25 tipů pro nábor zaměstnanců prostřednictvím sociálních médií

Je stále jasnější, že sociální média jsou budoucností náboru. Nejen, že je to nákladově a časově efektivní metoda, ale může také generovat úžasné výsledky. Pokud však plně nerozumíte náboru sociálních médií, bude to zcela neefektivní a bohužel mnoho náborářů prostě neví, jak je správně používat.

Níže naleznete rozsáhlý seznam tipů, které vám pomohou rozvinout náborový proces.

1. Přijměte svoji roli jako velvyslance značky společnosti

Jedním z klíčových důvodů náboru sociálních médií je tak prospěšné, že umožňuje náborářům přímý přístup k uchazečům. Vždy bylo na uchazeči, aby se po získání pracovní nabídky obrátil na náborového pracovníka; toto nebylo bez jeho chyb tak častěji než ne, většina z aplikací, které přijali vedoucí pracovníci, nebyla pro tuto roli nevhodná.

Naštěstí se věci nyní mění, protože sociální média umožňují vedoucím pracovníkům najímat aktivně vyhledávání kandidátů, ale to také znamená, že náboráři jsou nyní prvním kontaktním místem pro potenciálního kandidáta. Aby tato interakce byla pozitivní, je důležité, aby náborář byl zdvořilý a aby uchazeči měli zájem pracovat pro organizaci.

2. Vytvořte marketingovou strategii Full Blown

Protože tisíciletí jsou náročnější na jejich očekávání na pracovišti, společnosti nyní musí posílit svou značku zaměstnavatele, aby se staly zaměstnavateli výběru. Obecně to zahrnuje nabízení výhod a výhod, ale prvním krokem je zviditelnění společnosti.

Tisíciletí musí vědět, jak působivá je organizace, a je vaší prací jako vedoucího pracovníka, aby předvedl potenciál společnosti. Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je myslet jako obchodník a implementovat marketingové strategie podobné těm, které se používají k propagaci značky a přesvědčit klienty k nákupu.

3. Zacházejte s různými sociálními platformami jako s různými médii

Lidé často sdílejí stejný obsah na všech platformách, ale to je chyba. Abyste mohli každý kanál co nejlépe využít, musíte s každou platformou zacházet odlišně. Například omezený počet znaků na Twitteru znamená, že příspěvky by měly být ve formě rychlých aktualizací, což je ideální pro sdílení zpráv a událostí. Facebook je naproti tomu ideální pro oslovení uchazečů o zaměstnání, protože je osobnější a méně zastrašující než jiné sítě. Propojený může být použit pro kontaktování zkušených profesionálů, protože je obvykle používán lidmi, kteří se zajímají o jejich kariéru a touží po spojení.

4. Zajistěte, aby vaše reklamy byly co nejvíce cílené

Jednou z mnoha výhod sociálních platforem je to, že jsou technologicky vyspělé a nabízejí nástroje, které mohou výrazně zlepšit efektivitu náborového procesu. Můžete zacílit na své reklamy a zajistit, aby lidé, kteří je uvidí, byli co nejrelevantnější. Správné cílení reklam vám může ušetřit spoustu času během fáze kontroly životopisu a také vám pomůže snadněji najít kandidáty, kteří jsou pro každou roli vhodní.

5. Vytvořte přítomnost na mnoha platformách

Mnoho společností se domnívá, že nepotřebují přítomnost na více než jedné nebo dvou platformách. Například, někteří věří, že přítomnost na Linkedin je vše, co potřebují, protože je to vyhrazené médium pro podnikání. Milénia se ale zajímají hodně o společnostech, a proto přítomnost na mnoha sociálních médiích může posílit viditelnost společnosti.

Aktivní přítomnost na mnoha sociálních kanálech může být samozřejmě časově velmi náročná a pokud ve svém týmu nemáte určenou osobu, která by spravovala tyto účty, existuje velká šance, že by se vaše strategie mohla zhroutit a spálit. Klíčem je soustředit vaše úsilí na hlavní sociální kanály (které by měly zahrnovat propojené, Facebook a jakékoli specializované sociální média) a poté střídmě aktualizovat vaše další účty sociálních médií (např. Instagram, Twitter, Pinterest a Snapchat).

6. Získejte aktuální zaměstnance, kteří vám pomohou v náborovém procesu

Zapojení zaměstnanců do vašeho úsilí v oblasti sociálních médií může pomoci posílit značku a vytvořit pozitivní atmosféru o společnosti. Zveřejňujte zaměstnanecká videa na youtube a nechte potenciální kandidáty pochopit, jaký je normální den v kanceláři. Proč nepožádat několik zaměstnanců, aby dokumentovali svůj den a nahráli jej na firemní kanál YouTube jako sérii?

7. Použijte Instagram ke sdílení firemní kultury

Stojí za to zopakovat, že současní zaměstnanci mohou být rozhodující pro posílení značky zaměstnavatele a měli by být požádáni, aby používali konkrétní hashtagy při zveřejňování věcí o společnosti nebo věcí, které jsou relevantní pro pracoviště.

To však neznamená, že nemůžete pomoci s pohybem věcí. Zveřejnění věcí na oficiálním účtu společnosti Instagram zvýší viditelnost a pomůže prokázat, že společnost má zájem propagovat příběhy zaměstnanců.

8. Aktualizujte propojenou stránku společnosti

Mnoho uchazečů o zaměstnání hledá na Linkinu ​​příležitosti, takže je důležité je povzbuzovat, aby zasílali své životopisy, kdykoli narazí na váš profil na Linkedinu. Jednoduše upravte 200 prvních znaků popisu a na začátek přidejte znak „Hledáme zaměstnance“, abyste lidi povzbudili, aby se dozvěděli více o příležitostech ve společnosti.

9. Použijte Statistiky publika publika Facebooku

Facebook se stal jednou z technologicky nejvyspělejších sítí na této planetě. Nabízí neocenitelnou pomoc podnikům, protože její reklamy jsou nesmírně pokročilé a umožňují majitelům firem cílit na správné publikum. Pomocí nástroje Statistiky publika můžete zajistit, že cílíte na lidi ve správném odvětví a ve správné věkové skupině.

10. Použijte Twitter Hashtags

Twitter hashtags umožní lidem najít vaši zprávu a zvýšit viditelnost, takže je nezapomeňte zahrnout do každého příspěvku. Neomezujte se na používání hashtagů, které jsou relevantní pouze pro společnost, přemýšlejte také o úmyslu hledajícího. Co hledá někdo, kdo hledá práci? Mezi nejčastější hashtagy uchazečů o zaměstnání patří: #hiringnow #jobs #cityjobs a specializované hashtagy jako #ITjobs a #marketing.

11. Pomocí sociálního softwaru sledujte sociální média

Jak by vám řekl kdokoli v marketingu, pokud nesledujete své kampaně, nemůžete je opravdu získat a vylepšit. Abyste se ujistili, že vaše kampaň pro nábor sociálních médií dosahuje svého plného potenciálu, musíte sledovat akcie, zmínky atd.

12. Najděte skvělé kandidáty na Linkedin

Důvodem, proč je Linkin tak skvělým nástrojem pro náboráře, je to, že vám poskytuje přístup k historii zaměstnání uchazeče dříve, než obdržíte jeho životopis. Můžete si vybrat, koho požádat o životopis, abyste se vyhnuli plýtvání časem u lidí, kteří nesplňují všechny požadavky. Začněte zadáním role, kterou najímáte (např. Návrhář UX, obchodní analytik atd.), Do vyhledávacího pole a podívejte se na profily, které vaše vyhledávání poskytuje. Pak můžete vidět, kdo má potenciál, a kontaktovat je přímo, abyste se jich zeptali, zda by se o tuto pozici zajímali.

13. Uvádějte tweety zaměstnanců na webových stránkách společnosti

Řekněme, že společnost nabízí zaměstnancům každý pátek zdarma koblihy, a to je něco, co lidi přiměje natolik nadchnout, že o nich píší, proč je nepoužívat na webových stránkách společnosti, aby pomohli posílit firemní kulturu? Zeptejte se zaměstnanců, zda by měli zájem přispět svými tweety na web, a požádejte tým IT, aby tyto tweety vložil na web. Zajistěte, aby se tyto tweety aktualizovaly co nejčastěji, protože zastaralé příspěvky vytvářejí pocit opuštění.

14. Vytvořte profil Snapchat

Snapchat je populární mezi mladšími tisíciletí a pokud jsou vaše cílové publikum, pak investování nějaký čas do vytvoření profilu Snapchat bude stát za to. Přiveďte zaměstnance na Shapchat prostřednictvím firemního účtu tak často, jak je to možné, a ujistěte se, že investujete nějaký čas po sledování jiných účtů, abyste se dostali zpět.

15. Využijte sociální média ke sdílení značky společnosti

Sociální média by měla podporovat vaše strategie budování značky, což znamená, že musíte být schopni prostřednictvím profilů zprostředkovat hodnoty a poslání společnosti.

16. Použijte Hashtag Themes

Internet je místo, kde lidé sdílejí zkušenosti a zviditelňují se, měli byste se těchto aktivit účastnit. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak toho dosáhnout, je připojit se k tématům hashtag, jako jsou #TGIF nebo #ThrowbackTh čtvrtek atd. Zajistěte, aby vaše příspěvky byly zajímavé a poutavé, a nezapomeňte, že klíčem je přimět lidi, aby se dozvěděli více o společnosti.

17. Sledujte svou konkurenci

Důležité je vědět, co je konkurence a zajistit, aby vaše značka zaměstnavatele mohla konkurovat jiným podnikům v oboru. Sledujte jejich kanály a ujistěte se, že vaše profily jsou stejně dobré, ne-li lepší než konkurence.

18. Vytvořte obsahový plán

Obsahový plán vám pomůže určit cíle a zajistit, aby vaše příspěvky byly konzistentnější a podstatnější ve všech vašich kanálech. Můžete použít Hootsuite nebo Buffer, které vám pomohou při plánování toho, co chcete sdílet, a také můžete své cíle rozdělit na týdenní cíle. Například můžete mít jeden týden, kde je kladen důraz na firemní kulturu; další by mohlo být ukázat dokonalost společnosti v oboru atd.

19. Osvěžujte věci pravidelným způsobem

Problém se sociálními médii je v tom, že lidé na něm tráví tolik času, reklamy mohou začít vypadat zastaralé a staré už po několika dnech. Chcete-li zůstat v čele, musíte se snažit věci neustále osvěžovat. To neznamená, že musíte neustále vytvářet nové reklamy, jednoduše musíte naplánovat úpravy obrázků a obsahu reklam každých několik týdnů.

20. Vědět, kdy poslat příspěvek

Podle zpráv má příspěvek v sociálních médiích pouze délku života několik hodin, což znamená, že pokud něco zveřejníte ráno, zmizí do poledne, takže vezměte v úvahu, kdy chcete věci zobrazit, a podle toho zveřejnit . Během oběda nebo večer jsou vždy výborné časy, zatímco je také moudré zveřejňovat příspěvky těsně před, nebo hned poté, hodiny udeří hodinu, protože to je, když lidé chodí na schůzky nebo přicházejí z nich a je mnohem pravděpodobnější, že se zúčastní jejich telefon.

21 Budujte vztahy s různými profesionály

Pokud máte dobrou strategii získávání talentů, pravděpodobně již víte, koho budete v budoucnu potřebovat najmout. Je proto klíčové, abyste tyto vztahy začali budovat, takže když přijde čas na pronájem, profesionálové, kteří vás zajímají, potřebují minimální přesvědčování.

22. Mají skvělou vstupní stránku

Není to tip na sociální média jako takový, ale v náboru sociálních médií je důležité mít také skvělou vstupní stránku. Obvykle to bude vaše stránka Kariéra, a je nezbytné, abyste ji učinili co nejfunkčnější a nejpříjemnější, protože to pomůže vaší značce vypadat spolehlivější, což povzbudí více lidí, aby se přihlásili.

23. Vědět, kam se zaměřit

Přestože je důležité mít konzistentní přítomnost ve všech sociálních sítích, je také důležité vědět, kam se zaměřit pro každou pozici. Pokud například většina vašich publika pochází z Facebooku, musíte zvýšit svůj rozpočet na tomto kanálu a vyhnout se utrácení peněz na jiných platformách, které pro vás zřejmě nefungují.

24. Klíčové pojmy a klíčová slova výzkumu

Klíčová slova a pojmy související s průmyslem jsou pro sociální média stejně důležité jako pro SEO. Ujistěte se, že před odesláním nové aktualizace jste důkladně prozkoumali a identifikovali klíčová slova, která se vztahují k tomuto tématu a že jste je také zahrnuli do svého příspěvku.

25. Nabídněte potenciálním zájemcům užitečné rady

Kromě zveřejňování zpráv o společnosti, volných pracovních míst a událostí je také důležité, aby společnost svým stoupencům nabídla smysluplnou pomoc. Chcete-li to udělat, můžete zveřejňovat informační a vzdělávací obsah, jako jsou články atd. Samozřejmě, aby se tato strategie stala úspěšnou, neměli byste pouze poškrábat povrch, ale musíte zveřejnit něco, co může skutečně přidat hodnotu jejich zkušenosti.

Nábor sociálních médií převezme další formy externího náboru a zajistíte, že vaše společnost bude i nadále přitahovat nejlepší talenty, musíte co nejlépe využít sociální platformy ASAP.

Zaměstnali jste někdy prostřednictvím sociálních médií? Dejte mi vědět v sekci komentářů níže.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here