S ohledem na to, co byste měli dělat, když jeden (nebo více) z vašich vážených kolegů odmítá přitáhnout svou váhu? Jednání s línými spolupracovníky nemusí mít pocit, že by to měla být vaše zodpovědnost, ale když to začíná mít škodlivý vliv na výkon společnosti - a během procesu vypadáte špatně - možná budete muset zvážit přijetí opatření.
Pokud se s tímto problémem setkáváte v práci - a přemýšlíte, jaký je nejlepší přístup - tyto tipy se mohou hodit. Zjistěte, co byste měli dělat a s kým byste měli mluvit, abyste tento společný problém na pracovišti odstranili jednou provždy.
1. Nedovolte, aby vás rušilo
V jakémkoli aspektu života je snadné dohnat to, co dělají ostatní lidé - často na úkor soustředění na své vlastní záležitosti. Je však důležité, abyste se do této pasti nedostali; nejenže se stanete hořkým a toxickým a obtížně se budete pohybovat, ale výsledkem bude nepochybně i váš vlastní pracovní výkon.
Místo toho se zaměřte na zajištění toho, aby vaše vlastní úroveň výkonu zůstala vysoká. Může být potěšující vidět, jak se váš spolupracovník posouvá Facebookem, zatímco zápasíte se svou pracovní zátěží, ale soustředění vaší energie na skutečnost, že někdo jiný nefunguje, znamená pouze to, že vám nic nedělá. Blokujte vše a pokračujte jako obvykle.
2. Nepomáhejte jim být líní
Práce s chlápkem může být dost obtížná, ale bude ještě těžší přerušit cyklus, pokud začnete aktivovat jejich chování; proto v určitém okamžiku budete muset nakreslit čáru do písku.
Samozřejmě, pokud někdo nechal všechno do poslední minuty a pak k vám přijde s žádostí o pomoc, pak ve výše uvedeném duchu týmové práce byste to měli zkusit. Ale měli byste také vyjasnit, že až se to příště stane, nebudete tak velkorysí; pokud váš kolega pokračuje ve stejných chybách, pak je to na nich - ne vy. Neustále vyplacením líného spolupracovníka z dlouhodobého hlediska neděláte žádné z vašich příznivců, takže zůstaňte pevní a naučte se říkat „ne“ každou chvíli.
3. Neopovídejte o nich
Jakmile se vaše frustrace z vašeho lenochodového spoluhráče začnou vařit, může být lákavé opustit stůl, popadnout prvního spolupracovníka, kterého vidíte, a začít se odvzdušňovat. Pokuste se však zdržet se, protože to signalizuje nedostatek profesionality z vaší strany a také vás vybírá jako drby.
Pravděpodobně se také vrátí k dotyčné osobě, a proto ve vašem vztahu vyvine další klín a odřízne jakoukoli naději, že jste se k nim mohli dostat. Pokud to opravdu potřebujete, můžete se vždy vydat na střechu a křičet asi na pár minut, nebo se můžete vrátit k Tip One a místo toho se rozhodnout zaměřit se na svou vlastní práci.
4. Nenapodobujte jejich chování
Další potenciální reakcí na to, jak se s líným spolupracovníkem dostat pryč, je něco, na co se ptát, proč přesně dáváte do tvrdých dvorů, když se zdá, že nikdo jiný nenarušuje nic blízkého potu. I když je to spravedlivé, neměli byste na protest upustit od svých vlastních standardů; je to proto, že kromě skutečnosti, že jste se nechali dolů, také nemáte žádný skutečný standout případ, pokud jde o čas na propagaci.
Nebojte se zdvořile vysvětlit, že jste zaneprázdněni konverzací o velké hře minulé noci, nebo že se musíte vrátit, když se oběd přenáší na stůl. Nemusíte být samozřejmě robotem, ale jakmile vklouznete do jejich rutiny, může být snadné ztratit ze zřetele váš pohon a vaše ambice.
5. Neabsorbujte jejich odpovědnosti
I když to může být obtížné (zejména pokud sdílíte stejnou pracovní pozici), je důležité brzy objasnit, kdo je za co zodpovědný - a nezvyknout si zvyknout si na to, když váš kolega zaostává.
Nejen, že se stanete rozhořčením, ale i vaše vlastní práce začne trpět, protože trávíte stále více času opravováním nebo plněním svých úkolů. Stále můžete vydávat připomenutí termínů nebo určitých úkolů, které je třeba dokončit, ale vždy si pamatujte, že vám není vyplácen za supervizora a že rozhodně neplatíte za babysit.
6. Řekněte něco - ale buďte opatrní
Pokud se to dostane do bodu, kdy už nelze ignorovat nekompetentnost vašeho kolegy, můžete jim něco říct - ale měli byste tak učinit s opatrností. Nechoďte do všech žhnoucích zbraní, ale spíše přistupujte k předmětu s taktem; Koneckonců, nemusí to být vůbec otázka lenivosti, ale možná špatné dovednosti v řízení času (nebo dokonce váš kolega je na cestě nad hlavou).
Pokud tomu tak není, pak je místo toho, abyste je obviňovali ze špatného výkonu, vysvětlete pevně, ale spravedlivě, jak jejich nečinnost má negativní dopad na tým a zejména na vás. Možná si neuvědomují dopad svého chování nebo si nejsou úplně vědomi toho, co se od nich očekává, takže se ujistěte, že všichni jsou na stejné stránce, než všechno půjde dál.
7. Promluvte si s manažerem
Pokud jste vznesli své obavy s dotyčnou osobou (nebo lidmi) a zjevně se nic nezměnilo, jste v rámci svých práv na vyřízení vaší stížnosti výše; opět byste však měli být ve svém přístupu opatrní.
Řekněte svému šéfovi, že Dave tráví polovinu svého času na Redditu, může to být pravda, ale také to může nastat, jako byste se pokusili tajně podkopat potenciálního propagačního rivala. Místo toho se musíte zaměřit na to, jak je vaše schopnost vykonávat úkoly podstatně ovlivněna. Pro podporu tvých tvrzení je dobré si také uchovávat záznamy o svých akcích, takže když budete dotázáni, můžete čerpat z konkrétních příkladů.
Nakonec dejte svému šéfovi také nějaký kredit. Pokud jsou na míči, pak je více než pravděpodobné, že byly zaznamenány úrovně výkonu dotyčné osoby; pokud říkají, že o problému vědí, nemusíte se dále angažovat.
Jednání s línými lidmi v práci je běžným bugem pro mnoho angažovaných a oddaných profesionálů, kteří jsou frustrovaní těmi, kteří nesdílejí stejnou úroveň hrdosti a ctižádostí. Je však důležité nedovolit, aby postoje ostatních lidí ovlivňovaly nebo ovlivňovaly vaše vlastní.
Pokud zjistíte, že k tomuto problému dochází, postupujte podle výše uvedených tipů a problém by měl být vyřešen spravedlivě. Mezitím nenechte trpět kvalitou své práce a nezapomeňte, že svou kariéru můžete ovládat pouze tehdy, i když se o ně ostatní nestarají.
Máte líného spolupracovníka? Jak jste se s nimi vypořádali v práci? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže!
