Profesionální síťové platformy, jako je LinkedIn, skutečně vytvořily cílený, snadno přístupný okruh kandidátů, který náborářům umožňuje předběžně prověřit potenciální nájemné na základě informací v jejich profilech. Stejně jako u jakéhokoli nástroje nebo metody však existují jeho nevýhody.
Abychom vám poskytli několik příkladů, sestavili jsme stručný přehled hlavních výhod a nevýhod používání online náboru, včetně nejdůležitějších věcí, které byste měli zvážit při elektronickém přijímání.
Pokud tedy přemýšlíte o dalším vyhledávání zaměstnanců online, musíte to zvážit.
Výhody online náboru
Jak uvidíte níže, výhody náboru online jsou četné. Některé z největších plusových bodů jsou následující.
1. Je to nákladově efektivní
Když zveřejníte pracovní inzerát na Facebooku, můžete zaplatit za tolik nebo málo expozic, kolik chcete, a zacílit na velmi specifické publikum. Pokud kampaň spravujete efektivně, můžete ušetřit spoustu cenných peněz a zároveň přilákat uchazeče, kteří se perfektně hodí pro vaše volné pracovní místo.
2. Je to okamžité
Většina pracovních míst - a odpovědi - se objevují v reálném čase. To vám může pomoci buď zvýšit vaši snahu přilákat více uchazečů, jiný soubor uchazečů (například předčasně namísto středních profesionálů), nebo dokonce uchránit uchazeče o zaměstnání, pokud jste již pro danou práci našli správnou osobu.
3. Můžete dosáhnout většího publika
Internet je celosvětovým fenoménem a stále více uživatelů získává přístup každý den, zatímco ve většině rozvinutých zemí je používání internetu extrémně vysoké. Z tohoto důvodu se vystavujete obrovské potenciální skupině žadatelů.
Pokud hledáte zejména mladší rekruty, je e-nábor pravděpodobně jedinou nejefektivnější a nejefektivnější možnou strategií; v USA je například aktivních uživatelů internetu 98% věkové skupiny 18–29 let.
4. Je to snadné
Téměř kdokoli může zveřejnit inzerát o zaměstnání online, protože většina zavedených pracovních rad dělá tento proces jasným, srozumitelným a uživatelsky přívětivým.
A naopak, postup je pro žadatele velmi jednoduchý, takže pro zúčastněné strany je rychlé a bezbolestné podat žádost na místě, na rozdíl od zasílání životopisů a písemných žádostí poštou.
5. Můžete zvýšit dynamiku své reklamy na zaměstnání
Zveřejnění zaměstnání online nebo prostřednictvím platforem sociálních médií vám dává šanci být kreativnější se svou reklamou; můžete například vytvořit a připojit krátké video, které ukazuje výhody práce pro vaši společnost.
Vaše použití technologie může ve skutečnosti říci hodně o vaší firemní kultuře, což pomáhá přilákat konkrétní typy kandidátů v procesu. Podniky, které používají technologii takovým způsobem, dokazují, že se nebojí inovovat a že jsou otevřené novým a zajímavým způsobům, jak dělat věci.
6. Je flexibilní
Internet vám poskytuje spoustu flexibility, pokud jde o ovládání vašich příspěvků a aplikací, které dostáváte. Pokud však přispějete do novin a chcete změnit inzerát o zaměstnání, budete pravděpodobně muset zaplatit za zcela novou reklamu. U online příspěvků vám většina platforem umožní upravit, aktualizovat nebo odstranit pracovní příspěvek, kdykoli budete chtít.
7. Je odolný
Noviny a jiné formy tištěných médií mají velmi omezenou životnost v závislosti na cyklu jejich publikování. Většina utajovaných publikací má dvouměsíční publikační cyklus, což znamená, že vaši reklamu uvidí pouze relativně malé množství času. Naopak online pracovní místa zůstanou aktivní, dokud je autor nebo hostitelská webová stránka neodstraní.
8. Je přístupný
Bez ohledu na to, kde se nacházíte - pokud máte zařízení a připojení k internetu, můžete všechny výše popsané úkoly správy provést. Můžete upravit zveřejňování pracovních míst, zjistit, kolik odpovědí máte, a dokonce přímo komunikovat s uchazeči.
9. To urychluje proces náboru
Všechny tyto výhody přímo vedou k největší ze všech: zkrácenému procesu náboru. Můžete si užít užší seznam (nebo přímo kontaktovat) nejlepší uchazeče, jak přicházejí jejich aplikace, s dostupností integrovaného softwaru ATS, který pro vás dělá většinu práce při prosévání.
Nevýhody online náboru
Pro všechny jeho výhody existují nevýhody online náboru, o kterých byste měli také přemýšlet. Zvažte některé z následujících.
1. Náklady mohou spirály
V závislosti na online platformě, kterou používáte, možná budete muset zaplatit poplatek za předplatné nebo jiné náklady za zveřejnění vaší volné pozice. Některé weby mohou dokonce vyžadovat členský poplatek nebo poplatek za další služby, jako je sledování aplikací nebo analytika pro správu reklamy.
Pokud také nedostanete odpověď, kterou hledáte, mohou se hromadit náklady na opuštění reklamy.
2. Měření účinnosti může být obtížné
Ne všechny online náborové služby nabízejí podrobnou analýzu vašeho vysílání; proto může být těžké zjistit, co je a co nefunguje a jak optimalizovat vaši reklamu.
To je samozřejmě také běžný problém v offline náboru, ale stojí za to si uvědomit, že právě proto, že jste zveřejnili reklamu online, to neznamená, že budete mít vždy přístup k řadě metrik a podpůrných údajů.
3. Je to neformální
Pro některé role si společnosti uvědomují, že online zveřejňování pracovních míst - zejména na sociálních médiích - může dát špatný obraz jejich společnosti. To platí zejména pro role na výkonné úrovni, zejména ve firmách (nebo v průmyslových odvětvích), které mají silnou firemní nebo profesní kulturu.
Není například neobvyklé, že vysoce kvalitní firmy inzerují role na úrovni C v renomovaných tiskových publikacích, jako je The Economist nebo The Financial Times .
4. Přitahuje špatné kandidáty
Jak již bylo zmíněno, pro lidi je velmi snadné se ucházet o práci online; to však může být i negativní bod. Zveřejnění pozice online obvykle vede ke stovkám uchazečů, z nichž mnozí nebudou pro tuto roli vhodní nebo vážní, čímž se zlepší kvalita vašeho talentového fondu.
5. Je tu hodně soutěže
Hlavní nevýhodou následujících trendů je to, že všichni ostatní dělají to samé. V důsledku toho se váš příspěvek může rychle pohřbít pod horou jiných pracovních nabídek, což vás nutí buď platit více za dodatečnou expozici, nebo se riziko, že se vám nic neukáže.
Pokud jde o sociální média, jste také na milosti algoritmů Facebooku nebo Twitteru, což znamená, že na koho cílíte, je v podstatě někdo jiný.
6. Mohly by být ztraceny pracovní hodiny
Pokud přijímáte velké množství aplikací, které je třeba ořezávat, existují technické problémy s platformou, se kterou pracujete, nebo je třeba neustále měnit samotnou pracovní nabídku, pak se proces může začít obtížně řídit. To vás buď odvádí od ostatních aspektů vaší vlastní práce, nebo vyžaduje, aby někdo jiný na tento proces pečlivěji dohlížel.
7. Přitahuje podvodné žadatele
Některé aplikace mohou být falešné, aby se získaly informace o společnosti nebo důstojníkovi najímání (běžná špionážní taktika), zatímco spammery mohou používat informace zveřejněné online k propagaci služby nebo produktu ve vaší společnosti.
Pokud ve své reklamě rozdáte příliš mnoho podrobností, mohou škodliví hackeři dokonce tyto informace použít k potenciálnímu získání přístupu k IT systémům vaší společnosti.
Online nábor je samozřejmě cenným nástrojem, který se má použít při hledání nových zaměstnanců, ale nejúčinnější strategií by bylo vést několik současných kampaní, včetně používání tradičních médií, headhunterů a externích náborových agentur.
Už jste někdy úspěšně použili e-nábor? Jaká byla vaše zkušenost? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
Tento článek je aktualizovanou verzí předchozího článku původně publikovaného 15. prosince 2016.
