Pokud se chcete dozvědět více o psychometrických testech, může vám tato příručka poskytnout několik ukazatelů, jak s nimi efektivně zacházet.
Co jsou psychometrické testy?
Podle Institutu psychometrického koučování jsou psychometrické testy standardní a vědeckou metodou používanou k měření duševních schopností a chování. Psychometrika doslova znamená „měření mysli“ a je navržena tak, aby změřila vaši vhodnost pro roli na základě požadovaných osobních charakteristik a kognitivních schopností. V zásadě se snaží zjistit, jak zpracováváte informace o důvodech a jak vaše chování ovlivňuje váš preferovaný pracovní styl a osobnost.
Jsou rozděleny do následujících širokých kategorií:
Zkoušky způsobilosti / schopnosti: zahrnuje verbální, numerické, schematické, abstraktní, deduktivní usuzování, technické zkoušky - prostorové, chybové kontroly, mechanické / elektrické usuzování a koncerty; cvičení in-tray (pro podnikání), testy situačního úsudku (hodnocení vašeho úsudku), testy kognitivních schopností (obecná inteligence), testy kritického myšlení, např. testy Watson-Glaser, hlavolamy na mozek a rychlost vnímání.
Testy osobnosti: posoudit styl a preference chování na pracovišti - zahrnuje inventář osobnosti a preferencí (PAPI), test Caliper Profile, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs Type Indicator, 16 dotazník faktoru osobnosti, revidovaný NEO osobnostní inventář, MMPI a DISC osobnostní profil hodnocení mimo jiné.
Zájmy / motivační testy : zaměřte se na své hodnoty a motivace měřící faktory, které vás stimulují a povzbuzují k jednání.
Testy založené na dovednostech: vyžadují předchozí znalost konceptů souvisejících s konkrétní oblastí. Patří sem hodnocení Microsoft Office, testy počítačového programování a testy praktických dovedností.
Navzdory jejich mnoha odmítnutím jsou psychometrické testy statisticky vyšetřovány a jsou konstruovány tak, aby byly objektivní a nezaujaté. To se provádí pomocí standardních metod hodnocení tak, aby každý dostal stejné otázky a pokyny. Testy jsou velmi spolehlivé při předpovídání výkonu kandidátů.
Jak užitečné jsou?
Pro každého:
Ať už jste student, absolvent, uchazeč o zaměstnání nebo již zavedený odborník, který má zájem o změnu kariéry, může vám pomoci psychometrický test. Každý typ psychometrického testu - testy osobnosti, motivace / zájmů a zkoušek způsobilosti vám mohou pomoci identifikovat různé skryté aspekty vaší osobnosti, ale také mnohem více.
Oni mohou:
- Pomozte vám lépe si uvědomit své dovednosti a nadání
- Poskytuje nahlédnutí do vašich silných stránek a oblastí, které potřebujete rozvíjet
- Pomůžeme vám prozkoumat různé možnosti zaměstnání
- Pomůžeme vám při rozhodování o kariéře
Když se ucházíte o práci a potřebujete podstoupit psychometrický test, může se na něj připravit záchrana života, protože může:
- Řekni vám hodně o společnosti, do které se ucházíte
- Pomůže vám určit dovednosti, které jsou pro tuto práci zásadní
- Poskytněte vám vhled do těchto atributů a uvědomte si, zda je vlastníte nebo ne
- Na rozdíl od pohovoru vám umožní udělat dojem, aniž byste byli na místě
Pro náboráře:
Jsou-li použity při náboru, mohou být výkonným a efektivním nástrojem pro posouzení vhodnosti kandidáta pro určitou pozici. Důvodem, proč jsou dnes tak často používány, je to, že jim pomáhají identifikovat skryté aspekty kandidátů, které je obtížné získat z osobního rozhovoru.
Také:
- Doplňte životopis a pracovní pohovor s podrobnými informacemi o každém uchazeči
- Uveďte pravdivý obraz kandidáta
- Měřte dovednosti, schopnosti, osobní vlastnosti a vzdělání
- Chraňte a rozvíjejte kulturu svého pracoviště
- Podporovat soudržnost při náboru
Jak se připravit na psychometrické testy
Příprava na psychometrické testy může zvýšit vaše šance na zaměstnání. Kromě toho víte, co říkají - praxe je perfektní. Kromě toho může snížit stres, vést k lepšímu výkonu, učinit z vás lepšího kandidáta a zaměstnance a pomoci vám porazit konkurenci. Nyní se nejedná o pravidelné testy, protože odpovědi se nemohou poučit ze srdce a zaměstnavatelé se chtějí dozvědět, jaké jsou vaše přirozené schopnosti v určitém předmětu. Jak se na ně tedy můžete účinně připravit?
Zatímco mnoho zaměstnavatelů předpokládá, že pro ně nemůžete praktikovat, pravda je, že ano. Vzhledem k přísným časovým omezením (pouze u zkoušek způsobilosti), pokud jste předtím nepraktikovali, budete pravděpodobně mít velmi průměrné skóre. To, co se scvrkává, je, že i lidé, kteří jsou velmi dobří při verbálním uvažování nebo počítání, budou dělat špatně, pokud necvičili své načasování.
Takže můžete udělat následující:
PŘED ZKOUŠKOU
- Prostudujte si pozvánku
Je důležité vzít na vědomí, co od vás zaměstnavatelé žádají, než budete připraveni na zkoušku. Ve svém pozvánce nebo e-mailu s větší pravděpodobností poskytnou informace o tom, co lze očekávat v den hodnocení. Když vás například pozveme do hodnotícího centra, dají vám vědět, co plánují v daný den. I když je nepravděpodobné, že vysvětlí, jaké činnosti se budou odehrávat, dá vám hrubou představu o tom, co lze očekávat a jak se na to můžete připravit. Nezapomeňte věnovat zvýšenou pozornost tomu, co říká e-mail, a pochopit, co od vás požaduje.
Také se vyplatí podívat se na webové stránky zaměstnavatelů, o které se ucházíte. Některé organizace, jako je PWC, nabízejí bezplatný demonstrační materiál psychometrických testů, které používají k přípravě.
- Praxe online
Pokud chcete uspět v psychometrických testech, musíte se na ně připravit, jako kdybyste absolvovali jakoukoli zkoušku nebo test. To znamená, že to musíte brát stejně vážně, jako byste za jakýchkoli jiných okolností. Cvičení s psychometrickými testy vám může pomoci určit rámce pro řešení řady problémů a měla by vám poskytnout představu o tom, co můžete očekávat. Můžete také získat představu o tom, jak skutečný test vypadá a jak to funguje - což vám dává větší důvěru při provádění skutečného testu!
Protože většina testů je spravována online, je nejlepší s nimi pracovat. Naštěstí mnoho webových stránek nabízí informace o psychometrickém testování a velké množství vzorových testů. To jsou některé, které stojí za to vyzkoušet:
CareerHunter - sestává z testů způsobilosti, osobnostních a zájmových testů poskytujících úplnou zprávu o vhodných profesích s přihlédnutím k vašim dovednostem a osobním charakteristikám.
CUBIKS Online Assessment - nabízí testy schopností (Logiks Intermediate and Advanced), hodnocení osobnosti, test situačního úsudku a cvičení pro hodnocení a vývojová centra.
Psychometrický úspěch - poskytuje schopnost provádět bezplatné psychometrické testy z každého typu / kategorie a hodnotí technické a administrativní schopnosti.
Otevřený zdroj psychometrických testů - nabízí přehledné informace pro každý typ testů, např. Mechanické, kritické myšlení, induktivní uvažování mimo jiné a umožňuje vám cvičit zdarma.
CEB / Gartner - umožňuje praktikovat testy a seznámit se s online zkušenostmi. Můžete si prohlédnout celou řadu příkladů otázek nebo si pro každou z nich nechat udělat praktický test po celé délce.
Cvičte Aptitude Tests - je zde možnost provádět testy zdarma, abyste si mohli procvičit nebo zkontrolovat své celkové skóre.
Assessment Day - má bezplatné tréninkové testy, ale také prémiové balíčky, za které můžete získat 12měsíční online přístup a trénink pro testy SHL, Kenexa, Saville, Talent Q a Cubiks.
Job Test Prep - nabízí online přípravu na hodnocení, testy na volném tréninku a testy způsobilosti, které jsou specifické pro profesi / průmysl.
Absolventi nejprve - kromě testů zdůvodňování, nabízí nástroj pro identifikaci otázek na pohovor, dotazník o osobnosti práce a test na přípravu hodnotícího centra, který musíte koupit; Nebo můžete zdarma vyzkoušet zkušební testy.
Institut psychometrického koučování - poskytuje úvod do psychometrických testů a nabízí bezplatné vzorky pro praxi.
GRE - nabízí ucelený soubor hodnotících materiálů včetně obecného testu a konkrétního subjektu.
University of Kent Careers - nabízí užitečné příklady otázek a odpovědí na základě zpětné vazby od GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - zahrnuje numerické a jiné testy způsobilosti, které vám umožní otestovat své znalosti v oblasti účetnictví nebo financí a připravit se na pohovor.
Assessment-Training.com - nabízí 18 testů zdarma, včetně schématického zdůvodnění a prostorového zdůvodnění.
- Seznamte se s otázkami
I když v každém testu nemusíte mít stejné otázky, cvičení s ukázkovými otázkami vám může pomoci získat lepší přehled o těchto testech. Znát, na jakém materiálu jste testováni, a porozumět stylům otázek, které se používají, vám může pomoci zlepšit skóre. Když víte, co můžete očekávat, je mnohem snazší zvládat stres a rozhodnout se, kolik času budete potřebovat na každou otázku, protože vzhledem k tomu, že budete pracovat na přísné časové ose.
- Další informace o psychometrických testech
Pokud se chcete dozvědět více o psychometrických testech, může být dobré koupit si knihy, které vám řeknou, jak cvičit, a poskytnout rady, jak je vzít. Obvykle je psají lidé, kteří sami vytvářejí testy, takže vědí, o čem mluví. Můžete se také dozvědět více o poskytovatelích testů - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ a Criterion Partnership. Pokud víte, kdo navrhl psychometrický test, který hodláte absolvovat, podívejte se na jeho stránky a získejte více informací o tomto konkrétním testu, např. Časový limit, příklady testovacích otázek nebo negativní označení.
- Práce na konkrétních dovednostech
Pokud se chcete dobře činit, musíte pracovat na svých schopnostech. Nejprve si vyberte, na kterou oblast se chcete zaměřit, např. Abstraktní uvažování, verbální uvažování, numerické uvažování atd. A procvičte si své dovednosti. To je zvláště důležité pro testy verbálního uvažování, které vyžadují, abyste si velmi rychle přečetli a zodpověděli otázky založené na velkých částech textu.
POČAS TESTU
- Pochopte, na čem jste testováni
Jak je uvedeno výše, existuje mnoho typů testů a každý z nich hodnotí různé dovednosti a schopnosti. První věc, kterou musíte udělat, je zjistit, co zaměstnavatelé hledají v každém z nich. Recenze společnosti Glassdoor jsou skvělým zdrojem informací o tom, co každý zaměstnavatel ve svém výběrovém řízení dělá, ale nikdy si nemůžete být stoprocentně jistí, co očekávat.
Většina zaměstnavatelů si vybírá osobní dotazníky, které jim pomáhají posoudit vaše pracovní styly a hodnoty. IQ a EQ testy jsou běžné a nejméně běžné jsou specifické dovednosti, protože se používají pouze v určitých průmyslových odvětvích. V každém případě nezapomeňte pečlivě přečíst pokyny.
- Pokud nejste spokojeni, informujte zaměstnavatele
Když budete vyzváni k dokončení testu, administrátor testu vysvětlí, co musíte udělat, a projde s vámi pokyny k testu. Pravděpodobně je nejlepší čas promluvit, pokud máte pocit, že jste nerozuměli tomu, co se od vás žádá. Je také ten pravý čas zkontrolovat, zda máte vše, co potřebujete, a jste připraveni začít. Stejně jako při jakékoli zkoušce musíte zkoušejícímu sdělit, zda se s ničím necítíte dobře, a zkontrolovat, zda vaše kalkulačka a pero správně fungují.
- Naplánujte si čas efektivně
Je důležité zůstat v klidu nejen proto, že byste se mohli stresovat a zapomenout na všechno, co víte, ale také proto, že máte omezené množství času na zodpovězení každé otázky v časovaných zkouškách způsobilosti. Pokud provádíte test doma, ujistěte se, že jste v bezpečné a tiché místnosti bez rozptylování. Pokud jste v kanceláři nebo v hodnotícím centru, zkuste se nechat rozptylovat tím, co dělají všichni ostatní. Čas je rozhodující, takže je třeba pro každou otázku vyhradit čas (asi 1 nebo 1:30). A co je nejdůležitější, nespěchejte. Nestrávíte příliš dlouho otázkou. Pokud neznáte odpověď, stačí přejít k další.
- Používejte hrubý papír
V testu způsobilosti můžete použít hrubý papír k výpočtu výpočtů nebo k zapisování částí toho, co děláte. To vám pomůže najít rovnováhu, která vám nejlépe vyhovuje, a udržovat tempo, které vám připadá nejpohodlnější. Možná nemáte čas zapsat si vše, ale to vám může usnadnit zpracování informací a pomůže vám sledovat, co děláte.
PO ZKOUŠCE
- Požádejte o zpětnou vazbu
Pokud zaměstnavatel postupuje podle osvědčených postupů standardních v oboru, poskytne vám zpětnou vazbu po testu, i když jste byli neúspěšní. Jedná se o standardní postup, který vydává Britská psychologická společnost. Všichni správci psychometrických testů je musí dodržovat, ačkoli k tomu nejsou právně vázáni.
Obecná zpětná vazba může být poskytnuta na následující:
- počet otázek, které jste se pokusili a kolik máte pravdu
- kde vaše skóre leží ve srovnání se skupinou dalších lidí vyjádřenou jako procentuální skóre
- zda byl váš testovací styl rychlý nebo opatrný
- v jakých typech rolí nebo pracovních situacích budete pravděpodobně pracovat nejlépe
- návrhy, jak zlepšit vaši schopnost pracovat s numerickými a verbálními informacemi
- oblasti síly a slabosti
Ne každá společnost poskytuje individuální zpětnou vazbu na psychometrické testy, protože často získávají velké množství žadatelů. Nicméně stojí za to zjistit, jestli vám něco může být dáno. To může být užitečné, protože vám může pomoci zjistit, jak zlepšit výkon vašeho testu.
- Přejděte na další test
Pokud zaměstnavatel potřebuje, abyste dokončili řadu hodnocení, např. Když jste pozváni do hodnotícího střediska, musíte rychle přejít z jednoho do druhého. Pokud si myslíte, že jste špatně udělali předcházející, pokuste se o tom příliš nepřemýšlet, protože to může zničit vaše celkové výsledky. Mějte na paměti, že nebudete hodnoceni jen pro jednu, a zaměstnavatelé se budou dívat na vaše skóre ze všech psychometrických testů, cvičení a dalších činností, které jste museli provést.
Závěrečné tipy
Je zajímavé, že pro zkoušku, kterou pravděpodobně nemůžete revidovat; vlastně musíte trénovat, abyste mohli projít. To platí zejména pro testy způsobilosti, např. Verbální, numerické, abstraktní uvažovací testy atd., Kde je možné otestovat vaše matematické, čtenářské nebo psací dovednosti - v případě potřeby.
Dělat nějakou přípravu před provedením jakéhokoli psychometrického testu je zásadní pro úspěch. Testy osobnosti a zájmů neměří schopnost - ve srovnání s vhodností je dobré se seznámit s každým typem testu, abyste byli připraveni kdykoli hledáte práci nebo se rozhodujete o kariéře. Pokud to plánujete udělat brzy, nezapomeňte se řídit těmito tipy a radami.
Už jste někdy absolvovali psychometrický test? Jaké jsou vaše myšlenky na to? Neváhejte přidat níže žádné komentáře ...
