Abychom vás ulevili od pozdních nočních hodin a obratů, připravili jsme podrobného průvodce, jak profesionálně rezignovat:
1. Buďte si jistí
Opravdu chcete opustit svou současnou pozici? Jakmile podáte rezignaci, už se nebudete moci vrátit. Někdy si myslíme, že tráva je vždy zelenější na druhé straně. Převažte nad výhodami a nevýhodami vaší nové práce a vytvořte seznam důvodů, které chcete opustit, na rozdíl od pobytu. Pokud je jediným důvodem vyšší výplaty, projděte si se svým manažerem diskusi o výplatě, než budete hledat jiné zaměstnání.
2. Nechte v horní části vaší hry
Podle kariérového kouče Tina Nicolai, zmínil se o Forbes: „pokud nejste v obří společnosti a nejste vysoce kvalifikovaní, udělejte si laskavost a nepřekonejte vaše uvítání“ . Pokud se cítíte jisti svými dovednostmi a obecně se cítíte skvěle, budete pro budoucí zaměstnavatele atraktivnější a budete mít lepší pozici, abyste si zabalili novou práci. Váš současný zaměstnavatel vás také bude pamatovat na vaše úspěchy a úspěchy.
3. Uložte všechny důležité informace
Před zahájením „velkého chatu“ sbírejte kontaktní informace o kohokoli, se kterým chcete zůstat v kontaktu, nebo bude důležitý pro vytváření sítí, jako jsou zámořští kolegové nebo dodavatelé, se kterými jste spolupracovali. Ujistěte se, že v počítači nemáte žádné osobní soubory a že jste odstranili vše, co byste nechtěli, aby váš správce viděl. Nikdy si nejste stoprocentně jistí, zda budete muset pracovat s výpovědní lhůtou nebo bude vám poskytnuta „dovolená na zahradě“.
4. Řekněte svému šéfovi
Dobře ... takže přišel velký okamžik. Dnes je den, kdy musíte předat své oznámení, ale máte strach, abyste to řekli svému manažerovi. Zhluboka se nadechněte, ujistěte se, že máte jasnou strukturu toho, co chcete říct, a ujistěte se, že doručujete zprávy osobně. Můžete poslat manažerovi e-mail a požádat o rychlý chat v soukromí. "Schůzka prokazuje řádnou úctu vašemu zaměstnavateli a pomáhá udržet vaši pověst, " říká Doyle na Guardian.
5. Vysvětlete své důvody pro ukončení
Ačkoli to není povinné, je běžnou praxí vysvětlovat, proč odcházíte z organizace. Nemusíte se zabývat specifikami své nové práce nebo probíhajícího hledání zaměstnání, ale můžete to narovnat obecnějším způsobem. Řekněme, že pracujete v rámci prodeje, můžete uvést, že jste našli zaměstnání v jiné profesní dráze, a to je vše.
6. Buďte zdvořilí a vděční
Při rezignaci na svou práci zůstaňte zdvořilí a děkujte svému šéfovi za příležitost, kterou vám dali. Pokud máte dobrý vztah se svým manažerem, bude to přirozeně pro vás a budete rádi, když projevíte svou vděčnost. Pokud na druhou stranu, nezajistíte jen to, že to řeknete s úctou.
7. Odolnost proti výbuchu
Váš šéf je egotistický b * tch a o tomto dni jste snili o posledních čtyřech měsících. Kolik byste jim chtěli říct F off, zdržte se toho. Teď není čas na seznam každého jednotlivého důvodu, proč nenávidíte svého blbec-šéfa, práci nebo spolupracovníky. Dělat něco takového je neprofesionální a může to poškodit vaši pověst.
8. Ignorujte nabídku Counter
Pokud jste vysoce ceněný zaměstnanec, může váš zaměstnavatel vytáhnout všechny zastávky, aby vás udržel jako součást svého týmu. Jakkoli je nový balíček atraktivní, nabídka nemusí být zohledněna. Rozhodli jste se přejít na řadu jiných faktorů, než je plat. Pokud byste to chtěli vzít, skončili byste na stejné pozici až o 12 měsíců později.
9. Napište rezignační dopis
Uvolněte se, že jste přežili tu těžkou část. Nyní stačí napsat účinný rezignační dopis. Vyvarujte se obviňování nebo literárních experimentů. Nemusíte uvádět důvod pro odchod, i když bude hezké přidat pár vděčných slov poděkovat vašemu zaměstnavateli za váš čas v jejich společnosti. Zašlete to svému vedoucímu do kopírování v oddělení lidských zdrojů a ujistěte se, že to uděláte, jakmile obdržíte písemné potvrzení od svého nového zaměstnavatele.
10. Informujte své kolegy
Nyní je to oficiální, můžete to konečně říct svým kolegům. Zkontrolujte, zda je váš šéf šťastný, že můžete šířit slovo o svém odjezdu (mohou si přát místo toho rozeslat e-mail pro celou společnost), a poté začít informovat své kolegy o novinkách. Vaši spolupracovníci obvykle požádají o důvody vašeho odjezdu, ale znovu se zdrží špatného mluvení o vašem zaměstnavateli nebo obecně o vaší práci.
11. Buďte profesionální
Možná jste měli nějaké špatné zkušenosti se svým nadřízeným nebo spolupracovníky, ale ujistěte se, že zůstanete profesionální až do konce. Vyvarujte se volání jménem nebo odesílání drobných e-mailů. Nezapomeňte upozornit, což je nejčastěji čtyři týdny, a pokrýt veškerý nezbytný výcvik, aby vaše výměna proběhla hladce.
12. Zůstaňte zaměřeni
Mnoho lidí se mentálně odhlásí, jakmile předají svůj rezignační dopis, bez ohledu na to, že jsou stále placeni za jejich výpovědní dobu. Během této doby je dobrým pravidlem zdržet se ochabování a pokračovat v dobré práci až do konce. Pokud jste splnili své povinnosti před uplynutím výpovědní lhůty, informujte svého nadřízeného, aby zjistil, zda existují nějaké malé úkoly, s nimiž můžete pomoci.
13. Zajistěte, aby byl převod co nejjednodušší
Jakmile jste předali své oznámení, začněte sestavovat seznam všech zdrojů, které váš nástupce bude vyžadovat. To zahrnuje seznam kontaktů, každodenních úkolů a všeho, co jste dostali, když jste začali. Pokud provedete přechod co nejplynulejší a bezproblémový s důkladným předáním, bude váš zaměstnavatel velmi vděčný a vzpomene si na vás v pozitivním světle.
14. Předčasně odejít
Je samozřejmé, že musíte pracovat s výpovědní lhůtou, jak je uvedeno v podmínkách vaší pracovní smlouvy. Jedinou výjimkou by bylo, kdybyste se společně se svým zaměstnavatelem rozhodli, že by pro vás bylo výhodné, abyste posunuli datum odjezdu dopředu, nebo pokud se rozhodnou poslat vás domů s okamžitou účinností.
15. Nechte společnost na dobrém místě
Po odevzdání svého oznámení jste pravděpodobně ztratili hodně motivace. Najděte způsob, jak se vyzvednout a ujistěte se, že svázáte všechny volné konce. Dokončete ty úkoly, které přetrvávaly ve vašem seznamu úkolů, a upravte váš stůl a složky, aby nováček měl hladké přivítání.
16. Zúčastněte se výstupního rozhovoru
Na konci výpovědní doby můžete být pozváni na výstupní pohovor. Ujistěte se, že jste se toho zúčastnili a pokusili se být co nejvíce spolupracující během relace Q&A. Váš zaměstnavatel bude chtít vědět více o vašem rozhodnutí odejít a o vašem vnímání jejich organizace jako celku. Můžete nabídnout konstruktivní zpětnou vazbu o tom, jak by určité oblasti mohly fungovat lépe, ale odolat nutkání být příliš kritický.
17. Získejte reference
Dobré reference od předchozího zaměstnavatele je zásadní. To je něco, co mnoho zaměstnanců přehlíží, když opouští své současné postavení. Pokud máte se svým nadřízeným dobrý vztah, požádejte jej, aby vám nechal odkaz na LinkedIn.
18. Požádejte o práci na dálku
Pokud odcházíte, jak byste chtěli pokračovat v jiné profesní dráze, nebo se odstěhujete, můžete se vždy zeptat svého zaměstnavatele, zda pro ně můžete během přechodu udělat něco vzdáleného. Pokud jste váženým zaměstnancem, budou s největší pravděpodobností rádi, že vaši pomoc poskytnou tak dlouho, jak budou moci.
19. Zůstaňte ve spojení
Pokud jste do společnosti vložili mnoho let, vytvořili jste silné vztahy. Pokud se vám zdá být v pořádku zůstat v kontaktu se svými kolegy, pošlete jim e-mail několik měsíců po odchodu a informujte je o své aktuální situaci. Vaše předchozí šéfové si tento kontakt cení a že si o nich stále myslíte.
20. Cítit se dobře
Necítím se vinen za rezignaci. Cítíte se dobře, že přecházíte na větší a lepší věci. Žádné dvě společnosti nebudou nikdy stejné a existují určité aspekty, které vám mohou u předchozího zaměstnavatele uniknout, ale nezapomeňte, že jste se vrhli, protože jste museli růst profesionálně a vaše současná role vám to neumožňovala. Je to krok, který stojí za to!
Přechod jakéhokoli druhu není nikdy snadný a rozloučení je těžké, ale s výše uvedenými tipy si budete jisti, jak elegantně postupovat vpřed a vzhůru ve své kariéře.
Bojíš se říct svému šéfovi, že odcházíš? Jak jsi jim to řekl? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže ...
