20 klíčových vlastností, díky nimž je dobrý zaměstnanec

Zeptejte se jakéhokoli vedoucího pracovníka a zjistíte, že dobré zaměstnance je těžké najít. Buď jim chybí určité rysy, nebo se jednoduše neshodují s existující firemní kulturou, takže celý proces náboru je 10krát těžší.

A HR manažeři a zaměstnavatelé mají často tendenci zaměřovat se pouze na dovednostní sady a přehlížejí důležité vlastnosti, které z něj činí ideálního pracovníka, což vede ke špatným zaměstnáním a únavné době školení.

I když je každý zaměstnanec jiný a přináší ke stolu směs talentů a zvláštností, je třeba mít na paměti několik společných vlastností. Zde jsou!

1. Kulturně fit

Dobrým kandidátem je někdo, kdo má pro danou práci správné dovednosti a zkušenosti a má také osobnost a schopnost spojit se se svým týmem. Pokud vidíte, že s tímto člověkem každý den dobře pracujete, jste pravděpodobně vítězem.

2. Pozitivní

Pozitivní a optimistický zaměstnanec je patrně tím nejlepším. Nikdy nesténají na podřadné úkoly, přijímají konstruktivní kritiku s úsměvem na tváři (a myslíme opravdový) a obecně se vznášejí jako nádech čerstvého vzduchu. Jejich šťastné chování se stává nakažlivým a utopí všechny negativní Nellys v pozadí.

3. Čestný

Čestní pracovníci jsou nejen vysoce ceněny, ale jsou také respektováni. Jsou to lidé, kteří vás žádají, abyste věděli, že neslyšeli jejich poplach a že běží pozdě, a přiznávají, že udělali chybu v projektu. Zůstávají vždy průhledné a lze se na ně spolehnout v době potřeby.

4. Pečlivá

Bez ohledu na to, v jakém odvětví jste, pozornost k detailům je zásadní součástí každé práce. A ti pracovníci, kteří jsou hrdí na svou práci, se obvykle také pyšní na dokumenty, které vytvářejí, a věnují velkou pozornost jejich každodenním úkolům.

5. Prezentovatelné

Dobrý zaměstnanec není jednoduše souzen podle toho, jak vypadají nebo co nosí; jejich prodejnost však hraje roli v celkovém balíčku. Způsob, jakým se zaměstnanec prezentuje jako člen týmu, odpovídá celkovému image společnosti, což znamená, že dobrý kandidát by se měl chovat slušně.

6. Vášnivý

Každý manažer miluje zaměstnance, který je ambiciózní a ochotný převzít jakýkoli úkol - bez ohledu na to, jak je to obtížné. Budou přirozeně tvrdě pracovat na každém projektu a projeví nadšení ve všem, co dělají (mínus podání, protože přiznejme si to: kdo je opravdu nadšený z podání ?!).

7. Spolehlivé

Někdo, kdo je schopen dodržovat pokyny a pracovat na termínech, je efektivní a spolehlivý zaměstnanec. Lze jim důvěřovat, že mohou pokračovat ve své práci, aniž by po tom byli mikromanažováni nebo pronásledováni, což celý pracovní proces mnohem usnadnilo.

8. Vůdce

Klíčovým znakem skvělého zaměstnance jsou jasné vůdčí vlastnosti. Aniž by jste byli dotázáni, všimnete si, že někteří členové týmu přebírají roli matky slepice, řídí nováčky a nabízejí pomocnou ruku. Mají schopnost být úspěšným vůdcem a chtějí se v organizaci pohybovat nahoru.

9. Přizpůsobitelné

Výjimeční zaměstnanci jsou schopni snadno přejít z úkolu na úkol. Mají také emoční inteligenci, aby se přizpůsobili situacím a prostředím, změnili své reakce a chování tak, aby vyhovovaly lidem, kterým jsou obklopeni. Například, když jednají s kolegou s horkou hlavou, vědí, jak je oslovit, aniž by museli stisknout jakákoli tlačítka.

10. Cíl orientovaný na cíl

Kandidáti, kteří si stanovili cíle nebo se rádi snažili dosáhnout cílů, jsou vysoce úspěšní a oddaní pracovníci. Rádi se chtějí učit a doplňovat více, v zásadě tvrději pracují nepřetržitě, na rozdíl od běžných pracovníků, kteří dělají holé minimum a sledují hodiny, dokud není čas jít domů.

11. Efektivní komunikátor

Zaměstnanci modelu budou chápat důležitost dobré komunikace na pracovišti a budou vědět, že při nesprávném provedení může jednoduché nedorozumění vést k obrovskému problému. Hovoří jasně a objasňují, co znamenají, a neponechávají žádný prostor pro chyby. Mají také schopnost poslouchat to, co říkají ostatní, a informace reagovat, než odpoví, což ukazuje, že jasně přemýšleli o tom, co právě slyšeli.

12. Diplomatický

Schopnost zprostředkovat různé situace není snadná - ve skutečnosti může být často obtížné odsunutí vašeho osobního názoru stranou na pracovišti. Uspokojivý zaměstnanec však bude schopen rozptýlit horké situace, být vůči svým kolegům empatický a zvážit perspektivy ostatních lidí.

13. Jistý

Sebevědomí také přispívá k silnému a úspěšnému zaměstnanci. Pokud kandidát věří ve své vlastní dovednosti a schopnosti, pak je náborový manažer s větší pravděpodobností také přesvědčen. Tento typ zaměstnanců má sklon být pracovitý a řízený a ví, že se může snažit o dokonalost. Místo toho, aby ztráceli čas pochybováním o bezvýznamných věcech, jednoduše pokračují v plnění úkolu.

14. Přátelský a energický

Ne všichni spolupracovníci jsou stejní a ne každý zaměstnanec bude pozitivní a energický. Ale to, co by měli mít všichni společného, ​​je soucit a přístupnost. Měli by být schopni mluvit tak, aby se lidé kolem nich cítili pohodlně, bez ohledu na jejich roli nebo pracovní zařazení.

15. Skromný

Skvělí zaměstnanci křičí na svou hodnotu spíše svou prací než slovy. Nechlubí se tím, co udělali nebo neudělali, ani se nesnaží hodit spolupracovníky pod autobus. Místo toho se zaměřují na své úspěchy a doufají, že jejich úsilí bude přirozeně svítit.

16. Úspěšné

Je těžké posoudit úspěch kandidáta, pokud právě začíná ve své kariéře. Ale pokud má někdo velké pracovní zkušenosti, které ukazují jeho postup v průběhu let, pak je to jeden z nejjednodušších způsobů, jak identifikovat dobrého pracovníka.

17. Nezávislý

Pokud jste schopni delegovat práci na zaměstnance a můžete věřit, že úkol splní, pak víte, že jednáte s velkým členem týmu. Pokud na druhou stranu náhodou držíte určité lidi, možná budete muset problém vyřešit tak, aby zaměstnanec pracoval nezávisle.

18. Inteligentní

Je pravda, že většinu dovedností lze naučit, ale inteligence je základem úspěchu. Pokud si najmete inteligentního kandidáta, bude se lépe přizpůsobit a dychtivě se učit, se schopností rychle absorbovat informace a aplikovat je ve své práci.

19. Proaktivní

Dobrý zaměstnanec půjde nad rámec svých běžných povinností, aniž by dvakrát přemýšlel nebo si na to stěžoval. Najdou řešení problémů ještě předtím, než se o nich zmíní, a budou rádi, když se jim podaří s čímkoli, co je jim vrhnuto.

20. Disciplinovaný

Mít schopnost disciplinovat sebe a tvrdě pracovat je složité, zejména když jste umístěny v kanceláři s velkým množstvím rozptýlení, od kancelářských klepů až po žerty na pracovišti. Vážený zaměstnanec však ví, kdy má mít natěrače a kdy blokovat rozptýlení a uvíznout ve své práci.

Je samozřejmé, že žádní dva zaměstnanci nejsou stejní, ale pokud v nich dokážete identifikovat hrst těchto charakteristik, můžete být na hlídači.

Co hledáte personální oddělení u potenciálních zaměstnanců? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět, jaké vlastnosti považujete za nejdůležitější ...

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here