25 nejčastějších otázek pohovoru a nejlepších odpovědí

Účast na přijímacím pohovoru může být pro většinu uchazečů o zaměstnání stresující. Nejenže se obávají, že se setkají se svým potenciálním šéfem, ale jsou také zdůrazněni, aby napravili otázky na pohovor. Ale nebojte se, jsme tu, abychom vám pomohli.

To nejlepší, co můžete udělat, abyste svůj rozhovor co nejlépe využít, je připravit se na něj; a tím, že se na to připravím, nemyslím jen, že byste si měli koupit dobře padnoucí oblek a být včas. Vaším hlavním zájmem by mělo být seznámení s otázkami pohovoru.

Abychom vám pomohli efektivně se připravit na váš další velký den, vytvořili jsme seznam 25 nejčastějších otázek na pohovor. Pokud tedy hledáte práci a chcete se ujistit, že budete dávat to nejlepší, podívejte se níže.

1. Můžete nám o sobě něco říct?

Pokud by byla cena za nejčastější dotazy na pohovor, vyhrálo by to. Otázka na rozhovor „Řekněte nám o sobě“ slouží jako lámač ledu, ale většina uchazečů o zaměstnání považuje za jeden z nejtěžších odpovědět. Je to oblíbený otvírač pohovorů, protože dává náborářům šanci posoudit, jak jste připraveni, výřeční a relevantní jste pro danou práci. Zaměstnavatelé chtějí vědět, kdo jste.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Vyberte si několik zásadních okamžiků svého profesního života, jako je váš titul, nejrelevantnější pracovní zkušenost nebo jakékoli významné úspěchy, které jste profesionálně měli. Nemusíte je přesvědčovat, že jste pro tuto práci ideální, protože to bude pravděpodobně první otázka, spíše přijít s minutovým představením sebe sama. Pokud máte připravenou řeč, je to nejlepší čas ji použít. Může vysvětlit zaměstnavatelům, kdo jste, co děláte a proč jste.

2. Jaký je váš největší profesionální úspěch?

Mějte na paměti, že jste byli požádáni o účast na tomto pracovním pohovoru, protože zaměstnavatelé mají zájem vědět, zda můžete konkrétní práci provést. S otázkou rozhovorů o úspěších se chtějí naučit, zda jste v minulosti něco dokázali, např. Překonali překážky nebo získali nějaké uznání jako důkaz toho, že disponujete dovednostmi a zkušenostmi, které jste uvedli ve svém životopisu.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Přemýšlejte o profesionálním úspěchu, který může prokázat, že můžete dělat tuto konkrétní práci. Například, co jste udělali v posledním zaměstnání, které stojí za zmínku? Poskytl vám váš šéf něco za něco? Podařilo se vám zvýšit prodej, prodat produkt jedinečným způsobem? Jak jsi to udělal? To jsou věci, o které se zaměstnavatelé nejvíce zajímají. Když mluvíte o úspěších, nezapomeňte se odvolat na skutečná fakta a čísla.

3. Proč tuto práci chcete?

Zaměstnavatelé velmi dobře vědí, že nejlepší výsledky dosahují lidé, kteří rádi dělají to, co dělají. To je důvod, proč chtějí posoudit váš zájem o práci. Otázka poskytuje zaměstnavatelům příležitost zjistit, jak dobře můžete v práci vykonávat, a jak dlouho v ní zůstanete.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Ukažte zaměstnavatelům, že byste rádi pracovali a poskytli důvod, proč chcete pracovat pro jejich společnost. Je to v souladu s vašimi osobními zájmy? Je to důvod, proč se cítíte nadšeni? Cítili jste se vždycky nadšeni z tohoto konkrétního odvětví? Ujistěte se, že dokážete vedoucímu pracovníka najmout, že toto je příležitost, kterou jste vždy chtěli. Zkuste také více oslovit společnost a proč byste pro ně chtěli pracovat. Podnikli nějaké iniciativy v tomto odvětví? Existuje něco, co dělají jen oni? Nikdy neubližuje společnosti.

4. Proč bychom vás měli najmout?

Přestože bychom se všichni rádi na tuto otázku obrátili, náborový manažer si to žádá z jednoho jednoduchého důvodu. Chtějí vědět, co vás odlišuje od ostatních uchazečů a proč jste nejlepším uchazečem o práci a hodnotit kulturní kondici. V každém případě je vaší povinností poskytnout jim přesvědčivou odpověď. Upozorňujeme, že existují různé varianty této otázky, jako je přesná opaková otázka „Řekněte nám, proč bychom vás neměli najímat“, na kterou se musíte připravit.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Co s touto otázkou můžete udělat, je prodiskutovat vaše silné stránky a jak vám tyto silné stránky pomohou posunout společnost vpřed. Pokud máte dobrý příklad něčeho, čeho jste v minulosti dosáhli, ujistěte se, že o tom mluvíte, a pak se vraťte zpět ke skutečnosti, že pokud vás najmou, budete pro ně schopni přinést výsledky. Mluvte vyváženým tónem, abyste ukázali, že práci potřebujete stejně jako vy. Rovněž se vyhýbejte srovnání s ostatními uchazeči.

5. Jaká je vaše největší síla?

Stejně jako jakékoli jiné otázky týkající se rozhovorů, i tento má svůj účel. Zaměstnavatelé vás mohou požádat, abyste hovořili o své největší síle, abyste zjistili, co považujete za pozitivní vlastnost, a aby vás pod tlakem viděli, jak byste reagovali. Protože vás zajímají jako profesionála, který může pomoci jejich společnosti dosáhnout jejích cílů, je nezbytné, aby všechny vaše odpovědi byly pro společnost relevantní.


Nejlepší způsob, jak odpovědět: Přečtěte si znovu popis práce a přemýšlejte o nejdůležitějších uvedených požadavcích na zaměstnání. Výzkum vaší společnosti by vám měl také poskytnout určitý pohled na to, o co se zajímají. Zde můžete hovořit o svých schopnostech, osobních vlastnostech, svých znalostech nebo zkušenostech, ale ty musí být relevantní pro roli, o kterou se ucházíte. Nezapomeňte na každou připravit několik příkladů.

6. Jaká je vaše největší slabost?

To je otázka, které se všichni nejvíc bojíme, proč? Protože nikdo nechce říct svému potenciálnímu šéfovi, o co je nejhorší. Musíte si však pamatovat, že vedoucí pracovník si je vědom toho, že žádný uchazeč o zaměstnání ani zaměstnanec není ve všem dokonalý. Přiznání, že máte nedostatky, ukazuje, že jste upřímní. Kromě toho, mluvení o „správných slabinách“ vám nebrání v najímání.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Ujistěte se, že slabina, kterou vyberete, není něco, co je v požadavcích na tuto práci. Vyhněte se také obecným odpovědím, jako například „Jsem perfekcionista“ nebo „tvrdě pracuji“. Jsou to klišé a nemají žádnou skutečnou hodnotu. Chcete, aby vám tato odpověď ukázala, že jste si vědomi sebe sama, takže buďte o sobě otevřeni. Klíčem je zde ukázat jim, že jste identifikovali svou slabost a pracujete na jejím zlepšení. Buď jim řekněte, že se chystáte na třídu, abyste zlepšili cokoli, co není dokonalé, aby se vaše slabost proměnila v sílu, nebo se odvolejte na slabost, se kterou by se většina lidí vcítila.

7. Jakou největší výzvu jste kdy řešili?

Myšlenkou této otázky je, aby vedoucí pracovník zjistil, jak se vypořádáte se stresujícími a náročnými situacemi v práci. Pokud jste někdy pracovali, budete vědět, že většina pracovních míst přichází s jejich spravedlivým podílem na výzvách. Pro manažera najímání je důležité vědět, že se nevzdáte, až splníte svou první výzvu.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Dobrá věc, o výzvách, je to, že jsou obvykle odrazovým můstkem, abyste získali novou dovednost. Z tohoto důvodu budete muset informovat vedoucího pracovníka, aby věděl, jak vám tato výzva pomohla růst. Pokud tedy vaše výzva souvisí například s tím, že vám bude řečeno, aby udělala něco, o čem jste nevěděli, jak to udělat, projděte se náborovým manažerem, jak jste se s tím vypořádali a jak to vyvolalo, a také diskutujte o tom, jak vás to více naučilo řešení problémů v práci. Technika STAR, která vám umožní vysvětlit situaci, úkol, akci a výsledek, vám může pomoci odpovědět na nejobtížnější otázky týkající se chování při rozhovoru.

8. Už jste někdy měli nějaké konflikty v práci? A pokud ano, jak jste se s nimi vypořádali?

Pokud jste někdy byli v profesionálním prostředí, pak víte, že lidé mohou být konkurenceschopní, když jsou umístěny v místnosti, aby společně pracovali na dosažení stejného cíle. I když možná budete mít nejlepší úmysly s nimi vyjít, dříve nebo později vám bude někdo ve tváři, a je důležité, aby vedoucí pracovník věděl, že vás nevykradne. Pokud se na to náborový manažer ptá, existuje velká šance, že se museli vypořádat s konflikty mezi spolupracovníky v minulosti a chtěli vědět, jak to zvládnout.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Je důležité poskytnout odpověď, která ujistí manažera najímání, že jste se vždy pokusili vyjít se všemi, a že to je váš záměr, pokud vás najmou. Můžete odkazovat na jakékoli konflikty se spolupracovníky, které jste měli v minulosti, ale musíte říct manažerovi náboru, že si myslíte, že nejlepším způsobem, jak vyřešit takové situace, je mluvit věci.

9. Jaká je vaše vysněná práce?

Náborový manažer není blázen a jsou si dobře vědomi, že vaším záměrem není zůstat po celou dobu svého života zaměstnancem na nízké úrovni. Vědí, že máte vlastní kariérní cíle, a důvodem, proč se ptají na tuto otázku, je zjistit, zda jsou vaše kariérní cíle v souladu s pozicí, kterou nabízejí. Otázka vysněného zaměstnání se snaží zjistit, zda jste v roli vášnivý nebo zda se chystáte ve společnosti proměnit v mrtvou váhu.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Ujistěte se, že vaše odpověď se netýká pouze dané pozice, ale že také mluvíte o tom, jak vám tato pozice může pomoci profesionálně růst. Vaše odpověď by neměla zanechat manažera náboru s dojmem, že tato společnost je pro vás pit-stop. Nebojte se mluvit o svých vášních a zájmech na podporu svého argumentu.

10. Kde se vidíš za 5 let?

Každý vedoucí pracovník má zájem zjistit, zda máte realistická očekávání. Aby to mohli vyzkoušet, pravděpodobně se zeptají na oblíbenou otázku pětiletého kariérního plánu. To jim umožní vidět, jak daleko jste do budoucna plánovali, a zjistit, zda to s prací myslíte vážně. Pokud jim například řeknete, že za 5 let se vidíte jako generálního ředitele společnosti, pak je hra ztracena.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Ukažte náborovému manažerovi, že máte ambice a že pracujete na konkrétním profesním cíli. Díky tomu budete vypadat horlivěji a nadšeně, ale také jim ukážete, že vaše cíle jsou v souladu s pozicí. Ve své odpovědi byste se měli pokusit zdůraznit vaši touhu pracovat v této společnosti a ukázat svou ochotu učit se.

11. Vedete rozhovor s jinými společnostmi?

Tato otázka může být složitá, protože opravdu chcete, aby vedoucí pracovník věděl, že vás tato pozice zajímá, ale také chcete být upřímní, protože musíte mít možnost se rozhodnout, pokud máte možnosti. Nejlepší politikou je být upřímný. Neznamená to, že by génius věděl, že většina uchazečů o zaměstnání vede rozhovory s mnoha společnostmi současně.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Buďte upřímní a řekněte jim, že jste, ale dejte jim vědět, jak jste nadšeni z této příležitosti. Také jim řekněte, že byste uvítali, kdyby se vám mohli brzy vrátit s odpovědí ano nebo ne nebo určitým konkrétním datem.

12. Proč opouštíte své současné zaměstnání?

To se samozřejmě nevztahuje na vás, pokud jste nedávný absolvent, ale pokud nejste a stále jste zaměstnáni v jiné společnosti, pak na to může být docela obtížné odpovědět. Důvodem, proč se tolik z nás cítí v pasti této otázky, je to, že si uvědomujeme, že rozhovory s jinou společností, když jsme zaměstnaní, nás nutí zpochybňovat naši loajalitu.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Poté, co to řekl, nikdo neočekává, že budete loajální k potápějící se lodi nebo společnosti, která není v souladu s vašimi profesními cíli; vysvětlete, proč chcete svou práci opustit, ale udržujte ji pozitivní. Neříkejte, že váš šéf je kretén nebo že vaši spolupracovníci jsou nesnesitelní, a ujistěte se, že důvody, které uvedete, souvisí s prosazováním a profesionálním úspěchem.

13. Proč jste byl vyhozen?

Vím, že ze všech otázek na pohovor, na které byste se mohli zeptat, je zdaleka nejvíce zastrašující. Nikdo nechce připustit, že pro určitou pozici nebyli dost dobří, ale pamatujte, že vyhození neodráží vaši profesionalitu nebo vaše nadšení pro práci, a to je přesně to, co musíte sdělit vedoucímu náboru.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Pokud se vám to někdy stalo, víte, že vyhození není konec světa. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je být k celé věci upřímný. Obvykle je nejlepší dát obecnou odpověď a vyhýbat se mluvení o negativních otázkách týkajících se vašeho propuštění. Nezapomeňte tedy říci pravdu, převzít odpovědnost za své činy, projevovat lítost a mluvit o získaných lekcích.

14. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Podobně jako u výše uvedené otázky, máme sklon myslet si, že odchod z práce špatně odráží naši profesionalitu. Ale stejně jako všichni ostatní jste měli důvody k odchodu. Tato otázka je položena, aby pomohla zaměstnavatelům posoudit vaši současnou situaci. Chtějí také zjistit, zda jste k tomu upřímní v případě, že kontaktují vašeho posledního zaměstnavatele.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Vysvětlete, že vaše profesionální cíle s poslední společností již nebyly v souladu a spíše zůstávaly v práci, kde jste neměli co nabídnout, a naopak jste se rozhodli skončit. Pokud tomu tak není, je v pořádku říci, že jste hledali lepší příležitost, přemístili se do jiného města / země nebo se chtěli stát nezávislými.

15. Jak doufáte, že se tato nová pozice bude líbit?

Správce najímání se opět snaží odvodit, zda jste realističtí nebo ne. Chcete-li mu ukázat, že jste na tuto pozici připraveni, ujistěte se, že se vaše odpověď týká popisu práce. Pokud se chcete najmout, vaším cílem je sladit vaše kvalifikace a dovednosti s požadavky práce. To je také ten pravý čas na rozhovor o vašich profesních cílech a tom, co od něj očekáváte. Rovněž můžete zaměstnavatelům sdělit, co pro ně můžete udělat.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Vaše odpověď musí odrážet váš výzkum v organizaci. Můžete si vybrat, abyste hovořili o firemní kultuře, pracovním prostředí, osobním rozvoji, stylu práce, ale obecně byste se měli vyhýbat diskusi o platových očekáváních. Klíčem je zůstat pozitivní s vaší odpovědí a ukázat své nadšení pro tuto práci.

16. V jakém typu pracovního prostředí se cítíte nejpohodlněji?

Zaměstnavatelé mohou položit tuto otázku, aby zjistili, jaké by bylo ideální pracovní prostředí, ve kterém byste mohli pracovat. Pravděpodobně víte, že ne každý je vyříznut pro rychle se rozvíjející prostředí většiny velkých společností, ale co vás může překvapit, že mnoho lidí zjistíte, že pomalá prostředí zabíjejí jejich produktivitu a nadšení. Pokud se vás to týká, měli byste si před zasláním životopisu společnosti dvakrát rozmyslet.
Nejlepší způsob, jak odpovědět: Chcete-li, aby byl náborový manažer spokojený s vaší odpovědí na tuto otázku, musíte jim zajistit, aby váš ideální typ prostředí byl takový, jaký společnost nabízí. Nezapomeňte, že pokud jde o velkou společnost, existuje velká šance, že se jedná o rychle se rozvíjející pracoviště. Když provedete svůj výzkum společnosti, zjistíte to. Pokud vám to pomůže, podívejte se na několik ukázkových odpovědí, abyste mohli účinně strukturovat svoji odpověď.

17. Jak by vás popsal váš předchozí šéf?

Je důležité udržet tuto odpověď realistickou, protože existuje velká šance, že vedoucí pracovník zavolá vašemu předchozímu zaměstnavateli doporučení. Z tohoto důvodu si budete muset být jisti, že cokoli řeknete, budou to moci potvrdit. Zaměstnavatelé položí tuto otázku, aby zjistili, jaký dojem si myslíte, že jste udělali svému poslednímu šéfovi a zda jste opustili práci za dobrých podmínek nebo ne.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: I když nemůžete mluvit za svého šéfa, můžete uhodnout, co si o vás myslí. Odkažte se na jakoukoli zpětnou vazbu, kterou vám kdy poskytli, prostřednictvím prověrky výkonu, nebo na jakékoli připomínky, které učinili, když jste udělali chybu nebo udělali pro společnost něco dobrého.

18. Jak by vás vaši spolupracovníci popsali?

Tato otázka umožňuje zaměstnavatelům dozvědět se více o vás ao tom, jak vás ostatní vidí. Zde máte šanci diskutovat o věcech, o kterých jste dříve nebyli schopni hovořit při přijímacím pohovoru, a je správný čas mluvit o vašich osobních kvalitách a dovednostech. Nezapomeňte být upřímní, protože váš potenciální zaměstnavatel je jen telefonát od objevování pravdy.

Nejlepší způsob, jak odpovědět : Toto je podobné dobře známé otázce „popište se ve třech slovech“. Chcete-li to napravit, připravte si seznam pozitivních osobních rysů a zazálohujte je s příslušnými příklady. Tato příprava vám pomůže mluvit o sobě snadněji, aniž byste museli zdůrazňovat, co na místě říci. Mezi dobré patří následující: ambiciózní, sebevědomý, bezstarostný, pracovitý, loajální, týmový hráč, spolehlivý, přesný, motivovaný, metodický, organizovaný nebo cokoli, co ukazuje vaši profesionalitu.

19. Jaké jsou vaše požadavky na platy?

Tato otázka je jednou z nejzložitějších. Mluvit o platu může být nepříjemné, a pokud k tomu dojde diskuse, musíte dát inteligentní odpověď. Zaměstnavatelé položí tuto otázku, aby zjistili, jak realistická jsou vaše očekávání ohledně platu. Ale protože mezi námi není jediná osoba, která by nechtěla vysoký plat, je těžké přijít s odpovědí, která nepožaduje příliš mnoho… nebo v některých případech příliš málo.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Pokud dostanete tuto otázku v rozhovoru, nepropadejte panice. Některé způsoby, jak na to odpovědět, je odklonit otázku, rozdat platový rozsah, např. 900 až 1 100 GBP, nebo říct přesnou částku - pokud již víte, kolik nabízejí. Předtím, než půjdete na pohovor, prozkoumejte společnost na webových stránkách platů, jako jsou Glassdoor a PayScale, a zjistěte, jaký je střední plat pro pozici, na kterou se ucházíte, stejně jako recenze na kompenzační balíčky společnosti. To by vám mělo pomoci připravit odpověď předem.

20. Co děláte mimo práci?

Zaměstnavatelé, kteří kladou tuto otázku, mají pocit, že firemní kultura je důležitým faktorem z hlediska utváření dobrých vztahů mezi zaměstnavatelem a úspěchem na pracovišti. To je důvod, proč se někteří ptají, jaké jsou vaše koníčky a aktivity mimo práci. Získání tohoto druhu informací jim také může pomoci vytvořit dobře zaoblený obraz kolem vašeho jména a zůstat nezapomenutelnější.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Ať už děláte cokoli, nelžte ani netvrdejte, že si užíváte koníčky, na které nejen zapůsobíte na zaměstnavatele. Raději se zaměřte na činnosti, které se týkají osobního rozvoje, jako je učení nového jazyka, dobrovolnictví, psaní blogu nebo jakékoli jiné cíle, kterých se snažíte dosáhnout. Ty nemusí být nutně relevantní pro danou práci, i když to může být užitečné, protože ukazuje váš zájem a závazek vůči tomuto odvětví.

21. Jak zvládáte úspěch / neúspěch?

Úspěch a neúspěch se prolínají v našem každodenním životě a ještě více v našem pracovním prostředí. Lidé, kteří s nimi efektivně manipulují, mají větší šanci na úspěch v práci. Zaměstnavatelé jsou si toho dobře vědomi a chtějí najmout lidi, kteří vědí, co dělat v každé situaci. Tato otázka jim pomáhá zjistit, jak si udržujete svou vyrovnanost, postoj, energii a soustředění, když uspějete nebo neuspějete.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Zaměřte se na to, co jste se naučili z minulých úspěchů a neúspěchů. Přemýšlejte o několika příkladech z minulosti a uveďte důvod pro každý. Když mluvíme o úspěchu, nedělej to všechno o sobě. Místo toho nezapomeňte dát kredit svým kolegům nebo jiným lidem z vaší skupiny, abyste prokázali, že jste dobrým týmovým hráčem. Otázka selhání se používá jako alternativní způsob, jak odhalit vaše slabosti, ale také zjistit, zda máte důvěru uznat své chyby, což je nezbytnou součástí pokroku. Nebojte se mluvit o svých neúspěchech, jen se ujistěte, že mluví o lekcích, které jste se naučili.

22. Jak zvládáte stres?

Velké procento lidí se snaží vyrovnat v práci kvůli depresi, stresu nebo vyhoření. To vede k dalším problémům, jako je nečinnost, nedostatečná výkonnost a nízká úroveň produktivity. Efektivní zvládnutí stresu je jednou z nejdůležitějších dovedností, které může mít každý zaměstnanec, a zaměstnavatelé chtějí vědět, zda to dokážete nebo ne, než vás najmeme. V podstatě chtějí zjistit, jak na vás tlak působí a jak jej zvládnete.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Je přirozené, že vás čas od času zdůrazňují, a je to v pořádku to přiznat. Chcete-li být přesvědčivý, musíte uvést příklady, kdy jste museli pracovat ve stresujících podmínkách. Je důležité zaměřit se na jeho pozitivní aspekt a na to, jak vám tato situace pomohla stát se produktivním zaměstnancem. Mluvit o vašich časových manažerských a organizačních schopnostech nebude bolet. Řekněte jim, jak rozdělujete svůj čas mezi práci, zábavu a volný čas a do jakých de-stresujících aktivit se chcete zapojit.

23. Popište obtížnou situaci / projekt a jak jste jej překonali.

Logické otázky týkající se behaviorálního rozhovoru, jako je tento, spočívají v tom, že vaše minulé chování je prediktorem toho, co budete dělat v budoucnu. Zaměstnancům tak umožňuje vidět, jak byste reagovali v obtížné situaci na pracovišti. Dobrá věc je, že na to není špatná nebo správná odpověď. Nevýhodou je, že obvykle vyvolává další otázky, takže o tom musíte být připraveni mluvit podrobně.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Zde můžete hovořit o problému nebo dilematu, kterému jste museli čelit při plnění úkolu nebo projektu. Budete muset být konkrétní s vašimi příklady a struční, aby vaše odpověď nepřekročila jednu minutu. Je to dobrý nápad připravit příběhy, které ukazují, jak se vám podařilo vyřešit obtížnou situaci. Můžete například hovořit o té době, kdy jste museli pracovat ve skupině, ale ne každý člen byl ochoten pomoci, nebo za tu dobu, kdy jste museli dodat prezentaci, ale měli jste technické problémy.

24. Pracujete dobře s ostatními lidmi?

Týmová práce je jednou z nejdůležitějších dovedností, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů. Je to proto, že práce jako součást týmu je nezbytná pro každou pozici od vstupní úrovně po manažerskou. Kromě toho mohou zaměstnavatelé položit tuto otázku, aby zjistili více o vašem pracovním stylu. Chtějí vědět, jak pracujete s ostatními lidmi a zda jste schopni pracovat jako součást týmu nebo samostatně stejně efektivně.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: K tomuto budete muset uvést příklady týmové práce z předchozích zaměstnání. Pokud nemáte v pracovním prostředí mnoho zkušeností, můžete se vrátit ke studentským rokům a přemýšlet o situacích, kdy jste museli pracovat jako součást skupiny. Ujistěte se, že udržujete konverzaci pozitivní a zaměřujete se na úspěšný aspekt a výsledky, které z něj vyplynuly.

25. Máte nějaké dotazy?

Je pravděpodobné, že tato otázka bude poslední, na kterou budete položeni. Pokud rozhovor trvá nějakou dobu, možná budete příliš unavení na to, abyste přemýšleli o jakýchkoli otázkách, ale je důležité, abyste to udělali, protože to ukáže, že se o společnost opravdu zajímáte.

Nejlepší způsob, jak odpovědět: Zeptejte se více cílené věci, protože ty budou pro manažera najímání nezapomenutelnější. Vyvarujte se dotazu na výhody, které nabízejí, nebo na ty, které byly zodpovězeny během rozhovoru. Místo toho se zaměřte na otázky, které prokazují váš zájem o vyřešení problému, ukazují vaši známost s prací nebo mohou poskytnout nahlédnutí do firemní kultury. Můžete například jít o věci jako „Jaká je vaše oblíbená věc o práci tady?“ nebo 'Jaké jsou vaše plány na růst?'

Protože u každého zaměstnavatele dostanete pouze jednu ránu, musíte se ujistit, že každá odpověď je pečlivě promyšlená a naplánovaná. Nezapomeňte, že kromě toho, aby byly otázky týkající se pohovoru správné, měli byste se také ujistit, že jste pozitivní, a zachovat si správný řeč těla, abyste mohli efektivně doručit svou zprávu. Pokud potřebujete další pomoc s přípravou na pracovní pohovor, podívejte se do našeho průvodce pohovory, který obsahuje všechny potřebné informace!

Máte na mysli nějaké další běžné otázky ohledně pohovoru? Sdílejte s námi své myšlenky v sekci komentářů níže.

Tento článek byl původně publikován v červenci 2016

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here