100 chytrých otázek, které byste se měli zeptat tazatele

Jednou z největších chyb, kterou lidé při hledání zaměstnání dělají, je neuvědomení si, že rozhovory jsou obousměrná ulice. To znamená, že byste se měli ptát tazatelských otázek, stejně jako se vás ptají na vaše zkušenosti, dovednosti a kvalifikace.

Pracovní pohovory neslouží pouze k tomu, aby zaměstnavatelům pomohly určit, zda budete pro společnost dostatečně kvalifikovaní a dostatečně kvalifikovaní k provedení práce. Jejich účelem je také poskytnout vám, uchazeči o zaměstnání, lepší představu o tom, jaký je život ve společnosti a zda opravdu vidíte, jak tam pracujete.

Pokud na pohovoru položíte správné otázky, budete se moci prezentovat v pozitivním světle tím, že potvrdíte svůj zájem o práci, a zjistíte, zda bude pro vás tato práce vhodná a zda je v souladu s vašimi profesními cíli. a osobní hodnoty. To vše - spolu s dovednostmi a zkušenostmi, které přinášíte ke stolu - může sloužit jako pas k vysněné práci.

Zde je 100 nejlepších otázek, které byste měli položit tazatelům rozděleným do 5 různých sekcí.

Společnost

Doufejme, že jste společnost prozkoumali, než se vydáte na pohovor, ale existují i ​​další věci, na které se můžete potenciálního zaměstnavatele zeptat, mimo rámec poslání a hodnot organizace. Zde je několik nápadů:

1. Kam si myslíte, že v následujících pěti letech bude společnost směřovat?
2. Koho považujete za svého největšího konkurenta a proč?
3. Jaké jsou největší příležitosti, kterým společnost právě čelí?
4. Jaké jsou největší výzvy, kterým společnost právě čelí?
5. Jaká je vaše firemní kultura?
6. Existuje něco, co můžete říct o společnosti, která není na tomto webu?
7. Kolik lidí vstoupilo do vaší společnosti v loňském roce?
8. Jaké kroky aktivně podnikáte, aby byli zaměstnanci motivováni?
9. Proč si myslíte, že lidé opouštějí společnost?
10. Jaký je váš obrat a jaké kroky jsou podniknuty pro jeho zlepšení?
11. Jak se společnost změnila od doby, kdy jste se k ní připojili?
12. Jaký je názor společnosti na kreativitu a individualitu?
13. Kdybyste mohli změnit jednu věc o společnosti, co by to bylo?
14. Podporujete účast na komunitních a profesních činnostech?
15. Podporuje společnost průběžné školení a vzdělávání zaměstnanců, aby zůstali ve svých současných oborech?
16. Jak často se poskytují recenze výkonu?
17. Jak se měří výkon?
18. Kam vidíte průmysl v příštích pěti letech a jak to ovlivní společnost?
19. Můžete mi říct o svých nových produktech nebo plánech růstu?
20. Jaký je styl řízení společnosti?

Práce

Nejprve se ujistěte, že jste si vědomi, o jakou práci přesně se ucházíte. Jasné porozumění každodenním povinnostem práce vám pomůže klást cílenější otázky, čímž potvrdí váš zájem o tuto pozici.

1. Kdo by byl mým bezprostředním vedoucím nebo vedoucím v této pozici?
2. Jak budu školen?
3. Co je na této práci nejtěžší?
4. Je to nová pozice, nebo někoho nahrazuji?
5. Proč předchozí osoba odešla?
6. Jak dlouho je pozice otevřená?
7. Co mi můžete říct o pozici, která není v popisu práce?
8. Jak vypadá typický den?
9. Chtěli byste, abych udělal něco jiného než předchozí lidé, kteří zastávali tuto funkci? Pokud ano, co?
10. Jaká je typická pracovní cesta pro tuto roli?
11. Vykonal někdo někdy špatně v této pozici? Jaké byly typické chyby?
12. Jaké jsou podle vás nejdůležitější vlastnosti pro někoho, kdo v této roli vyniká?
13. Kolik lidí zastávalo tuto práci v posledních dvou letech?
14. Jak dlouho někdo obvykle zůstane v této práci?
15. Můžete mi ukázat příklady projektů, na kterých bych pracoval?
16. Budu mít mentora?
17. Budu někoho vést nebo řídit? Můžeš mi říct o jejich silných a slabých stránkách?
18. Jaký je poslední člověk, který teď tuto práci dělal?
19. Jaké povinnosti mají nejvyšší prioritu?
20. Jak vidíte vývoj této pozice v příštích třech letech?

Tazatel

Je čas se dostat zblízka a osobní! Zeptat se tazatele na jejich názor a zkušenosti se společností může být vynikajícím způsobem, jak se dozvědět mnohem více o práci ve společnosti, zatímco to také pomáhá budovat vztahy a dokonce i lámat led.

1. Jak dlouho pracujete ve společnosti?
2. Proč jste se rozhodli vstoupit do společnosti?
3. Změnila se vaše role od té doby, co jste zde začal pracovat?
4. Jaká je tvoje nejoblíbenější věc na práci tady?
5. Co jste považovali za největší výzvu při práci zde?
6. Co si přejete, abys věděl před vstupem do společnosti?
7. Co se vám tady na práci nelíbí a co byste změnili?
8. Co vás vzrušuje z práce každý den?
9. Jak jste rozvíjeli svoji kariéru v této společnosti?
10. Myslíte si, že někdo, kdo dnes vstoupí do společnosti, by měl podobné příležitosti?
11. Co vám zde umožnilo být úspěšný?
12. Co je to nejpamátnější, co se vám stalo od vstupu do společnosti?
13. Co považujete za největší silné a slabé stránky společnosti?
14. Jaký je pro tebe typický den?
15. Proč se domníváte, že jste v této práci úspěšní?
16. Jaké je vaše pozadí?
17. Když si zde prohlížíte své zkušenosti, na co jste nejvíce hrdí?
18. Co jsi dělal před tím?
19. Jak byste se charakterizovali jako vůdce?
20. Jaký je váš preferovaný způsob komunikace se zaměstnanci, kteří se vám hlásí?

Tým

Lidé, se kterými pracujeme, mohou náš život v práci narušit nebo přerušit. A vzhledem k tomu, jak pracujeme s těmi lidmi od 9 do 5, pět dní v týdnu, vám položení několika otázek ohledně týmu pomůže odhalit, zda jsou pro vás tím pravým týmem.

1. Mohu potkat více týmu, se kterým budu spolupracovat?
2. Jaké nástroje tým používá ke komunikaci každý den?
3. Jak jsou ve společnosti typicky strukturovány týmy?
4. Na jakém typu týmových aktivit se pracovní skupina podílí?
5. Dává se někdo v týmu někdy mimo práci?
6. Je práce v tomto týmu více spolupráce nebo nezávislosti?
7. Kolik lidí je v tomto týmu / oddělení?
8. Jaký způsob komunikace s tímto týmem nejlépe funguje?
9. S kým bych pracoval?
10. Jaká je komunikace mezi tímto oddělením a ostatními?
11. Komu se budu hlásit?
12. Jak se na tuto skupinu dívá vrcholový management?
13. Která další oddělení s tímto úzce spolupracují?
14. Očekáváte, že v příštích šesti měsících najmete v tomto týmu / oddělení více lidí?
15. Co vy a tým obvykle děláte na oběd?
16. Jaký je proces schvalování projektů a úkolů ve skupině?
17. S jakými klíčovými pozicemi a skupinami bych pracoval?
18. Jaké jsou typy vedení nebo osobnosti těchto lidí a skupin?
19. Jaké jsou tři největší výzvy, kterým váš tým čelí při práci s ostatními skupinami v organizaci?
20. Co děláte pro minimalizaci problémů?

Rozhovor

Před ukončením rozhovoru je nutné, aby vedoucí pracovník měl všechny potřebné informace k posouzení vaší žádosti. Také vám poskytuje příležitost dozvědět se více o tom, co se bude dít dál. Toho lze dosáhnout položením následujících otázek:

1. Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?
2. Kdy mohu očekávat, že od vás uslyším?
3. Budou kontaktováni neúspěšní kandidáti?
4. Jak se dostanete do kontaktu?
5. Kdy očekáváte nabídku?
6. Kdo učiní konečné rozhodnutí o najímání?
7. Kolik lidí bude mít rozhovor pro tuto roli?
8. Jak mám postupovat?
9. S kým bych měl zůstat v kontaktu, když se věci posouvají kupředu?
10. Jak mohu porovnat s ostatními uchazeči, s nimiž jste na danou práci pohovořili?
11. Máte zpětnou vazbu?
12. Přejete si seznam referencí?
13. Máte nějaké obavy ohledně mé kvalifikace nebo zkušeností?
14. Pokud se rozhodnete nabídku prodloužit, kdy byste chtěli, abych začal?
15. Co bych mohl očekávat v dalším kole rozhovorů?
16. Existuje něco, co by vám bránilo nabídnout mi tuto práci?
17. Mohu vás kontaktovat, pokud se objeví jiné otázky?
18. Jaký je nejvhodnější způsob, jak vás kontaktovat?
19. Existují nějaké další otázky, na které mohu odpovědět?
20. Jaké jsou důvody, proč jste dosud kandidáty odmítli?

Co si pamatovat

Než půjdeme, a než se vydáte na další pohovor, zde je několik tipů, které byste měli mít na paměti při kladení otázek při přijímacím pohovoru.

• Nemusíte čekat na konec rozhovoru: Přestože většina odborníků vám doporučuje uložit své otázky až do konce pohovoru, nebojte se během pohovoru klást otázky - pokud a kdy se hodí k toku konverzace. To v podstatě umožňuje výměnu více dialogu a méně výslechu.
• Vyhněte se otázkám kladným nebo záporným: Na většinu těchto otázek lze odpovědět tak, že strávíte trochu času na webových stránkách společnosti, takže jaký je smysl ztrácíte čas každého? Pamatujte, že byste měli klást otázky, které povzbuzují - nikoli pařezují - konverzaci.
• Dávejte pozor, co se zeptáte: Zeptat se „Zajímá vás vaše společnost o etiku a postupy?“ může být přeložen do "Takže, porušujete tady nějaké zákony?" což samozřejmě pro vás nebude dobré. Také byste se měli vyhnout příliš osobním dotazům na tazatele (např .: „Jste ženatý?“) A měli byste se rozhodně vyhýbat otázkám, co se práce vyplácí (pokuste se nechat mluvit o penězích, dokud nebude prodloužena oficiální pracovní nabídka).
• Nepřerušujte: Ujistěte se, že tazatel skončil, než řekne, co chce říct, než na ně vyhodíte další otázku. Je to neuvěřitelně hrubé a zastaví to jen tok konverzace.
• Vždy mějte připraveno několik otázek: Nemáte-li vůbec žádné otázky, může být stejně špatné jako ptát se těch špatných. I když tazatel zahrnul vše, co jste chtěli vědět, ujistěte se, že máte alespoň pár otázek jako zálohu.
• Toto nejsou jediné otázky, na které se můžete zeptat: Pamatujte, měli byste klást otázky, které jsou relevantní pro váš konkrétní případ a pro práci, na kterou se ucházíte. Čím jsou vaše otázky přizpůsobeny, tím lépe.

Pomyslíte na další otázky, které byste měli položit na konci pohovoru? Připojte se ke konverzaci níže a podělte se s námi o své myšlenky a zkušenosti!

Mezitím si nezapomeňte prohlédnout naše návody na etikety rozhovorů o úsměvu, potřesení rukou a o tom, co nosit, abyste zajistili dobrý první dojem. Za zmínku stojí také seznam nejčastějších dotazů na pohovor a způsob, jak na ně odpovědět.