pochopil, že by se měli starat o pokrok, kterého ve své kariéře dosahují. Ať je situace jakákoli, je důležité věnovat nějaký čas reflexi toho, co děláte, a přemýšlet o tom, jak můžete svou kariéru dále rozvíjet novými dovednostmi, protože to je hlavní hnací silou profesního rozvoje.
Když neustále pracujete na svých schopnostech, riskujete, že ve své kariéře zůstanete. Nutí vás, abyste se neustále pohybovali vpřed, vzdělávali se po cestě, zlepšovali své dovednosti a rozvíjeli svou kariéru!
Co plánujete, abyste zůstali v aktuálním stavu ve svém oboru "> Klíčové dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které potřebujete pro své další zaměstnání
