Proč kariérní cíle záleží
- Pomáhají vám: Identifikace vašich cílů je zásadní pro úspěch, bez nich už nikdy nebudete vědět, jaký krok učinit další.
- Motivují vás : Pracujete-li na něčem, na čem vám záleží, nejenže vás zvýší produktivitu, ale také to pomůže, abyste byli na pracovišti šťastnější.
- Dělají z vás zodpovědnějšího: Vlastnit chyby a úspěchy a také převzít odpovědnost za svůj růst je zásadním krokem k tomu, abyste se stali lepším profesionálem.
Nastavení vašich kariérních cílů
Prvním krokem v úspěšném stanovení cílů je zjistit, co pro vás znamená úspěch. Jistě, všichni sníme o tom, že budeme mít šílené peníze, aniž bychom zvedli prst, ale pro plánování vaší kariéry musíte být realističtí ohledně toho, čeho můžete dosáhnout.
Pomysli na to, co tě na sebe hrdí. Stalo by se z toho velkého generálního ředitele nebo provozováním malého podniku? Děláte smysluplnou práci v zemi třetího světa nebo práci, která vám umožňuje trávit čas s rodinou a přáteli?
Rozhodování o tom, co by vám pomohlo, abyste se cítili úspěšní, pomůže vést zbytek vašich rozhodnutí. Rozdělte své cíle na dlouhodobé a krátkodobé cíle, díky nimž budou lépe zvládnutelné, a také vám pomůže určit a naplánovat další kroky.
Důležité je také poznamenat, že musíte neustále sledovat svůj pokrok. Stanovení cílů není proces, který provedete jen jednou a potom na něj zapomenete. Vaše cíle se mohou měnit poměrně často, takže je důležité vyhnout se chybám v této oblasti, protože je v sázce váš profesní rozvoj.
Dlouhodobé cíle
To jsou velké věci, které chcete profesionálně dělat. Například získání dalšího titulu, změna kariéry, zahájení vlastního podnikání atd. K jejich dosažení budete potřebovat hodně času a tvrdé práce, ale mohou být neuvěřitelně odměňující.
Krátkodobé cíle
Jedná se o cíle, které jsou dosažitelnější a mohou vám pomoci přimět vás k dosažení vašich dlouhodobých cílů. Svým způsobem jsou to kroky, které budete muset podniknout, abyste dosáhli svých dlouhodobých cílů.
Identifikace cílů kariéry
Stanovení cílů spočívá v určení různých profesních cílů a vymýšlení různých kroků, které k jejich dosažení potřebujete. Níže uvedené otázky vám pomohou určit profesní cíle.
1. Jaká je moje vášeň?
Protože vášeň na pracovišti není tak jednoduchá jako vášnivá umění nebo počítače, je důležité pochopit, co vás skutečně zajímá. Nejlepší způsob, jak pochopit své vášně, je často přemýšlet o tom, co vás tlačilo směrem k vámi zvolenému stupni.
2. Jaké zkušenosti mám?
Aby byly vaše cíle realistické, musíte také vzít v úvahu to, co můžete udělat. Jaké jsou vaše dovednosti a jaké pracovní zkušenosti vás vybavily?
3. Co rád dělám?
Mějte na paměti, že většinu dne trávíme v práci, takže je důležité investovat do něčeho, co vás baví. Přemýšlejte o svých lajcích a nepáčích v práci. Pokud si například užijete prohlížení průzkumů a vyzvednutí trendů, zamyslete se nad tím, jak je začlenit do svých cílů.
4. Jaké jsou mé silné a slabé stránky?
Měli byste vzít v úvahu své klíčové kompetence. Pokud jste v něčem dobrý, je pravděpodobné, že v tom budete úspěšní. Zohlednění vašich slabých stránek je také zásadní, protože vám to pomůže dosáhnout dosažitelnějších cílů.
5. Jaký profesionál chci být?
Přemýšlejte o tom, jaké schopnosti chcete rozvíjet a co vás zajímá. Zvažte znalosti a dovednosti, na které se chcete zaměřit a kam vás svědomí vede.
Vytváření kariérního plánu
Poté, co jste určili, jaké jsou vaše cíle, musíte zmapovat strategii, která vás k nim přiblíží. Nezkoušejte se dívat na každý cíl jednotlivě, protože všechny jsou součástí většího plánu. Aby bylo plánování efektivnější, budete muset prozkoumat a přijít s podrobnými plány své strategie.
Strategie, které je třeba zvážit
1. Napište své cíle dolů
Zaznamenání vašich cílů vás přinutí opravdu o nich přemýšlet, takže je to strategie, která by mohla potenciálně zajistit úspěch. I když to vyžaduje čas, určitě to stojí za to, protože vás také více zaměří.
2. Najměte si profesionální trenér
Není vždy snadné rozhodovat o věcech, které jsou vám tak blízké, takže možná budete chtít zvážit najmutí profesionála, který usnadní vývoj strategie, a zároveň vám budou schopni poskytnout cenné tipy a rady. .
3. Nastavte SMART cíle
Termín SMART znamená Specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a aktuální cíle. Rámec vám umožňuje stanovit dobře definované a jasné cíle, jejichž pokrok můžete sledovat, což vám umožní zůstat motivovaní.
Příklady kariérního cíle
- Zvýšení metrik výkonu: Metriky výkonu jsou v zásadě vaše KPI, tj. jak dobře jsi ve své práci. Zvyšování spokojenosti zákazníků a snižování nákladů jsou dva běžné příklady.
- Advance Your Career: Přijmout nové výzvy je v podstatě zůstat motivovaný na pracovišti, a proto byste se měli soustředit na to, kam byste chtěli vidět svou kariéru a jak se tam dostat.
- Zahájení podnikání: Zahájení vlastního podnikání je běžným snem zaměstnanců, zejména těch, kteří mají podnikatelskou mysl. Abyste uspěli, musíte zmapovat velmi specifickou strategii.
- Pokračování ve vzdělávání: Získání titulu a prohloubení znalostí ve vašem předmětu se doporučuje a může se snadno stát nástrojem, který vám pomůže využít vaši kariéru.
Stanovení cílů je nedílnou součástí profesního rozvoje. Je to vždy první krok k úspěchu, a proto musíte věnovat čas identifikaci svých tužeb a způsobu, jak jich dosáhnout.
