A i když neúspěšné hledání práce může být frustrující, přijetí jakékoli staré práce nebo vzdání se úplně a utěšování se vanou se zmrzlinou není odpověď. Je tu cesta z tohoto kluzkého svahu a existuje několik věcí, které můžete udělat, abyste se ujistili, že jste ve svém zaměstnání úspěšní.
Abychom vám pomohli, zdůraznili jsme 10 běžných útrap, kterým lidé čelí při hledání zaměstnání, a způsoby, jak je překonat.
1. Bez jasného směru
Máte-li přístup k bodovému útoku, pokud jde o lov pracovních míst, pravděpodobně nebudete velmi úspěšní. Pokud tedy zjistíte, že odpálíte 20 aplikací denně v naději, že budete vyzváni alespoň pro jednu z nich, měli byste pravděpodobně udělat krok zpět a přehodnotit svůj přístup.
Věnujte zvýšenou pozornost specifikaci práce a ujistěte se, že máte požadované dovednosti a zkušenosti, a pak nějaké. Tímto způsobem se zaměříte na práce, které jste dokonale schopni vykonat, a budete mít větší šanci zajistit si novou práci.
2. Nejedná se o systémy sledování žadatele
Vzhledem k tomu, že systémy sledování uchazečů zůstávají v popředí náborového procesu, je pro váš životopis často obtížné dostat se do rukou kvalifikovaného náborového pracovníka. HR manažeři se stále více spoléhají na schopnost ATS najít vhodné kandidáty na základě klíčových slov - bezpochyby jeden z nejhorších kusů technologie pro řešení lidského problému.
A přestože je 75% uchazečů z ATS odmítnuto, můžete být mezi 25% úspěšných uchazečů - pokud před vypuštěním přihlášky řešíte několik problémů, je to tak.
Nejprve se ujistěte, že stejná klíčová slova z popisu práce jsou přirozeně začleněna do vašeho životopisu, a za druhé, proveďte svůj životopis prostřednictvím online ATS, abyste zjistili případné chyby nebo zmeškané příležitosti, než je odešlete manažerovi náboru.
3. Bez připojení
Při dnešním hledání zaměstnání vám doporučení poskytuje lepší šanci, že vás zaměstnavatelé upozorní - a najmou -. Nejen, že je program doporučení zaměstnanců levnější alternativou náboru, ale také z vás udělá důvěryhodnějšího kandidáta v očích náborových pracovníků, protože pro vás existuje společné připojení k voucheru.
Takže, pokud se pustíte do hledání zaměstnání sami, měli byste změnit strategie a začít o tom mluvit se svými známými - možná vědí o otevření v jejich společnosti a možná vám budou moci dát doporučení.
Pokud zatím nemáte širokou profesionální síť, zvažte účast na síťových událostech, abyste zlepšili svou situaci.
4. Přeskakování průvodního dopisu
Běžná chyba, kterou mnozí žadatelé učiní při podání žádosti o zaměstnání, nepředloží průvodní dopis. Mnozí předpokládají, že najímání manažerů to nečte a že je to v podstatě ztráta času. Ale přestože si vždy nečtou váš průvodní dopis, nedává vám to zelené světlo, abyste ho úplně vykopali!
Průvodní dopis poskytuje pohled na vaši osobnost, pracovní etiku a vaši pozornost k detailům tak, že životopis nebo životopis nemůže!
Ačkoli reklamy na zaměstnání ne vždy specifikují, že je vyžadován průvodní dopis, měli byste vždy napsat jeden, který doprovází váš životopis. Pokud tak neučiníte, může vás stát rozhovor. To znamená, že nepíšete jen starý žargon; váš průvodní dopis by měl sdělit manažerovi najímání, jaké důležité dovednosti přinášíte ke stolu, spolu s příklady toho, kde jste je použili na minulých pozicích.
5. Nedostatek důvěry
Největší překážkou úspěchu při hledání zaměstnání je nedostatek důvěry. Pokud nemáte důvěru ve své dovednosti, aby dobře fungovaly v práci, buďte si jisti, že nebudete moci prodat potenciálnímu zaměstnavateli prostřednictvím své žádosti nebo rozhovoru (pokud se vám podaří zajistit).
Chcete-li si být jistější, měli byste se poradit s přáteli a rodinou, kteří vám budou moci poskytnout ukazatele.
Pokud jde o přípravu na pohovor, nezapomeňte si procvičit své odpovědi na běžné otázky na pohovor. Pamatujte: bez dostatečné přípravy nebudete mít sebevědomí pokračovat.
6. Spolehněte se výhradně na inzeráty práce
Přestože inzerce pracovních míst je užitečným zdrojem příležitostí, neměli byste se spolehnout pouze na ně, abyste si zajistili novou pozici. Proč neudělat seznam nejlepších zaměstnavatelů, pro které byste chtěli pracovat, a zkontrolovat, zda na jejich osobních webových stránkách nejsou volná místa? Při použití této strategie je mnohem pravděpodobnější, že najdete své vysněné zaměstnání!
Měli byste také trávit hodně času na LinkedIn při hledání nových příležitostí; Díky jejich přizpůsobenému algoritmu obdržíte návrhy pracovních míst na základě svých dovedností a zkušeností, takže s touto metodou budete s větší pravděpodobností uspět.
7. Pouze s jednou verzí vašeho životopisu
Další chybou nováčků je, že máte pouze jednu verzi svého životopisu a rozešlou ji na různé pracovní pozice. To není efektivní ani produktivní, protože různá pracovní místa vyžadují různé dovednosti.
Takže místo toho, abyste měli univerzální životopis, vytvořte pro každou pozici, o kterou máte zájem a kterou dokážete, jinou verzi.
To znamená, že nemusíte přepisovat celý dokument; můžete jednoduše změnit svůj profesní cíl nebo vyladit své pracovní zkušenosti tak, aby vyhovovaly dané práci. Možná budete chtít zdůraznit různé dovednosti pro různé příležitosti, abyste zajistili, že projde ATS, které jsme zmínili výše.
8. Spoléháme se na headhunters a personalisty
Přestože jsou headhunters a náboráři skvělý způsob, jak najít nové příležitosti, neměli byste se spoléhat pouze na jejich pomoc. Na konci dne jsou jejich prioritou číslo jedna jejich klienti (kteří vyplácejí svůj plat), takže zajistí, že najdou dobrou shodu pro klienta a ne nutně pro vás.
S největší pravděpodobností bude pro vás přínosnější navazování kontaktů s klienty a kolegy, než ztrácet čas náborářem, který vám slibuje svět, ale nepřináší žádné příležitosti, které byste chtěli využít.
9. Nesleduji
To je něco, za co jsem se dopustil v minulosti, a pravděpodobně i něco, s čím se můžete také vztahovat! Často vypálíme aplikaci a poté počkáme (někdy až týdny na konci), aniž bychom dokonce navázali na vedoucího náboru.
Takže i když si myslíte, že vaše práce je dokončena po odeslání vašeho životopisu a průvodního dopisu, teprve začala!
Odeslání e-mailu nebo telefonování s cílem zkontrolovat stav vaší aplikace není na škodu. Ve skutečnosti vás to může dostat do popředí seznamu pohovorů, protože ukazuje, že jste odhodláni sbírat tuto pozici.
10. Nemají jasné cíle v kariéře
Existuje několik situací, kdy jsme nuceni hledat nové zaměstnání, včetně toho, že jsme na naší současné pozici nešťastní, propuštěni nebo hledáme změnu zaměstnání. Za každé z těchto okolností je neobvyklé cítit tlak na přijetí první nabídky, která přichází na naši cestu, aniž by ve skutečnosti přemýšlela o našich cílech.
Chcete-li se ujistit, že při hledání nové práce vždy zůstanete na dobré cestě, měli byste si vytvořit seznam svých tří nejlepších kariérních cílů a při každém uplatnění se na nové pozici je porovnat. Pokud se vám práce nezdá, že by odpovídala vašim kritériím, přejděte k něčemu, co bude!
I když můžete mít pocit, že nikdy nenajdete, co opravdu chcete dělat, se správným množstvím tvrdé práce a obětavosti je to vlastně na dosah ruky.
Při zvažování těchto obtíží a používání poskytnutých rad bude vaše hledání výrazně méně náročné a produktivnější! Už to nemusí být skličující proces, ale spíše ten, s nímž jste spokojeni a ve skutečnosti jste dobří!
Jakým obtížím jste při hledání zaměstnání čelili? Sdělte nám své zkušenosti v sekci komentářů níže.
