Pokud jste zmateni tím, kde se tetovaní zaměstnanci hodí do dnešního moderního pracoviště a jak se vaše společnost může nejlépe přizpůsobit stále rozmanitější pracovní síle, přečtěte si níže našeho pomocného průvodce.
Zde je sedm tipů pro zacházení s tetováním na pracovišti.
1. Přijměte Shift
Nelze popřít, že barvení se v průběhu let stalo přijatelnějším a normálnějším. Podle průzkumu Britské asociace dermatologů z roku 2012 má tetování alespoň jeden z každých pěti Britů. Mezitím průzkum z roku 2015 provedený společností Harris Interactive ukázal, že je má téměř 29% Američanů.
Existují miliony lidí po celém světě, kteří se rozhodnou pro inkoust, takže je nevyhnutelné setkat se s potenciálním nájemcem, který má jeden. Když k tomu dojde, je důležité vědět, jaké kroky je třeba podniknout a jaké zásady platí, abyste nekončili s prosazováním práv někoho jako zaměstnance.
2. Porozumět kultuře
Existují různé důvody, proč jsou lidé obtěžováni - většina se to vyjadřuje, jiní to považují za formu umění, zatímco někteří (věřte tomu nebo ne) to z náboženských důvodů. Je to individuální a kulturní výběr, který by měl být považován za respekt, bez ohledu na to, jak se cítíte o tetování.
Existují samozřejmě i případy, kdy jsou tetování mimořádně nevhodná a hluboce útočná. Mohou zahrnovat symboly nenávisti, předsudků a sexismu (myslím nacistickou svastiku). Je tedy vaším právem jako zaměstnavatel odmítnout uchazeče, zejména pokud jsou tato tetování viditelná. Můžete argumentovat, že to, co tyto symboly představují, je v rozporu se základními hodnotami vaší společnosti, což je hlavní důvod, proč byly v první řadě vytvořeny kódy oděvů a zásady.
3. Pamatujte, že podnikání je podnikání
V závislosti na povaze vaší firmy a společnosti, kterou zastupujete, budou časy, kdy budete muset kandidáta odmítnout. Například, pokud pracujete v odvětví, které vyžaduje hodně času na obličej se zákazníky, nebo pokud to znamená být před kamerou, pak by mělo smysl najmout někoho, jehož tvář je pokryta tetováním.
Opatrné upozornění: odmítnutí najmout osobu, která má tetování, je důvodem diskriminačního jednání, zejména pokud proti němu není ve vašem oblékání žádné ustanovení. Chcete-li se tomuto problému vyhnout, pečlivě si přečtěte firemní zásady. Mohla by existovat zvláštní ustanovení pro lidi, jejichž práce nezahrnuje interakci se zákazníkem. Abyste byli na bezpečné straně, vždy se poraďte se svým právním oddělením, abyste se ujistili, že neporušujete ani neinterpretujete žádná pravidla.
4. Zakryjte své základny
Je důležité zajistit, aby zaměstnanci nejen dodržovali zásady společnosti, ale také rozuměli důvodům, které za nimi stojí. Když zaměstnanci nechápou, proč musí něco udělat, například když byli požádáni, aby zakrývali tetování, často skončí s nespokojeným vedením, což může vést k řadě dalších problémů.
Také je vždy požádejte, aby podepsali smlouvu, která stanoví, že souhlasí s oblékacím řádem; obtížní zaměstnanci tak nebudou moci v budoucnu požadovat neznalost.
5. Respektovat právo lidí na svobodu projevu
Někteří z vašich zaměstnanců si mohou myslet, že zavedení přísného kodexu oblékání porušuje jejich právo na svobodu projevu, ale ve skutečnosti tomu tak není. Ve skutečnosti je zákon do značné míry na vaší straně.
Pokud jde o řádný vzhled kanceláře a pracovní chování, zaměstnanecké právo ukládá společnostem vytvářet a implementovat své vlastní politiky. Je dobře v rámci vašich práv stanovit pravidla, jak se oblékat, jednat a dívat se do kanceláře. Takto chráníte image společnosti a přitahujete správné lidi.
Stačí se podívat na letecký průmysl. Pokud jde o celkový vzhled palubních průvodčích, mají stále některé z nejpřísnějších pokynů. To však žádným způsobem - právně ani citově - neporušuje práva jejich zaměstnanců. Letecké společnosti vždycky měly jasno v tom, jaký obrázek chtějí promítat, a proto si velmi přísně a velmi brzy stanovily své kódy oblékání.
6. Přečtěte si zákon
Spojené království i USA mají zákony, které chrání zaměstnance před nezákonným ukončením. Je proto velmi důležité nevytvářet politiky, které jsou zaujaté proti tetování nebo lidem, kteří se rozhodnou je získat. Mít „politiku bez tetování“ má smysl pouze v případě, že vaše firma vyžaduje hodně interakce se zákazníkem nebo je na milost a nemilost veřejnosti.
Jsou chvíle, kdy se to stává složitějším. Například, pokud má zaměstnanec náboženské tetování, nebo je-li to proti jeho víře, aby je zakryl, pak je vaší úlohou zaměstnavatele se podle toho přizpůsobit - zejména pokud tetování nemá přímý vliv na jejich výkon nebo práci. Pokud jste od začátku nebyli výslovně přesvědčeni o přísné „žádné tetovací politice“, a pouze pokud dokážete, že vám zaměstnanec úmyslně lhal o tom, že ji máte, máte pouze právo je nechat jít.
Na druhou stranu, pokud zaměstnanec dostane tetování před oficiálním provedením změny politiky, nemá zaměstnavatel absolutně žádné právo je vyhodit. Je vaší povinností informovat své zaměstnance o jakýchkoli úpravách firemních zásad. Máte však zákonné právo požádat je, aby to zakryli.
Jako alternativu si některé společnosti zvolí „žádnou viditelnou politiku tetování“, kterou byste také mohli zvážit. Tímto způsobem mají zaměstnanci možnost skrýt svá tetování (opět za předpokladu, že to není v rozporu s jejich náboženskou vírou) a na oplátku se nebudou cítit tak zbaveni.
7. Přizpůsobte se měnícímu se světu
Jak se kultury neustále vyvíjejí, měly by se společnosti přizpůsobit měnícím se potřebám pracoviště. Kromě ochrany image vaší společnosti jako zaměstnavatele je také vaší povinností získat nejlepší dostupné talenty. A realitou je, že budete možná muset najmout někoho, kdo je občas inkoustem.
Pokud se obáváte, jak to ovlivní pracoviště, uklidněte se tím, že se změnilo vnímání lidí tetováním. Ve skutečnosti ve studii z roku 2015 zveřejněné v Mezinárodním věstníku inovativního výzkumu a vývoje (IJIRD) si 86% mladých profesionálů nemyslí, že by tetování nebo piercing neměly snižovat šance někoho na získání zaměstnání, zatímco 83% z nich ne. • Tetujte s deviantním chováním. Tato zjištění jsou dobrým ukazatelem toho, jak moc by se pracoviště mělo přizpůsobit při navrhování současných návrhů oděvů a směrnic společnosti.
Nejdelší dobu byla tetování zařazena do oblasti psanců, gangsterů a rebelů. Ale dnes lidé nosí inkoust jako odznak pýchy - je to součást toho, kým jsou. Odebrat to od nich je hodně jako zbavit se jejich identity a vlastně, kdo chce pracovat na takovém místě?
Na konci dne je na vás, abyste vytvořili politiky, které spíše přitahují, než vypínají potenciální talenty. Vytvoření bezpečného, zábavného a flexibilního prostředí povede bezpochyby k lepším výsledkům nejen pro zaměstnance, ale také pro společnost.
Jak se vaše společnost cítí na tetování na pracovišti? Zavedlo vaše oddělení lidských zdrojů politiku proti zaměstnancům, kteří projevují inkoust? Podělte se o své myšlenky v sekci komentářů níže ...
