Jaké dovednosti tedy budete potřebovat, abyste v nadcházejících letech uspěli v profesionální roli?
Zde je 15 důležitých dovedností, které jsou nezbytnou součástí pracovní síly budoucnosti:
1. Složité řešení problémů
Řešení problémů je dovednost, kterou bychom měli mít všichni, ale s postupujícím světem budeme čelit ještě větším obtížím než kdykoli předtím. Chcete-li najít řešení těchto problémů, musíte mít mentální flexibilitu, abyste mohli přemýšlet mimo krabici a vidět větší obrázek. Začněte rozšiřovat svou mozkovou sílu a řešte několik problémů, které přetrvávaly, a budete plně připraveni na budoucnost.
2. Kritické myšlení
Přestože se na některé části naší práce silně spoléháme na automatizovanou technologii, nedůvěřovali bychom jí, abychom pro nás prováděli výkonná rozhodnutí. Budete neustále muset analyzovat různé situace, zvažovat různá řešení a rozhodovat se pomocí logiky a uvažování. Jinými slovy, kritické myšlení bude klíčovou dovedností budoucího pracoviště, když budeme potřebovat řešit velké vědecké problémy.
3. Kreativita
Pracovní síla se vyvinula díky kreativitě lidí; roboty byly vytvořeny pouze proto, že člověk měl nápad na prvním místě, takže vaši práci nikdy neukradnou! Jak uvedla Cadie Thompsonová: „S náporem nových technologií budou kreativní lidé žádat, aby vymysleli způsoby, jak tuto novou technologii aplikovat a vytvářet nové produkty a služby.“
4. Řízení lidí
Být schopen řídit, motivovat a delegovat lidi, aby zajistili, že pro své podnikání dosáhnete nejlepších výsledků, je velmi obtížná dovednost, kterou mnoho odborníků postrádá. Po přechodu do příštího desetiletí bude tato vlastnost velmi vyhledávaná, zejména v energetickém a mediálním průmyslu. Identifikace nejlepších lidí pro tuto práci je proto zásadní dovedností.
5. Koordinace s ostatními
Roboty a nové strojní zařízení jsou skvělé, protože nám umožňují pokračovat ve více vzrušujících povinnostech, ale jednu věc, kterou nezvládli, je schopnost koordinovat se s ostatními. V pracovním světě je tak důležité pracovat s kolegy a přizpůsobovat se jejich činnosti; v podstatě být silný týmový hráč je něco, co přinese další generace.
6. Emoční inteligence
Schopnost přizpůsobit se pocitům a okolím jiných lidí je důležitá dovednost. Je to schopnost řídit chování, procházet sociální složitosti a přijímat osobní rozhodnutí, která dosahují pozitivních výsledků. V budoucnu bude stále žádoucí navázat životně důležité kontakty na pracovišti a mít inteligenci, která bude zvládat různé osobnosti.
7. Rozsudek a rozhodování
Každá dnešní obchodní strategie je založena na analýze dat. Mít schopnost studovat uvedená data a činit silná rozhodnutí bude v příštích letech ještě žádoucí. Existuje spousta nástrojů, které vám pomohou rozluštit a porozumět těmto číslům, takže nepropadejte panice, pokud jste tuto dovednost ještě nezvládli; používat online zařízení, která vám pomohou v těchto oblastech postupovat.
8. Orientace na služby
Mít silné dovednosti orientace na služby - nebo aktivně hledat způsoby, jak lidem pomoci - je zaměřit se na spotřebitele a předvídat, jaké budou jejich budoucí potřeby. Jinými slovy, musíte přemýšlet o tom, co zákazník bude potřebovat, a vytvořit řešení jejich problémů.
9. Vyjednávání
U robotů pronikajících na pracoviště budou sociální dovednosti důležitější než kdy jindy. Vyjednávání je něco, co děláme jen my lidé - a děláme dobře! Některá povolání však umožnila introvertům vylézt do jejich skořápky a odstoupit od těchto mezilidských schopností. Očekává se však, že i lidé v technických pozicích budou jednat s klienty, kolegy a manažery.
10. Kognitivní flexibilita
Kognitivní flexibilita je dovedností přemýšlet o více koncepcích současně. V dnešním rychle se rozvíjejícím světě jsme zvyklí žonglovat s mnoha úkoly a multitaskingem. Podle zprávy Světového ekonomického fóra The Future of Jobs, která se zabývala více než 350 vedoucími pracovníky na celém světě, bude však pro širokou škálu pracovních míst vyžadována vyšší úroveň kognitivních schopností - to zahrnuje kreativitu, citlivost na problémy a logické zdůvodnění .
11. Přizpůsobivost
V minulosti nebyla adaptabilita tak důležitou vlastností zaměstnance, protože software a struktury zůstaly téměř stejné. V dnešní pracovní síle je však schopnost přizpůsobit se novým situacím, programům a dokonce i lidem nesmírně důležitá. Jako národ se neustále snažíme vyvíjet a překonávat to, co jsme dříve dělali. Slovo rady: nenechte se uvíznout ve svých cestách, protože postupy se rychle změní!
12. Iniciativa a podnikání
Myslet mimo krabici a přicházet s novými koncepty a návrhy je dovednost, která vám zajistí práci v příštím desetiletí. Musíte vlastnit kvalitu, abyste přemýšleli o svých vlastních nohou a měli byste být schopni řídit svůj vlastní projekt, oddělení nebo dokonce podnikání. Pokud se chcete vyšplhat na kariérní žebřík, neuspokojte se s jednou věcí; pokračujte v rozšiřování své mysli zkoumáním různých cest.
13. Sociální inteligence
Sociální inteligence se týká vaší schopnosti hlubokého a přímého spojení s ostatními, snímání a stimulace reakcí a požadovaných interakcí. To má hodně společného s vaší komunikací s lidmi, s nimiž se rozhodnete hovořit. V zásadě se skvělými sociálními dovednostmi můžete dostat na cestu k úspěchu.
14. Nová mediální gramotnost
V minulosti bylo slovo „gramotnost“ často používáno jako schopnost číst a psát. I když je dnes běžně používaným termínem, zdá se, že na jeho místo nastoupila mediální gramotnost. Tento druh dovedností je považován za nezbytný pro pracovní sílu 21. století a týká se schopnosti přístupu, analýzy, hodnocení a vytváření médií - nebo jednoduše řečeno obsahu, který může přesvědčit publikum.
15. Virtuální spolupráce
Toto je metoda spolupráce mezi členy virtuálního týmu a prováděná prostřednictvím technologie zprostředkované komunikace. Podniky jej stále častěji používají, protože má velký potenciál umožnit lidem z různých míst spolupracovat. V budoucnu bude většina setkání a diskusí probíhat prostřednictvím online zařízení, zapojení do řízení a zvyšování produktivity.
Bez těchto kritických dovedností budete mít těžko zapadající do budoucího pracoviště. Nejen, že by vám měly pomoci být efektivnější, ale také vám nabídnou další tlak k dosažení vašich profesních cílů.
Myslíte si, že máte, co je potřeba k přežití na budoucím pracovišti? Dejte mi vědět v sekci níže ...
Mezitím nezapomeňte vyzkoušet našeho komplexního průvodce odbornými dovednostmi!
