I když se od vás očekává, že si do sedmnácti let vymyslíte svou mysl - a někdy i předtím, pravda je taková, že nikdy nebudete vědět, jestli jste připraveni. Samozřejmě to není rozhodnutí, které uděláte v mrknutí oka, protože potřebujete nějaký čas na reflexi a hodně experimentování. U některých to může trvat měsíce nebo dokonce roky. Většina lidí si není jistá, co chtějí dělat, a proto mění názor v různých fázích svého života.
Odborníci na kariéru tvrdí, že výběr kariéry je součástí dlouhého procesu rozvoje kariéry, který probíhá po celý život. Když se rozhodujete pro kariéru, jsou to čtyři fáze, kterými musíte projít:
- Sebevědomí: Udělejte si čas, abyste se opravdu poznali.
- Průzkum kariéry: Prozkoumejte různé příležitosti / možnosti.
- Rozhodování: Zvažte různé výsledky a dospějte k rozhodnutí.
- Plánování kariéry: Připravte se na akci.
Cílem tohoto článku je usnadnit tento proces na základě vědeckých příkladů teorie kariéry a praxe.
Krok 1: Stát se více sebevědomým
Život je cesta sebezkoumání a čím více si uvědomujete, tím úspěšnější budete. Bez sebevědomí neexistuje způsob, jak znát své dovednosti a silné stránky, a může být obtížné identifikovat možnosti, které se vám otevírají. Jakmile se dozvíte, co jste schopni a prozkoumáte svůj potenciál, jste připraveni učinit první krok a zjistit, co chcete ve své kariéře dělat.
Sebevědomí, které je definováno jako „vědomé poznání své vlastní postavy, pocitů, motivů a tužeb“, vysvětluje, že lépe pochopíte samého sebe, když začnete soustředit svou pozornost na podrobnosti o své osobnosti a chování. Musíte se pečlivě dívat na své myšlenky, emoce a činy. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je položit si otázku, proč a jak děláte věci. To by vám mělo pomoci pochopit, jak se v určitých situacích chováte. Rovněž je třeba věnovat čas hodnocení vašich vztahů s ostatními lidmi, protože vám může sdělit, jak se k nim vztahujete.
Stát se více sebevědomým znamená poznat své silné a slabé stránky, co tě motivuje a dělá tě šťastným. Znamená to také znát vaše přesvědčení, osobní hodnoty, rozpoznat vaše úspěchy a neúspěchy a co pro vás znamenají. Pokud se chcete o sobě dozvědět více věcí, abyste našli vhodnou kariéru, musíte na každou z následujících otázek odpovědět čestně:
- Na co jste opravdu dobří?
- Které práce vás fascinují nejvíce?
- Jaká zaměstnání si ostatní přejí, byla vaše?
- Co chceš od své kariéry?
- Dáváte přednost konvenčním nebo neobvyklým úlohám?
- Kam dáváš přednost práci?
- Co vás inspiruje k akci?
Tyto otázky vám mohou pomoci s vaší vlastní kontrolou a povzbudit vás, abyste hlouběji přemýšleli o svých schopnostech a osobních kvalitách. Poznání všech těchto aspektů sebe samých vám může pomoci učinit dobře informovaná rozhodnutí o vaší budoucnosti a vytvořit pevné základy, jak postupovat vpřed.
Parson's a Holland byli první teoretici kariéry, kteří hovořili o důležitosti sebevědomí v tom smyslu, že musíte být schopni analyzovat své dovednosti, hodnoty, zájmy a osobnost, abyste mohli učinit dobře informované rozhodnutí o vaší kariéře. Parsonovu teorii - přestože je dnes již v určitých situacích použitelný starý a tradiční přístup ze dvacátých let, může být aplikován. Jeho teorie přizpůsobení kariéry podporuje myšlenku, že osoba je připravena se rozhodnout, když nabyla:
- Přesné porozumění jejich individuálním vlastnostem (schopnosti, zájmy, osobní schopnosti).
- Znalost pracovních míst a trhu práce.
- Racionální a objektivní posouzení vztahu mezi jejich individuálními vlastnostmi a trhem práce.
Možná si všimnete pořadí, ve kterém tyto tři přicházejí. Nejprve se musíte lépe poznat. Poté jste připraveni prozkoumat různá pracovní místa a podívat se, jak trh práce funguje. Nakonec si můžete udělat vlastní úsudek tím, že přijdete na to, jak vaše dovednosti a nadání mohou souviset se světem práce a jak v něm najdete svou roli.
Na druhé straně, Hollandův přístup, který je dnes mnohem populárnější a široce používaný, popisuje šest hlavních typů osobnosti, které tvoří model RIASEC - realistický, vyšetřovací, umělecký, sociální, podnikatelský a konvenční. Každý typ popisuje aspekt vašich osobních hodnot, kvalit, zájmů a preferencí, a pokud jsou spojeny, mohou vám pomoci objevit váš typ osobnosti. Na oplátku vám tito nakonec řeknou, k jakému povolání (profesím) jste nejspíše nejvhodnější.
Abychom vám pomohli, je zde analýza šesti Hollandových osobnostních typů a jejich charakteristik:
Realistický
- Aktivní, praktický, dobrodružný, nezávislý.
- Preferujte technické, outdoorové a atletické výkony.
- Rád pracuje s rukama, na strojích, nástrojích, s rostlinami nebo zvířaty (jako jsou kočky nebo psi).
Vyšetřovací
- Analytické, rezervované, nezávislé, vědecké.
- Preferují vědecké, výzkumné a intelektuální snahy.
- Rádi pozorujeme, učíme se, analyzujeme, vyhodnocujeme a řešíme problémy.
Umělecký
- Inovativní, intuitivní, kreativní, expresivní.
- Preferuje kreativní, imaginativní a intuitivní pronásledování.
- Rád pracujete ve nestrukturovaných situacích, využívejte jejich fantazii a originalitu.
Sociální
- Soucitný, starostlivý, důvěryhodný, přátelský.
- Preferujte pomoc, rozvoj a interpersonální pronásledování.
- Rádi poučíme, informujeme, učíme, podporujeme, provádíme a vyléčíme ostatní.
Podnikavý
- Přímý, odchozí, energický, sebevědomý.
- Preferujte vedení, ovlivňující a přesvědčivé snahy.
- Rád ovlivňuje, přesvědčuje, hraje, řídí a pracuje s ostatními lidmi; zájem o ekonomický zisk.
Konvenční
- Analytická, pečlivá, podrobně orientovaná, přizpůsobující se datům.
- Preferujeme správu dat, numerické a organizační zájmy.
- Rád pracuje s čísly, na stole nebo v kanceláři, podle pokynů.
Když zjistíte, kdo jste, uvědomíte si, že sdílíte charakteristiky až tří typů osobnosti, přičemž jeden je výraznější než ostatní dva. Je nemožné, aby se kdokoli úplně shodoval pouze s jedním typem osobnosti. Tato kategorizace pomáhá určit, ke kterým úlohám a pracovním prostředím jste nejvíce přitahováni, a zjistit, zda si dokážete představit, že děláte takový druh práce. Hollandův model přináší skutečné a efektivní výsledky, a to je pravděpodobně důvod, proč je v současné době používán v mnoha populárních nástrojích sebehodnocení.
Pokud se stále snažíte lépe poznat, zde jsou některé další skvělé nápady:
Udělejte si kariérní test
Pokud nemáte absolutní představu o tom, co chcete dělat, nejlepší způsob, jak se rozhodnout pro kariéru, je absolvovat kariérní test. Většina lidí tvrdí, že jsou nespolehlivé, když se nepoužívají izolovaně, ve skutečnosti jsou skvělým nástrojem pro začátek.
Užitečným indikátorem je Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Tento test patří mezi nejvíce konzistentní a běžně používané kariérové testy a může vám poskytnout spoustu užitečných informací o tom, jak vnímáte svět, jak komunikujete s ostatními lidmi, odkud získáváte energii a jak se rozhodujete.
MBTI vám pomůže objevit váš jedinečný typ osobnosti, který je rozdělen do 16 různých kombinací z hlediska introverze / extraverze, snímání / intuice, myšlení / cítění a úsudku / vnímání. V závislosti na typu, můžete zjistit, které profese jsou pro vás nejlepší.
Zeptejte se ostatních lidí
Dalším skvělým nápadem je začít se svými rodiči, přáteli nebo učiteli, aby vám řekli, na co jste dobří. Většinou je pro nás těžké rozpoznat, v čem jsme dobří, a často potřebujeme podporu. Lidé z vašeho vnitřního kruhu vám mohou poskytnout užitečnou a upřímnou zpětnou vazbu o tom, jaký je váš talent a náklonnost. Mohou vás však být příliš něžní nebo chválit, takže je možná budete chtít trochu zpochybnit. Nezapomeňte, že se také musíte naučit, na co nejste dobří - své slabiny, kromě svých silných stránek. To by vám mělo pomoci eliminovat několik profesních možností.
Prozkoumejte své koníčky
Vaše koníčky vám mohou říct hodně o tom, kdo jste. Svým způsobem vás dělají tím, kým jste, umožňují vám během dne nějaký „mě“, odebírají mletí a pomáhají vám dobíjet vaše baterie. Když provádíte tyto činnosti, pravděpodobně se budete cítit, jako byste byli ve svém přirozeném prostředí, a chcete si vybrat kariéru, která vás bude tak cítit; kariéra, díky které jste šťastní a odpovídají vašim zájmům. Kromě toho existuje také mnoho koníčků, které můžete snadno změnit v kariéře, mezi které patří fotografie, cestování, cvičení, tvorba, psaní, tanec a přehrávání hudby.
Když se snažíte zjistit své silné stránky a schopnosti, můžete také přemýšlet o předmětech, které se vám ve škole nejvíce líbily. Pravděpodobně se jedná o ty, o kterých jste zjistili, že jsou snadné. Kariéry, které jsou spojeny s těmito předměty, vám mohou dobře vyhovovat.
Krok 2: Prozkoumání pracovních příležitostí
Mladí lidé dnes chodí do kariéry, o které nic nevědí a nakonec je nenávidí. Aby se tomu zabránilo, je důležité si udělat čas a zjistit, jaké to je být v určité profesi. Než tedy řeknete ano, podívejte se na jednotlivé profily pracovních míst.
I když můžete být v mnoha věcech dobří, často je náročné rozhodnout se o kariéře, která je všechny spojí nebo má vše, co potřebujete. Protože neexistuje nic takového jako „perfektní práce“, měli byste dávat pozor na to, abyste mohli zaškrtnout většinu polí v seznamu:
Povaha díla
Podívejte se na kariéru, která vyžaduje, abyste vykonávali činnosti, které vás baví a dokážou dobře. To zahrnuje každodenní povinnosti, které se od vás očekávají jako součást vaší práce. Zjistěte více o tom, jaký je typický den v roli, a zkuste si v něm představit sami sebe.
- Promluvte si s absolventy a dalšími profesionály, kteří již v oboru pracují.
- Získejte více informací od studentů studujících ve vybrané oblasti.
- Seznamte se s tím, co práce zahrnuje online, např. Prostudujte si popisy práce na National Careers Service.
- Neplacená práce, např. Dobrovolnictví, stínování zaměstnání (kreativní job hunting) nebo práce na částečný úvazek.
Měli byste se pokusit zjistit, jaké části práce se vám / nelíbí nebo očekávat, že se budou lišit. Podívejte se, co funguje a co ne, a vyberte si kariéru, která vás více uspokojí.
Pracovní podmínky
Pracovní podmínky popisují prostředí práce. Povolání, které si vyberete, může být uvnitř nebo venku; mohl by dokonce kombinovat obě. To také odkazuje na pracovní dobu a řekne vám, jak dlouho se očekává, že budete pracovat za den / týden. Většina zaměstnání na plný úvazek je osm hodin denně, ale existují i jiné, které mají delší nebo noční směny, např. Chirurgové, barmani, pracovníci v kasinech atd. Než se tedy rozhodnete, musíte se ujistit, že dobře víte, co přihlašujete se.
Fyzické požadavky
Kromě dovedností mají některé profese fyzické požadavky, které budete možná muset splnit. Například některé úkoly vyžadují fyzickou sílu, přenášení nebo zvedání těžkých předmětů nebo jsou v dobré fyzické kondici. Poměrně často existují fyzické požadavky, pokud jde o sílu, pohybové parametry, např. Stálé postavení po dlouhou dobu, lezecké schody, klečení (pro pokladníky a zaměstnance ve stavebnictví), specifické míry výšky nebo hmotnosti a požadavky na zrak / sluch. Pokud je nemůžete splnit, znamená to, že se nemusíte kvalifikovat pro tuto práci.
Potenciální výdělky
Spousta lidí se rozhodne jít v kariéře, která se vyplatí dobře, i když to do značné míry závisí na vašich prioritách a očekáváních kariéry. I když je to něco, co musíte prozkoumat, nemůže to být jediný prvek, který určuje, která kariéra vám nejlépe vyhovuje. Možná budete chtít prozkoumat potenciální platy, abyste získali představu o tom, kolik se od profese očekává. Měli byste však vědět, že výdělky se liší podle místa a jednotlivých zaměstnavatelů.
Sociální status
Stejně jako někteří lidé záleží na množství peněz, které vydělají během své kariéry, existují i jiní, kteří se starají o sociální postavení. Pokud se chcete dostat do vysoce úctyhodné profese, neuspokojíte se s ničím průměrným, bude to dělat jen dobře respektovaná a prestižní kariéra, jako je lékař, pilot nebo právník.
Jejich zapsání na kus papíru by vám mělo pomoci při rozhodování, zda jsou určité profese pro vás nebo ne. Rovněž vás to ušetří před problémy s tím, že se musíte pohybovat tam a zpět v práci, která se vám nelíbí.
Krok 3: Rozhodování o správné kariéře
Dalším krokem je vytvoření seznamu povolání, které vás zajímají. Je důležité je vyhodnotit na základě toho, co již máte, včetně informací, které jste získali z vlastního průzkumu, a učinit rozhodnutí. Většina lidí, kteří začínají, bude mít na výběr z několika možností. Možná budete chtít prozkoumat dostupné příležitosti definované předměty, které jste si vybrali ve škole, vaše kvalifikace a úrovně A - pokud máte nějaké.
Když tedy zúžíte výběr na přibližně tři nebo pět profesí, které vás zajímají, zkuste zjistit, jak se dostat do každé z nich. Konkrétně se musíte podívat na následující:
- Různé cesty, kterými se můžete vydat, vedou k povolání, které se vám líbí.
- Různé druhy práce, které jsou k dispozici v oboru, do kterého se chcete dostat.
- Různých velkých / stupňů, do kterých můžete jít, např. Které jsou přijímány a které nejsou.
- Úroveň vzdělání, kterou potřebujete, abyste se dostali do oboru / profese, který chcete.
Tyto informace mohou být obtížné získat bez řádného výzkumu, ačkoli jedna osoba, která vám může pomoci získat maximum z toho, je kariérový poradce. Tito odborníci mají jak znalosti, tak zkušenosti, které potřebujete k informování, radě a efektivnímu vedení při správném rozhodování. Pokud s tím tedy zápasíte, možná je vhodný čas požádat o pomoc.
Kariérní poradce zajistí, že jste realistický ohledně svých možností a pomůže vám projít těmito základními prvky. Nejen to, ale také zodpoví všechny otázky, které můžete mít ohledně následujících otázek:
Požadované speciální schopnosti
Každé zaměstnání vyžaduje určitou sadu dovedností vyrobenou z měkkých a tvrdých dovedností. Měkké dovednosti, které se jinak nazývají „přenositelné“, jsou dovednosti, které potřebujete v jakékoli práci, zatímco těžké dovednosti je obvykle obtížnější získat, protože vyžadují více času a jsou potřebné pro konkrétní pracovní místa nebo průmyslová odvětví. Je vždy moudré přemýšlet o schopnostech, které potřebujete k tomu, abyste se mohli zapojit do profese, stejně jako kdyby s tím byly spojeny nějaké zvláštní požadavky.
Příprava
Pokud se chcete dostat do konkrétního oboru, musíte se na něj začít připravovat brzy. Vstupní požadavky se liší od povolání k povolání a je důležité vědět, co musíte udělat, abyste se tam dostali. Tato příprava zahrnuje zjištění, jaké kvalifikace byste měli získat a kolik let studia / školení musíte dokončit. To vám umožní přemýšlet o čase a penězích, které potřebujete k investování do kariéry, a pokud jste ochotni.
Šance na povýšení
Ne každá profese má příležitosti pro kariérní postup, takže je rozumné podívat se na možné vzory propagace, než se rozhodnete. Zatímco v podnikatelském prostředí byste očekávali postupné zvyšování kariérního postupu postupně, v některých průmyslových odvětvích zaměstnavatelé nepropagují své zaměstnance dostatečně rychle, a v důsledku toho se budete profesionálně rozvíjet pouze prostřednictvím hoppingu. Většina profesí by vám umožnila povýšit se na vyšší pozici získáním schopností potřebných k postupu a samozřejmě let zkušeností.
Šance na zaměstnání
Nestabilita trhu práce, probíhající socioekonomické změny a nejistá povaha některých profesí jsou dobrými důvody pro zvážení dlouhodobých vyhlídek na zaměstnání v daném odvětví. Než se rozhodnete pro kariéru, je dobré se podívat na pracovní příležitosti, které poskytuje. Jak plyne čas, je jen přirozené, že některá průmyslová odvětví upadnou a jiná vzkvétají. Vstoupit do oblasti s omezenými vyhlídkami na zaměstnání je sebevražda. Na druhé straně se očekává, že díky zavedeným pokročilým technologiím a novým výrobkům vzrostou oblasti jako strojírenství, informatika, IT, zdravotnictví a energetika.
Trh práce
Trh práce je dalším zásadním prvkem, na který musíte při výběru kariéry myslet. Skládá se z veřejného sektoru, soukromého sektoru a dobrovolného sektoru. Každý z nich má své výhody a nevýhody, pokud jde o požadavky, pracovní dobu a potenciální výdělky, takže si musíte vybrat moudře.
- Veřejný sektor: organizace, které pracují pro stát, např. Místní a národní vlády, agentury, autorizované subjekty.
- Soukromý sektor: většinou soukromě řízené, ziskové podniky, které nejsou kontrolovány vládou, např. Živnostníci, partnerství a společnosti s ručením omezeným.
- Dobrovolný sektor: neziskový a charitativní sektor .
Musíte také přemýšlet o různých typech dostupných zaměstnání, aby odpovídaly vaší osobnosti a hodnotám. Chcete například pracovat pro někoho jiného nebo pro sebe "> Toto jsou vaše možnosti:
- MSP: (malé a střední podniky): organizace, které mají méně než 250 zaměstnanců. I když to může nabídnout nízký start plat a nejsou tak populární jako velcí zaměstnavatelé, nabízejí vynikající příležitosti pro absolventy.
- Velké společnosti: Známé národní organizace, které zaměstnávají více než 250 zaměstnanců. Ty často nabízejí vyšší platy, ale mohou mít delší hodiny a sníženou flexibilitu.
- Samostatná výdělečná činnost: Být svým vlastním šéfem, pracovat na volné noze, otevírat vlastní firmu nebo nakupovat do existující firmy. I když to zní jako snadná a atraktivní možnost, většinu času potřebuje více práce, než si myslíte. Zjistěte více informací o zahájení vlastního podnikání.
Krok 4: Vytvořte akční plán
Naučit se, jak využít příležitostí, které jsou vám předkládány, hraje velkou roli v procesu rozhodování a plánování kariéry. Nakonec, bez jakékoli akce, nemohou být žádné výsledky. Plánovaná teorie náhodnosti podporuje myšlenku, že sociální faktory, náhodné události a faktory prostředí jsou důležitými vlivy při výběru kariéry nebo dokonce při pokusu o nalezení zaměstnání.
Tento přístup je vhodný v době hospodářské recese, nezaměstnanosti a v případě, že v tomto odvětví zjevně není mnoho pracovních příležitostí - nebo v průmyslových odvětvích, které vás zajímají. Plánovaná situace je především o hledání skrytých příležitostí. Takže místo čekání na osud přijde a klepe na vaše dveře a řekne vám, do jaké kariéry byste měli jít, musíte se stát aktivnějšími a kreativnějšími ve svém přístupu a prozkoumat alternativní příležitosti. Kromě toho víte, jak se to říká; příležitosti se nestávají, vytvoříte je.
Příležitosti mohou nabývat mnoha podob, jako jsou lidé, semináře, vzdělávací workshopy, akce nebo run-ins. Vaším úkolem je zajistit, aby jste tam využívali vše, co vám přijde do cesty. Síťování zde může být velkou pomocí tím, že rozšíříte svůj profesní kruh a seznámíte vás s klíčovými lidmi v oboru.
Musíte začít uvažovat:
- Kde jste nyní "> Kariérní rozvoj 101: Základní průvodce profesionálním růstem
Redakce Choice
