Časopis Forbes vysvětluje, že v řadách výkonných a vyšších manažerů je psychopatické chování běžnější, než je svět ochoten připustit. Je proto kritické co nejdříve identifikovat příznaky manipulativního šéfa a vypořádat se s nimi. Některé z jejich taktik mohou zahrnovat posunování viny, vyprávění polopravd a lží, způsobování neopodstatněných alarmů a zbytečné vyfukování věcí. Ale jak si můžete být jisti, že jednáte s manipulativním šéfem? To jsou některé z oznamovacích znaků.
Viz také: Jak se vypořádat s emoční manipulací na pracovišti
1. Skryté zastrašování
write2think
Pokud vám váš šéf rád připomíná, jak moc vám pomohl nebo jak je těžké se tam dostat, mimo jiné zahalené hrozby, je čas držet hlavu vzpřímeně a nechat ho vidět vaši důvěru. Manipulativní lidé jen zřídka vybírají lidi, kteří jsou oběťmi, se sebevědomím.
Řešení: Udělejte svou práci správně a včas, čelte svému šéfovi se sebevědomím a trvejte na profesionalitě v tom, jak budete jednat mezi sebou. Naučte se bojovat spravedlivě od začátku a dodržujte důvod ve svých jednáních. Pro vašeho šéfa bude obtížné zavést ve vašem vztahu nevhodné a nevynutitelné návyky později, pokud si stanovíte pevný vzorec toho, jak jednáte.
2. Selektivní nepozornost
Jednání s lhostejným šéfem je skličující úkol. Ještě horší je, když šéf věnuje jen tomu, co mu vyhovuje. Neexistuje způsob, jak předpovědět jeho náladu nebo reakci na situace. Pokud váš šéf hraje hloupě nebo se nedotýká problémů, které by mohly ohrozit váš výkon, může to být známka toho, že chce, abyste začal sát.
Řešení: Diskutovat o tom s nadřízeným vašeho vedoucího, projektovým manažerem, vedoucím oddělení nebo jiným příslušným orgánem může pomoci. Pokud by se v budoucnu objevil problém, vaši nadřízení už budou o tomto druhu chování vědět.
3. Hraní role služebníka
třídílný styl
Jednou z prvních věcí, které každý zaměstnanec dělá, je přesně pochopit, co jeho popis práce znamená - co byste měli a neměli byste dělat! Existují však šéfové, kteří zajistí, že vaše deska přetéká a další povinnosti jsou baleny jako služba pro vznešené věci. Toto chování v kombinaci s vypínáním viny, když řeknete ne, je jednou z nejzjevnějších červených vlajek.
Řešení: Nejlepší řešení je říci ne těmto úkolům zdvořile, ale ujistěte se, že váš výkon při plnění oficiálních povinností vyzařuje dokonalost.
4. Canny Escapism
Pokud váš manažer nebude řešit problémy nebo konflikty a udělá cokoli, aby se vyhnul problémům, je to příčina poplachu. Manipulativní šéfové se často vyhnou problémům, změní je, když je zvednete, a snažíte se odvrátit pozornost od skutečné výzvy. Například, šéf může být vždy ve spěchu kdykoli chcete mluvit o něčem. Mohl by také problém zlehčovat, aby to znělo jako problém. Díky těmto trikům budete tvrději pracovat, abyste získali jeho pozornost. Na druhé straně jsou k dispozici dobří manažeři, kteří jsou schopni diskutovat a řešit problémy.
Řešení: Pokud se ocitnete v takové situaci, požádejte svého šéfa, aby vám v týdnu přiřadil konkrétní den a čas, kdy ho můžete vidět, jak řeší problémy související s prací. Mějte tuto dohodu v písemné podobě, jako je e-mail, jako důkaz, pokud by se v budoucnu omluvil. Napište a pošlete mu každou diskusi, kterou máte pro referenční účely. Dojde-li k krizi, kterému se vyhýbá, poté, co jste mu to řekl, sledujte ji pomocí textu, faxu nebo e-mailu. Tímto způsobem máte šanci být osvobozeni, pokud by eskalovala na krizi.
5. Neodborné boje
denní pošta
Pravidlem na pracovišti je bojovat spravedlivě, protože stejně dojde ke konfliktu. Ale když šéf toto pravidlo nedodrží, je to pravděpodobně nástroj manipulace. Pokud zjistíte, že váš manažer často přesouvá vinu a obětního beránka, možná je čas se mu postavit a nastínit vaše obavy. Pokud váš šéf rád používá jemný sarkasmus na vás, odkládá vás, zobrazuje vás jako neadekvátní nebo jakoukoli jinou hanebnou techniku, je na čase zazvonit poplašný zvonek.
Řešení: Stanovte limity, jak by s vámi měl mluvit a co jste ochotni tolerovat. Můžete například požádat, aby vás zavolal do své kanceláře, pokud proti vám má nějaké stížnosti a používá pouze profesionální jazyk. Nejlepším způsobem, jak se vypořádat s takovou manipulativní taktikou, však není nechat se k vám dostat akce šéfa. Soustřeďte se na problém po ruce a vyhněte se emocionálnímu. Bullies se daří destabilizovat své emoce a nechat vás pracovat. Důvěra na druhé straně může člověka omezit, protože není schopen dosáhnout zamýšleného účinku na vás.
6. zjevný favoritismus
Manipulační šéf půjde do velkých délek, aby vás nalákal do jejich sítě. Prvním krokem je přimět vás k přílišné důvěře a upustit od obrany. To je také jeden způsob, jak zjistit více o své minulosti a doufejme, že ji použijete k vydírání vás v budoucnosti, pokud budete nespolupracovat. Pokud jste nový zaměstnanec a šéf vás otevřeně upřednostňuje nebo zjevně podporuje, je chytré zpochybňovat gesta.
Řešení: Nakreslete čáry, abyste ochránili profesionalitu mezi vámi a drželi se jich. Nepříjemným místem, kde se ocitnete, je pokusit se ochránit před manipulativním šéfem, který o vás už toho moc ví.
7. Přes intelektualizaci
meltystyle
Pokud zjistíte, že se snažíte pochopit, co říká váš šéf, přestože jste vzdělaný odborník, možná překročil hranici. Můžete říct, kdy máte šéfa, který má intelektuální stimulaci a který je tyran. První z nich vás nebude tlačit, abyste šli nad rámec toho, co potřebujete jako profesionál, a pokud vás zajímá, budou vás učit. Později použije své znalosti k zastrašování a zahanbení lidí kolem sebe. Záměrem v takovém scénáři je přimět vás, abyste trávili příliš mnoho času pokusem přijít na svého šéfa, spíše než se chránit před jeho agresí.
Řešení: Buďte opatrní a nenechte svého šéfa vytáhnout vlnu přes oči. Ve svých konverzacích buďte jasní a konkrétní a požadujte přímé odpovědi. Pokud váš manažer nezavazuje vaše požadavky a začne mluvit o irelevantní věcech, požádejte znovu o přímé odpovědi. Nedávejte svému šéfovi šanci se postavit a trvejte na tom, dokud to nepřestane dong.
Viz také: Jak štípnout šéfa, aniž byste se dostali do potíží
Je to snazší, pokud se můžete vyhnout manipulačním situacím, ale když je to vaše pracoviště a dotyčná osoba je váš šéf, není to opravdu možnost. Nejlepší pro vás je včasné rozpoznání jeho patologie, nakreslit hranice a naučit se je důsledně uplatňovat. Znáte svá základní práva jako člověk a zaměstnanec. Udržujte odstup, vyvinout tvrdou páteř a nikdy se za své činy nikdy neobviňujte. Pokud vám bude situace nepříjemná, zapojte na svém pracovišti další úřady. Pamatujte, že problém není ten, že se jednoduše vzdáte nebo omluvíte za manipulativní lidi, živí zvyk.
Už jste někdy měli manipulativního šéfa "> Tento článek byl původně publikován v říjnu 2015.
