7 snadných způsobů, jak využít více iniciativ v práci

Přiznejme si to; nikdo nechce být označen kanceláří 'dychtivý bobr'. Víte, ten, kdo miluje dobrovolnictví pro provozování kávy, který zůstává extra hodinu, aby vyleštil zprávy a pomocí přestávky na oběd opravil kopírku?

Ale zatímco je snadné strkat legraci z nedočkavých bobřích starožitností a přemýšlet, odkud získají motivaci, můžeme se skutečně naučit něco nebo dva od osoby, která je ochotna vydělat další míli pro dobro společnosti.

Pokud tedy svůdíte, abyste se chopili iniciativy v práci, ale nechcete prohrábat žádné peří, zde je několik rychlých a snadných tipů, které vám mohou dostat nohu do dveří a na kariérní žebřík.

1. Hrajte podle svých sil

Iniciativa na pracovišti může být někdy obtížná, zejména pokud jste novým zaměstnáním. Koneckonců, nikdo nechce být obviněn ze šlápnutí na něčí boty. Ukázka iniciativy však nemusí být velkolepým gestem, které by dokázalo, jak skvěle jste talentovaní; znamená to jednoduše překročit popis vaší práce a pomoci kolegovi, svému šéfovi nebo dokonce společnosti.

Nejjednodušší způsob, jak toho dosáhnout, by bylo vědět, kde leží vaše silné stránky a kde je můžete použít. Pokud jste například v Excelu a zjistili jste, že sdílené dokumenty Google potřebují sprucing, můžete nabídnout jejich uspořádání ve svém volném čase.

2. Mysli jako majitel

Je snadné přijít do kanceláře a nestarat se o to, kolik společnost utrácí. Koneckonců, nejste akcionář. A protože nevyděláváte miliony lidí, jako je váš šéf, určitě není nic špatného s tiskem projektu side-gig na kancelářské tiskárně. Není to, jako bys byl jediný, kdo zaplatil za elektřinu a platil za kancelářské potřeby. Že jo?

Špatně. Když nemůžete považovat firmu za svou vlastní, nebudete mít šanci na postup a získání této propagace. Péče o to, co děláte, je páteř projevující iniciativy a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je přemýšlet jako vlastník.

Místo toho, aby viděl svého šéfa jako darebáka hladovějícího, zkuste se dostat do jeho bot. Jak byste se cítili, kdyby někdo, koho jste zaplatili, myslel na firmu, kterou jste tak tvrdě pracovali, tak málo? Až příště budete mít špatný den a budete se chtít vrátit zpět tím, že necháte počítač zapnutý nebo dveře chladničky otevřené - přemýšlejte o tom, co by vlastník firmy udělal, a odtud upravte svůj postoj.

3. Poznejte lidi kolem vás

I když v zásadě nehrozí žádné poškození práce, časování za osm hodin a návrat domů. Tím byste mohli přijít o příležitosti k vytvoření klíčových vztahů se svými kolegy. Koneckonců, s těmito lidmi trávíte většinu svého bdělého života!

Když se seznámíte s lidmi kolem vás, budete se cítit více motivovaní pomáhat společnosti, protože se budete cítit osobně propojeni se svými kolegy. A nemusíte být novým nejlepším přítelem každého, jen abyste to udělali. Nejste povinni vědět, jak Jane z účetnictví řeší rozvod, nebo jestli Jim z Marketingu opravdu podváděl svého partnera - existuje úzká hranice mezi snoopií a upřímností.

Až příště budete na hangoutu nebo v kancelářské kuchyni, zkuste dát telefon pryč a místo toho se zeptejte, jak si vaši kolegové dělají, a začněte formovat tyto životně důležité vazby.

4. Pomozte přivést a vychovávat nové talenty

Přestože je snadné najmout kohokoli, najít a najmout, je ten správný druh zaměstnance obtížný, zvláště pokud vaše firemní kultura vyžaduje určité vlastnosti, které nelze snadno najít. To je důvod, proč HR manažeři oceňují, když zaměstnanci pošlou své potenciální kandidáty svou cestou. Zaručením pro uchazeče můžete zkrátit náborový proces a snížit rizika náboru někoho, kdo nemusí dobře zapadat do firemní kultury nebo splňovat jeho standardy.

5. Vyslovte

Ve vašem profesním životě přijde čas, kdy budete cítit potřebu mluvit o konkrétní záležitosti. Ať už se jedná o současnou marketingovou strukturu, nedostatek zapojení sociálních médií nebo něco tak jednoduchého jako vaše obavy o osobní hygienu v kanceláři. Vyjádření vašeho názoru je však určitě snadněji řečeno, než uděláno.

I když se to může zdát obtížné, existuje způsob, jak promluvit svou myslí, aniž byste vystoupili jako vzpurní nebo neúctiví; Nejdříve se nemusíte postavit svému šéfovi nebo kolegovi. Požádejte o schůzku a dejte jim vědět o své agendě předem, protože nikdo nemá rád pocit, že jsou napadeni. Za druhé, ujistěte se, že praxe, co musíte říct, a vždy začít na pozitivní poznámku. Nakonec pečlivě zvažte, zda to, co doporučujete, skutečně prospěje společnosti, nebo je-li to užitečné pouze pro několik vybraných (bude investice do kávovaru Nespresso opravdu ztrojnásobit návratnost investic společnosti? Ani jsme si to nemysleli).

Mluvit o pokusu o vytvoření změny je vždy riskantní, ale také má své výhody. Kromě toho, že vám ukážeme řešení problémů, znamená to také, že máte, co je zapotřebí, abyste se stali budoucím vůdcem.

6. Dobrovolník na pomoc ostatním

Pokud vidíte, jak se kolega utopí pod hromadou papírování a máte více času sami, dobrovolně odlehčete své zatížení tím, že jim nabídnete pomocnou ruku. Tímto způsobem nejen posílíte týmovou práci ve svém vlastním oddělení, ale také dokážete, že jste připraveni převzít více zodpovědností, což je vynikající kvalita potenciálního vůdce.

Když však pomáháte druhým, je vždy dobrým pravidlem, abyste si nehráli svůj roh. Pokud jsou schopni udělat skvělou práci, protože jste jim pomohli, není třeba snižovat jejich úspěch tím, že za to získají kredit. Je pravděpodobné, že váš vedoucí nebo vedoucí týmu již ví, co jste vlastně udělali prostřednictvím svého kolegy, takže nechte své akce mluvit samy za sebe.

7. Staňte se roztleskávačkou v kanceláři

Někdy je iniciativa tak jednoduchá jako osoba, která si objedná kávu, když má každý dlouhý den; nebo někoho, kdo povzbuzuje kolegu, když si vzal teplo od šéfa nebo klienta. Snaží se zlepšit den ostatních lidí (i když máte sami příšerný den) už dělá víc, než se čeká. Díky tomu se vaši kolegové cítí o sobě méně špatně a zároveň je motivují k lepšímu výkonu.

Iniciativa nemusí být vždy motivovaná; nemusí vždy křičet: „Hej! Podívej se na mě! Jsem úžasný!' Někdy to má podobu malých a laskavých gest, která mění svět ostatních a společnosti, pro kterou pracujete.

Často si myslíme, že naše práce jsou prostředkem k životu: jdeme do práce, děláme, co chce šéf, dostáváme zaplaceno, konec příběhu. Ale pokud jsme se upřímně podívali na naši kariéru, brzy si uvědomíme, že to jsou lidé, kteří jdou extra míli, kteří nakonec vytvoří trvalý dopad a najdou naplnění v práci, kterou vykonávají.

Jak jste projevil iniciativu na pracovišti a jak se to vyplatilo? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here