Pracovní pohovory jsou však nezbytným prostředkem k dosažení cíle, a proto je naší odpovědností připravit se před každým z těchto profesních setkání. Procházení běžných otázek na pohovor vám může pomoci cítit se více v pohodě, a protože situační otázky (např .: „Při práci narazíte na problém X, co děláte?“) Jsou mnohem jednodušší odpovědět než obecné otázky, jsme tu proto, abychom vám pomohli najít chytrý způsob, jak odpovědět: „Jak byste se popsal?“
Pochopte motivy tazatele
Je pravda, že některé z otázek, které dostáváme během pracovních pohovorů, se zdají být zcela zbytečné, ale spíše než vyhovění myšlence, že tazatel prostě jde dolů jejich seznam věcí, aby se zeptal, vždy začněte přemýšlením: „Proč se mě na to ptají? '
S otázkami jako „Jak byste se popsali?“ tazatel se snaží zjistit více o vás a o tom, jak se sami posuzujete. Vaše odpověď tak v podstatě utváří způsob, jakým vás chápou, a to znamená, že musíte přemýšlet o tom, co chcete říct.
Důvodem, proč je tato konkrétní otázka obvykle položena, není to, aby se náborový manažer mohl dozvědět více o své škále slovní zásoby, ale spíše zhodnotit, zda byste se hodili do firemní kultury a pracovního prostředí. Najímání manažerů se často obává, že najmutí někoho, kdo nezapadá do zbytku týmu, povede ke konfliktu a nakonec k obratu, a jejich nejlepší způsob, jak tomu zabránit, je zajistit, že se budete moci přizpůsobit pracovišti jako rychle a co nejefektivněji.
Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je proto ukázat jim, že jste pro tuto pozici vhodní, tj. Že máte požadované dovednosti a že vaše osobnost do značné míry vyhovuje požadavkům.
Zjistěte více o firemní kultuře
Jak asi už víte, je nutné prozkoumat společnost před pohovorem. Nejen se vás většina najímajících manažerů bezohledně zeptá, zda jste se podívali na jejich webové stránky atd., Ale také očekávají, že budete znát podrobnosti o jejich činnosti. Výzkum společnosti má také další výhody v tom, že je schopen lépe porozumět tomu, o čem manažer náboru mluví při popisu úkolů a že může klást cílenější otázky.
Výzkum společnosti a jejích hlavních konkurentů však nestačí. Obzvláště když máte podezření, že vám mohou být položeny otázky jako „Jak byste se popsali?“ Zapamatování až do pěti desetinných míst čísla zisku, které společnost otočila ve druhém trimestru roku 2014, neudělá nic, co by dokazovalo, že jste skvělá kultura.
Měli byste místo toho udělat průzkum firemní kultury, takže jděte na stránky sociálních médií společnosti a podívejte se na fotografie společnosti. Většina společností bude mít alespoň sdílený obrázek z jejich vánoční párty nebo od fundraiserů, kterých se zúčastnili, a tyto obrázky a příspěvky vám mohou pomoci lépe porozumět organizační kultuře společnosti.
Dalším skvělým nápadem je kontaktovat někoho, kdo již ve společnosti pracuje, aby zjistil přehledný přehled. Projděte si své kontakty na LinkedIn a zjistěte, zda máte nějaké známé, kteří tam pracují, a pokud ne, použijte sociální média k tomu, pro co jsou určeny: pronásledování. Projděte si profily sociálních médií zaměstnanců a zjistěte, zda o své práci něco nezveřejnili. Většina lidí má, takže s největší pravděpodobností najdete ten druh informací, které hledáte.
Identifikujte své nejlepší vlastnosti a vlastnosti
První dva kroky se týkají výzkumu a porozumění tomu, jak splnit očekávání tazatele; tento krok má co do činění s přijetím opatření k naplnění jejich očekávání. První věc, kterou musíte udělat, je posadit se s přítelem nebo s rodinným příslušníkem a napsat si každé slovo, které vám přijde na mysl, které je pro vás relevantní. Takže, pokud jste například snílek, napište to; Jste-li organizace šílená, odložte to také. Existuje mnoho věcí, které považujeme za neatraktivní o sobě, ale se správným zatočením se mohou proměnit v vlastnosti, které by každý zaměstnanec měl štěstí.
Další krok má co do činění se sladěním vašich kvalit s očekáváním společnosti. Projděte si popis úlohy ještě jednou a zakroužkujte všechna slova, která jsou podobná (i vzdáleně) tomu, co máte na svém seznamu. Jakmile to uděláte, přemýšlejte o tom, jak můžete vylepšit přídavná jména a fráze v seznamu, aby byly přitažlivější. Pokud tedy například odložíte „daydreamer“ a společnost hledá někoho s inovativními nápady, můžete se popsat jako někoho s vizí.
Také se ujistěte, že přemýšlíte o tom, co můžete využít z minulých pracovních zkušeností. Ačkoli obecně řečeno, tazatelé tuto otázku nechtějí přetáhnout a očekávají, že budete co nej stručnější, někteří vás požádají, abyste to propracovali. Nejlepší způsob, jak odpovědět na otázku, je tedy mít zajímavý příklad / příběh, který se týká. Přemýšlejte o příležitostech, kdy se vaše organizační dovednosti hodí nebo kdy vaše schopnost multitaskingu pomůže vašemu týmu předat projekt do termínu, atd.
Příklady
- "Jsem někdo, kdo je velmi organizovaný a velmi detailně orientovaný." Nejen na pracovišti, ale také v mém osobním životě. Věřím, že sledováním toho, čeho chcete dosáhnout, v podstatě zajišťujete úspěch a myslím si, že to platí i v práci. Vědět, co musíte udělat v předstihu, vás vede k metodice, která vám také pomůže najít jakékoli podrobnosti, které by ostatním mohly chybět. “
- "Jsem člověk." Pracuji nejlépe ve funkčním týmu, protože jsem přesvědčen, že sdílení nápadů s ostatními vede k větší kreativitě a efektivnějším výsledkům. To neznamená, že také nemohu pracovat samostatně; Naopak, jsem skvělý při plnění svých vlastních úkolů, ale myslím si, že když na pracovišti bude spolupráce, získáte lepší výsledky. “
- "Jsem řešitel problémů a jsem velmi zaměřen na dosažení výsledků." Baví mě výzvy, protože mi poskytují jedinečnou příležitost položit hlavu dolů a přijít s řešením. A já to pokaždé; Nebojím se riskovat a dělat věci jinak, i když se do něčeho nikdy neskočím, aniž bych vypočítal riziko. “
- "Jsem někdo, kdo je vysoce přizpůsobivý." Dokážu se docela snadno přizpůsobit novým situacím a zjistil jsem, že výzva učit se něco nového je poloviční zábavou. Proto se vždy snažím růst a dále se zlepšovat. “
- „Jsem velmi kreativní člověk a ráda přicházím s kreativními řešeními v práci. Vždy se snažím najít ten úhel, o kterém nikdo předtím neuvažoval, že by problém vyřešil, a vymyslet způsob, jak to udělat. Myslím, že to vám na konci dne pomůže pokaždé získat klienta. “
- „Jsem někdo, kdo umí myslet na nohy, což je podle mě v tomto odvětví nutné, protože se věci mění velmi rychle. Samozřejmě jsem také schopen činit odpovědná rozhodnutí, protože dokážu rychle posoudit dopady, které může mít rozhodnutí na moji práci a zákazníka. “
- "Jsem někdo, kdo věří v sílu komunikace." Z mé zkušenosti může mít otevřený komunikační kanál se všemi významnou výhodu pro tým a výsledky, které vyprodukují. “
- "Jsem někdo, kdo se velmi zaměřuje na konečný cíl." Neztrácím čas starostí o detaily. Vím, co je třeba udělat a pokaždé se protahuji. “
- „Jsem někdo, kdo si myslí, že zákaznický servis by měl být vždy na prvním místě. Vždy je mým cílem vytvořit pro zákazníka trvalý dojem, aby se stále vraceli. Věřím, že pokud nebudete upřednostňovat potřeby klientů, neexistuje způsob, jak dosáhnout svých cílů. “
- "Jsem osoba, na kterou se ostatní lidé dívají, když se vyskytnou potíže." Vždycky jsem pod kontrolou situace a jiní vědí, že pokud potřebují pomoc nebo vedení, mohou ke mně přijít a já jim rád pomůžu. “
Identifikace chytrého způsobu, jak odpovědět: „Jak byste se popsali?“ může pomoci začít rozhovor na pravé noze. Nezapomeňte se příliš nechat unést a být upřímní, protože pokud tak neučiníte, přijde to později dolů po čáře a torpédo tazatelského dojmu o vás.
Už jste někdy dostali tuto otázku na rozhovor? Dejte mi vědět v sekci komentářů níže.
Tento článek byl původně publikován v květnu 2015.
