Kompletní průvodce kariérním testováním a hodnocením

Mnoho profesionálů v průběhu let zpochybňovalo platnost a účinnost psychometrického testování, ale mnoho profesních testů a dalších typů hodnocení se v profesionálním světě osvědčilo. Kromě oblasti psychologie mohou být psychometrické nástroje použity ve vztazích a kariérovém poradenství, testování zaměstnání, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a v některých odvětvích podnikání, jako je řízení interakce se zákazníky. Všechny typy testů mají svou užitečnost - do určité míry, když jsou používány efektivně a opatrně.

Abychom vám pomohli pochopit, co je kariérové ​​testování, tento článek poskytuje průvodce vysvětlující kariérové ​​testy, které jsou v současné době k dispozici, a poskytuje analýzu každého z nich.

Co je kariérové ​​testování?

Kariérové ​​testování se týká nástrojů pro hodnocení kariéry nebo psychometrických testů, které jsou navrženy tak, aby vám pomohly rozvinout sebevědomí. Ty vám mohou pomoci identifikovat vaše zájmy, osobní hodnoty, preference, motivace a dovednosti tím, že se blíže podíváte na rozmanité a komplexní aspekty vaší osobnosti, talentu a schopností. V zásadě mohou být kariérní testy použity v celé řadě situací a mohou sloužit jako vynikající průvodce pro hodnocení a dozvědět se více o sobě.

Existuje mnoho typů kariérního hodnocení a každá z nich se liší strukturou a otázkami, které klade, prvky, které jsou testovány a samozřejmě výsledky, které produkují. Informace, které získáte z kariérního testu, se také liší, protože to závisí na vašich vlastních potřebách a osobních preferencích. Volba spolehlivé metody hodnocení kariéry je proto zásadní pro osobní rozvoj, protože nabízí přesné informace, na které se můžete spolehnout.

Proč absolvovat kariérní test?

Kariérní test může být užitečný v mnoha ohledech. Pro začátečníky vám to umožní identifikovat vaše silné a slabé stránky, abyste mohli odhalit svůj plný potenciál. Pokud se zajímáte o to, co ve své kariéře musíte udělat, můžete se pokusit zjistit, kde se nacházíte, a zjistit, kde leží vaše nadání a schopnosti. Tyto informace mohou pomoci při vypracování plánu, stanovení realistických cílů pro budoucnost a vypracování kroků, které je třeba podniknout, aby se splnily vaše ambice.

Účast na kariérním testu je užitečná, protože:

  1. Představuje vám další možnosti kariéry.
  2. To vám pomůže přijít s kariérním plánem.
  3. To vám umožní vyhodnotit a lépe se poznat.

V závislosti na typu provedeného testu získáte výsledky různých charakteristik. Shromáždění všech těchto informací vám může usnadnit proces výběru kariéry a umožní vám prozkoumat všechny možnosti, které máte. Pokud si nejste jisti různými možnostmi a možnostmi, kariérní test vám pomůže hlouběji prozkoumat profesi nebo odvětví, o které máte zájem.

Kdy byste to měli vzít?

Psychometrický test můžete provést kdykoli ve svém životě bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře. To vám může být užitečné, ať už jste student střední školy, vysokoškolský student, absolvent, uchazeč o zaměstnání nebo zavedený odborník. Lze jej také použít při mnoha jiných příležitostech.

Možná budete chtít zvážit absolvování kariérního testu, když:

  • Nejste si jisti, co chcete ve své kariéře dělat.
  • Chcete vyzkoušet své dovednosti, zájmy a talent.
  • Ucházíte se o místo, kde zaměstnavatelé hledají konkrétní dovednosti - v tomto případě budete možná požádáni, abyste to udělali.
  • O kariérních možnostech diskutujete s kariérním poradcem - test může fungovat jako doplňkový nástroj, který pomůže poradci lépe porozumět vašim potřebám.

Kdo tyto testy nabízí?

Kariérové ​​testy mohou být spravovány jednotlivci, organizacemi, univerzitními kariérními službami, kariérními poradci, outplacementovými společnostmi, náborovými společnostmi, výkonnými trenéry a poradci pro profesionální rehabilitaci, aby vám pomohli učinit informované rozhodnutí o vaší kariéře a získat sebevědomí. Mnoho zaměstnavatelů často provádí u uchazečů o zaměstnání konkrétní typy testů, aby zjistili, zda jsou vhodní pro danou pozici a firemní kulturu, a může je použít vedle rozhovorů, formulářů žádostí, referencí, akademických výsledků, během hodnotících středisek a dalších metod výběru.

Pokud jde o hodnocení kariéry, může zahrnovat řadu testovacích oblastí, které budeme hlouběji zkoumat. Existuje mnoho typů testů, ale ty jsou rozděleny do dvou širokých kategorií - testy způsobilosti a osobnostní testy.

Zkoušky způsobilosti

Zkoušky způsobilosti patří k nejčastěji používaným typům kariérních testů a mohou pomoci posoudit, jak budete provádět určité úkoly nebo reagovat na různé situace. Nabízejí standardizovaný způsob hodnocení, kde jsou vaše výsledky porovnávány s ostatními (např. Jinými uchazeči, obecnou populací nebo současnými zaměstnanci) a obvykle jsou spravovány v počítači.

Účelem je identifikace určitých dovedností, schopností, talentů a známek inteligence v konkrétních oblastech studia, povolání nebo průmyslu. V náboru jsou populárnější než situace v oblasti kariérového poradenství a poradenství. Zaměstnavatelé často žádají uchazeče, aby je dokončili, aby určili kulturní kondici a přizpůsobili své dovednosti požadavkům pozice.

Testy způsobilosti hodnotí a zkoušejí dovednosti a schopnosti, jako jsou numerické uvažování, logické uvažování, verbální a neverbální uvažování, logika, počítačové dovednosti, matematická kompetence, laterální myšlení, týmová práce a vedení.

Vlastnosti zkoušek způsobilosti:

  • Jsou načasované.
  • Existují správné a nesprávné odpovědi.
  • Prověřují vaše schopnosti, schopnosti a schopnosti.

Zde je několik příkladů zkoušek způsobilosti:

Slovní zdůvodnění: zahrnuje čtení pasáží textu a poté výběr nejvhodnějších odpovědí, které máte pro každý z nich k dispozici. Obvykle se shodují / nesouhlasí / nelze říci. Testy verbálního uvažování zaměstnavatelé používají k posouzení vaší schopnosti uvažovat konstruktivně, nikoli pouze k posouzení gramatiky a interpunkce.

Testy jsou často spravovány, když se ucházejí o kancelářské práce nebo pozice, které vyžadují hodně komunikace. Jako takové mohou také vyhodnotit pravopis a interpunkci, gramatiku a písemné porozumění, aby otestovali vaši schopnost používat anglický jazyk. Testy zahrnují otázky týkající se pravopisu, gramatiky, doplnění věty, analogií, skupin slov, pokynů, kritických úvah a verbálních dedukcí.

Numerické zdůvodnění: jedná se o interpretaci grafů, grafů a statistických dat a vyhodnotí vaši schopnost rychle a přesně pracovat s čísly. Testy s numerickým zdůvodněním hodnotí dovednosti v numerické matematice a matematické kompetence, jako jsou sazby, trendy, poměry, procenta a měnové převody, které jsou důležité pro pole nebo pozici, o kterou se ucházíte.

Schematické zdůvodnění: tyto testy, známé také jako testy indukčního zdůvodnění, mají za cíl posoudit vaši schopnost logického uvažování. Často zahrnují otázky s možností výběru a představují řadu diagramů, např. Dopisních a číselných diagramů nebo tvarových diagramů, od nichž musíte shromáždit soubor pravidel a aplikovat je na nové situace. Myšlenka je, že interpretujete, co diagramy říkají, s informacemi, které jste již dostali.

Abstrakt Zdůvodnění: tyto testy, známé také jako „testy induktivního uvažování“, hodnotí, jak dobře můžete sledovat a interpretovat diagramové informace. Existují však některé zjevné rozdíly v testech schématického uvažování, protože se spíše než písmena a čísla zaměřují na koncepty a abstraktní myšlenky. Tyto testy zpochybňují vaši schopnost logicky uvažovat a žádají vás, abyste zjistili určité vzory a motivy, extrahovali pravidla, analogie a struktury, které musíte použít, abyste přišli se správnou odpovědí. Abstraktové logické testy se často používají jako součást IQ testů, školení a postupů při hodnocení práce.

Prostorové zdůvodnění: tyto testy hodnotí vaši schopnost vizualizovat a manipulovat s dvourozměrnými nebo trojrozměrnými tvary nebo vzory, což je základní dovednost v oblasti architektury, vědy a matematiky. Existuje mnoho typů testů prostorového uvažování, které se liší svou strukturou a formou a také tím, co testují. Mohou vás tedy požádat, abyste kombinovali tvary, rozpoznávali a porovnávali kostky, tvary a rotované skupiny, vysvětlovali mapy a vyzývali vaši schopnost dávat a sledovat pokyny. Tento poslední typ testu prostorového uvažování spravují zaměstnavatelé, když se ucházíte o místo v pohotovostních službách, armádě a vymáhání práva.

Kontrola chyb: zhodnoťte svou pozornost k detailům, analytickým schopnostem a schopnost rychle zkontrolovat informace. Často vyžadují, abyste analyzovali danou sbírku písmen a / nebo čísel a vybrali shodu ze seznamu možných odpovědí. Testy na kontrolu chyb mohou být složité, protože jsou navrženy tak, aby vás zmást, a čísla jsou záměrně vybírána a zobrazována tak, že je těžké chyby odhalit. Mohou zahrnovat otázky, které jsou negativně označeny, takže je dobré se předem dozvědět, co musíte udělat. Tyto testy také hodnotí vaši současnou úroveň výkonu a znalosti v určitých odvětvích, jako je bankovnictví, finance a strojírenství.

Mechanické zdůvodnění: změřte své znalosti o mechanických a fyzických pojmech a vyhodnoťte, jak dobře můžete uplatnit uvažování v praktickém prostředí. Tyto zkoušky budete vyzváni k dokončení, pokud se ucházíte o práci ve strojírenství, pohotovostních službách, armádě a dalších souvisejících oblastech. Testy mechanického uvažování se ptají na elektrické obvody, kladky, páky, pružiny, nástroje, převody a mapy. Testy vás mohou požádat, abyste určili nejvhodnější nástroj, který použijete k dokončení konkrétního úkolu, který souvisí s problémy nebo scénáři, s nimiž se ve vybrané profesi pravděpodobně setkáte.

Jiné méně známé typy zkoušek způsobilosti zahrnují:

  • Cvičení na liště: zahrnují scénář související s podnikáním, který hodnotí vaši schopnost upřednostňovat úkoly. Ty jsou často součástí hodnotících středisek.
  • Testy situačního úsudku: jedná se o psychologické testy, které vyhodnocují váš úsudek při řešení problémů souvisejících s prací.
  • Testy kognitivních schopností: měří celkovou inteligenci a často integrují další aspekty testů způsobilosti.
  • Testy Watson Glaser: tyto hodnotí vaši schopnost kriticky analyzovat argumenty a jsou často používány právními firmami.

Jak uspět v testech způsobilosti:

  • Vyhodnoťte svůj čas efektivně a používejte jej rozumně.
  • Seznamte se s osnovami a ujistěte se, že jste dobře připraveni.
  • Vezměte si kalkulačku s sebou, pokud ji potřebujete pro numerický test.
  • Připravte se na posouzení a procvičte si několik vzorků.
  • Cvičte svůj mozek pomocí číselných hádanek, např. Sudoku, a vyřešte co nejvíce kvízů, jak můžete najít.
  • Požádejte ostatní lidi, kteří již tyto testy provedli, aby vám poskytli několik rad a rad.

Pokud vás zaměstnavatel někdy požádá o dokončení některého z těchto typů testů v rámci náboru, může být vhodné požádat o vzorek každého z nich, abyste se seznámili s úkoly a podle toho se připravili.

Testy osobnosti

Testy osobnosti jsou navrženy tak, aby vám pomohly lépe pochopit vaše emoce, chování a vztahy s ostatními v různých prostředích. To se děje prostřednictvím řady pečlivě promyšlených otázek, které se snaží odhalit vaše „skryté já“. Testy osobnosti vám pomohou identifikovat různé aspekty vaší postavy, které vám byly dříve neznámé, pomocí systematičtějšího a vědeckého přístupu. Na rozdíl od zkoušek způsobilosti se nejedná o schopnosti nebo dovednosti, ale o osobní zájmy, koníčky a motivaci. Proto se snaží zjistit, jak děláte určité věci, jak se za určitých okolností chováte a jaké jsou vaše preference a postoje.

Tyto testy jsou relevantnější v kariérovém poradenství, i když v některých odvětvích jsou docela užitečné. Například při náboru mohou testy osobnosti pomoci zaměstnavatelům určit, zda souhlasíte s postojem, vírou, pracovními hodnotami a kulturou organizace. Pomáhá vám i zaměstnavateli určit, zda jste pro sebe docela slušní docela brzy.

Výhody absolvování testů osobnosti jsou spousty:

  • Pomůže vám pochopit, jak byste chtěli pracovat, např. Jako součást skupiny nebo samostatně.
  • Pomozte nám pochopit, kde chcete pracovat, určete si své pracovní prostředí, např. V interiéru, v kanceláři nebo venku.
  • Pomozte nám pochopit, kde vaše nadání a náklonnost leží skrz vaše zájmy a koníčky, a zároveň se rozhodněte, co se vám líbí.
  • Pomozte pochopit, jak se budete pravděpodobně chovat v určitých situacích, událostech, a identifikujte své silné a slabé stránky.

Testy osobnosti mohou mít mnoho různých podob a existují různé typy. V této kategorii kariérních testů najdeme mnoho populárních testů a nástrojů pro hodnocení, které byly poprvé zavedeny odborníky v oblasti kariéry a jsou dnes široce využívány:

Test osobnosti Velké pětky: Jedná se o test, který identifikuje pět širokých dimenzí lidské osobnosti přihlížejících k rysům Velké pětky, kterými jsou otevřenost, svědomitost, extroverse, přívětivost a neuroticismus.

Ukazatel typu Myers-Briggs (MBTI): dotazník, který měří psychologické preference v tom, jak lidé vnímají svět a jak se rozhodují, pokud jde o extroversion / introversion, senzor / intuici, myšlení / pocit a souzení / vnímání.

Holland Codes (RIASEC): jedná se o přístup založený na osobnosti a povolání založený na teorii kariéry a profesního výběru, který identifikuje šest typů osobnosti tvořících model RIASEC: realistický, vyšetřovací, umělecký, sociální, podnikatelský a konvenční.

Tito tři jsou jen ukázkou mnoha dostupných testů osobnosti. Každý z nich nabízí různé rady a informace, které vám pomohou lépe se porozumět. Stejně jako testy způsobilosti můžete cvičit testy osobnosti, abyste věděli, co lze očekávat, když je potřebujete dokončit. Jak je popsáno výše, mnoho z nich se liší stylem a formátem a budete se s nimi muset seznámit, abyste zajistili co nejpřesnější výsledky.

Kdykoli provádíte test, zkuste najít klidnou místnost, kde se na ni můžete plně soustředit. Pečlivě si přečtěte pokyny a ujistěte se, že rozumíte tomu, co vás žádá. Je také důležité být ve svých odpovědích čestný a důsledný, abyste nemuseli přemýšlet příliš tvrdě nebo trávit mnoho času každou otázkou.

Charakteristika osobnostních testů:

  • Na tyto testy není stanoven žádný časový limit.
  • Dokončení může trvat až 10 nebo 15 minut.
  • Často zahrnují kolem 50 až 200 otázek.
  • Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi.

Zájmy Zkoušky

Zájmové testy se vám snaží pomoci zjistit, co vás baví nejvíc, a zkoumat vaše koníčky a řadu aktivit. Jedná se o typ testu osobnosti, který obvykle zahrnuje řadu prohlášení a popisuje situaci nebo aktivitu, která se od vás očekává v konkrétní práci nebo oboru. Obvykle dostanete pět nebo šest výroků, z nichž si musíte vybrat a upřednostnit je podle svých vlastních zájmů a podle toho, do jaké míry si tuto činnost děláte v měřítku od 1 do 10 v závislosti na tom, kolik výroků obsahuje každá otázka.

Zkouška zájmů může být užitečná, když se snažíte rozhodnout o kariéře. Pokud jste bezradní ohledně toho, co ve své kariéře chcete dělat, může být pro vás zájmy a zájmy výborným východiskem.

Testy motivace

Motivační testy jsou dalším typem osobnostních testů. Jak Pearson vysvětluje ve své práci Motivace: Literární přehled, motivace se týká skupiny úzce souvisejících přesvědčení, vnímání, hodnot, zájmů a jednání. To jsou prvky, které si musíte uvědomit, abyste mohli lépe porozumět tomu, kdo jste, a dát odpověď whysům za svými myšlenkami, chováním, potřebami a přáními. Na rozdíl od předchozích typů testů mají za cíl vysvětlit, proč-děláte-co-děláte-děláte, místo toho, co-děláte-děláte základní důvody.

Motivační testy jsou velmi populární jako soubor dotazníků, které jsou spravovány v rámci organizace. Pomáhají zaměstnavatelům zjistit, co motivuje každého zaměstnance k práci a jak pracovat hledáním konkrétních dovedností a kvalit, jako je vedení, týmová práce, komunikační dovednosti, sebevědomí, ambice a flexibilita mezi ostatními, které jsou považovány za důležité pro práci, kterou děláte.

Na rozdíl od zkoušek způsobilosti nejsou testy osobnosti, zájmů a motivace definovány nebo opraveny, což znamená, že nemají jednu správnou odpověď. Jakýkoli typ testu osobnosti vám může pomoci získat lepší představu o tom, kdo jste jako jednotlivec. Pomáhá vám vyrovnat se s tím, co se vám líbí nebo nelíbí, a zjistit, kde se ve světě práce nejlépe hodíte.

Obecné tipy

Přestože neexistují žádné konkrétní pokyny, jak uspět v psychometrických testech, je třeba vědět, jaké věci potřebujete vědět, abyste dosáhli co nejpřesnějších výsledků. Při přípravě na kariérní test se ujistěte, že děláte následující:

  • Seznamte se s typem testu / hodnocení.
  • Přečtěte si pečlivě pokyny k jednotlivým otázkám.
  • Pracujte rychle, ale opatrně a nespěchejte.
  • Dostat dobrou noc spát před provedením testu.
  • Sledujte čas, který strávíte každou otázkou, pomocí stopek (pro testy způsobilosti).
  • Dejte čestné odpovědi a ujistěte se, že získáte přesnější výsledky (pro testy osobnosti).

Pokud se chcete postavit výzvě a dozvědět se více o různých aspektech vaší osobnosti, můžete také absolvovat náš vlastní bezplatný kariérní test na portálu Career Hunter! Po dokončení testu zájmů máte možnost absolvovat test osobnosti a další tři testy způsobilosti, které vám mohou pomoci určit vaše nejsilnější a nejslabší stránky. Tyto testy vám mohou pomoci identifikovat vaše zájmy, dovednosti a nadání, ale také oblasti, na kterých musíte pracovat. Nejdůležitější je, že vám dávají jasné pokyny, pokud jde o to, ve kterém odvětví a profesích jste vhodný, a pomohou vám učinit dobře informované rozhodnutí o vaší budoucnosti.

Absolvování kariérního testu vám může pomoci lépe se poznat a určit své kariérní možnosti. Ať jste kdekoli ve svém profesním životě, najdete psychometrické nástroje a hodnocení jako zvláště užitečné. Pokud jste náhodou skeptičtí ohledně těchto testů a jejich účinnosti, jeden pokus může změnit názor.

Podívejte se tedy na to, co nabízíme zde, na CareerAddict a dejte nám vědět své myšlenky v sekci komentářů níže!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here