Přestože téměř všechny společnosti mají zavedeny právně závazné antidiskriminační politiky a vlády vydaly směrnice a právní předpisy, které by se pokusily tento problém odstranit, stále stojí za to upozornit na případy, kdy se věci staly - nebo se dějí - strašně špatně.
S ohledem na to je zde osm příkladů rasismu na pracovišti po celém světě.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, 43letý dělník, byl jednou z 18 obětí dlouhodobé a zlověstné diskriminace na australském loděnici v Mobile v Alabamě. Stejně jako jednotlivé hrozby zažili zákon a další afričtí američtí pracovníci rasové slizy, reference Ku Klux Klana a - nejvíce chladně ze všech - osm smyček visících ze stropu společnosti.
Přes registraci nároků na diskriminaci u Komise pro rovné příležitosti pro práci v USA (EEOC) již v roce 2006 nebyly požadavky zákona nikdy vážně vyšetřeny a případ šel nikde - zdánlivě alarmující trend v těle, podle bývalých zástupců EEOC.
Mezitím Austal, který stavěl lodě pro americké námořnictvo, nikdy neprováděl žádnou formu kontroly ani zodpovědnosti za obvinění.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Příběh zákona sdílí podobné téma jako Marcus Boyd's, vedoucí směny v závodě GM Toledo Powertrain v Ohiu. Po 14 měsících trvajících rasistických útoků a hrozeb byl také vystaven smyčkám ve výloze.
Přestože Boyd nahlásil několik incidentů vyššímu vedení, tvrdí, že dotyční pracovníci dostali minimální nebo dokonce žádný trest, přičemž jeho místní odborový úředník dokonce naznačil, že Boyd „věc nechal jít“. General Motors mezitím tvrdí, že problémy byly vyřešeny uspokojivě, zatímco Boydův místní odborový prezident Dennis Earl - 34letý veterán závodu - v rozhovoru s CNN tvrdil, že lidé jsou dnes „příliš citliví“ .
Nakonec, po stížnostech od ostatních pracovníků, provedla komise Ohio pro občanská práva devítiměsíční vyšetřování (v němž jeden z Earlových předchůdců odborů údajně tvrdil, že „nikdy nebyl lynčován černý člověk, který by si to nezasloužil“), a to závěr, že GM nekonalo dostatečně. Tělo nyní pomáhá podat žalobu proti GM, i když je pro Boyda a jeho kariéru příliš pozdě; stále více se obával o svou bezpečnost, odešel ze společnosti v roce 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Pracovník cestovního ruchu McDuff Tupetagi byl původem maorského původu a stal se obětí rasově motivovaného incidentu v roce 2017, kdy byl na základě žádosti svých zaměstnavatelů v Rainbow Beach Adventure Company o krém na ochranu před sluncem kvůli venkovní povaze jeho role namísto toho vystaven kanystr nesoucí slova „odpuzující černoch“.
Tupetagi v žádosti o následnou diskriminaci u Queensland Commission for Industrial Relations Commission také tvrdil, že byl během svého zaměstnání u tour-operátora často vystaven hanlivým poznámkám a neustále označován jako „[ten] černoch“.
Tupetagi od té doby opustil Rainbow Beach Adventure Company, kde jeho právník žádal o odškodnění za „rozsáhlou psychiatrickou intervenci“, zatímco společnost - ačkoli odsuzuje jednání svých zaměstnanců - trvá na tom, že pachatel tohoto činu, Joel Mahon, byl blízkým přítelem Tupetagi a že incident v kanystru byl zamýšlen jako praktický vtip.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
V roce 2012 získala Elijah Turley, africký americký zpracovatel v ocelárně Buffalo v ArcelorMittal, náhradu škody (částka, kterou společnost později označila za „absurdní“) po opakovaných sériích údajných nenávistných incidentů mezi lety 2005 a 2008.
Turley potvrdil, že našel vycpanou opici se smyčkou kolem krku visící na bočním zrcátku svého auta a že na stěnách rostliny bylo napsáno „KKK“, které bylo v roce 2009 uzavřeno.
Jednohlasné rozhodnutí poroty přišlo po třítýdenním soudním řízení, ve kterém Turley bolestně vzpomínal na posměšky, které zažil, zatímco společnost - přestože tvrdila, že zastavila obtěžování - byla shledána odpovědnou za umožnění nepřátelského pracovního prostředí.
5. Josephine Harper (bydlení 21)
Josephine Harper pracovala jako pečovatelka v Housing 21, starobním bydlení, nějakou dobu, když se dozvěděla, že v roce 2011 bude mít novou linkovou manažerku Nicolu Jamesovou. Brzy se ukázalo, že došlo ke střetu osobnosti s Harper si bude stěžovat, že James pečlivě zkoumal její práci než ostatní a že její hodiny byly zkráceny bez vysvětlení.
Harper, která je Irka, také tvrdila, že James zesměšňoval její „legrační přízvuk“, označoval ji jako „irskou g [i] psy“ a často na ni často odkazoval hanlivým odkazem na reality show My Big Fat Gypsy Wedding .
Navzdory Jamesovým tvrzením, že připomínky byly „jen žertovným“, Harper - jehož tvrzení byla potvrzena jinými pracovníky - nakonec dostal mimosoudní urovnání a James rezignoval krátce před slyšením.
6. Zaměstnanci společnosti Matheson Trucking
Po stížnostech na rasovou segregaci a diskriminaci (včetně obvinění, že je šéfové a kolegové označovali jako „líní, hloupí Afričané“), byla v roce 2015 malá skupina pracovníků skladu Denveru zaměstnanců společnosti Matheson Trucking Employees 'oceněna mamutím vypořádáním ve výši 15 milionů dolarů.
Dělníci (z nichž jeden byl whistleblower, který byl údajně propuštěn kvůli náročnému řízení v této záležitosti), podali v roce 2010 původní žalobu a podrobné diskriminační praktiky téměř ve všech aspektech jejich zaměstnání. Matheson mezitím hájil politiku společnosti v oblasti rovných příležitostí a oznámil svůj záměr se proti rozhodnutí odvolat.
7. Zaměstnanci JPMorgan Chase
Uprostřed obvinění z nedostatečné diverzity na Wall Street se vysoce postavená investiční banka JPMorgan Chase v loňském roce mimosoudně vyrovnala se 19 zaměstnanci se šesti svými zaměstnanci a uvedla svůj závazek zajistit rozmanité a inkluzivní prostředí. .
Šest dotyčných zaměstnanců - umístěných v pobočkách JPMorgan Chase v USA - tvrdí, že byli bankou přemístěni do méně lukrativních poboček než jejich bílé protějšky, čímž jim odepřela četné kariérní a růstové příležitosti.
V rámci vypořádání bude vyčleněno dalších 4, 5 milionu dolarů na financování antidiskriminačního školení, náborových jednotek BAME a koučovacích programů pro černé zaměstnance.
8. Michael Sears (oddělení šerifa Butte County)
Americké orgány činné v trestním řízení nejsou cizí pro obvinění z institucionálního rasismu, ale méně bylo zdokumentováno z hlediska vnitřního rasismu. Jedním z příkladů takového problému je Michael Sears, osmiletý šerif s ministerstvem šerifa Butte County v Kalifornii.
Sears prohlašuje, že byl v práci obtěžován, přehlížen povýšením a vystaven rasistickým slurům, včetně umístění „hrnkových záběrů“ slavných afrických Američanů (jako je James Brown a Jesse Jackson) do svého pracovního prostoru s číslem odznaku zapsaným pod obrázky. Ze stropu byla zavěšena také vycpaná panda, která podle jiných svědků měla představovat Searsův smíšený předek.
Ačkoli nadřízení Searsové nadále popírají jakékoli přestupky, ministerstvo se v roce 2018 dohodlo na 645 000 $, zatímco Sears od té doby přešel na jiné policejní oddělení.
Přemýšlíte o dalších významných případech rasismu na pracovišti, které stojí za zmínku? Stali jste se obětí nebo jste byli svědkem incidentu z nenávisti na pracovišti na pracovišti nebo mimo něj? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět.
Tento článek je aktualizovanou verzí předchozího článku původně publikovaného v únoru 2015.
