Až na to, že se najednou ocitnete bez příjmu, může to výrazně ovlivnit váš pocit sebeúcty a při hledání nové role vás může zanechat i něco skvrna ve vašem záznamu.
Stručně řečeno, nejedná se o pozici, ve které byste chtěli skončit.
Proto je důležité zjistit varovné signály, které vám budou vynechány. Pokud si uvědomíte, co se děje, když jste stále zaměstnáni, pak vám dává šanci buď situaci změnit nebo hledat jinou pozici, zatímco budete mít čas.
Pokud tedy něco na tomto seznamu zní dobře povědomě, pak je na čase zatřást věcí. To je sedm klíčových známek, že jste vyhozen.
1. Jsi o tom říkal
Pokud zjistíte, že jste svoláni na schůzku se svým šéfem (na kterém je obvykle přítomen zástupce lidských zdrojů) a informujete, že existují obavy ohledně vašeho chování nebo výkonu, pak je to docela jasný signál, že byste mohli mít potíže. Díky moderním zákonům o zaměstnanosti je však pro společnosti nesmírně obtížné (a riskantní) propustit zaměstnance bez spravedlivého procesu, takže pravděpodobně budete mít šanci uplatnit se jako první.
Prvním krokem pro většinu společností - zejména pokud jde o problém související s výkonem - je umístit vás na formální kontrolu výkonu. To obvykle bude vyžadovat přísný dohled a kontrolu ze strany vašeho přímého nadřízeného, stejně jako vaše zaznamenané a dokumentované hodiny. Pokud během tohoto období nedojde k výraznému zlepšení, bude mít společnost odůvodněné důvody, aby se vás zbavila.
Dostanu padáka? Záleží. Některé společnosti to myslí vážně, když říkají, že vám chtějí dát další šanci, a udělají vše, co je v jejich silách, aby vám pomohly zlepšit se, včetně zajištění dalšího školení. Pro některé společnosti je však psaní již na zdi a jednoduše hledají právní důvody, aby vás vyhodily. Ať tak či onak, musíte brát v úvahu buzení a začít s buckováním vašich nápadů.
2. Vše je dokumentováno
Pokud se najednou zapisuje vše, co se týká práce, váš šéf přidal do seznamu CC polovinu personálního oddělení, pak by měly zazvonit poplašné zvonky. Jak se říká staré přísloví: „Pokud to není zdokumentováno, nestalo se to“. Je tedy pravděpodobné, že se vaše komunikace shromažďuje z nějakého důvodu.
Samozřejmě, pokud je to pro vaši společnost normou a vaše vyšší představitelé vždy jednali tímto způsobem, pak by vám mohlo být odpuštěno, že se prostě cítíte paranoidní; Koneckonců, někteří šéfové chtěli přesně vědět, co bylo dohodnuto. Při diskusi o takových věcech s manažery a kolegy e-mailem byste však měli být vždy profesionální a měli byste si být plně vědomi toho, co se od vás žádá.
Dostanu padáka? Ne nutně, třebaže byste měli mít na pozoru před tím, co píšete ve své korespondenci, a uvědomit si, že by to mohlo být proti vám.
3. Nejste zapojeni do klíčových projektů
Pokud právě přišel nový projekt a vy jste byli informováni o tom, že vaše služby nejsou potřeba (zejména pokud jde o biggie), můžete mít pocit, že se trochu cítíte. Pokud však zjistíte, že jste zcela postranní, měli byste se rozhodně zajímat.
To by mohlo být známkou toho, že vám váš šéf nedůvěřuje, buď proto, že váš výkon v předchozích projektech byl sporný, nebo protože si prostě nemyslí, že jste na to připraveni. Ať tak či onak, nevypadá to dobře pro vaše dlouhodobé vyhlídky, a pokud jste náhradní díl, pak budete první v řadě pro sekání, když je třeba provést úspory.
Dostanu padáka? Nejprve si promluvte s manažerem. Možná budou chtít dát některým z vašich kolegů šanci prokázat svou hodnotu, nebo by se mohli cítit, jako by jste na ně brali příliš mnoho. Ale pokud jsou obavy vzneseny nebo se budete vyhýbat, pak by mohl být čas skočit, než se na vás tlačí.
4. Stanete se Office Pariah
Správně nebo nesprávně cestuje slovo rychle na pracovišti; proto, pokud jste seřadili do pytle, pak by vás kolegové mohli začít vidět jako poškozené zboží. Pokud jste dříve měli dobrý vztah se svým šéfem a spolupracovníky, pak by váš náhlý ostracismus mohl být červenou vlajkou, že vám něco špatného přichází.
Případně můžete být prostě špatně přizpůsobení firemní kultuře. To nutně neznamená, že děláte něco špatně, ale pokud vaši kolegové a šéfové věří, že existuje nesoulad mezi vaším způsobem dělat věci a společností, můžete se ocitnout (zejména pokud jste relativně nový nájem ) být propuštěn.
Dostanu padáka? Jen proto, že vás lidé v kanceláři začnou vyhýbat, to neznamená, že se chystáte nabohatnout; můžete být prostě disliked. Organizace však berou firemní kulturu vážně, takže pokud se snažíte zapadnout, možná budete chtít zvážit změnu přístupu nebo zaměstnavatele.
5. Jste nastaveni na selhání
Jak již bylo zmíněno, je pro společnosti obtížné zbavit se lidí, které nechtějí nebo nemají rádi. Bez řádných důvodů pro propuštění mohou zaměstnanci žalovat za neoprávněné ukončení pracovního poměru, vytvářet finanční, právní a reklamní záležitosti; proto HR oddělení někdy potřebují vytvořit výmluvu.
Toho lze dosáhnout snížením pracovní zátěže do bodu, kdy můžete být klasifikováni jako nepodstatní, nebo jejím zvýšením do bodu, kdy je téměř nemožné udržet krok (možná způsobuje vážné problémy se stresem a dokonce i vyhoření v procesu). Ať tak či onak, konečný výsledek bude stejný: pokud síly, které se rozhodly nechat vás jít, pak je tu nakonec jen málo, co můžete udělat.
Dostanu padáka? Se vší pravděpodobností ano. Tato taktika je v některých průmyslových odvětvích s vyššími podíly převládající než v jiných, ale realita je taková, že se mění cíle a mění se zdroje, a pravděpodobně se tím budete zabývat. Bylo by moudré začít hledat jinou pozici, jakmile si uvědomíte, že se připravujete.
6. Vaše společnost má potíže
Někdy vás zaměstnavatelé musí nechat jít - i když to zvlášť nechtějí. Pokud je zdraví společnosti ohroženo, pak je nešťastnou skutečností, že vaše práce (zejména pokud jste součástí nedostatečně výkonného nebo nepodstatného oddělení) bude ohrožena.
I když s ohledem na tržní faktory nebo způsob, jakým je společnost provozována, není co dělat, stále můžete podniknout kroky k ochraně svého živobytí. Můžete například prozkoumat své obchodní dovednosti v oblasti informovanosti, pozorně sledovat obchodní zprávy a věnovat pozornost veškerému vývoji, který by mohl mít potenciální dopad na vaši společnost. Pokud jsou na obzoru šedé mraky, možná budete chtít zvážit skákání lodí nebo přesun do části společnosti, která je více neprůstřelné.
Dostanu padáka? Pokud, jak již bylo zmíněno, pracujete v nepodstatném nebo nedostatečně výkonném oddělení (nebo pokud se vaše společnost uzavírá), pak ano. V závislosti na okolnostech můžete mít nárok na balíček pro nadbytečnost (i když se vaše organizace zhroutí přes noc, pak tyto peníze nikdy neuvidíte). Nakonec nejlepším způsobem, jak se chránit, je udržet si uši k zemi a vědět, kdy je ten pravý čas jít dál.
7. Zasloužíte si to
Získání pytle není vždy vnímaným potratem spravedlnosti; někdy nejjasnějším znamením, že byste mohli přijít o práci, je to, že jste udělali něco, co si to zaslouží.
Pokud například strávíte polovinu dne v Redditu, nedosáhli jste jediného cíle za několik měsíců nebo jste kradli kancelářské potřeby za poslední tři roky, nemůžete přesně tvrdit, že jste vzorový zaměstnanec . Nebuďte tedy překvapeni, pokud jste následně povoláni na schůzku „bez kávy“.
Dostanu padáka? Záleží samozřejmě na tom, zda jste (a) byli chyceni a / nebo (b), pokud to váš zaměstnavatel považuje za dost vážné, aby vás propustil. Pokud se však svou prací nezabýváte, může být vhodnější se zeptat sami sebe, zda jste ve správné kariéře. Zvažte hledání role, kterou jste více vášniví a kde se váš talent může lépe hodit, nebo si proveďte online kariérní test, jako je náš vlastní Career Hunter, abyste určili, co opravdu chcete dělat.
Jednou z tvrdých realit pracovního světa je, že pracovní místa nejsou vždy bezpečná. Ať už vaše společnost ztrácí obchod, nový šéf, který vás nezamlouvá, nebo pár špatných měsíců na vašem konci, můžete se snadno dostat z práce a usilovat o to, aby se konce setkaly.
Pokud jste si však těchto příznaků vědomi a zůstanete proaktivní a navíc, můžete se snad na podzim připravit - nebo se tomu úplně vyhnout. Pamatujte: existuje mnoho výmluv pro selhání v životě, ale neexistují žádné pro to, aby na to nebyli připraveni.
Jaké další známky nám chyběly? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
