13 Příklady dosažitelných cílů kariéry

Většina lidí usiluje o profesionální růst, protože to vidí jako nejlepší způsob, jak se více naplnit a zlepšit svou životní úroveň. Ale kariérní rozvoj není vždy snadný; mnoho lidí neví, co je realisticky dosažitelné nebo jak vyvinout strategický plán k dosažení svých profesních cílů.

Vaše profesní cíle by měly odrážet vaši profesní vizi a musíte pečlivě přemýšlet o tom, čeho chcete dosáhnout. Níže naleznete seznam příkladů profesních cílů, které jsou realistické a dosažitelné. Na konci článku najdete také různé typy kariérních cílů, které vám mohou pomoci rozvinout vaše vlastní kariérní cíle.

Příklady kariérního cíle

Cíle kariéry lze definovat v krátkodobém až střednědobém časovém horizontu. Při jejich stanovování je vždy moudré zvážit, jak vám vaše krátkodobé cíle pomohou dosáhnout vašich dlouhodobých cílů.

Krátkodobé cíle

Některé reálné krátkodobé cíle mohou zahrnovat následující:

1. Zvyšte metriku výkonu

Kromě jiného se vaše metriky výkonu v podstatě vztahují k efektivitě práce. Může to znamenat zajištění spokojenosti zákazníků, dodání projektů ve lhůtách nebo pomoc vaší společnosti snížit náklady; Váš výkon je však kvantifikován, protože oslovení metrik vám pomůže vybudovat si reputaci na pracovišti a je pro vás mnohem snazší dosáhnout dlouhodobějších cílů, jako je propagace.

2. Získejte titul nebo profesní certifikát

Je důležité, aby všichni odborníci pokračovali ve vzdělávání, protože jim to pomůže zůstat v aktuálním a současném stavu v rámci svých profesí. Postgraduální kurzy, jako jsou MBA, mohou také přispět k růstu a zdokonalení vaší sady dovedností, díky čemuž se stanete cennějším přínosem. Pokud uvažujete o proaktivních krocích v dalším vzdělávání, ujistěte se, že investujete do něčeho, co může skutečně pomoci zlepšit vaši kariéru.

3. Změňte úlohy

Proces získání nového zaměstnání může být stresující, ale často je to nezbytné pro rozvoj vaší kariéry a získání nových dovedností. Zůstat ve stejné práci několik let, když nejste odměněni za své odhodlání, je často škodlivé, takže pokud máte pocit, že stagnujete, můžete zvážit přechod na náročnější roli.

4. Vytvořte osobní web

    Je důležité, aby odborníci investovali do své osobní značky a neexistuje lepší způsob, jak předvést své dovednosti, než s osobním webem. Ať už máte zájem o zaměstnání, o zvýšení počtu následovníků nebo o změnu kariéry, webové stránky vám mohou pomoci dosáhnout všech těchto cílů, zejména když to funguje jako portfolio.

    5. Síť

    Chcete-li realisticky dosáhnout vašich dlouhodobých profesních cílů, budete potřebovat kontakty ve svém oboru, kteří vám mohou poskytnout cenné zpětnou vazbu a představí vám nové příležitosti. Zlepšení dovedností v oblasti vytváření sítí je skvělým příkladem profesního cíle, protože může otevřít dveře a přispět k dosažení dosažitelných dlouhodobých cílů.

    6. Zlepšete své komunikační dovednosti

    Zlepšení vašich komunikačních dovedností je prospěšné bez ohledu na to, jaké jsou vaše profesní ambice. Komunikace je klíčovým aspektem dalších klíčových měkkých dovedností, jako je týmová práce a kulturní povědomí, a také pomáhá vašemu osobnímu rozvoji. Ať už absolvováním kurzu, připojením se k dobrovolnické organizaci nebo získáním nového koníčka, může být zlepšení vašich komunikačních dovedností zábavné i užitečné.

    Dlouhodobé cíle

    Když se tazatelé ptají, kam se za pět let sami vidíte, snaží se v podstatě zjistit, jaké jsou vaše dlouhodobé cíle. Zde je několik příkladů několika dlouhodobějších cílů:

    7. Získejte povýšení

    Většina lidí získává povýšení jako dlouhodobý cíl. Dobrou zprávou je, že pokud máte strategický plán, jedná se o realistický cíl. Nezapomeňte, že vydělávání propagace má co do činění s vašimi odbornými dovednostmi as vašimi měkkými dovednostmi, takže se ujistěte, že zobrazujete všechny vlastnosti, které jsou na vašem pracovišti oceňovány. Nebojte se být hlasitý o svých aspiracích na svého šéfa.

    8. Změňte kariéru

    V určitém okamžiku se mnozí profesionálové cítí nespokojeni se svou kariérní volbou a místo změny zaměstnání se rozhodnou celou kariéru kompletně přepracovat. Měnící se kariéra je stále běžnější, a přestože budete muset přeškolit, abyste se naučili o výhodách a cestách vaší nově zvolené cesty, přechod může být bezproblémový - samozřejmě za předpokladu, že budete moci využít své přenositelné dovednosti.

    předplatit

    Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje a získejte úžasný obsah a získejte 20% slevu z naší kariérní zkoušky!

    předplatit

    9. Zahajte podnikání

    Mnoho lidí má zájem o práci pro sebe a vytvoření něčeho svého, a pokud jste vizionář nebo podnikatelská mysl, pak byste měli začít vážně uvažovat o zahájení podnikání. Ujistěte se však, že provedete svůj výzkum, než začnete skok, ačkoli.

    10. Staňte se odborníkem na předmětové záležitosti (SME)

    Máte-li průkopnické myšlení a silnou znalost svého odvětví a / nebo sektoru, pak by se stát ovlivňovatelem mohla stát schůdnou možností. Budete muset být autoritativní, vědomi si značky a schopni vybudovat rozsáhlou síť, ale jakmile se stanete odborníkem na go-to, máte dostatek prostoru pro vyřezávání výklenku jako konzultanta.

    11. Vniknutí do řízení

    Ačkoli mnoho zaměstnanců má ambice moci, realitou je, že ne každý dělá dobrého vůdce. Pokud máte pocit, že máte co nabídnout jako manažer, pak byste za všech okolností měli jít za to. Jen si pamatujte, že dobrý šéf je tak úspěšný jako jejich tým, takže nezapomeňte, odkud jste právě přišli.

    12. Cítit se šťastnější v práci

    Ať už je to kvůli pocitu nátlaku ke zlepšení vašeho výkonu, nebo že se necítíte dostatečně oceňováni, mnoho lidí se při práci cítí nespokojeno. I když není toho mnoho, co můžete udělat, pokud máte mikromanager pro šéfa - samozřejmě kromě změny zaměstnání - je důležité přijít se strategiemi, které vám pomohou zlepšit pocit štěstí při každém úderu.

    13. Vytvořte si svou osobní značku

    Jak již bylo zmíněno, pro profesionály je stále důležitější, aby se sami označovali, bez ohledu na jejich ambice nebo pole. Vytvoření osobní značky vám může pomoci získat respekt a také to, abyste se cítili více zapojeni do své práce.

    Druhy cílů

    Vzhledem k tomu, že by vás mohly zajímat jiné cíle než výše uvedené, je důležité pomoci vyvinout techniky, které vám umožní identifikovat své vlastní cíle. Obecně lze kariérní cíle rozdělit do čtyř kategorií:

    1. Produktivita

    Být produktivní v práci vám může pomoci udržet váš výkon, a proto je určování cílů, které vám pomohou dosahovat výsledků, důležitým prvním krokem pro všechny profesionály. Cíle produktivity se vztahují k vaší schopnosti důsledně pracovat podle určitých standardů nebo termínů, které mohou být stanoveny klientem nebo zaměstnavatelem.

    2. Účinnost

    Podobně jako produktivita se efektivita týká vaší schopnosti dosáhnout výsledků na pracovišti. Ale co odlišuje účinnost, je to, že je zásadní pro postup vaší kariéry. Cíle efektivity mají co do činění s rychlostí, přesností a konzistencí, se kterými můžete dosahovat vysokých výsledků na vysoké úrovni.

    3. Vzdělávání

    V této souvislosti se vzdělávání týká vaší schopnosti rozvíjet se na pracovišti. Vzhledem k tomu, že se průmyslová odvětví a odvětví vyvíjejí a hledají nové technologie, musíte hledat příležitosti k učení se novým věcem. Rozvíjet své dovednosti, investovat do rozvíjejících se teorií a udržet se na špičce vývoje vám může pomoci postavit se před konkurenci.

    4. Osobní rozvoj

    Osobní rozvoj je nezbytný pro úspěch a jako takový musíte určit cíle, které spadají do této kategorie. Mohlo by to být zlepšení vašich komunikačních nebo vůdčích schopností a rozvoj dovedností v oblasti řešení konfliktů a strategického přínosu při práci. Tyto dovednosti jsou stejně důležité jako odborné dovednosti a mohou odborníkům pomoci rozvinout krátkodobé cíle, které je povedou k dosažení jejich dlouhodobějších cílů.

    Jak vidíte, stanovení cílů nemusí být obtížné; prostě musí odrážet vaše životní priority, protože je to jediný způsob, jak zajistit, že budete nadšeni jejich dosahováním. Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je se sebepo motivací, i když můžete implementovat i některé z těchto strategií.

    Jaké kariérní cíle jste si stanovili? Už jste někdy dělali nějaké chyby při sledování vašich cílů? Dejte nám vědět v sekci komentářů níže.

    Zanechte Svůj Komentář

    Please enter your comment!
    Please enter your name here