Vyjednávání vašeho odstupného se může ukázat jako složitý úkol. Mohlo by to však být nezbytné pro zajištění spravedlivého zacházení s vaším zaměstnavatelem.
Realita je taková, že jen velmi málo lidí tráví čas sníváním o tom, jaký by byl ideální odstupný balíček, a to je pochopitelné. V souvislosti s nezaměstnaností a náhlými změnami v kariéře je nepříjemným tématem, na který se musí hodně zamyslet.
Pokud byste se však s touto realitou někdy setkali, je nejlepší se připravit na to, jaký by měl být další krok. V ideálním případě by měl váš odstupné zahrnovat spravedlivé odstupné mimo jiné výhody. Přesto, že žijeme v méně než ideálním světě, možná se budete chtít zabývat některými problémy s vaší odstupnou dohodou.
I když vyjednávání není vaší silnou stránkou, tyto tipy vám pomohou sjednat podmínky vašeho odstupného a zajistí, že od svého bývalého zaměstnavatele obdržíte vše, na co máte nárok.
1. Buďte připraveni
Nejdříve si nejprve než půjdete do kanceláře svého bývalého zaměstnavatele, ujistěte se, že víte, o čem chcete vyjednat. Příprava je proto klíčová.
Dejte si čas na zvážení toho, co je nabízeno. Koneckonců, vaše odstupné není přesně dokumentem, který chcete sbírat a skenovat.
Přečtěte si jej pozorně a ujistěte se, že rozumíte všem uvedeným podmínkám; a pokud existuje něco, čemu nerozumíte, požádejte o vysvětlení. Mezitím, pokud si myslíte, že by něco mohlo být změněno, pozměněno nebo úplně vynecháno z konečného návrhu, poznamenejte si to a zeptejte se na to.
2. Znát svá práva
Zásady odstupného se v jednotlivých zemích liší a je důležité zkontrolovat pracovní zákony vaší země, abyste se ujistili, že máte všechna fakta.
Je skutečně nezbytné, abyste byli informováni o právních předpisech a postupech, které musí váš zaměstnavatel dodržovat. Tímto způsobem si budete plně vědomi jakýchkoli právních nároků, které byste mohli mít ohledně vaší výplaty za ukončení.
Seznámení s politikou společnosti je také zásadní pro zajištění toho, aby byla dodržována všechna vaše práva. Využijte svou příručku pro zaměstnance, abyste zajistili, že zaměstnavatel i odstupné dodržují tyto standardy.
A nezapomeňte: čím více jste informováni o tomto tématu, tím více budete mít vyjednávací páku.
3. Najměte si právní pomoc
Váš odstupný balíček může obsahovat několik zákonných podmínek, na kterých se budete muset dohodnout. Najmutí právního zástupce k přezkoumání dohody by mohlo znamenat, že se zachráníš před ohromujícím právním žargonem. To by také mohlo být nezbytné k určení, zda je to v souladu s pracovními právy a také s právy vašich zaměstnanců.
Například, pokud máte důvod se domnívat, že jste byli neoprávněně ukončeni, zvažte zvážení konzultace s právníkem před schválením nebo vyjednáním vašeho odstupného.
Celkově vzato, pokud si myslíte, že váš odstupný balíček není v souladu s určitými právními požadavky nebo pokud se cítíte ohromen jeho obsahem, může být hledání právní pomoci schůdnou možností. V každém případě to pro vás usnadní vyjednávání, protože budete plně informováni o každém období, na kterém se budete muset dohodnout před přijetím odstupného.
4. Mít solidní návrh
Jednání o vhodné dohodě zahrnuje zvážení, jak se chovat během jednání se zaměstnavatelem.
Před jakýmkoli jednáním se zamyslete nad vaší pozicí ve společnosti. Zvažte, kolik let jste tam pracovali, co jste společnosti nabídli, a přibližné množství času, které by vám mohlo najít nové zaměstnání v současném ekonomickém klimatu. Vaše odpovědi by měly informovat váš návrh na odstupné, pomoci vám dosáhnout spravedlivého urovnání a pomoci vám přesvědčit váš případ.
Je nezbytné znát vaše finanční potřeby a mít seznam výhod, o kterých budete jednat. Jasný náčrt toho, o čem chcete diskutovat, pomůže tomuto procesu hladce a pomůže vám předložit strukturovanější a organizovanější argument vašemu bývalému zaměstnavateli.
Navíc, pokud máte dobrý servisní záznam, použijte jej ve svůj prospěch, spolu s vašimi úspěchy ve společnosti. Neváhejte využít své minulé příspěvky ve svůj prospěch. Díky tomu budete mít lepší pozici při vyjednávání vhodnějšího odstupného a vaše argumenty budou dále upevněny.
5. Dej a vezmi
Dalším způsobem, jak povzbudit svého zaměstnavatele, aby vám nabídl lepší odstupné, je nabídnout vaše služby, byť částečně, zpět.
To, že jste byli propuštěni, neznamená, že byste měli přerušit všechny vazby na svého bývalého zaměstnavatele.
Práce na volné noze nebo na denním základě by mohla být pro společnost ekonomičtější a efektivnější a je to skvělý způsob - i dočasně - zaručit příjem. Vaše ochota přispět svými službami může také ukázat vašemu bývalému zaměstnavateli, že proti nim nemáte žádné zášť, a to by je mohlo povzbudit, aby se dohodli na lepších podmínkách pro váš odstupný balíček.
předplatit
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje a získejte úžasný obsah a získejte 20% slevu z naší kariérní zkoušky!
předplatit6. Požádejte o více (než jen o peníze)
Nechápejte mě špatně; zajištění toho, že budete mít nějaký příliv peněz, vám usnadní hledání práce. Všechno, co říkám, je, že byste měli zvážit požádání o více než jen peněžní výhody. Koneckonců, váš odstupný balíček by se měl skládat z více než pouhé platby za propuštění a měli byste se z něj pokusit dostat co nejvíce.
Zde je několik příkladů dalších výhod, pro které byste mohli vyjednat:
- Přínosy pro zdraví: To je zvláště důležité, pokud máte nějaké chronické zdravotní problémy nebo si nemůžete dovolit platit za pojištění sami.
- Výstupní zpráva: Zkontrolujte, zda můžete použít svého zaměstnavatele jako referenci, a dohodněte se s nimi na vaší zprávě, proč jste byli propuštěni. To bude zvláště užitečné při budoucích rozhovorech.
- Pracovní příležitosti: Požádejte svou společnost, aby vás udržovala na volné noze nebo vás použila jako poradce pro různé projekty. To vám může pomoci zůstat finančně nad vodou, zatímco hledáte novou pracovní pozici.
- Pomoc při hledání zaměstnání: Nejméně váš zaměstnavatel může pomoci, abyste se dostali zpět na nohy a našli si nové zaměstnání jinde. Můžete také požádat o kariérové poradenství, které vám umožní vyleštit své portfolio před vstupem do zaměstnání.
7. Postavte se na zem
V ideální situaci bude váš bývalý šéf dychtivě dosáhnout řešení s vámi přátelským způsobem. Pokud byste však neměli mít takové štěstí, nenechte se přimět, aby souhlasili s nepříznivým odstupným. Pokud si myslíte, že váš bývalý zaměstnavatel je nepřiměřený, zkuste s nimi jednat, a pokud se ukáže, že to není možné, obraťte se na svého právního zástupce.
Ačkoli byste během jednání měli být pevní, měli byste je také upozornit na to, že jste flexibilní a ochotní dosáhnout vzájemně dohodnutého odstupného. Možná, pokud vám nemohou nabídnout konkrétní žádost, mohli by ji místo toho nahradit něčím jiným. Zvažte, co od společnosti požadujete, a ujistěte se, že jsou vaše podmínky proveditelné.
Být propuštěn zaměstnavatelem rozhodně není učebnicovou definicí příjemné zkušenosti. Nicméně vyjednávání odchodného, které je vám nabízeno, může tento proces výrazně zefektivnit. Pokud je tu jedna věc, kterou byste si měli vzít, je to, že vždy existuje prostor pro vyjednávání.
Už jste někdy museli vyjednat odstupné? Máte nějaké další tipy? Zanechte nám komentář níže!
