1. Vyjednat lepší plat
Jednou z hlavních výhod unie pro pracovníka, který je členem, je lepší mzda ve srovnání s tím, kdo není. Odbory vyjednávají jménem svých členů mzdy, aby zajistily, že si vydělají, co si zaslouží. Kromě toho si mohou členové odborů pravidelně zvyšovat mzdy. Dosažení takových výhod vyžaduje kolektivní vyjednávání, pokud se odbor a zaměstnavatel dohodnou na mzdových podmínkách. Takový prospěch postrádá pracovník, který není odborovým svazem.
2. Kolektivní vyjednávání
Protože odbory jsou skupinou pracovníků, kteří se shromažďují za společným cílem, mají kolektivní vyjednávací sílu. Pracovníci v odboru nemusí bojovat samostatně, protože mají odbory, aby za ně bojovali. Pracovníci Unie mají při vyjednávání smluv větší dopad než jejich protějšky ze zemí mimo unii.
3. Vyjednat lepší pracovní podmínky
Dělníci již nemusí pracovat v drsných podmínkách jako v dobách, kdy odbory neexistují. V případech, kdy pracovník mimo odbor pracuje v nepříznivých podmínkách a postrádá hlas, který by si stěžoval, mají odboroví pracovníci jeden hlas. Unie vyjednává lepší pracovní podmínky pro své členy a další výhody spojené s prací, jako jsou prázdniny a zlepšená bezpečnostní opatření při práci.
4. Zajistěte školení pro nové dovednosti
Pracovníci v Unii také získají prospěch z školení nabízeného jejich příslušnými odbory za účelem zlepšení jejich dovedností a zvýšení jejich mezní produktivity. Poskytování školení se provádí prostřednictvím vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovým svazem za účelem organizace způsobu, jakým zaměstnanec absolvuje školení a stále pracuje.
5. Zajistěte zabezpečení práce
Školení k získání nových nebo ke zlepšení stávajících dovedností zvyšuje vaši mezní produktivitu a dává vám pocit jistoty zaměstnání. Odbory také zvyšují jistotu zaměstnání člena tím, že zajišťují, aby odborový pracovník nebyl propuštěn bez platného a konkrétního důvodu. Než zaměstnavatel propustí odborového pracovníka, musí být důvod, proč je propuštěn, osvědčen.
6. Poskytujte obecné rady a podporu
Pracovníci odborů také těží z odborného poradenství odborů. Nabízejí základní vzdělání a učí členům svá práva. Pracovníci v Unii mohou získat radu ohledně kariérních rozhodnutí a otázek souvisejících s prací. Odbory posilují své pracovníky informacemi a podporou.
7. Vyjednat o dalších výhodách
Kromě vyjednávání o lepších pracovních podmínkách a mezd jdou odbory do té míry, že hledají další výhody pro své pracovníky. Tyto další výhody zahrnují lékařskou a zdravotní pomoc. Pracovníci v Unii požívají nároku na zdravotní pojištění, která jsou obrovským přínosem, zejména pro pracovníka s nemocnými rodinnými příslušníky.
8. Zaměstnavatelské výhody
Zaměstnavatelé také těží z jejich členství v odborech. Například odbory jednají a pomáhají firmám zvyšovat jejich výkon, aby si mohly dovolit vysoké mzdy. Kromě toho zajišťují jediný komunikační kanál mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.
Závěr
Z výše uvedených výhod je zřejmé, že odbory mají obrovský dopad na ekonomiku a formují obchodní platformy. Odbory pomáhají nasměrovat zemi k ekonomické stabilitě.
